Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/13673 K.2016/19085
Özet: Temyiz hâli, mahkemenin davacının kıdem tazminatı, fazla mesai ve izin ücretleri taleplerini kısmen kabul ettiği, ancak bayram tatili ücreti bağlamında düştüğü hükmü bozduğu, temyiz harcının iadesini kabul ettiği kararla sonuçlanmıştır.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının alınarak davacıya verilmesi talep ve dava edildi.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, işçinin iş sözleşmesinin müvekkili tarafından işe mazeretsiz olarak devamsızlığı sebebiyle haklı sebebe dayanarak son verildiğini, fazla mesainin bulunmadığını, tüm yıllık izinlerini kullandığını, milli bayramlarda çalışmadığını belirterek davanın reddine talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dava bilirkişi raporu içeriğine göre kısmen kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bayram tatili ücreti yönünden "taleple bağlılık ilkesine aykırı olarak" davacının talebini aşan miktarda hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücret alacaklarının alınarak davacıya verilmesi talep ve dava edildi.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, işçinin iş sözleşmesinin müvekkili tarafından işe mazeretsiz olarak devamsızlığı sebebiyle haklı sebebe dayanarak son verildiğini, fazla mesainin bulunmadığını, tüm yıllık izinlerini kullandığını, milli bayramlarda çalışmadığını belirterek davanın reddine talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece dava bilirkişi raporu içeriğine göre kısmen kabul edilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bayram tatili ücreti yönünden "taleple bağlılık ilkesine aykırı olarak" davacının talebini aşan miktarda hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.