Yargıtay5. Ceza DairesiCeza Hukuku
Yargıtay 5. Ceza Dairesi E.2012/7675 K.2013/5628
Özet: (1) Sanığın zimmet ve görevi kötüye kullanma suçlarından hüküm giymesi üzerine temyiz itirazları; (2) Mahkeme, temyiz itirazlarını reddederek her iki suç için de zamanaşımı nedeniyle düşme kararını onayladı.
MAHKEMESİ: Ağır Ceza Mahkemesi
SUÇ : Zimmet, görevi kötüye kullanma
HÜKÜM: Eylemlerin hizmet nedeniyle emniyeti suistimal ve görevi kötüye kullanma kabulü ile kamu davalarının zamanaşımı nedeniyle düşmesine
Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Sanık hakkında zimmet suçundan kurulan hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesinde,
Delilleri takdir ve gerekçesi gösterilmek suretiyle atılı suçtan verilen düşme hükmü usul ve kanuna uygun olduğundan katılan vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün ONANMASINA,
Sanık hakkında görevi kötüye kullanma suçundan kurulan hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;
... İl Müdürlüğünde 15/07/1999 ile 14/04/2004 tarihleri arasında sözleşmeli memur kadrosunda çalışan ancak fiilen anılan Kurumun İdari ve Mali İşler Bölümünde işçi maaş tahakkuk memuru olarak görevlendirilen sanığın, yürürlükteki mevzuatın aksine, Kurumda çalışırken rapor alan işletme personelinin raporlu olduğu günler için Sosyal Sigortalar Kurumundan almış oldukları iş göremezlik ödeneklerini geri istediği, elden aldığı bu paraları Kurum hesabına yatırarak bu kişilere tam maaş tahakkuk yoluna gittiği, bu şekilde içerik olarak gerçek olmayan belgelerle maaş tahakkuk ettirilen işçilerin kurumdan fazla para almasına sebebiyet verdiği, sanığın bu eylemlerinin zincirleme sahtecilik ve kamu kurumu aleyhine nitelikli dolandırıcılık suçlarını oluşturduğu gözetilmeksizin yazılı şekilde eylemler bir bütün olarak görevi kötüye kullanma kabul edilerek zamanaşımının dolduğu gerekçesiyle düşme kararı verilmesi,
Kanuna aykırı, katılan vekilinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 23/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇ : Zimmet, görevi kötüye kullanma
HÜKÜM: Eylemlerin hizmet nedeniyle emniyeti suistimal ve görevi kötüye kullanma kabulü ile kamu davalarının zamanaşımı nedeniyle düşmesine
Mahalli mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Sanık hakkında zimmet suçundan kurulan hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesinde,
Delilleri takdir ve gerekçesi gösterilmek suretiyle atılı suçtan verilen düşme hükmü usul ve kanuna uygun olduğundan katılan vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle hükmün ONANMASINA,
Sanık hakkında görevi kötüye kullanma suçundan kurulan hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesine gelince;
... İl Müdürlüğünde 15/07/1999 ile 14/04/2004 tarihleri arasında sözleşmeli memur kadrosunda çalışan ancak fiilen anılan Kurumun İdari ve Mali İşler Bölümünde işçi maaş tahakkuk memuru olarak görevlendirilen sanığın, yürürlükteki mevzuatın aksine, Kurumda çalışırken rapor alan işletme personelinin raporlu olduğu günler için Sosyal Sigortalar Kurumundan almış oldukları iş göremezlik ödeneklerini geri istediği, elden aldığı bu paraları Kurum hesabına yatırarak bu kişilere tam maaş tahakkuk yoluna gittiği, bu şekilde içerik olarak gerçek olmayan belgelerle maaş tahakkuk ettirilen işçilerin kurumdan fazla para almasına sebebiyet verdiği, sanığın bu eylemlerinin zincirleme sahtecilik ve kamu kurumu aleyhine nitelikli dolandırıcılık suçlarını oluşturduğu gözetilmeksizin yazılı şekilde eylemler bir bütün olarak görevi kötüye kullanma kabul edilerek zamanaşımının dolduğu gerekçesiyle düşme kararı verilmesi,
Kanuna aykırı, katılan vekilinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 23/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.