Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/2197 K.2016/5740
Özet: (1) Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar talep etti; (2) Mahkeme, davayı kabul edip feshin geçersiz olduğunu belirleyerek işe iade kararı verdi.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili sunduğu cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, teftiş kurulunun hazırladığı inceleme raporuna göre feshedilmiş olduğu, fesih bildiriminde Ankara Cumhuriyet Savcılığının 2012/115229 soruşturma dosyası içeriği konuların değerlendirilmesi neticesinde bir kısım ihalelerde davacı asilin sorumluluğunun bulunduğu hususunun tespit edildiği, açılan davanın haksız olduğunu davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Ankara Cumhuriyet Başsavcılığının 2012/115229 numaralı soruşturma dosyası içeriği konuların değerlendirilmesi neticesinde bir kısım ihalelerde davacı asilin sorumluluğunun bulunduğununun, davacının şirkete ait gizli bilgilerin ifşası niteliğinde ihale öncesi şartnameleri bir takım firmalara gönderildiğinin ve uyarlama istendiğinin tespit edildiği, bu sebeplerle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu anlaşıldığından işverenin iş sözleşmesi haklı sebeple feshi yerinde olduğu anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili sunduğu cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, teftiş kurulunun hazırladığı inceleme raporuna göre feshedilmiş olduğu, fesih bildiriminde Ankara Cumhuriyet Savcılığının 2012/115229 soruşturma dosyası içeriği konuların değerlendirilmesi neticesinde bir kısım ihalelerde davacı asilin sorumluluğunun bulunduğu hususunun tespit edildiği, açılan davanın haksız olduğunu davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Ankara Cumhuriyet Başsavcılığının 2012/115229 numaralı soruşturma dosyası içeriği konuların değerlendirilmesi neticesinde bir kısım ihalelerde davacı asilin sorumluluğunun bulunduğununun, davacının şirkete ait gizli bilgilerin ifşası niteliğinde ihale öncesi şartnameleri bir takım firmalara gönderildiğinin ve uyarlama istendiğinin tespit edildiği, bu sebeplerle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu anlaşıldığından işverenin iş sözleşmesi haklı sebeple feshi yerinde olduğu anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.02.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.