Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/4696 K.2012/7824
Özet: Uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesi ve feshin geçersizliği ile işe iadesi talebine ilişkinidir. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar vererek davacıya dört aylık ücret ve diğer hakları ödemeyi, işe başlatmama tazminatını ise reddederek kararı bozmuştur.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayalı olarak feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanmadığı ve feshin son çare olması yönündeki ilkeye uyulmadığından davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda dava devam ederken Dairemiz tarafından eksik noksanı için yapılan geri çevirme kararından sonra davacının davalı işyerinde 15.04.2009 tarihinde işe başlatıldığına dair kayıt ve belgelerin dosyaya sunulduğu, bu belgede davacının da işe başladığına dair imzasının bulunmasına göre artık davacının iş sözleşmesinin feshinden sonraki dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının hüküm altına alınması yeterli iken mahkemece konusu kalmadığı halde işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozma sebebidir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir
SONUÇ: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacı, dava devam ederken işe başladığından konusu kalmayan işe başlatmama tazminatına ilişkin istem yönünden karar verilmesine yer olmadığına
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 62,20 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliğiyle 19.4.2012 tarihinde karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayalı olarak feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanmadığı ve feshin son çare olması yönündeki ilkeye uyulmadığından davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda dava devam ederken Dairemiz tarafından eksik noksanı için yapılan geri çevirme kararından sonra davacının davalı işyerinde 15.04.2009 tarihinde işe başlatıldığına dair kayıt ve belgelerin dosyaya sunulduğu, bu belgede davacının da işe başladığına dair imzasının bulunmasına göre artık davacının iş sözleşmesinin feshinden sonraki dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının hüküm altına alınması yeterli iken mahkemece konusu kalmadığı halde işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozma sebebidir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir
SONUÇ: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE,
3-Davacı, dava devam ederken işe başladığından konusu kalmayan işe başlatmama tazminatına ilişkin istem yönünden karar verilmesine yer olmadığına
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.200,00 TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 62,20 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak oybirliğiyle 19.4.2012 tarihinde karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.