3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

 


UZMAN ERBAŞ KANUNU


 


Kanun
Numarası                    : 3269


Kabul
Tarihi                           : 18/3/1986


Yayımlandığı
Resmî Gazete  : Tarih: 25/3/1986          Sayı: 19058


Yayımlandığı
Düstur              : Tertip: 5                       Cilt: 25                Sayfa:
154


 


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Genel Hükümler


Amaç, Kapsam ve Tanımlar


Amaç


Madde
1 – Bu
Kanunun amacı, Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş kadrolarında devamlılık arz eden
teknik ve kritik görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla
istihdam edilecek uzman onbaşı ve uzman çavuşların temini, hizmet şartları görev
ve hakları, yükümlülükleri, astsubay sınıfına geçirilmeleri ile ilgili esas ve usulleri
düzenlemektir.


 


Kapsam


Madde
2 –
Bu Kanun Türk Silahlı Kuvvetleri erbaş kadrolarında istihdam edilecek uzman erbaşlarla,
bunları istihdam edecek ve bunların istihdamı ile ilgili birlik, kurum ve kuruluşları
kapsar.


 


Tanımlar


Madde
3 – (Değişik: 10/2/2004-5085/1 md.)


Bu Kanunda geçen deyimlerden;



a) Uzman Çavuş: En az lise
veya dengi okul mezunu çavuşlar veya en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık
hizmetini çavuş rütbesi ile tamamlayanlardan, muvazzaflık hizmetini müteakip Türk
Silâhlı Kuvvetlerinin devamlılık arz eden teknik ve kritik görev yerlerinde veya
çavuş kadro görev yerlerinde, bu Kanun esaslarına göre istihdam edilenler ile yönetmelikte
belirtilen esaslara göre uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa geçirilenleri,


b) Uzman Onbaşı: En az ilköğretim
okulu veya dengi okul mezunu olup, muvazzaflık hizmetini müteakip, Türk Silâhlı
Kuvvetlerinin devamlılık arz eden teknik ve kritik uzmanlık görev yerlerinde istihdam
edilenleri,


c) Uzman Erbaş: Bu Kanun hükümlerine
göre istihdam edilen uzman çavuş ve uzman onbaşıları,


İfade eder.





İKİNCİ BÖLÜM


Alınma, Hizmet Süresi, Hizmet Şartları ve Görev


Göreve alınma


Madde
4 – (Değişik: 16/9/1991-KHK-460/2 md.; Değiştirilerek Kabul: 10/2/2004-5085/2 md;
Değişik: 26/6/2012-6336/ 16 md.; Değişik: 13/7/2013-6496/33 md.)


(Değişik birinci cümle:
2/1/2017-KHK- 681/60 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/60 md.) Kuvvet komutanlıkları, Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanan ve ilgisine
göre Milli Savunma veya İçişleri Bakanlıklarınca onaylanan uzman onbaşı ve uzman
çavuş kadrolarına göre her yıl alınacak uzman erbaşlarla ilgili kadro görev yerleri
yayımlanarak duyurulur. İstekli olan ve yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip;[1]


a) Muvazzaflık
hizmetini yapmakta olan çavuş, onbaşı ve erler ile bunlardan terhislerinin üzerinden
beş yıldan fazla süre geçmemiş olanlar, müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü
itibarıyla yirmiyedi yaşını bitirmemiş olmak şartıyla,


b) (Değişik:
20/11/2017-KHK-696/63 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/58 md.) Sözleşmeli erbaş ve erlerden en az üç
yıl görev yapmış olanlar, müteakip sözleşme süreleri içerisinde ve müracaat
yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmi dokuz yaşını bitirmemiş olmak
ve sıralı üç disiplin amiri tarafından “uzman erbaş olur” kararlı nitelik belgesi
doldurulmak şartıyla,


istenilen belgelerle
müracaat ederler. Bunlardan uygun görülenler yönetmelikte belirtilen esaslara göre
çalıştırılırlar.


(Ek fıkra:
20/11/2017-KHK-696/63 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/58 md.) Muvazzaflık hizmetini yapmakta olan çavuş,
onbaşı ve erlerden askerlik hizmetini yaptığı ilgili Kuvvet Komutanlığı, Jandarma
Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında uzman erbaş olmak için müracaat
eden ve yapılan sınavlarda başarılı olarak işlemleri olumlu sonuçlananlar kalan
askerlik süresine bakılmaksızın açılacak ilk eğitime tefrik edilirler. Sözleşme
yapılarak eğitime başlatılanların, sözleşme imzaladıkları tarihe kadarki hizmet
sürelerinin tamamı, yükümlülük süresinin hesabından mahsup edilir. Kalan askerlik
yükümlülüklerine ilişkin olarak uygulanacak hükümler şunlardır:


a) Sözleşme süreleri içinde
bu Kanunun 12 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkraları gereğince ilişiği kesilenlerden;
sözleşme döneminde ay olarak hizmette geçen sürelerinin üçte biri 1111 sayılı Kanunun
5 inci maddesinin birinci fıkrasına göre belirlenen süreden eksik kalan kısmı karşılayanlar
askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılır, bu süreyi karşılamayanların kalan süreleri
tamamlattırılır.


b) 12
nci maddenin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen haller dışında herhangi
bir nedenle sözleşmesi sona erenlerin, sözleşme döneminde ay olarak hizmette geçen
sürelerinin üçte biri;


1) Sözleşmesinin sona erme
tarihinde 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar
Kanununa tabi olanlar bakımından, 1111 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına
göre belirlenen süreden eksik kalan kısmını karşılayanlar,


2) Sözleşmesinin sona erme
tarihinde 1111 sayılı Kanuna tabi olanlar bakımından, aynı Kanunun 5 inci maddesinin
birinci fıkrasına göre belirlenen süreden eksik kalan kısmını karşılayanlar,


askerlik hizmetini yerine
getirmiş sayılır, bu süreyi karşılamayanların kalan süreleri tamamlattırılır.


c) Kalan askerlik hizmeti,
ilgilinin ilişiği kesilmeden, bağlı bulunduğu Kuvvet Komutanlığı, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından belirlenecek birliklerde, erbaş
veya er olarak tamamlattırılır.


 


Hizmet
Süresi


Madde
5 - (Değişik: 27/7/1993-KHK-489/3 md.; Değiştirilerek kabul: 10/2/2004-5085/3 md.)


Uzman erbaşlar; iki yıldan
az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlar ve Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler. (Değişik ikinci cümle: 19/6/2010-6000/26
md.) Bunlardan;[2][3][4]


a) İstihdam edildikleri kadronun
görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili sağlık nitelikleri uygun
olanların,


b) 12/4/1991
tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında malul olanlardan istekleri,
bilgi ve tecrübelerinin sınıfı için faydalı olması ve fiziki noksanlıklarını kapatabilmesi
şartıyla mensup olduğu kuvvet komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil
Güvenlik Komutanlığınca uygun görülenlerden, istihdam edilecekleri kadronun sağlık
niteliklerini taşıyanların,


müteakip
sözleşmeleri, bir yıldan az, beş yıldan fazla olmamak şartıyla azami 8/6/1949 tarihli
ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesinde düzenlenen
yaş haddine kadar uzatılabilir. (Ek cümleler: 19/6/2010-6000/26 md.) (Değişik
üçüncü cümle:18/2/2021-7281/27 md.) Uzman erbaşlar yaş haddini doldurdukları
yılın ağustos ayı içinde emekliye sevk edilirler. (Mülga cümleler:18/2/2021-7281/27
md.)


(Değişik ikinci fıkra:18/2/2021-7281/27
md.) Uzman erbaşlar,
seferin gereği olarak lüzum görüldüğü takdirde; 5434 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinin
(e) fıkrasında düzenlenen yaş sınırına kadar sağlık durumlarının elverişli olması
halinde en gençlerinden başlanarak orduya alınabilirler.


(Ek fıkra: 13/7/2013-6496/34 md.) Terörle
mücadele sırasında veya bu görevlerinden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların sözleşme
süreleri, akıbeti açıklığa kavuşturulana kadar kuvvet komutanları, Jandarma Genel
Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının göstereceği lüzum üzerine, durumun devamı
müddetince, ilgisine göre Milli Savunma veya İçişleri Bakanlıklarının onayı ile
5434 sayılı Kanunda belirtilen yaş haddini geçmemek üzere talebe bakılmaksızın uzatılabilir.[5][6]


(Ek fıkra:18/2/2021-7281/27
md.) Olağanüstü
hal veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hâllerde ihtiyaç duyulanların sözleşme
süreleri, talebe bakılmaksızın, ilgisine göre Kuvvet Komutanı, Jandarma Genel Komutanı,
Sahil Güvenlik Komutanının onayını müteakip 5434 sayılı Kanunda belirtilen yaş hadlerine
kadar birer yıl süreyle uzatılabilir.


(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/14 md.) Uzman erbaşların 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesi hükmünden yararlanabilmeleri
için en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir.


 


Hizmet şartları ve yedeklik
dönemi


Madde 6- (Başlığı ile Birlikte Değişik: 10/2/2004-5085/4
md.)


Uzman erbaşlar, onbaşı ve
çavuş rütbesini taşıyan asker kişi sayılırlar. Muvazzaflık hizmetinde ve yedeklik
döneminde iken hizmete çağrıldıklarında er ve emsal rütbedeki erbaşların üstü olup;
(…)[7]
cezaî müeyyideler ile yargılama usulü bakımından er ve erbaşların tâbi olduğu hükümlere
tâbi olurlar. Askerî öğrenciler ile astlık üstlük münasebetleri yoktur. Uzman erbaşlar
hakkında rütbenin geri alınması fer'i cezası uygulanmaz.


Hizmete çağrılan yedeğe ayrılmış
uzman erbaşlara muvazzaf emsalleri gibi özlük hakları verilir.


Terhis kaydı, yedeklik yoklaması,
hizmete celp, eğitim ve tatbikat gibi yedeklik dönemine ilişkin olarak bu Kanunda
düzenlenmeyen hususlarda 21.6.1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanununun ilgili
hükümleri uygulanır.


 


Görev


Madde
7 – Uzman
erbaşlar istihdam edildikleri kadro görevleri ile beraber Türk Silahlı Kuvvetleri
İç Hizmet Kanununda erbaşlar için belirtilen görevleri de yaparlar.





ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Haklar, Terfi ve Yükümlülükler, Başarı Gösteremeyenler Hakkında


Yapılacak İşlem


Uzman erbaşların giyecek, bakım ve barınmaları


Madde 8 – Uzman
erbaşların giyecek, bakım ve barınmaları er ve erbaşlar gibi Devlet tarafından sağlanır.
Uzman erbaşların giyim, kuşam istihkakları ilgili bakanlıklarca düzenlenecek istihkak
ve tahsis listelerinde gösterilir.


 


Derece
yükselmesi, kademe ilerlemesi ve uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfi


Madde 9- (Başlığı ile Birlikte Değişik: 10/2/2004-5085/5
md.)


Uzman erbaşların;


a) Kademe ilerlemesi yapabilmesi
için;


1) Bulunduğu kademede en az
bir yıl çalışmış olması,


2) O yıl içinde olumlu sicil
almış olması,


3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği
bir kademenin bulunması,


b) Derece yükselmesi yapabilmesi
için;


1) Derecesi içinde en az üç
yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl çalışmış olması,


2) Bulunduğu derecenin her
kademesinde olumlu sicil alması,


3) Yükselebileceği bir üst
derecenin bulunması,


Şarttır.


En az bir yıl hizmet ettikten sonra görevde
başarılı olan uzman onbaşılar, yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirtilecek esaslara
göre uzman çavuşluğa terfi ettirilirler.


(Ek: 11/2/2014-6519/51 md.) Muvazzaf askerlik görevini yaptıktan
sonra uzman erbaşlığa alınanların muvazzaf askerlikte geçen süreleri aylığa esas
kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle derece yükselmesinde de değerlendirilir. Yapılan
intibaktan dolayı aylık veya diğer özlük haklarına ilişkin olarak herhangi bir fark
ödemesi yapılmaz.


 


Tedavi


Madde 10 – (Değişik: 27/7/1993-KHK-489/4
md.; Değiştirilerek kabul: 10/2/2004-5085/6 md.)


(Değişik birinci fıkra:
11/6/2008-5768/4 md.) Uzman erbaşlar ve bunların bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin tüm sağlık
işlemleri hakkında, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet
Kanunu hükümleri uygulanır. Ancak, uzman erbaşların hava değişimi ve istirahat süresinin
toplamı, tedavi süresi hariç olmak üzere istirahat ve hava değişiminin başladığı
tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde üç ayı geçemez. Sürenin hesaplanmasına
en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dahil edilir. Hava değişimi ve istirahat
süresi üç ayı geçenlerin Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bunlardan
barışta ve savaşta görev esnasında veya görev dışında görevlerinden dolayı bir saldırıya
veya kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalananların, iyileşinceye kadar
ilişikleri kesilmez, izinli sayılırlar. (Ek cümle: 31/1/2013-6413/45 md.) Ayrıca,
kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi
uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları
raporlarında gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek
şartıyla tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilir ve bunların da
ilişikleri kesilmez. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilenler
hariç olmak üzere, sıhhi arızası devam edenler ve kendisinden istifade edilemeyeceği
anlaşılanlar hakkında 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.[8]


Uzman erbaş emeklileri ile
harp malûllüğü, vazife malûllüğü veya adî malûllük aylığı bağlanarak Türk Silâhlı
Kuvvetlerinden ayrılan uzman erbaşlar, bunların bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri
ile harp ve vazife malûllüğünü gerektiren nedenlerden dolayı vefat edenlerin maaşa
müstahak dul ve yetimleri, 211 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun
66 ncı maddesinin (a) ve (b) fıkraları ile 67 nci ve 70 inci maddeleri hükümlerinden
aynen istifade ederler.


Uzman erbaşlardan;


a) Kendi kusurları olmaksızın
idare tarafından sözleşmeleri yenilenmeyenler ile sözleşme süresi içinde vefat,
bir yıl içerisinde Kanunda belirtilen süreden daha fazla hava değişimi süresini
geçirme, bulunduğu kadronun kaldırılması, istihdam edildiği kadronun sağlık niteliğini
kaybetme nedenleriyle sözleşmeleri sona erenler ve bunların bakmakla yükümlü oldukları
aile fertlerinin, Türk Silâhlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak hizmet edilen süre
kadar ve on yılı geçmemek üzere,


b) Sözleşme süresi sonunda
kendi istekleriyle sözleşmeleri yenilenmeyenler ile istihdam edildiği kuvvetinin
değiştirilmesi yahut sınıfının kaldırılması sebebiyle kendi istekleri üzerine sözleşmesi
feshedilenler ve bunların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin ise Türk Silâhlı
Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak hizmet edilen sürenin yarısı kadar ve beş yılı
geçmemek üzere,


(Değişik son paragraf:
11/6/2008-5768/4 md.) Muayene ve tedavi hizmetleri (…)[9]
garnizon komutanlıklarından sevk alınmak şartıyla kamu sağlık kuruluşlarında ücretsiz
olarak verilmeye devam edilir. Bunların sağlık giderleri Millî Savunma Bakanlığı
veya İçişleri Bakanlığı bütçesinden karşılanır. Ancak, kamu kurum ve kuruluşlarının
ve sosyal güvenlik kurumlarının sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı doğanlar,
bu hakları mevcut olduğu sürece bu maddeye göre sağlanan sağlık hizmetlerinden (…)9 yararlanamazlar.


(Ek
fıkra: 11/6/2008-5768/4 md.) Görevde iken işledikleri ve 12 nci maddenin
dördüncü fıkrasının (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen hususlar nedeniyle
haklarında dava açılan ancak, yargılama sırasında sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle
kendi istekleri ile ayrılan uzman erbaşlardan, yargılama sonucunda anılan bentlerde
belirtilen şekillerde mahkûm olanlar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları aile
fertlerinin, karar kesinleşme tarihinden itibaren (…)9 kamu sağlık kuruluşlarından ücretsiz yararlanmalarına
son verilir.


(Değişik fıkra: 11/6/2008-5768/4
md.) Sözleşmeleri sağlık
nedeniyle sona erenlerden; sözleşmelerinin sona ermesine neden olan sıhhî arızalarının
tedavisine devam edilenlere, sözleşme sona erme tarihinden başlamak şartıyla on
iki ayı geçmemek üzere tedavi süresince, görevdeki emsallerinin almış oldukları
net maaşların (27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci
maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 14/7/1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna
göre ödenen tazminat ve yabancı dil tazminatı hariç) 2/3'ü her ay sağlık yardımı
olarak kurumlarınca ödenir. Bu ödemeden hiçbir kesinti yapılmaz. Ödemeye ilişkin
usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir. Ancak, sözleşme sona erme tarihinden itibaren
on iki ay içerisinde sözleşmenin sona ermesine neden olan sıhhî arızasından dolayı,
5434 sayılı Kanuna göre malûllük aylığına hak kazananlara, hak kazandıkları tarihten
itibaren söz konusu yardım kesilir.


 


İzin


Madde 11 – (Değişik: 22/5/2012-6318/63
md.)


(Değişik birinci cümle:
22/1/2015 - 6586/77 md.) Uzman erbaşların barışta her yıl otuz gün yıllık planlı izin alma hakları
vardır. Bu müddete yol dahil değildir. (Değişik üçüncü cümle: 22/1/2015 - 6586/77 md.) Ayrıca, kısa süreli mazeretlerde kullanılmak
üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir. Yıllık izinlerin verilmesi,
zamanı ve süresi hizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle kıt’a, karargah ve kurum
amirlerince düzenlenir. Onbeş günlük mazeret izni dışında uzman erbaşlara;


a) Eşinin doğum yapması, eşinin
ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin
her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde
isteği üzerine yedi güne kadar,


b) Doğumda veya doğum sonrası
aylıklı izin veya analık izni süresi içerisinde eşinin ölümü halinde, isteği üzerine
uzman erbaşa anne için öngörülen süre kadar,


c) Yangın, deprem, su baskını
gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içerisinde otuz güne kadar,


ç) (Ek: 20/2/2014-6525/16
md.) En az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun
(çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması
kaydıyla) hastalanması hâlinde, hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan
sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler
hâlinde on güne kadar,


mazeret izni verilebilir.
Verilen mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilmez. İzinler Türk Silahlı Kuvvetleri
İç Hizmet Yönetmeliği esaslarına göre düzenlenir.


(Değişik
ikinci fıkra: 22/1/2015 - 6586/77 md.) Uzman erbaşlara, bakmakla yükümlü olduğu
veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları
ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli
bir hastalığa tutulmuş olması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi
şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin
verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır. Bu sürenin bitimini
müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu fıkra
hükmü aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak bir defaya mahsus uygulanır. Bu şekilde
aylıksız izinli olarak geçirilen süreler sözleşme süresinden sayılmaz.


Uzman erbaşlara yıllık izinleri
dışında, ayrıca 1111 sayılı Kanunun 78 inci maddesinde belirtilen esaslara göre
izin verilir. Verilen bu izinler yıllık izinden sayılmaz.


(Ek fıkra: 22/1/2015 -
6586/77 md.) Görev ve
hizmet ihtiyacının gerektirdiği durumlarda asgari tugay ve eşidi
komutan veya amirin onayıyla bu Kanun kapsamına giren personel izinden geriye çağrılabilir.


(Ek
fıkra:12/6/2024-7517/30 md.) Yıllık izinlerin senesi içinde ve çizelgelerde planlandığı
şekilde kullanılması esastır. Ancak kendi isteği dışında, hizmet gereği zorunlu
nedenlerle yıllık planlı izinlerini kısmen veya tamamen kullanamayanların
izinleri ertelenerek müteakip sene içinde verilebilir. Bu müddet hiçbir surette
toplam altmış günü geçemez. Personelin süresi içinde kullanamadığı yıllık
planlı izinleri hakkında, kullanamama nedenine bağlı olarak birlik, karargâh ve
kurum amirince izin erteleme belgesi düzenlenir. Yıllık planlı izinlerini kendi
isteği ile senesi içinde kullanamayan personelin planlı izinleri, ertesi yıla
devredilemez.


 


Başarı gösteremeyenler
ve ceza alanlar[10]


Madde 12- (Değişik: 10/2/2004-5085/7 md.)


Sözleşmenin imzalanmasından
sonra ilk beş aylık intibak dönemi içerisinde göreve intibak edemeyenler ile ayrılmak
isteyenlerin sözleşmeleri feshedilerek, Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.
Peşin olarak ödenen aylık ve aylık ile birlikte ödenen diğer tüm özlük haklarının
çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.


Görevde
başarısız (…)[11] olan veya kendilerinden istifade edilemeyeceği
anlaşılan uzman erbaşların, barışta sözleşme sürelerine bakılmaksızın Türk Silâhlı
Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bunlar, yedekte er kaynağına alınırlar.


(Değişik üçüncü
fıkra:12/6/2024-7517/31 md.) Görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden
istifade edilememe hallerinde yapılacak işlemler, çıkarılacak yönetmelikte
düzenlenir.


Ayrıca;


a) Almış oldukları sicile
göre kademe ilerlemesi yapamayanların,


b) (Değişik birinci cümle: 22/1/2015 - 6586/78
md.) Verilen ceza, ertelense,
seçenek yaptırımlara çevrilse, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilse
veya affa uğrasa dahi;


1) Devletin şahsiyetine karşı
işlenen suçlar ile basit ve nitelikli zimmet, irtikâp, iftira, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, yalan yere tanıklık, yalan yere
yemin, cürüm tasniî, ırza geçmek, sarkıntılık, kız, kadın veya erkek kaçırmak, fuhşiyata
tahrik, gayri tabiî mukarenet, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti
kırıcı suçlar ile istimal ve istihlâk kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale
ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, firar, amir
veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat,
isyan suçlarından dolayı mahkûm olanların,


2) Askerî Ceza Kanununun 148
inci maddesinde yazılı suçlardan mahkûm olanların,


c) Taksirli suçlar hariç olmak
üzere diğer suçlardan adlî veya askerî mahkemeler tarafından otuz günden daha fazla
süreli hürriyeti bağlayıcı bir ceza ile mahkûm olanların,


ç) (İptal
bent: Anayasa Mahkemesinin
14/3/2024 tarihli ve E: 2024/26, K: 2024/83 sayılı Kararı ile)


  d) (Değişik: 31/1/2013-6413/45
md.) Son olarak verilen de dahil olmak üzere, kararın kesinleştiği tarihten
itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda otuz gün ve daha fazla oda hapsi
veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkûm olanların veya en son aldığı disiplin
cezasından geriye doğru son bir yıl içinde en az iki disiplin amirinden toplam sekiz
defa veya daha fazla disiplin cezası alanların,


e) Yabancı uyruklu kişilerle
evlenenlerden; bu evlilikleri, ilgili yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde
Milli Savunma Bakanlığınca uygun görülmeyenlerin,[12]


f) Çeşitli nedenlerle Türk
vatandaşlığını kaybedenlerin veya Türk vatandaşlığından çıkartılanların,


g) (Ek:12/6/2024-7517/31
md.) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olan, bu örgütlere yardım
eden, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanan ya
da kullandıran, bu örgütlerin propagandasını yapanların,


Sözleşmeleri feshedilmek suretiyle
Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.


Her ne sebeple olursa olsun,
sözleşmesi feshedilerek Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen uzman erbaşlar,
tekrar Türk Silâhlı Kuvvetlerine alınmazlar.


 


İntibak
edememe halleri


MADDE 12/A-
(Ek:12/6/2024-7517/32
md.)


İlk beş aylık
intibak dönemi içerisindeki uzman erbaşlardan;


a) İlgili
mevzuatında personelin vazife, ödev ve sorumlulukları olarak düzenlenen
hususlara riayet etmedikleri rapor, tutanak ve her türlü belge ile sabit
olanlar,


b) En az iki
disiplin amirinden toplam üç defa veya daha fazla disiplin cezası alanlar,


c) Verilecek
intibak eğitimlerinden başarısız olduğu sınav notu ile tespit edilenler,


ç) Bu Kanunda
düzenlenen ve görevde başarısız olma veya kendilerinden istifade edilememe
halleri bulunanlar,


intibak edememiş
sayılırlar ve 12 nci maddenin birinci fıkrasına göre sözleşmeleri
feshedilir.


 


Görevde başarısız olma halleri


MADDE 12/B- (Ek:12/6/2024-7517/33
md.)


Uzman erbaşlardan;


a) Atış, spor ve eğitim
faaliyetlerinde ilgili mevzuatında öngörülen standartlara ulaşamayanlar,


b) Harekât, operasyon, iç güvenlik,
hudut ve kolluk/asayiş görevleri ile kadro görevinin gereklerini yerine
getirmede yetersizlik veya isteksizlik göstererek vazifeyi yahut birliğin
emniyetini tehlikeye düşürenler veya görevin yapılmasını aksatanlar,


c) Atandıkları kadro görev yerleri
ile ilgili olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eğitimde başarısız
olanlar,


bu durumlarının rapor, tutanak ve her türlü belge ile
kanıtlanması halinde görevde başarısız sayılırlar ve 12 nci maddenin ikinci fıkrasına göre sözleşmeleri
feshedilir.


 


Kendilerinden istifade edilememe
halleri


MADDE 12/C- (Ek:12/6/2024-7517/34
md.)


Uzman erbaşlardan;


a) Mücbir sebepler hariç gelirinin
çok üstünde borçlanmaya düşkün olan ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık
haline getirenler,


b) Görevine, sosyal ve aile
yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olanlar
veya Türk Silahlı Kuvvetlerinin, Jandarma Genel Komutanlığının veya Sahil
Güvenlik Komutanlığının itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç verici
veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunanlar,


c) Devletin, Türk Silahlı
Kuvvetlerinin, Jandarma Genel Komutanlığının veya Sahil Güvenlik Komutanlığının
manevi şahsiyetine zarar verecek nitelikte suç veya disiplinsizlik teşkil eden
tutum, davranış veya fiillerde bulunanlar,


ç) İntihara teşebbüs eden,
kendisini veya bir başkasını kasten hizmete yaramayacak hale getiren ve getirtenler,
kasten veya silah kullanımına yönelik mevzuat, talimat ya da emirlere açıkça
aykırı olacak şekilde ateşli silah ile kendisini veya başkasını yaralayanlar,


d) Uyuşturucu ve uyarıcı maddeleri
yapan veya kullanan, bunların yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına,
nakledilmesine, yakalanacağı sırada ortadan kaldırılmasına, satılmasına veya
satın alınmasına aracı olan, kullanılmasını kolaylaştıran ya da özendirenler,


e) Mazeretsiz olarak bir sözleşme
yılı içinde toplam yedi gün ve daha uzun süre göreve gelmeyenler,


f) Türk Silahlı Kuvvetlerinde
komando birliklerinde görev yapmak üzere Komando branşında istihdam
edilmek üzere temin edilenlerden en az dört yıl hizmet süresini tamamlamadan,
vazifenin sebep ve tesiri nedenleri hariç, komando niteliğini kaybettiği
yönünde sağlık kurulu raporu alanlar,


g) Uzman erbaş olmak için gerekli
nitelik ve şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılan veya
sözleşme süresi içinde bu niteliklerinden herhangi birini kaybedenler,


bu durumlarının rapor, tutanak
ve her türlü belge ile kanıtlanması halinde kendinden istifade edilemeyecek personel
sayılırlar ve 12 nci maddenin ikinci fıkrasına göre sözleşmeleri
feshedilir.


 


 


Kıyafet ve zati tabanca[13]


Madde
13 –
Uzman erbaşların kıyafetleri, kıyafet yönetmeliğinde gösterilir.[14]


(Ek fıkra : 27/7/1993 – KHK – 489/6 md.; Aynen kabul: 10/2/2004-5085/8 md.) Uzman erbaşlar
ilk sözleşmelerini müteakip bedeli karşılığında zatî tabanca edinebilirler ve görevli
olmadıkları zamanlarda da resmî veya sivil elbise ile zatî tabancalarını göze görünmeyecek
bir şekilde taşıyabilirler. En az on yıl görev yapıp Türk Silâhlı Kuvvetlerinden
ayrılanlara, istifa veya istifa etmiş sayılmak suretiyle Türk Silâhlı Kuvvetlerinden
ayrılan subay ve astsubaylar gibi; emeklilik durumunda ise, emekli subay ve astsubaylar
gibi silah taşıma ruhsatı verilir.


 


Çalışma Saatleri ve İkamet


Madde 14 – Uzman erbaşlardan isteyenler Türk Silahlı
Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun bu konudaki hükümleri saklı kalmak şartiyle, gece
evlerine gidebilirler (Nöbetçi olanlar hariç). Gece kışlada veya gemide kalmayı
kabul edenler yetkili amirin izni olmadan kışladan veya gemiden ayrılamazlar. Bunlar
mümkün olduğu kadar erbaş ve erlerden ayrı olarak tahsis edilecek yerlerde yatırılırlar.
Evlerine gidenler subay ve astsubay servislerinden istifade ederek mesai başlangıcında
görevleri başında bulunurlar.


 


Astsubaylığa geçirilme


Madde 15- (Değişik: 28/5/2003-4861/13 md.)


Uzman erbaşların astsubaylığa
geçirilmesi ile ilgili usul, esas ve şartlar aşağıda belirtilmiştir:


a) Bu bentteki şartları sağlayan
uzman erbaşlardan, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil
Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, astsubay çavuşluğa nasbedilirler.



1) Kendi
nam ve hesabına (…)[15] fakülte, yüksek
okul veya meslek yüksek okullarından mezun olmak,


2) Muvazzaf astsubay olmaya
istekli olmak,


3) (Değişik:
11/6/2008-5768/5 md.) Başvuru tarihinde 4 üncü hizmet yılını tamamlamış, 8 inci
hizmet yılını bitirmemiş olmak,


4) Yönetmelikte öngörülen
sınavlarda başarılı olmak,


5) 926 sayılı Türk Silâhlı
Kuvvetleri Personel Kanununda ve bu Kanuna göre yürürlüğe konulacak yönetmelikte
belirtilen; ceza durumuna, sicil notuna, kişisel ve ahlâkî niteliklere, disiplin
durumuna, görevdeki başarısına, sağlık durumuna, meslekî yeterliliğe ve sahip olması
gereken diğer niteliklere ilişkin şartları sağlamak,


6) Tâbi tutulacakları temel
askerlik eğitiminde başarılı olmak.


b) Bu bentteki şartları sağlayan
uzman erbaşlardan; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil
Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı, astsubay meslek yüksek okullarında
verilecek öğrenim ve eğitimi müteakip astsubay çavuşluğa nasbedilirler.


1) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/63
md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/63 md.) Lise
veya dengi okullardan mezun olmak,


2) Uzman erbaş olarak en az
bir yıl hizmet etmek,


3) Sözleşme süresi içinde
müracaatta bulunmak,


4) (Değişik: 26/6/2012-6336/17 md.) Astsubay meslek yüksekokulu
giriş sınavına müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmibeş yaşını
bitirmemiş olmak,


5) Astsubay meslek yüksek
okulu giriş sınavında başarılı olmak,


6) 926 sayılı Türk Silâhlı
Kuvvetleri Personel Kanununda, 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları Kanununda
ve bu kanunlara dayanılarak yürürlüğe konulacak yönetmeliklerde belirtilen; ceza
durumuna, sicil notuna, kişisel ve ahlâkî niteliklere, disiplin durumuna, görevdeki
başarısına, sağlık durumuna, meslekî yeterliliğe ve sahip olması gereken diğer niteliklere
ilişkin şartları sağlamak.


Yukarıdaki fıkra hükümlerine
göre; astsubay nasbedilecekler, astsubay meslek yüksek okullarındaki öğrenim ve
eğitimin süre ve şekilleri bakımından, 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları
Kanununa tâbi tutulurlar; astsubay nasbedilmek üzere temel askerlik eğitimine tâbi
tutulacakların temel askerlik eğitimi esnasındaki öğrenim ve eğitim süre ve şekilleri,
bu konuda yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirtilir. Uzman erbaşlardan astsubay
nasbedileceklerin astsubay meslek yüksek okullarında veya tâbi tutulacakları temel
askerlik eğitimi esnasındaki öğrenim ve eğitimlerinde, özlük hakları yönünden uzman
erbaşlık statüleri devam eder, evli ve nişanlı olmama durumu ile öğrenime ara vermeme
şartı aranmaz. Bunların astsubay meslek yüksek okullarında yatılı olarak öğrenim
görmeleri ile ilgili hususlar yönetmelikte düzenlenir. Bunlara okul ve temel askerlik
eğitimi süresince 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 143 üncü
maddesinde belirtilen öğrenci harçlıkları ödenmez. Bu süre içinde Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığı iştirakçilikleri rütbe, derece ve kademelerine göre emsalleri gibi
devam eder.


Astsubay meslek yüksek okullarında
veya tâbi tutulacakları temel askerlik eğitiminde başarılı olamayanlar ile kendi
isteği ile ayrılanlardan, istekli olan ve uzman erbaş olmak için gerekli olan şartları
kaybetmemiş olanlar, bu Kanun hükümlerine göre uzman erbaş olarak hizmete devam
ettirilirler.


(Değişik
dördüncü fıkra: 10/2/2004-5085/9 md.) Bu madde hükümlerine göre uzman erbaşlardan
astsubaylığa geçirilenler, 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri
Personel Kanunu hükümlerine tâbi olurlar. Bunların mecburi hizmet süresi, ilk sözleşmelerinin
onaylandığı tarihten itibaren onbeş yıldır. Bu personelin uzman erbaşlıkta geçen
hizmet süreleri astsubay rütbe bekleme süresinden sayılmaz.[16][17]


(Ek
fıkra:12/6/2024-7517/35 md.) Astsubaylığa geçmek için
gerekli başvuru şartlarını haiz olup harekât veya yurt dışı operasyon görevleri
nedeniyle birinci fıkranın (a) bendi kapsamında başvuruda bulunamayan veya
seçme sınavına katılamayan uzman erbaşlara başvuru yapamadıkları veya katılım
sağlayamadıkları sınav sayısı kadar sınav hakkı verilir.


 


Özlük
hakları


Madde 16 – (Değişik: 10/2/2004-5085/10 md.)


Uzman erbaşlara, göreve
başlamış olmak kaydıyla sözleşmenin onaylandığı tarihten geçerli olarak Kanuna
ekli Ek-1 sayılı aylık gösterge tablosu üzerinden aylık verilir. (Ek
cümle:11/2/2014-6519/52 md.) (Değişik cümle:1/7/2022-7417/11 md.) Ayrıca,
uzman erbaşlara dereceleri itibarıyla ekli Ek-2 sayılı ek gösterge cetveli ile
belirlenen ek gösterge rakamları uygulanır. (Ek cümle: 11/2/2014-6519/52
md.)   (Mülga cümle:1/7/2022-7417/11 md.) Uzman
çavuşlar 10 uncu derecenin birinci kademesinden; uzman onbaşılar ise, 11 inci
derecenin birinci kademesinden giriş yaparlar. Uzman onbaşılıktan uzman
çavuşluğa terfi edenlerin intibakları, bulundukları derece ve kademenin bir üst
derecesinin aynı kademesine yapılır. Uzman erbaşlara; yan ödemeleri, Silâhlı
Kuvvetler hizmet tazminatı, aile yardımı ödeneği, doğum yardımı ödeneği, ölüm
yardımı ödeneği ve yakacak yardımı 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanun esaslarına
göre, tayın bedeli 22.6.1978 tarihli ve 2155 sayılı Kanun esaslarına göre
ödenir. (Mülga beşinci cümle: 11/10/2011-KHK-666/7 md.) (…) Uzman
erbaşlar mevcut hükümler dahilinde, Millî Savunma Bakanlığına, Jandarma Genel
Komutanlığına ve Sahil Güvenlik Komutanlığına ait konutlardan, kiralama
sisteminden ve lojman tazminatından da istifade ederler. Tutuklanan, firar veya
izin tecavüzünde bulunan ve cezası infaz edilmekte olan uzman erbaşların aylık,
ödenek ve tazminatları hakkında   926 sayılı Kanunun 65 inci maddesi
hükümleri uygulanır. (Ek cümle: 26/6/2012-6336/18 md.)  Uzman
erbaşların aylıkları, her ayın başında peşin olarak ödenir. Emekliye ayrılma ve
ölüm hallerinde, o aya ait peşin ödenen aylık geri alınmaz. (Ek cümle:
11/2/2014-6519/52 md.)  Ayrıca, askerî hizmete ilişkin görevleri
sebebiyle haklarında kamu davası açılanlar hakkında 926 sayılı Kanun hükümleri
uygulanır.


Kendi kusurları olmaksızın
hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlardan;
hizmet süresi beş yılı geçmeyenlere, ayrıldıkları tarihte almakta oldukları net
maaşları tutarının (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen
ek tazminatlar ile 14.7.1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna göre ödenen tazminat ve
lojman tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) iki katının toplam hizmet yılı
ile çarpımından bulunacak miktarda ikramiye verilir. Hizmet süresi beş yılı geçenlere
ise beş yıllık hizmetleri için yukarıdaki esasa göre hesaplanacak tutara; ayrıldıkları
tarihte almakta oldukları net maaşları tutarının (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 500 sayılı Kanuna göre ödenen tazminat
ve lojman tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç), beş yıldan fazla olan hizmet
yılı toplamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın ayrıca ilâve edilmesi suretiyle
tespit edilecek miktarda ikramiye verilir. Ancak, uzman erbaşlara ödenecek ikramiye,
hiçbir suretle ayrıldıkları tarihte almakta oldukları ikramiye ödenmesine esas net
maaşlarının yirmi katını geçemez. (Ek cümle: 11/2/2014-6519/52 md.) Bir tam
yıldan eksik kalan hizmet sürelerinin ikramiyeleri kıst olarak ödenir. İkramiyelerden;
damga vergisi hariç, vergi kesilmez. Emeklilik hakkı kazanan uzman erbaşlara bu
ikramiye ödenmez ve bunlar hakkında, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı
Kanunu hükümleri uygulanır.


Yabancı uyruklu kişilerle
evlenenlerden; bu evlilikleri, ilgili yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde
Milli Savunma Bakanlığınca uygun görülmeyenlerin, çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını
kaybedenlerin veya Türk vatandaşlığından çıkartılanların veya disiplinsizlik ve
ahlâkî nedenlerle sonradan Silâhlı Kuvvetlerde kalması uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri
fesh edilir ve bunlara ikramiye ödenmez. Astsubay nasbedilenlere de ikramiye verilmez.
Sağlık, vefat, istihdam edildiği kuvvet komutanlığı veya sınıfının değiştirilmesi
yahut bulunduğu kadronun kaldırılması durumunda bir yılı tamamlamadan ayrılanlara,
bir yıl içinde alması gereken ikramiye tutarı, oniki aya eşit olarak bölünmek suretiyle
hizmet ettiği her aya isabet eden miktarda ödeme yapılır.


(Değişik dördüncü fıkra:
2/1/2017-KHK-681/64 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/64 md.) Asgari dört yıl fiili hizmetlerini,
komando birliklerinde komando olarak veya kadro görev yeri sadece yüzer birliklerde
bulunan sınıflarda tamamlamış olan uzman erbaşlar ile uzman erbaşların istihdam
edildiği kadro görev yerinin herhangi bir nedenle kaldırılması veya bu kadrolarda
uzman erbaş istihdam edilmesine gerek kalmaması durumlarında uzman erbaşlar, kuvvet
komutanlıkları tarafından, ihtisas sahibi olduğu diğer birliklerdeki boş olan uzman
erbaş kadro görev yerlerine atanabilirler veya başka bir sınıfta istihdam edilebilirler.
Bu durumda olan uzman erbaşların ilgili kuvvet komutanlıklarının, görüşleri alındıktan
sonra Milli Savunma Bakanlığı tarafından kuvvetleri değiştirilebilir. 5 inci maddenin
birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen uzman erbaşlar, istihdam edildiği kadro
görev yerinin herhangi bir nedenle kaldırılması veya bu kadrolarda uzman erbaş istihdam
edilmesine gerek kalmaması durumlarında, kuvvet komutanlıkları tarafından sağlık
niteliklerine uygun diğer birliklerdeki boş olan uzman erbaş kadro görev yerlerine
atanabilir. Bu fıkra uyarınca atanan, kuvvet veya sınıf değişikliği işlemine tabi
tutulan uzman erbaşlar, sözleşmenin feshini isteyebilir. Bu şekilde sözleşmenin
feshini isteyen uzman erbaşların istekleri kabul edilir ve bunlara bu Kanun esaslarına
göre tahakkuk edecek ikramiye ödenir. (Ek cümleler:18/2/2021-7281/28 md.)
Komando branşında istihdam edilen uzman erbaşlardan 40 yaşını dolduranlar istihdam
edildikleri sınıfların yönetmelikte belirlenen uygun kadro görev yerlerine atanırlar. Atama
işlemi 40 yaşını doldurdukları yıl içerisinde tamamlanır. Bunlardan; istihdam edildikleri
branşta göreve devam
etmek isteyenlerden uygun görülenler, sağlık durumlarının elverişli olduğunu her iki yılda bir alacakları sağlık kurulu raporları ile belgelemeleri halinde aynı branşta göreve
devam ettirilirler.


Uzman erbaşlıktan ayrılanlardan
kamu kurum ve kuruluşlarına memur veya sözleşmeli personel olarak atananlar ile
iş kanunlarına tâbi olarak çalışanların emekli olmaları durumunda; 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 20 nci maddesi uyarınca ödenecek emekli
ikramiyesi veya iş kanunlarına göre ödenecek kıdem tazminatının hesabında, bu maddeye
göre ödenen ikramiyede esas alınan hizmet süreleri dikkate alınmaz.


(Ek:
11/6/2008-5768/6 md.) Görevde iken işledikleri ve 12 nci maddenin dördüncü
fıkrasının (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen hususlar nedeniyle haklarında
dava açılan ancak, yargılama sırasında sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle kendi
istekleri ile ayrılan uzman erbaşlara, yargılama sonuçlanıp kesinlik kazanıncaya
kadar ikramiye ödemesi yapılmaz. Yargılama sonucunda beraat edenlere hak ettikleri
ikramiye ödenir. Yargılama sonucunda anılan bentlerde belirtilen şekillerde mahkûm
olanlara ise ikramiye ödemesi yapılmaz.


Vefat eden uzman erbaşların
dul ve yetimlerine Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı tarafından aylık bağlanamaması
durumunda, bu Kanun esaslarına göre hesaplanacak ikramiye kanunî mirasçılara aynen
ödenir.


(Ek:
13/7/2013-6496/35 md.) Esir düşen, harp gaibi olan veya enterne edilenler
ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan ya da
kaybolan uzman erbaşlar hakkında 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.





Fiili hizmet süresi zammı


Madde
17 – Uzman erbaşlar,5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin (a)
fıkrasında belirtilen fiili hizmet süresi zammından yararlanırlar.


 


Atama, geçici görev ve
harcırah[18]


Madde 18- (Değişik: 27/7/1993-KHK-489/8 md.;
Değiştirilerek kabul:10/2/2004-5085/11 md.)


Uzman erbaşlar, sözleşme süreleri
içinde değişik bölge ve garnizonlara Türk Silâhlı Kuvvetlerinin hizmet ihtiyacı
esas alınmak suretiyle atanma ve yer değiştirme işlemlerine tâbi tutulurlar veya
kurs dahil geçici görevle görevlendirilirler. Bu şekilde atanan veya geçici görevle
görevlendirilenlere ve ayrıca terhislerinden sonra uzman erbaş olarak atananlarla
kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin bitiminde ayrılanlara 6245 sayılı
Kanun ve Bütçe Kanunu esaslarına göre harcırah verilir. (Ek cümle: 11/2/2014-6519/53
md.) Geçici görevlendirmelere ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.


 


Yönetmelik


Madde
19 – (Değişik:12/6/2024-7517/36 md.)[19]


Personelde
aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, müracaatın kabul edilmesi,
sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve
usulleri, görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade
edilememe hallerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanacak
esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmeleri için gerekli şartlar,
astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanacak esaslar, astlık üstlük
münasebetleri ile bu hususlardaki işlem şekli ve ilgili diğer hususlar Milli
Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanan yönetmelikle
düzenlenir.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Son Hükümler


Yürürlükten kaldırılan hükümler


Madde
20 – 6320 sayılı Çavuş ve Uzman Çavuş Kanununun uzman çavuşlarla
ilgili hükümleri, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun Ek – 2 nci
maddesinin uzman çavuşlarla ilgili hükümleri ile Ek-IX sayılı cetvelin uzman çavuşlar
için aylık gösterge tablosu yürürlükten kaldırılmıştır.


 


Madde
21 – 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Türk
Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu, 2155 sayılı Bazı Kamu Personeline Tayın Bedeli
Verilmesi Hakkında Kanun, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu,
2629 sayılı Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri Tazminat
Kanunu ve diğer kanunlardaki uzman çavuş tabiri uzman erbaş olarak değiştirilmiştir.


 


Ek
Madde 1 – (Ek: 27/7/1993 – KHK – 489/9 md.; Değişik: 2/1/2017-KHK-681/65
md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/65 md.)


İlköğretim mezunlarından ihtiyaç
duyulacak özel ihtisası gerektiren sınıf, branş ve ihtisaslarda çok üstün başarı
belgesi alanlar; kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik
Komutanının kararı ile uzman erbaş olarak alınabilirler. Bunların uzman çavuşluğa
yükselmelerinde lise mezunu olma şartı aranmaz.


 


Ek Madde 2 – (Ek: 22/1/2015 - 6586/79 md.)


Millî Savunma ve İçişleri Bakanları; uzman erbaşların, istek üzerine,
adi malullük dâhil malullük veya vazife malullüğüne bağlı emeklilik işlemlerine
ilişkin onay yetkilerini devredebilirler.


 


Ek Madde 3 – (Ek: 22/1/2015 - 6586/79 md.)


Uzman erbaşların Türk Silâhlı
Kuvvetleri dışındaki Devlet hizmetlerinde görevlendirilmeleri, 926 sayılı Kanunun
124 üncü maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.


 


Ek Madde 4- (Ek:
29/1/2016 - 6663/17 md.)[20]


Uzman erbaşlardan görevde bulundukları süre içerisinde iki yıl süreli
yükseköğrenimi tamamlayanlara bir kademe, üç yıl süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara
iki kademe, dört veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamlayanlara ise bir derece
verilir. İki veya üç yıl süreli yükseköğrenimini tamamlayarak intibakları yapılmış
olanların, görevde bulundukları süre içerisinde dört veya daha uzun süreli yükseköğrenimi
tamamlamaları hâlinde intibak işlemleri bir defaya mahsus olmak üzere tekrar yapılır.
Yükseköğrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak işlemlerinin toplamı bir
dereceden fazla olamaz.


İki yıl veya daha uzun süreli yükseköğrenimi tamamladıktan sonra uzman
erbaşlığa girenler hakkında da birinci fıkra hükümleri uygulanır.


Bu intibaklar, personelin mezuniyetine dair resmî
belgeyi ibraz edip müracaatını yaptığı tarihten geçerli olarak yapılır. Ancak, bunlara
geçmişe yönelik maaş ve maaş farkı ödenmez.


İntibak yoluyla yapılacak derece ve kademe ilerlemelerinin nasıl yapılacağı
ve onay makamları Uzman Erbaş Yönetmeliğinde gösterilir.


Yükseköğrenim mezunu olmayan uzman erbaşlar, ikinci derecenin altıncı
kademesine kadar ilerleyebilirler. Lise ve dengi okul öğrenim düzeyine sahip olanlardan
ikinci derece için öngörülen üçüncü veya daha sonraki kademeleri kazanılmış hak
aylığı olarak almış olup; üçüncü kademede en az bir yılını tamamlayan, sicil belgelerinin
son altı yıllık sicil notu ortalaması sicil tam notunun yüzde doksanı ve daha yukarısı
olan ve kademe ilerlemesi yapma şartlarını taşıyanlar, ekli (1) sayılı Cetvelin
birinci derecesine yükseltilirler.


Uzman erbaş olarak
görev yapmış olanlardan, bu görevleri üzerinden emekli, adi malullük, vazife malullüğü
aylığı bağlanmış olanların veya uzman erbaşlık görevi esas alınarak dul ve yetim
aylığı bağlanmış olanların aylıkları, uzman erbaşlık görevinin sona erdiği tarihteki
en son öğrenim durumları ve bu madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele göre
yeniden belirlenir. Aylıkların bu şekilde yeniden belirlenmesinden dolayı geçmişe
yönelik aylık ve ikramiye farkı ödenmez.


 


Geçici
Madde – 6320 sayılı Kanuna göre uzman çavuş olarak istihdam edilenler
bu Kanun hükümlerine tabi olurlar.


 


Geçici
Madde 1- (Ek: 28/5/2003-4861/14 md.)


Bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte uzman erbaş olarak en az bir yıl hizmet etmiş olan ve aşağıda belirtilen
şartları sağlayan uzman erbaşlardan; kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı
veya Sahil Güvenlik Komutanlığının ihtiyaç duyacağı miktar kadarı astsubay çavuşluğa
nasbedilirler.


a) Kendi nam ve hesabına Genelkurmay
Başkanlığı tarafından tespit edilecek en az lise veya dengi okulları bitirmek,


b) Muvazzaf astsubay olmaya
istekli olmak,


c) Başvuru tarihinde 28 yaşından
gün almamış olmak,


d) Yönetmelikte belirtilecek
sınavlarda başarılı olmak,


e) 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri
Personel Kanununda ve bu Kanuna göre yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirtilen;
ceza durumuna, sicil notuna, kişisel ve ahlâkî niteliklere, disiplin durumuna, görevdeki
başarısına, sağlık durumuna, meslekî yeterliliğe ve sahip olması gereken diğer niteliklere
ilişkin şartları sağlamak,


f) Tâbi tutulacakları temel askerlik
eğitiminde başarılı olmak.


 


Geçici Madde 2 – (Ek : 11/2/2014-6519/54 md.)


Muvazzaf askerlik görevini
yaptıktan sonra uzman erbaşlığa alınanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
önce bu görevleri sona ermiş olanların, uzman erbaşlık statüsünün sona erdiği tarihteki
kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri, muvazzaf askerlikte geçen süreleri kademe
ilerlemesi yapılmak suretiyle derece yükseltilmesinde de değerlendirilerek yeniden
tespit olunur.


Yapılan
bu tespit dolayısıyla emeklilik keseneği ve kurum karşılığı veya sigorta primi (genel
sağlık sigortası primi dâhil) çalışan ve işveren paylarında oluşacak fark tutarı;
gecikme cezası, gecikme zammı veya faiz uygulanmaksızın, bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren 1 yıl içinde ilgisine göre Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri
Bakanlığı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenir. Ancak, birinci fıkra kapsamında
kazanılmış hak aylık derece ve kademesi yükseltilecek olanlara, bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarihten önceki dönem için aylık ve emekli aylığı veya diğer özlük haklarına
ilişkin olarak herhangi bir fark ödenmez.[21]


 


Geçici Madde 3- (Ek : 3/10/2016-KHK-676/65 md.; Aynen
kabul: 1/2/2018-7070/51 md.)


Bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten önce, milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen
FETÖ/PDY terör örgütüne aidiyeti, iltisakı veya bunlarla irtibatı nedeniyle sözleşmeleri
feshedilen uzman erbaşlar hakkında 22/7/2016 tarihli ve 667 sayılı Olağanüstü Hal
Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesinin
ikinci ve üçüncü fıkraları uygulanır.


 


Geçici
Madde 4- (Ek: 31/10/2016-KHK-678/19 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7071/19 md.)


Bu
maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 7 nci hizmet yılını tamamlamış ve 10 uncu hizmet
yılını bitirmemiş olan uzman erbaşlara, 15 inci maddedeki diğer şartları taşımaları
kaydıyla bu maddenin yayımı tarihinden itibaren yapılacak ilk astsubaylığa geçiş
sınavına müracaat hakkı verilir.


 


Geçici Madde 5- (Ek:18/2/2021-7281/29
md.)


Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte 5 inci maddede 19/6/2010 tarihli ve 6000 sayılı Kanunla yapılan değişiklik
kapsamında emekli oluncaya kadar Devlet memuru olarak istihdam edilmiş olanlardan
emekli, adi malullük, vazife malullüğü aylığı bağlanmış olanların veya dul ve yetim
aylığı bağlanmış olanların aylıkları, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapacakları yazılı
başvuru üzerine, Devlet memurluğunun sona erdiği tarihteki en son öğrenim durumları
ve ek 4 üncü madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele göre başvuru tarihini takip
eden aybaşından itibaren yeniden belirlenir ve bunlara bu Kanunda belirtilen derece,
kademe, gösterge ve ek gösterge uygulanır.


Ayrıca 5 inci maddede 6000
sayılı Kanunla yapılan değişiklik kapsamında halen Devlet memuru olarak çalışanların
emekli aylığına hak kazandıkları tarihe kadar istihdam edilmelerine devam edilir.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 90 gün içerisinde talepleri halinde
aylıkları ek 4 üncü madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele göre yeniden belirlenir
ve bunlara bu Kanunda belirtilen derece, kademe, gösterge, ek gösterge ve ek 4 üncü
madde hükümleri uygulanır.


Bunlardan lise ve dengi okul
öğrenim düzeyine sahip olup ek 4 üncü madde esas alınarak ekli (1) sayılı Cetvele
göre yeniden aylıkları belirleneceklerin uzman erbaş olarak görev yaptıkları dönemde
aldıkları son altı yıllık sicil notu ortalaması esas alınır.


Aylıkların bu şekilde yeniden
belirlenmesinden dolayı geçmişe yönelik aylık ve ikramiye farkı ödenmez.


Yukarıdaki fıkralar kapsamında
aylıkları yeniden belirlenenlerin Devlet memuru olarak görev yaptıkları süre için
hesaplanacak emekli keseneği, kurum karşılığı ve genel sağlık sigortası primi fark
tutarları, talep tarihindeki katsayılar esas alınarak, gecikme cezası, gecikme zammı
veya faiz uygulanmaksızın, ilgililerin aylıklarından yirmi dört eşit taksitle kesinti
yapılmak suretiyle tahsil edilir.


 


Geçici Madde 6- (Ek:30/6/2022-7415/16 md.)


Bu Kanunun 15 inci maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendine göre uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçmek için gerekli
başvuru şartlarını haiz iken, 1/1/2019 tarihinden bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihe kadarki dönemde icra edilen harekât veya yurt dışı operasyon görevleri nedeniyle
başvuruda bulunamayan veya seçme sınavına katılamayan uzman erbaşlardan istekli
olanlar; hizmet yılı hariç aynı bentte belirtilen diğer şartları taşımaları kaydıyla,
kullanamadıkları sınav haklarını, hâlâ sınav hakkı bulunanlar son sınav hakkının
bitimi tarihinden, sınav hakkı bitmiş olanlar ise bu maddenin yürürlük tarihinden
sonra yapılacak ilk seçme sınavından başlamak ve sınava giremedikleri süreyi geçmemek
üzere kullanabilirler.


 


Yürürlük


Madde
22 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


Madde
23 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.





EK-1 SAYILI CETVEL[22]


(Ek: 10/2/2004-5085/14 md.)


UZMAN ERBAŞLAR İÇİN AYLIK GÖSTERGE TABLOSU


 







Dereceler



Kademeler






 



1



2



3



4



5



6



7



8



9






    122



1320



1380



1440



1500



 



 



 



 



 






    222



1155



1210



1265



1320



1380



1440



 



 



 






3



1020



1065



1110



1155



1210



1265



1320



1380



---






4



915



950



985



1020



1065



1110



1155



1210



1265






5



835



865



895



915



950



985



1020



1065



1110






6



760



785



810



835



865



895



915



950



985






7



705



720



740



760



785



810



835



865



895






8



660



675



690



705



720



740



760



785



810






9



620



630



645



660



675



690



705



720



740






10



590



600



610



620



630



645



660



675



690






11



560



570



580



590



600



610



620



630



645









 


 


 


EK-2 SAYILI EK GÖSTERGE CETVELİ


 (Ek:1/7/2022-7417/11 md.)


 





UNVANI



Derece



Ek Göstergeler






Uzman erbaş



1

2

3

4

5

6

7

8



3600

3000

2200

2100

1800

1700

1500

1400









18/3/1986
TARİHLİ VE 3269 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN


GEÇİCİ
MADDELER:


1-
27/7/1993 tarihli ve 489 sayılı KHK’nin geçici maddesi:


Geçici
Madde – Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten
önce uzman erbaşlığa müracaat edenlerden,müracaat ettikleri tarihte terhislerinin
üzerinden 3 yıldan fazla süre geçmemiş olanların müracaatları kabul edilir ve işlemleri
bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren başlatılır.


 


2-
10/2/2004 tarihli ve 5085 sayılı Kanunun geçici maddeleri:


Geçici Madde 1- Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten
önce, sözleşmesi sağlık nedeniyle feshedilip de,
5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa göre malûllük aylığına hak
kazanamayan uzman erbaşlardan sözleşmenin feshine neden olan sıhhî arızalarının
tedavisine halen devam edilenlere, bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihi takip eden
aybaşından itibaren oniki ayı geçmemek üzere tedavi sürelerinin sonuna kadar görevdeki
emsallerinin almış oldukları net maaşların (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile 500 sayılı Kanuna göre ödenen tazminat
ve lojman tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç) 2/3'ü, her ay sağlık
yardımı olarak kurumlarınca ödenir. Bu ödemeden hiçbir kesinti yapılmaz.


 


Geçici Madde 2- Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten
önce 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununa ekli EK-IX sayılı cetvele
göre aylık almakta olan uzman erbaşlar; hizmete giriş derece ve kademeleri esas
alınarak, başarılı olarak hizmet ettikleri her yıl için bir kademe ve her üç yıl
için de bir derece verilmek suretiyle bu Kanunla 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa
eklenen EK-1 sayılı aylık gösterge tablosuna intibak ettirilirler. Uzman onbaşılıktan
uzman çavuşluğa terfi etmiş olanların intibaklarında, ayrıca 3269 sayılı Uzman Erbaş
Kanununun bu Kanunla değişik 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki intibak hükmü
esas alınır. 22.9.1991 tarihli ve 459 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine
göre bir üst dereceye yükseltilme uygulamasından istifade edenlerin bu hakları intibaklarında
ayrıca dikkate alınır.


Yukarıdaki fıkra gereğince
yapılacak intibaklarda geçmişe yönelik maaş ve maaş farkı ödenmez.


 


Geçici Madde 3- Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihte,
mevcut sözleşmesi gereği istihdamına devam edilenlerden, kendi kusurları olmaksızın
hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanların
alacakları ikramiyenin hesabında, sona erdirilen sözleşmenin başlangıç tarihindeki
mevzuat hükümleri uygulanır. Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten sonra, sözleşmesi
yenilenenlerin ikramiye hesabında ise, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunla
değişik 16 ncı maddesindeki esaslar dikkate alınır.





Geçici Madde 4- Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten
önce 3269 sayılı Kanunun 10 uncu maddesinin üçüncü fıkrası hükümlerinden yararlandırılanların
bu hakları saklıdır.


 


Geçici Madde 5- Bu Kanunun yürürlüğe konulduğu tarihten
önce vefat, bir yıl içerisinde Kanunda belirtilen süreden daha fazla hava değişimi
süresini geçirme, bulunduğu kadronun kaldırılması, istihdam edildiği kadronun sağlık
niteliğini kaybetme nedenleriyle Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilen
uzman erbaşlar ve bunların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin, kamu kurum
ve kuruluşlarının veya sosyal güvenlik kurumlarının sağlık hizmetlerinden yararlanmamak
kaydıyla, Türk Silâhlı Kuvvetlerinde uzman erbaş olarak hizmet edilen süre kadar
ve on yılı geçmemek üzere askerî hastahanelerde muayene ve tedavileri ücretsiz olarak
yapılır. Bunlardan, sonradan kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal güvenlik kurumlarının
sağlık hizmetlerinden yararlanma durumuna girenler, bu hakları mevcut olduğu sürece
bu maddeye göre askerî hastahanelerden yararlanamazlar.


 


3 – 19/6/2010 tarihli ve
6000 sayılı Kanunun Geçici Maddesi:


Geçici Madde 2 – Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
önce yaş sınırı nedeniyle Silahlı Kuvvetlerden ayrılan ve emeklilik aylığına hak
kazanamamış olan uzman erbaşlar, üç ay içerisinde Milli Savunma Bakanlığına müracaat
etmeleri halinde, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununun bu Kanunun 26 ncı maddesiyle
değiştirilen 5 inci maddesi hükmünden yararlandırılırlar.





3269 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN
MEVZUATIN VEYA


ANAYASA MAHKEMESİ
TARAFINDAN VERİLEN İPTAL KARARLARININ


YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR LİSTE


 








Değiştiren
Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararının Numarası



3269
Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi







3520



Geçici
Madde 1



10/2/1989






3555



 

 10



4/5/1989






KHK/460



3, 4, 5,
15, 16, 17



8/11/1991






KHK/489



3, 4, 5,
10, 12, 13, 16, 18, Ek Madde 1



12/8/1993






4861



15,
Geçici Madde 1



6/6/2003






5085



3,4,5,6,9,10,12,13,15,16,18,
Ek Madde 1, Çizelge



17/2/2004






5768



10, 15, 16



24/6/2008






6000



10, 11, 16
ve İşlenemeyen Hüküm



30/6/2010






KHK/666



5



1/8/2010






16



15/11/2011






6318



11, 15



3/6/2012






6336



4, 15, 16



30/6/2012






6413



6, 10, 12



16/2/2013






6496



4, 5, 16



31/7/2013






6519



9, 16, 18,
Geçici Madde 2



22/2/2014






6525



11



27/2/2014






6552



Geçici Madde
2



11/9/2014






6586



11, 12, Ek
Madde 2, Ek Madde 3



3/2/2015






6663



5



10/2/2016






16, Ek Madde 4, Ek-1 Sayılı Cetvel



10/2/2016
tarihini izleyen ayın on beşinde






KHK/676



5, Geçici
Madde 3



29/10/2016






KHK/678



Geçici Madde
4



22/11/2016






KHK/681



4, 5, 10,
15, 16, Ek Madde 1



6/1/2017






KHK/696



4



24/12/2017






7070



5, Geçici
Madde 3



8/3/2018






7071



Geçici Madde
4



8/3/2018






7073



4, 5, 10,
15, 16, Ek Madde 1



8/3/2018






7079



4



8/3/2018






7281



5, 12, 16,
Geçici Madde 5



5/3/2021






7415



Geçici Madde
6



13/7/2022






Anayasa
Mahkemesi’nin 1/6/2022 tarihli ve E.:2022/4; K.:2022/64 sayılı Kararı



12, 19



Yayımlanmasından
başlayarak dokuz ay sonra

(10/3/2023)






7417



16, Ek-2
Sayılı Ek Gösterge Cetveli



15/1/2023






Anayasa
Mahkemesinin 14/3/2024 tarihli ve E: 2024/26, K: 2024/83 sayılı Kararı



12



18/4/2024






7517



11, 12,
12/A, 12/B, 12/C, 15, 19



28/6/2024









 











[1] 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK’nin 63 üncü
maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “üç” ibaresi
“beş” şeklinde, “yirmi beş” ibaresi “yirmiyedi” şeklinde değiştirilmiş, daha sonra
bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunun 58 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek kanunlaşmıştır.







[2] 3/10/2016 tarihli ve 676 sayılı KHK’nin 64 üncü
maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “kırkbeş” ibaresi “elliiki”
şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7070 sayılı
Kanunun 50 nci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[3] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 61 inci
maddesiyle, bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “Sahil Güvenlik Komutanlığı
ile Genelkurmay Başkanlığınca” ibaresi “Sahil Güvenlik Komutanlığınca” şeklinde
değiştirilmiş; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 61
inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[4] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 27 nci
maddesiyle, bu fıkranın ikinci cümlesinde yer alan “elliiki yaşına girdikleri
yıla” ibaresi “8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Kanununun 40 ıncı maddesinde düzenlenen yaş haddine” şeklinde değiştirilmiştir.







[5] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 61 inci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Genelkurmay Başkanının” ibaresi “ilgisine göre
Milli Savunma veya İçişleri Bakanlıklarının” şeklinde değiştirilmiş; daha sonra
bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 61 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek kanunlaşmıştır.







[6] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 27 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “bu Kanunda” ibaresi “5434 sayılı Kanunda”
şeklinde değiştirilmiştir.







[7] 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı Kanunun 45 inci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “disiplin ve” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[8] 19/6/2010 tarihli ve 6000 sayılı Kanunun 27 nci
maddesiyle, bu fıkranın son cümlesinde yer alan "Sıhhi arızası devam
edenler" ibaresi "5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilenler hariç olmak üzere, sıhhi arızası devam edenler" şeklinde
değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.







[9] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 62 nci
maddesiyle, 10 uncu maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “asker hastanelerinde,
asker hastanelerinin bulunmadığı garnizonlarda ise” ve “ve asker
hastanelerinden” ibareleri ile aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan
“asker hastanelerinden veya” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu
hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 62 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek kanunlaşmıştır.







[10] Bu madde başlığı “Başarı gösteremeyenler” iken,
10/2/2004 tarihli ve 5085 sayılı Kanunun 7 nci maddesiyle metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.







[11] 12/6/2024 tarihli ve 7517 sayılı Kanunun 31 inci
maddesi ile bu fıkrada “olanlarla, atandıkları kadro görev yerleri ile ilgili
olarak üç ay ve daha uzun süreli bir kurs veya eğitime gönderilenlerden kurs
veya eğitimde başarısız” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.







[12] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 42 nci
maddesiyle, bu bentte yer alan “Genelkurmay Başkanlığı tarafından” ibaresi
“Milli Savunma Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.







[13] Bu madde başlığı, 27/7/1993 tarih ve 489 sayılı
KHK’nın 6 ncı maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiş olup, 10/2/2004
tarihli ve 5085 sayılı Kanunun 8 inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[14] Bu maddede geçen “Kıyafet Kararnamesi” ibaresi,
22/11/1990 tarih ve 3683 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle “kıyafet
yönetmeliği” şeklinde değiştirilmiştir.







[15] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 63 üncü
maddesiyle, bu alt bentte yer alan “Genelkurmay Başkanlığı tarafından tespit
edilecek” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli
ve 7073 sayılı Kanunun 63 üncü maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[16] 22/5/2012 tarihli ve 6318 sayılı Kanunun 64 üncü
maddesi ile bu fıkrada yer alan “onbeş yıldır” ibaresi “on yıldır” şeklinde
değiştirilmiştir.







[17] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 63 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “on” ibaresi “onbeş” şeklinde değiştirilmiş;
daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 63 üncü maddesiyle
aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[18] Bu madde başlığı, “Atama, geçici görev”iken 489
sayılı KHK ‘nin 8 inci maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiş olup,
10/2/2004 tarihli ve 5085 sayılı Kanunun 11 inci maddesiyle aynen kabul
edilerek Kanunlaşmıştır.







[19] Anayasa Mahkemesinin 8/10/2025 tarihli ve E.: 2024/149,
K.: 2025/194 sayılı Kararı ile bu madde iptal edilmiştir. Kararın Resmî Gazete’de
yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra (16/10/2026) yürürlüğe gireceği
hüküm altına alınmıştır.







[20] 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunun 17 nci
maddesiyle eklenen bu maddenin, Kanunun yayım tarihi olan 10/2/2016 tarihini
izleyen ayın onbeşinde yürürlüğe gireceği adı geçen Kanunun 35 inci maddesi ile
hüküm altına alınmıştır.







[21] 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 106 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “6 ay” ibaresi “bir yıl” olarak
değiştirilmiştir.







[22] 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Kanunun 16 ncı
maddesiyle bu Cetvelin başına (1) ve (2) numaralı sıralar eklenmiş olup, bu
değişikliğin Kanunun yayım tarihi olan 10/2/2016 tarihini izleyen ayın
onbeşinde yürürlüğe gireceği adı geçen Kanunun 35 inci maddesi ile hüküm altına
alınmıştır.