Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/17654 K.2017/22017
MAHKEMESİ: Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacının kazandığı sınav nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde atanmak üzere büro işçisi olarak çalıştığı işinden 23/07/2008 tarihinde verdiği istifa dilekçesi ile ayrıldığı, buna göre iş akdinin 23/07/2008 tarihinde feshedilmekle, yıllık izin ücret alacağının, akdin feshedildiği bu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçmiş olması nedeniyle zamanaşımına uğradığı, bu durumun davacının Kurum değiştirmesinden ayrı bir husus olduğu gözetildiğinde, Mahkemenin gerekçesi yerinde görülmemekle birlikte, yıllık izin ücret alacağının reddine karar verildiğinden, hüküm sonucu itibariyle doğrudur.
Bu nedenle, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 17/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacının kazandığı sınav nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde atanmak üzere büro işçisi olarak çalıştığı işinden 23/07/2008 tarihinde verdiği istifa dilekçesi ile ayrıldığı, buna göre iş akdinin 23/07/2008 tarihinde feshedilmekle, yıllık izin ücret alacağının, akdin feshedildiği bu tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçmiş olması nedeniyle zamanaşımına uğradığı, bu durumun davacının Kurum değiştirmesinden ayrı bir husus olduğu gözetildiğinde, Mahkemenin gerekçesi yerinde görülmemekle birlikte, yıllık izin ücret alacağının reddine karar verildiğinden, hüküm sonucu itibariyle doğrudur.
Bu nedenle, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 17/10/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.