Danıştay 5. Daire İdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 5. Daire E.2013/2275 K.2015/8778
T.C. DANIŞTAY BEŞİNCİ DAİRE
Esas No: 2013/2275
Karar No: 2015/8778
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı):
Karşı Taraf (Davalı): / EDİRNE
Vekili: Av.
İsteğin Özeti: ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan davacının, ... Üniversitesi bünyesinde bir göreve atanması için muvafakat verilmemesine ilişkin 13.02.2012 tarih ve 980 sayılı işlemin iptali istemiyle açtığı davanın; davalı idarenin personel ihtiyacının bulunduğu, davacının ... Üniversitesinde atanmak istediği görevin, görevde yükselme sınavı sonucu atanılan bir görev olmadığı, kariyer meslek niteliğini de taşımadığı ailesinin mevcut sağlık sorunlarının davacıya muvafakat verilmesi için hukuken geçerli bir mazeret olmadığı hususu da dikkate alındığında, davalı idarece, kadro ve ihtiyaç durumu ile kamu hizmetinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi için gerekli koşullar gözetilerek tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesi ile reddi yolunda ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
Danıştay Tetkik Hakimi:
Düşüncesi: İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına, 10.11.2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.
Esas No: 2013/2275
Karar No: 2015/8778
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı):
Karşı Taraf (Davalı): / EDİRNE
Vekili: Av.
İsteğin Özeti: ... Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde sağlık hizmetleri sınıfında görev yapan davacının, ... Üniversitesi bünyesinde bir göreve atanması için muvafakat verilmemesine ilişkin 13.02.2012 tarih ve 980 sayılı işlemin iptali istemiyle açtığı davanın; davalı idarenin personel ihtiyacının bulunduğu, davacının ... Üniversitesinde atanmak istediği görevin, görevde yükselme sınavı sonucu atanılan bir görev olmadığı, kariyer meslek niteliğini de taşımadığı ailesinin mevcut sağlık sorunlarının davacıya muvafakat verilmesi için hukuken geçerli bir mazeret olmadığı hususu da dikkate alındığında, davalı idarece, kadro ve ihtiyaç durumu ile kamu hizmetinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesi için gerekli koşullar gözetilerek tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesi ile reddi yolunda ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
Danıştay Tetkik Hakimi:
Düşüncesi: İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına, 10.11.2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.