Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/6906 K.2012/9057
Özet: Uyuşmazlık konusu, iş güvencesi tazminatı ve boşta kalan en çok dört aylık süre ücretiyle ilgili 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde belirtilen diğer hakların talebi üzerine açılan davaydı; mahkeme, bu davanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin görev alanına girdiğini belirleyerek dosyanın inceleme için Yargıtay Birinci Başkanlığına gönderilmesine karar verdi.
MAHKEMESİ: Asliye Hukuk Mahkemesi
YARGITAY KARARI
Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 09/02/2012 tarihli ve 2012/1 sayılı kararı, 18/02/2012 tarihli ve 28208 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş bölümünde belirtilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında eşit olarak paylaşılmak suretiyle yapılacağı belirtilmiştir.
Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanı içine girmekteydi.
Somut olayda uyuşmazlık konusu yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında dairemizin görev alanında olan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) niteliğinde olup olmadığıdır.
Dosya kapsamından, davanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım alacağına (davacının fiilen çalıştığı 01/04/2004-21/11/2004 arası döneme ilişkin olduğundan dolayı) ilişki olduğu, dava konusunun iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalardan olmadığı anlaşıldığından dosyanın temyiz incelenmesi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
Dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesince Dairemize gönderildiğinden inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 07/05/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
YARGITAY KARARI
Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 09/02/2012 tarihli ve 2012/1 sayılı kararı, 18/02/2012 tarihli ve 28208 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş bölümünde belirtilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında eşit olarak paylaşılmak suretiyle yapılacağı belirtilmiştir.
Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanı içine girmekteydi.
Somut olayda uyuşmazlık konusu yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında dairemizin görev alanında olan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) niteliğinde olup olmadığıdır.
Dosya kapsamından, davanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım alacağına (davacının fiilen çalıştığı 01/04/2004-21/11/2004 arası döneme ilişkin olduğundan dolayı) ilişki olduğu, dava konusunun iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalardan olmadığı anlaşıldığından dosyanın temyiz incelenmesi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
Dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesince Dairemize gönderildiğinden inceleme merciinin belirlenmesi açısından dosyanın Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere Yargıtay Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 07/05/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.