Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/27033 K.2012/35975
Özet: İş Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesine göre ödenmeyen bayram ve genel tatil alacakları ve vardiya tazminatının davalı işverenden tahsiline yönelik talebini kabul ederek, temyiz dolayısıyla rapor dinlendikten sonra tüm temyiz itirazlarını reddettiği ve 05.11.2012 tarihinde oybirliğiyle hükmün onamını verdi.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin toplu iş sözleşmesine göre ödenmeyen bayram ve genel tatil alacakları ile vardiya tazminatının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 05.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin toplu iş sözleşmesine göre ödenmeyen bayram ve genel tatil alacakları ile vardiya tazminatının davalı asıl işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 05.11.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.