Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7780 K.2012/27191
Özet: (1) Davacı, sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacaklarını talep etti; (2) Mahkeme, kıdem, ihbar tazminatı ve hafta tatili alacaklarını reddederek diğer işçilik alacaklarını kabul etti.
MAHKEMESİ: ... Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı ... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kıdem, ihbar tazminatı ve hafta tatili alacaklarının reddine, diğer işçilik alacakların kabulüne hükmetmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-... sözleşmesinin, işçinin işe devamsızlık yapması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda, okuma yazma bilmeyen davacı işçi işverenin yönlendirmesiyle notere giderek tanıklar huzurunda mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık yaptığını beyan etmiştir. Bu uygulama yaşamın olağan akışına aykırıdır. Bu yön gözetilerek somut olayda doğru sonuca ulaşabilmek için davacı isticvap edilerek ve noter senedinde yazılı tanıklar dinlenerek toplanan deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre kıdem ve ihbar tazminatı alacağı hakkında karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerktirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı ... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kıdem, ihbar tazminatı ve hafta tatili alacaklarının reddine, diğer işçilik alacakların kabulüne hükmetmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-... sözleşmesinin, işçinin işe devamsızlık yapması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda, okuma yazma bilmeyen davacı işçi işverenin yönlendirmesiyle notere giderek tanıklar huzurunda mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık yaptığını beyan etmiştir. Bu uygulama yaşamın olağan akışına aykırıdır. Bu yön gözetilerek somut olayda doğru sonuca ulaşabilmek için davacı isticvap edilerek ve noter senedinde yazılı tanıklar dinlenerek toplanan deliller birlikte değerlendirilip sonucuna göre kıdem ve ihbar tazminatı alacağı hakkında karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerktirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.