Yargıtay5. Ceza DairesiCeza Hukuku
Yargıtay 5. Ceza Dairesi E.2012/8637 K.2013/5820
**MAHKEMESİ:**Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Görevi yaptırmamak için direnme
**HÜKÜM:** Mahkümiyet
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine,
Ancak,
Sanığın Nazilli E Tipi Ceza ve İnfaz Kurumunda başka bir suçtan hükümlü olduğu, olay günü hoby odasında hükümlü ... ile tartıştığı, İnfaz Koruma Memuru olan müştekinin müdahalesiyle tartışmanın sona erdiği, sanığın olay yerinden ayrılırken müştekiye kasıtlı şekilde çarptığı, uyarması üzerine bileğini kıvırarak basit bir tıbbi müdahale ile giderilebilir şekilde yaralaması şeklinde gerçekleştiği anlaşılan eylemde, görevli memurun hangi görevinin, cebir veya tehdit kullanılarak engellendiği karar yerinde gerekçeleriyle denetime olanak verecek şekilde gösterilmeden ve eylemin kamu görevlisini kasten yaralama suçunu oluşturup oluşturmadığı, tartışılmadan yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kabule göre de,
Savunması talimat yoluyla alınan adli sicil kaydı okunmayan sanık hakkında CMK'nın 226/1. maddesine aykırı biçimde ek savunma hakkı tanınmadan, iddianamede yer almayan tekerrüre ilişkin 5237 sayılı TCK'nın 58. maddesinin uygulanması,
TCK'nın 53/3. maddesi uyarınca sanığın sadece kendi altsoyu üzerindeki velayet, vesayet ve kayyımlığa ait bir hizmette bulunmaktan yoksun bırakılmaya ilişkin hak yoksunluğunun koşullu salıverme tarihinden itibaren uygulanamayacağı gözetilmeksizin altsoyu dışındaki kişileri de kapsayacak şekilde 53/1-c maddesindeki hakların tümünü koşullu salıverilmeye kadar kullanmaktan mahrum bırakmaya hükmedilmesi,
Kanuna aykırı, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 28/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇ : Görevi yaptırmamak için direnme
**HÜKÜM:** Mahkümiyet
Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine,
Ancak,
Sanığın Nazilli E Tipi Ceza ve İnfaz Kurumunda başka bir suçtan hükümlü olduğu, olay günü hoby odasında hükümlü ... ile tartıştığı, İnfaz Koruma Memuru olan müştekinin müdahalesiyle tartışmanın sona erdiği, sanığın olay yerinden ayrılırken müştekiye kasıtlı şekilde çarptığı, uyarması üzerine bileğini kıvırarak basit bir tıbbi müdahale ile giderilebilir şekilde yaralaması şeklinde gerçekleştiği anlaşılan eylemde, görevli memurun hangi görevinin, cebir veya tehdit kullanılarak engellendiği karar yerinde gerekçeleriyle denetime olanak verecek şekilde gösterilmeden ve eylemin kamu görevlisini kasten yaralama suçunu oluşturup oluşturmadığı, tartışılmadan yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kabule göre de,
Savunması talimat yoluyla alınan adli sicil kaydı okunmayan sanık hakkında CMK'nın 226/1. maddesine aykırı biçimde ek savunma hakkı tanınmadan, iddianamede yer almayan tekerrüre ilişkin 5237 sayılı TCK'nın 58. maddesinin uygulanması,
TCK'nın 53/3. maddesi uyarınca sanığın sadece kendi altsoyu üzerindeki velayet, vesayet ve kayyımlığa ait bir hizmette bulunmaktan yoksun bırakılmaya ilişkin hak yoksunluğunun koşullu salıverme tarihinden itibaren uygulanamayacağı gözetilmeksizin altsoyu dışındaki kişileri de kapsayacak şekilde 53/1-c maddesindeki hakların tümünü koşullu salıverilmeye kadar kullanmaktan mahrum bırakmaya hükmedilmesi,
Kanuna aykırı, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükmün 5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi de gözetilerek CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 28/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.