Danıştay 10. Daire İdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 10. Daire E.2021/5636 K.2024/3803
ÖzetHer cümle kararın kendi metninden doğrulandı.
Karar yönü: OnamaKimin lehine: Davacı
Uyuşmazlık
Davalı idarenin, iş yerinde çalıştırılan kişilerin bildirgelerinin verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezasının iptali yönündeki mahkeme kararının hukuka uygun olup olmadığı tartışılmaktadır.
Kaynak pasajlar (3)
- İSTEMİN_KONUSU: Davacı tarafından, 5510 sayılı Kanun'un 8, 9 ve 86. maddeleri uyarınca, iş yerinde çalıştırdığı kişilerin işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerini vermediğinden bahisle aynı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 57.276,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işlemi ile bu işleme yapılan itirazın reddine dair ... tarih ve ... sayılı Ünite İtiraz Komisyonu kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...
- İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 17/09/2020 tarih ve E:2019/4633, K:2020/3074 sayılı, işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezası yönünden verilen bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesinden dolayı uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
- TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin hukuka uygun olarak Sosyal Güvenlik Denetmenlerince işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde düzenlenen raporlara dayanılarak tesis edildiği, bu nedenle Mahkeme kararının temyizen incelenerek bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
Gerekçe
Danıştay Onuncu Dairesi, temyizen incelenen İdare Mahkemesi kararının usul ve hukuka uygun olduğuna ve temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına karar vermiştir.
Kaynak pasajlar (2)
- İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
- Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
Sonuç
Davalı idare, işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucu uygulanan idari para cezasına ilişkin mahkeme kararının bozulmasını istemiştir. Danıştay Onuncu Dairesi, yerel mahkeme kararını usul ve yasaya uygun bularak temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına karar vermiştir.
Kaynak pasajlar (5)
- İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 17/09/2020 tarih ve E:2019/4633, K:2020/3074 sayılı, işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezası yönünden verilen bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesinden dolayı uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
- TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin hukuka uygun olarak Sosyal Güvenlik Denetmenlerince işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde düzenlenen raporlara dayanılarak tesis edildiği, bu nedenle Mahkeme kararının temyizen incelenerek bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
- Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
- 1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
- 2.. ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
T.C. DANIŞTAY ONUNCU DAİRE
Esas No: 2021/5636
Karar No: 2024/3803
TEMYİZ EDEN (DAVALI): ... Kurumu Başkanlığı
VEKİLİ: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI): ... Kargo Taşımacılık Tic. Ltd. Şti.
VEKİLİ: Av. ...
İSTEMİN_KONUSU: Davacı tarafından, 5510 sayılı Kanun'un 8, 9 ve 86. maddeleri uyarınca, iş yerinde çalıştırdığı kişilerin işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerini vermediğinden bahisle aynı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 57.276,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işlemi ile bu işleme yapılan itirazın reddine dair ... tarih ve ... sayılı Ünite İtiraz Komisyonu kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 17/09/2020 tarih ve E:2019/4633, K:2020/3074 sayılı, işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezası yönünden verilen bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesinden dolayı uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin hukuka uygun olarak Sosyal Güvenlik Denetmenlerince işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde düzenlenen raporlara dayanılarak tesis edildiği, bu nedenle Mahkeme kararının temyizen incelenerek bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...
DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
2.. ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 08/10/2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Esas No: 2021/5636
Karar No: 2024/3803
TEMYİZ EDEN (DAVALI): ... Kurumu Başkanlığı
VEKİLİ: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI): ... Kargo Taşımacılık Tic. Ltd. Şti.
VEKİLİ: Av. ...
İSTEMİN_KONUSU: Davacı tarafından, 5510 sayılı Kanun'un 8, 9 ve 86. maddeleri uyarınca, iş yerinde çalıştırdığı kişilerin işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerini vermediğinden bahisle aynı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 57.276,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin Adana Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işlemi ile bu işleme yapılan itirazın reddine dair ... tarih ve ... sayılı Ünite İtiraz Komisyonu kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 17/09/2020 tarih ve E:2019/4633, K:2020/3074 sayılı, işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanan idari para cezası yönünden verilen bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresinde verilmemesinden dolayı uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, dava konusu işlemin hukuka uygun olarak Sosyal Güvenlik Denetmenlerince işyeri kayıtlarının incelenmesi neticesinde düzenlenen raporlara dayanılarak tesis edildiği, bu nedenle Mahkeme kararının temyizen incelenerek bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...
DÜŞÜNCESİ: Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
2.. ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı temyize konu kararının ONANMASINA,
3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 08/10/2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.