Yargıtay 3. Ceza Dairesi Ceza Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 3. Ceza Dairesi E.2012/29360 K.2013/30620
MAHKEMESİ: Sulh Ceza Mahkemesi
HÜKÜM: Kamuya yararlı işte çalıştırma tedbiri
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak;
Gereği görüşülüp düşünüldü;
Yerinde görülmeyen sair itirazların reddine, ancak;
Sanığın cezasının TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince kamuya yararlı bir işte çalıştırma seçenek yaptırımına çevrilmesi gerekirken infazı sınırlar şekilde " 2 ay 15 ... süre ile kamuya yararlı bir iş olan Büro (Ofis) hizmetleri işinde çalıştırılması seçenek tedbirine çevrilmesi" şeklinde yazılması,
Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi ile yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi uyarınca istem gibi BOZULMASINA, ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden CMUK'un 322. maddesi gereğince, hükmün 5. numaralı paragrafın '' 2 ay 15 ... süre ile kamuya yararlı bir işte çalıştırılması seçenek tedbirine çevrilmesi" şeklinde düzeltilmesine ve bu suretle hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 16.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
HÜKÜM: Kamuya yararlı işte çalıştırma tedbiri
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle evrak okunarak;
Gereği görüşülüp düşünüldü;
Yerinde görülmeyen sair itirazların reddine, ancak;
Sanığın cezasının TCK'nin 50/1-f maddesi gereğince kamuya yararlı bir işte çalıştırma seçenek yaptırımına çevrilmesi gerekirken infazı sınırlar şekilde " 2 ay 15 ... süre ile kamuya yararlı bir iş olan Büro (Ofis) hizmetleri işinde çalıştırılması seçenek tedbirine çevrilmesi" şeklinde yazılması,
Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi ile yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi uyarınca istem gibi BOZULMASINA, ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden CMUK'un 322. maddesi gereğince, hükmün 5. numaralı paragrafın '' 2 ay 15 ... süre ile kamuya yararlı bir işte çalıştırılması seçenek tedbirine çevrilmesi" şeklinde düzeltilmesine ve bu suretle hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 16.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.