Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2010/7940 K.2012/15560
Özet: Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin haksız feshi ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile hafta tatili ve bayram çalışma ücretlerinin ödenmemesi iddialarını içermektedir. Mahkeme, temyiz kararını bozarak davacının talebini kısmen kabul etmiş, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle ilgili tazminatların ödenmesini kararlaştırmıştır.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram ve resmi tatil çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 27.06.2006 tarihinde yevmiye ile işe başladığını, işe girişinden sonra çalışması sürekli hale dönüştüğünü ve 30.08.2007 tarihinde iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini, işerinde fazla mesai yapıldığını, hafta tatili ve bayramlarda çalıştığını, ancak yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram ve resmi tatil çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının hizmetinin kesintili olduğunu ve alacağının bulunmadığını savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hizmet süresi ve ücret miktarı noktalarında toplanmaktadır.
Davacının hizmet süresi 1 yıl 4 gün olduğu halde bilirkişi tarafından hizmet süresinin hatalı şekilde belirlenerek yapılan hesaplaması esas alınarak ve emsal ücret araştırması yapılmadan karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram ve resmi tatil çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 27.06.2006 tarihinde yevmiye ile işe başladığını, işe girişinden sonra çalışması sürekli hale dönüştüğünü ve 30.08.2007 tarihinde iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini, işerinde fazla mesai yapıldığını, hafta tatili ve bayramlarda çalıştığını, ancak yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve bayram ve resmi tatil çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının hizmetinin kesintili olduğunu ve alacağının bulunmadığını savunarak açılan davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hizmet süresi ve ücret miktarı noktalarında toplanmaktadır.
Davacının hizmet süresi 1 yıl 4 gün olduğu halde bilirkişi tarafından hizmet süresinin hatalı şekilde belirlenerek yapılan hesaplaması esas alınarak ve emsal ücret araştırması yapılmadan karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.05.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.