Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/6149 K.2012/4735
Özet: İş Mahkemesi, davalı işverenin kıdem, ihbar tazminatı ve ikramiye ödemelerindeki eksikliği kabul etmemiş; yerelde bozmaya uyarak kısmen hüküm verilmesine rağmen, Tetkik Hakimi raporunun ardından tüm temyiz itirazları reddedildi ve öngörülen hükmün 20.02.2012 tarihli oybirliğiyle onayı verildi.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı vekili, davacı işçiye davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini, ikramiye alacağının ödenmediğini belirterek, fark ihbar ve kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 20.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı vekili, davacı işçiye davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini, ikramiye alacağının ödenmediğini belirterek, fark ihbar ve kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 20.02.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.