Yargıtay 18. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 18. Ceza Dairesi E.2015/13312 K.2016/1018
Özet: (1) Uyuşmazlık, sanıkların katılana yönelik yaralama eylemi ve iş‑çalışma hürriyetinin ihlali suçlarından beraat kararıyla ilgili temyiz başvurusudur. (2) Mahkeme, temyizin esasına geçerek beraat kararlarını bozmamış, ancak eksik kovuşturma nedeniyle yargılamayı bozarak dosyayı esas mahkemeye gönderme kararı almıştır.
MAHKEMESİ: Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇLAR: Yaralama, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜMLER: Beraat
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanık ... hakkında katılana yönelik yaralama eylemi ile ilgili olarak verilen beraat kararına yönelik temyiz incelemesinde,
Eyleme ve yükletilen suça yönelik katılan ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKMÜN ONANMASINA,
2- Sanıklar hakkında iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan verilen beraat kararlarına yönelik temyize gelince, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak,
Tanık ......’nin aşamalardaki, sanıkların birden fazla kez kendisine ve diğer büro çalışanlarına büroyu açmamaları yönünde söylemlerde bulunduklarını beyan etmesi karşısında, tüm kanıtların ayrıntılı olarak ortaya konulması, anlatımlar arasında çelişkilerin usulünce giderilmeye çalışılması, çelişkiler giderilemiyorsa hangi anlatıma ne sebeple üstünlük tanındığının gösterilmesi, her bir sanık yönünden lehe ve aleyhe kanıtlara neden itibar edildiği ya da edilmediğinin açıklanması, sonucuna göre sanıkların hukuki durumunun belirlenmesi gerekirken, eksik kovuşturma ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kanuna aykırı ve katılan ... vekilinin temyiz nedenleri ile yerinde görüldüğünden, tesliğnameye aykırı olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
SUÇLAR: Yaralama, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜMLER: Beraat
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede:
1- Sanık ... hakkında katılana yönelik yaralama eylemi ile ilgili olarak verilen beraat kararına yönelik temyiz incelemesinde,
Eyleme ve yükletilen suça yönelik katılan ... vekilinin temyiz iddiaları yerinde görülmediğinden tebliğnameye uygun olarak, TEMYİZ DAVASININ ESASTAN REDDİYLE HÜKMÜN ONANMASINA,
2- Sanıklar hakkında iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan verilen beraat kararlarına yönelik temyize gelince, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak,
Tanık ......’nin aşamalardaki, sanıkların birden fazla kez kendisine ve diğer büro çalışanlarına büroyu açmamaları yönünde söylemlerde bulunduklarını beyan etmesi karşısında, tüm kanıtların ayrıntılı olarak ortaya konulması, anlatımlar arasında çelişkilerin usulünce giderilmeye çalışılması, çelişkiler giderilemiyorsa hangi anlatıma ne sebeple üstünlük tanındığının gösterilmesi, her bir sanık yönünden lehe ve aleyhe kanıtlara neden itibar edildiği ya da edilmediğinin açıklanması, sonucuna göre sanıkların hukuki durumunun belirlenmesi gerekirken, eksik kovuşturma ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kanuna aykırı ve katılan ... vekilinin temyiz nedenleri ile yerinde görüldüğünden, tesliğnameye aykırı olarak, HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 20.01.2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.