Yargıtay 4. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 4. Ceza Dairesi E.2011/7709 K.2013/22771
Özet: (1) Sanığın yaralama, tehdit ve iş‑çalışma hürriyetini ihlal suçlarından beraat kararının temyiz edilmesi; (2) Temyiz talebinin esastan reddiyle birlikte beraat hükümlerinin onaylanması ve mahkumiyet kararı verilmesi.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇLAR: Tehdit, yaralama, iş ve çalışma hürriyetini ihlal
HÜKÜM: Beraat, mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanık ... hakkında yaralama ve tehdit suçlarından kurulan beraat hükümleri yönünden;
Eylemlere ve yükletilen suçlara yönelik katılan ...'in temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA,
2- Sanık ... hakkında iş ve çalışma hürriyetini ihlal ve tehdit suçlarından kurulan hükümlere yönelik temyize gelince; başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
a) Sanığın, hediyelik eşya satmak üzere stant açmalarını engellemek için temyize gelmeyen sanık ile birlikte katılanları tehdit ettiği; olay yerine gelen jandarma tarafından olay yerine yakın yerde bulunan otele götürüldüklerinde katılan ...'ı “ben onbeş sene yattım, onbeş sene de bunlar için yatarım” biçimindeki sözlerle tehdit etmesi biçiminde kabul edilen eylemlerinin bütünüyle bileşik suç niteliğindeki iş ve çalışma hürriyetini ihlal suçunu oluşturduğu gözetilmeden, ayrıca tehdit suçundan da mahkumiyet kararı verilmesi,
b) Mahkemenin kabulüne göre, TCK'nın 53/1-(c) maddesinde yer alan hak yoksunluğunun süresi ve kapsamı açısından anılan Kanun maddesinin 3. fıkrası hükmünün gözetilmemesi,
Kanuna aykırı ve sanık ...'in temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce kısmen yerinde görüldüğünden HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 18/09/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇLAR: Tehdit, yaralama, iş ve çalışma hürriyetini ihlal
HÜKÜM: Beraat, mahkumiyet
Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanık ... hakkında yaralama ve tehdit suçlarından kurulan beraat hükümleri yönünden;
Eylemlere ve yükletilen suçlara yönelik katılan ...'in temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKÜMLERİN ONANMASINA,
2- Sanık ... hakkında iş ve çalışma hürriyetini ihlal ve tehdit suçlarından kurulan hükümlere yönelik temyize gelince; başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
a) Sanığın, hediyelik eşya satmak üzere stant açmalarını engellemek için temyize gelmeyen sanık ile birlikte katılanları tehdit ettiği; olay yerine gelen jandarma tarafından olay yerine yakın yerde bulunan otele götürüldüklerinde katılan ...'ı “ben onbeş sene yattım, onbeş sene de bunlar için yatarım” biçimindeki sözlerle tehdit etmesi biçiminde kabul edilen eylemlerinin bütünüyle bileşik suç niteliğindeki iş ve çalışma hürriyetini ihlal suçunu oluşturduğu gözetilmeden, ayrıca tehdit suçundan da mahkumiyet kararı verilmesi,
b) Mahkemenin kabulüne göre, TCK'nın 53/1-(c) maddesinde yer alan hak yoksunluğunun süresi ve kapsamı açısından anılan Kanun maddesinin 3. fıkrası hükmünün gözetilmemesi,
Kanuna aykırı ve sanık ...'in temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce kısmen yerinde görüldüğünden HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 18/09/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.