Yargıtay 5. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 5. Ceza Dairesi E.2014/6809 K.2016/8337
1 kez atıf aldı 1 bozma bağlamı Sonraki kararlarda bu karara yapılan atıflar
MAHKEMESİ: Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇ: İcrai davranışla görevi kötüye kullanma
HÜKÜM: Mahkumiyet
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Jandarma Karakol Komutanı olan sanığın, daha önce işyerinde arama yaptıkları ve aralarında husumet bulunan katılanı yıldırmak amacıyla işyerinde çalışan personelin kimlik bildirimlerinin ve sigortalarının yapılıp yapılmadığını kontrol ederek tutanak düzenlemek ve müşterilere fiş kesilip kesilmediğini tespit etmek için yazar kasanın Z raporu fotokopisini almak suretiyle görevini kötüye kullandığı kabulüyle hükümlülüğüne karar verilmiş ise de; sanığın belirtilen işlem ve kontrolleri yapma konusunda görevli olup olmadığının tespiti, hükme esas alınan 23/08/2010 tarihli ön inceleme raporunu düzenleyen muhakkikin o tarihte yurtdışı görevinde olduğunun ve imzanın da kendisine ait olmadığının ileri sürülmesi karşısında, bu hususun araştırılarak raporu düzenleyen muhakkikin dinlenmesi, katılanın işyeriyle ilgili düzenlenen tutanağın akıbeti ile işyerinde ne gibi bir işlem yapıldığı da tespit edilerek hasıl olacak sonuca göre objektif cezalandırma şartlarından olan kişi mağduriyeti, kişilere haksız menfaat sağlama ya da kamu zararının gerçekleşip gerçekleşmediği karar yerinde gerekçeleriyle birlikte değerlendirildikten sonra hukuki durumunun tayin ve takdiri gerekirken, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kabule göre de;
Sanık hakkında tayin olunan ve ertelenen hapis cezasının kısa süreli olduğu gözetilmeden TCK'nın 53/1. maddesi gereğince hak yoksunluğuna karar verilmesi suretiyle aynı Kanunun 53/4. maddesine aykırı davranılması,
Kanuna aykırı, O yer Cumhuriyet Savcısının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321 ve 326. maddeleri uyarınca BOZULMASINA, 14/10/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇ: İcrai davranışla görevi kötüye kullanma
HÜKÜM: Mahkumiyet
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Jandarma Karakol Komutanı olan sanığın, daha önce işyerinde arama yaptıkları ve aralarında husumet bulunan katılanı yıldırmak amacıyla işyerinde çalışan personelin kimlik bildirimlerinin ve sigortalarının yapılıp yapılmadığını kontrol ederek tutanak düzenlemek ve müşterilere fiş kesilip kesilmediğini tespit etmek için yazar kasanın Z raporu fotokopisini almak suretiyle görevini kötüye kullandığı kabulüyle hükümlülüğüne karar verilmiş ise de; sanığın belirtilen işlem ve kontrolleri yapma konusunda görevli olup olmadığının tespiti, hükme esas alınan 23/08/2010 tarihli ön inceleme raporunu düzenleyen muhakkikin o tarihte yurtdışı görevinde olduğunun ve imzanın da kendisine ait olmadığının ileri sürülmesi karşısında, bu hususun araştırılarak raporu düzenleyen muhakkikin dinlenmesi, katılanın işyeriyle ilgili düzenlenen tutanağın akıbeti ile işyerinde ne gibi bir işlem yapıldığı da tespit edilerek hasıl olacak sonuca göre objektif cezalandırma şartlarından olan kişi mağduriyeti, kişilere haksız menfaat sağlama ya da kamu zararının gerçekleşip gerçekleşmediği karar yerinde gerekçeleriyle birlikte değerlendirildikten sonra hukuki durumunun tayin ve takdiri gerekirken, eksik inceleme ve yetersiz gerekçeyle yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kabule göre de;
Sanık hakkında tayin olunan ve ertelenen hapis cezasının kısa süreli olduğu gözetilmeden TCK'nın 53/1. maddesi gereğince hak yoksunluğuna karar verilmesi suretiyle aynı Kanunun 53/4. maddesine aykırı davranılması,
Kanuna aykırı, O yer Cumhuriyet Savcısının temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek CMUK'nın 321 ve 326. maddeleri uyarınca BOZULMASINA, 14/10/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.