Yargıtay7. Ceza DairesiCeza Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 7. Ceza Dairesi E.2008/1283 K.2011/2474
Özet: (1) Uyuşmazlık, Köyü Sulama Kooperatifi Başkanlığı’nın Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan 1.224 yeni Türk lirası idari para cezasına ilişkin başvurunun reddine dair itirazın ve ardından Yüksek Adalet Bakanlığının bozma istemiyle yapılan davaya dayanıyor. (2) Mahkeme, işçinin işe giriş bildirimlerinin geç yapılması ve kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezasının hukuka uygun olarak tanzim edildiğini kabul ederek başvuruyu reddetti ve kararın bozulmasına gerek olmadığını belirtti.
4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı davranmaktan... Köyü Sulama Kooperatifi Başkanlığı hakkında Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı ... Sigorta İl Müdürlüğü tarafından uygulanan 1.224 Yeni Türk lirası idari para cezasına yönelik başvurunun reddine dair, 14/09/2006 tarihli ve 2006/36-43 sayılı ünite itiraz komisyonu kararına yapılan itirazın reddine ilişkin, ... 2.Sulh Ceza Mahkemesinin 08/03/2007 tarihli ve 2006/762 değişik iş sayılı kararı aleyhine Yüksek Adalet Bakanlığından verilen 26.12.2007 gün ve 65775 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Cumhuriyet Başsavcılığının 21.01.2008 gün ve KYB. 2008/005719 sayılı ihbarnamesi ile daireye verilmekle okundu.
Mezkür ihbarnamede;
Tüm dosya kapsamına göre; itirazın, 2003 yılı Kasım ayında çalışan... yönünden yapılmış olmasına rağmen, mahkemesince hükmün gerekçesinde itiraza konu olmayan ... isimli işçinin işe giriş bildirgelerinin geç bildirilmesi ve kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezasının uygulanmış olduğundan bahisle incelendiği, yine kararın gerekçesinde...'ın 02/01/2004 tarih'nde işe başladığı ancak 16/01/2004 tarihinde sigorta tescilinin yapıldığı ve 24 günlük ücretinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediği belirtilerek 506 sayılı Kanun'un 140. maddesine göre idari yaptırım kararının hukuka uygun olarak tanzim edildiğinden bahisle başvurunun reddine karar verilmek suretiyle hükümde karışıklık meydana getirecek şekilde karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;
İdari yaptırım kararına konu olan kabahatin niteliğine ve Yargıtay Kanununun 14. maddesine göre, inceleme görevi Yargıtay Yüksek 11.Ceza Dairesine ait bulunduğundan dairemizin GÖREVSİZLİĞİNE, dosyanın anılan daireye sunulmak üzere Yargıtay Cumhuriye Başsavcılığı' na TEVDİİNE, 15.03.2011 günü oybirliğiyle karar verildi.
Mezkür ihbarnamede;
Tüm dosya kapsamına göre; itirazın, 2003 yılı Kasım ayında çalışan... yönünden yapılmış olmasına rağmen, mahkemesince hükmün gerekçesinde itiraza konu olmayan ... isimli işçinin işe giriş bildirgelerinin geç bildirilmesi ve kayıt geçersizliği nedeniyle idari para cezasının uygulanmış olduğundan bahisle incelendiği, yine kararın gerekçesinde...'ın 02/01/2004 tarih'nde işe başladığı ancak 16/01/2004 tarihinde sigorta tescilinin yapıldığı ve 24 günlük ücretinin işyeri kayıtlarına intikal ettirilmediği belirtilerek 506 sayılı Kanun'un 140. maddesine göre idari yaptırım kararının hukuka uygun olarak tanzim edildiğinden bahisle başvurunun reddine karar verilmek suretiyle hükümde karışıklık meydana getirecek şekilde karar verilmesinde isabet görülmemiş ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozmaya atfen ihbar olunmuş bulunmakla Türk Milleti adına gereği görüşülüp düşünüldü;
İdari yaptırım kararına konu olan kabahatin niteliğine ve Yargıtay Kanununun 14. maddesine göre, inceleme görevi Yargıtay Yüksek 11.Ceza Dairesine ait bulunduğundan dairemizin GÖREVSİZLİĞİNE, dosyanın anılan daireye sunulmak üzere Yargıtay Cumhuriye Başsavcılığı' na TEVDİİNE, 15.03.2011 günü oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.