Yargıtay7. Ceza DairesiCeza Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 7. Ceza Dairesi E.2011/8908 K.2012/1416
Özet: (1) Uyuşmazlık, S.S. ... Köyü Sulama Kooperatifi Başkanlığı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu ve Sigorta İl Müdürlüğü’ne karşı 1 224 yeni Türk lirası idari para cezasının uygulanmasından kaynaklanmaktadır. (2) Kütahya 2. Sulh Ceza Mahkemesi, 08.03.2007 tarihli kararını bozmaya karar vererek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 108. maddesine göre idari para cezasının hukuka uygun olmadığını kabul etmiş ve kararı iptal etmiştir.
4857 sayılı İş Kanununa aykırı davranmaktan S.S. ... Köyü Sulama Kooperatifi Başkanlığı hakkında Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ... Sigorta İl Müdürlüğü tarafından uygulanan 1.224 Yeni Türk lirası idari para cezasına yönelik başvurunun reddine dair, 14.09.2006 tarihli ve 2006/36-43 sayılı ünite itiraz komisyonu kararına yapılan itirazın reddine ilişkin, Kütahya 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 08.03.2007 tarihli ve 2006/762 değişik iş sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 26.12.2007 gün ve 65775 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Cumhuriyet Başsavcılığının 21.01.2008 gün ve KYB. 2008-5719 sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.
Mezkür ihbarnamede;
Tüm dosya kapsamına göre; itirazın, 2003 yılı Kasım ayında çalışan ... yönünden yapılmış olmasına rağmen, mahkemesince hükmün gerekçesinde itiraza konu olmayan ... isimli işçinin işe giriş bildirgelerinin geç bildirilmesi ve kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezasının uygulanmış olduğundan bahisle incelendiği, yine kararın gerekçesinde ...'ın 02.01.2004 tarihinde işe başladığı ancak 16.01.2004 tarihinde sigorta tescilinin yapıldığı ve 24 günlük ücretinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediği belirtilerek 506 sayılı Kanunun 140. maddesine göre idari yaptırım kararının hukuka uygun olarak tanzim edildiğinden bahisle başvurunun reddine karar verilmek suretiyle hükümde karışıklık meydana getirecek şekilde karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;
Kütahya 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 08.03.2007 gün ve 2006/762 D. İş sayılı kararına karşı, karar tarihi itibari ile yürürlükte bulunan 4857 Sayılı İş Kanununun 108. maddesi gözetilerek görev yönünden kanun yararına bozma yoluna gidilip gidilmeyeceğinin takdiri yönünden dosyanın Adalet Bakanlığına sunulmak üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 02.02.2012 günü oybirliğiyle karar verildi.
Mezkür ihbarnamede;
Tüm dosya kapsamına göre; itirazın, 2003 yılı Kasım ayında çalışan ... yönünden yapılmış olmasına rağmen, mahkemesince hükmün gerekçesinde itiraza konu olmayan ... isimli işçinin işe giriş bildirgelerinin geç bildirilmesi ve kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezasının uygulanmış olduğundan bahisle incelendiği, yine kararın gerekçesinde ...'ın 02.01.2004 tarihinde işe başladığı ancak 16.01.2004 tarihinde sigorta tescilinin yapıldığı ve 24 günlük ücretinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediği belirtilerek 506 sayılı Kanunun 140. maddesine göre idari yaptırım kararının hukuka uygun olarak tanzim edildiğinden bahisle başvurunun reddine karar verilmek suretiyle hükümde karışıklık meydana getirecek şekilde karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;
Kütahya 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 08.03.2007 gün ve 2006/762 D. İş sayılı kararına karşı, karar tarihi itibari ile yürürlükte bulunan 4857 Sayılı İş Kanununun 108. maddesi gözetilerek görev yönünden kanun yararına bozma yoluna gidilip gidilmeyeceğinin takdiri yönünden dosyanın Adalet Bakanlığına sunulmak üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 02.02.2012 günü oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.