Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2011/9065 K.2012/15431
Özet: (1) Davacı, iş sözleşmesinin işverince haksız şekilde feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer ücret alacaklarını talep etmiş; (2) Mahkeme, temyiz kararını bozarak davacının taleplerini kabul eden kararı iptal etmiş ve temyiz harcını iade etmiştir.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili, yıllık izin ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacının iş akdinin işverence haksız sonlandırılması, hafta sonu tatili ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle hafta sonu tatil ücretlerinin tahsiline karar verildiği, ancak kısa kararda hafta tatilinden 1/5, gerekçeli kararda takdiren 1/2 oranında indirim yapılmak suretiyle hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır.
Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, kısa karar ile gerekçeli karar arasında aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre bozmayı gerektirir. Bu itibarla, kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi yönünden, hükmün bozulmasına, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili, yıllık izin ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacının iş akdinin işverence haksız sonlandırılması, hafta sonu tatili ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle hafta sonu tatil ücretlerinin tahsiline karar verildiği, ancak kısa kararda hafta tatilinden 1/5, gerekçeli kararda takdiren 1/2 oranında indirim yapılmak suretiyle hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır.
Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, kısa karar ile gerekçeli karar arasında aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas 1992/4 karar sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre bozmayı gerektirir. Bu itibarla, kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi yönünden, hükmün bozulmasına, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.