Yargıtay 8. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 8. Ceza Dairesi E.2011/10674 K.2012/32694
Özet: Uyuşmazlık konusu: Sanığın silahla ateş ederek 6136 sayılı Yasaya aykırılık ve genel güvenliği kasten tehlikeye sokacak şekilde suç işlemesi; Mahkemenin sonucu: Sanığa 10 ay 6 ay hapis cezası, temizlik işlerinde çalıştırma tedbiri (yasalara aykırı) verildi ve karar oybirliğiyle kabul edildi.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ: 6136 sayılı Yasaya aykırılık ve genel güvenliği kasten tehlikeye sokacak şekilde silahla ateş etme
HÜKÜM: Hükümlülük Gereği görüşülüp düşünüldü: Yapılan yargılamaya, dosya içeriğine, toplanıp karar yerinde gösterilen ve değerlendirilen delillere, oluşa ve mahkemenin soruşturma sonucunda oluşan inanç ve takdirine, suçun oluşumuna ve niteliğine uygun kabul ve uygulamasına, hukuka uygun, yasal ve yeterli olarak açıklanan gerekçeye göre, sanığın bir sebebe dayanmayan ve yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine, ancak: 1- Sabıkası bulunmayan sanığın kişilik özellikleri ile duruşmadaki tutum ve davranışları gözönünde bulundurulup, yeniden suç işleyip işlemeyeceği hususu yasal ve yeterli gerekçe ile tartışılıp, 5728 sayılı Kanunun 562. maddesi değişik CMK.nun 231/7. maddesi uyarınca hükmün açıklanmasının geri bırakılması hususunda bir değer- lendirme yapılması gerektiği, atılı suçların zarar doğurmaya elverişli suçlardan olmadığı da gözetilmeksizin yetersiz ve yasal olmayan gerekçeyle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmesi, 2- Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen 5237 sayılı TCK.nun 50/1-f maddesinde “... gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte çalıştırılmaya...” karar verilebileceği belirtilmesine rağmen, sanığın rızası alınmadan ve infazı kısıtlayacak şekilde sanık hakkında 6136 sayılı Yasaya muhalefet suçundan 10 ay süre ile, genel güvenliğin kasten tehlikeye sokulması suçundan 6 ay süre ile ''temizlik işlerinde çalıştırılması'' tedbirine hükmedilmesi, Yasaya aykırı, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi uyarınca uygulanması gereken CMUK.nun 321. maddesi gereğince (BOZULMASINA), 05.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
HÜKÜM: Hükümlülük Gereği görüşülüp düşünüldü: Yapılan yargılamaya, dosya içeriğine, toplanıp karar yerinde gösterilen ve değerlendirilen delillere, oluşa ve mahkemenin soruşturma sonucunda oluşan inanç ve takdirine, suçun oluşumuna ve niteliğine uygun kabul ve uygulamasına, hukuka uygun, yasal ve yeterli olarak açıklanan gerekçeye göre, sanığın bir sebebe dayanmayan ve yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine, ancak: 1- Sabıkası bulunmayan sanığın kişilik özellikleri ile duruşmadaki tutum ve davranışları gözönünde bulundurulup, yeniden suç işleyip işlemeyeceği hususu yasal ve yeterli gerekçe ile tartışılıp, 5728 sayılı Kanunun 562. maddesi değişik CMK.nun 231/7. maddesi uyarınca hükmün açıklanmasının geri bırakılması hususunda bir değer- lendirme yapılması gerektiği, atılı suçların zarar doğurmaya elverişli suçlardan olmadığı da gözetilmeksizin yetersiz ve yasal olmayan gerekçeyle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmesi, 2- Kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımları düzenleyen 5237 sayılı TCK.nun 50/1-f maddesinde “... gönüllü olmak koşuluyla kamuya yararlı bir işte çalıştırılmaya...” karar verilebileceği belirtilmesine rağmen, sanığın rızası alınmadan ve infazı kısıtlayacak şekilde sanık hakkında 6136 sayılı Yasaya muhalefet suçundan 10 ay süre ile, genel güvenliğin kasten tehlikeye sokulması suçundan 6 ay süre ile ''temizlik işlerinde çalıştırılması'' tedbirine hükmedilmesi, Yasaya aykırı, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebeplerden dolayı 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi uyarınca uygulanması gereken CMUK.nun 321. maddesi gereğince (BOZULMASINA), 05.11.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.