Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/262 K.2012/32845
Özet: Temyizilen karar, iş sözleşmesinin fazla çalışma alacağının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle fesitildiği gerekçesiyle bozulmuş, kıdem tazminatı reddedilmiş ve temyiz harcı iadesine karar verilmiştir.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacının iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedip etmediği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı dosya içindeki ... kinci noterliği vasıtasıyla işverene gönderdiği 25.3.2008 tarihli ihtarname ile fazla çalışma alacağının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Davalı tarafça ibraz edilen devamsızlık tutanakları ise 25-26-27 Mart 2008 tarihli olup işçinin feshinden sonraki tarihlidir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 3 saat fazla çalışma yaptığı belirtilerek hesaplama yapılmış ve mahkemece bu hesaplamaya uyularak fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin fazla çalışma alacağı ödenmediği için haklı nedenle feshettiği sabittir. Mahkemece davacının kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacının iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde feshedip etmediği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı dosya içindeki ... kinci noterliği vasıtasıyla işverene gönderdiği 25.3.2008 tarihli ihtarname ile fazla çalışma alacağının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmiştir. Davalı tarafça ibraz edilen devamsızlık tutanakları ise 25-26-27 Mart 2008 tarihli olup işçinin feshinden sonraki tarihlidir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 3 saat fazla çalışma yaptığı belirtilerek hesaplama yapılmış ve mahkemece bu hesaplamaya uyularak fazla çalışma alacağı hüküm altına alınmıştır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin fazla çalışma alacağı ödenmediği için haklı nedenle feshettiği sabittir. Mahkemece davacının kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddi isabetsizdir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.