Yargıtay4. Ceza DairesiCeza Hukuku
Yargıtay 4. Ceza Dairesi E.2010/19740 K.2011/4334
Özet: Uyuşmazlık, sanığın tehdit ve hakaret suçlarından dolayı verilen hapis cezalarının hukuka uygunluğuna ilişkin temyiz başvurusudur; mahkeme, hükümdeki yasal hataları ve prosedür eksikliklerini tespit ederek kararın bozulmasına karar vermiştir. Mahkeme, kararın iptali ve dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilerek yeniden görülmesini emredmiştir.
MAHKEMESİ: Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇLAR : Tehdit, hakaret
HÜKÜM: Hükümlülük
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
1) 5237 sayılı TCK.nın 125/1.maddesinde hapis ve adli para cezasının seçenek yaptırım olarak düzenlenmesi karşısında, hükmün gerekçesinde, hangi hukuksal gerekçelerle hapis cezasının tercih edildiğinin denetime olanak sağlayacak şekilde gösterilememesi,
2) TCK.nın 61.maddesinde yer alan ölçütler ile aynı Yasanın 3.maddesinde yer alan “eylemin ağırlığı ile orantılı” ceza verilmesi ilkesi gözetilerek somut olay açıkça irdelenip temel cezanın saptanması gerekirken soyut değerlendirmeler ile alt sınırdan uzaklaşılarak ve hakkaniyet ölçülerine uyulmayarak hükümler kurulması,
3) Her ne kadar sanık müdafii 01.05.2008 tarihli dilekçe ile “….aksi kanaatin hasıl olması durumunda cezanın TCK 50.maddede belirlenen seçenek yaptırımlardan birine çevrilmesini” talep etmiş ise de, TCK’nın 50/1-f bendinde düzenlenen gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirinin uygulanması için sanığın bu tedbirin uygulanmasını açıkça istemesinin gerektiği, müdafiinin isteminin yeterli olmadığı, Ceza Genel Kurulunun 29.04.2008 tarih ve 7-80/93 sayılı kararında da bahsedildiği üzere mahkemenin, 5275 sayılı TCK.nın 105/2, İnfaz Tüzüğünün 51/6 ve Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezleri ile Koruma Kurulları Yönetmeliği’nin 55.maddesinde yazılı prosedürü takip ederek anılan tedbir kararını verebileceği, sanığa çalışacağı hizmet kolu ve süresinin önerilmesi gerektiği, İnfaz Kanunu’nun 105/3.maddesi ile Tüzüğün 51/6-c bendine göre “Diğer bir hapis cezasına hükmedildiğinde kamu yararına çalıştırma kararı verilemeyeceği” gözetilmeden hakaret suçundan hükmolunun 6 ay 9 gün hapis cezanın 6 ay süre ile, tehdit suçundan hükmolunun 7 ay 6 gün hapis cezasının ise 7 ay süre ile kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirine çevrilmesi,
4) Hakaret suçunun aleniyet öğesinin ne şekilde oluştuğu denetime olanak sağlayacak şekilde açıklanmayarak CMK’nın 230/1.maddesine, verilen cezanın alenen işlendiği gerekçesi ile artırılması sırasında da uygulanan yasa maddesi gösterilmeyerek CMK’nın 232/6.maddesine aykırı davranılması,
Yasaya aykırı ve sanık ... müdafiinin temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 04.04.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇLAR : Tehdit, hakaret
HÜKÜM: Hükümlülük
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun nitelik, ceza türü, süresi ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
1) 5237 sayılı TCK.nın 125/1.maddesinde hapis ve adli para cezasının seçenek yaptırım olarak düzenlenmesi karşısında, hükmün gerekçesinde, hangi hukuksal gerekçelerle hapis cezasının tercih edildiğinin denetime olanak sağlayacak şekilde gösterilememesi,
2) TCK.nın 61.maddesinde yer alan ölçütler ile aynı Yasanın 3.maddesinde yer alan “eylemin ağırlığı ile orantılı” ceza verilmesi ilkesi gözetilerek somut olay açıkça irdelenip temel cezanın saptanması gerekirken soyut değerlendirmeler ile alt sınırdan uzaklaşılarak ve hakkaniyet ölçülerine uyulmayarak hükümler kurulması,
3) Her ne kadar sanık müdafii 01.05.2008 tarihli dilekçe ile “….aksi kanaatin hasıl olması durumunda cezanın TCK 50.maddede belirlenen seçenek yaptırımlardan birine çevrilmesini” talep etmiş ise de, TCK’nın 50/1-f bendinde düzenlenen gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirinin uygulanması için sanığın bu tedbirin uygulanmasını açıkça istemesinin gerektiği, müdafiinin isteminin yeterli olmadığı, Ceza Genel Kurulunun 29.04.2008 tarih ve 7-80/93 sayılı kararında da bahsedildiği üzere mahkemenin, 5275 sayılı TCK.nın 105/2, İnfaz Tüzüğünün 51/6 ve Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezleri ile Koruma Kurulları Yönetmeliği’nin 55.maddesinde yazılı prosedürü takip ederek anılan tedbir kararını verebileceği, sanığa çalışacağı hizmet kolu ve süresinin önerilmesi gerektiği, İnfaz Kanunu’nun 105/3.maddesi ile Tüzüğün 51/6-c bendine göre “Diğer bir hapis cezasına hükmedildiğinde kamu yararına çalıştırma kararı verilemeyeceği” gözetilmeden hakaret suçundan hükmolunun 6 ay 9 gün hapis cezanın 6 ay süre ile, tehdit suçundan hükmolunun 7 ay 6 gün hapis cezasının ise 7 ay süre ile kamuya yararlı bir işte çalıştırılma tedbirine çevrilmesi,
4) Hakaret suçunun aleniyet öğesinin ne şekilde oluştuğu denetime olanak sağlayacak şekilde açıklanmayarak CMK’nın 230/1.maddesine, verilen cezanın alenen işlendiği gerekçesi ile artırılması sırasında da uygulanan yasa maddesi gösterilmeyerek CMK’nın 232/6.maddesine aykırı davranılması,
Yasaya aykırı ve sanık ... müdafiinin temyiz nedenleri ile tebliğnamedeki düşünce yerinde görüldüğünden HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 04.04.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.