Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/23256 K.2012/29595
Özet: Batil, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar isteyen davalı, bu taleplerini karşılayacak şekilde mahkeme, feshin geçersiz olduğunu kabul ederek davacı sözleşmesinin feshini onaylamış ve temyiz itirazını reddederek 25/12/2012’de oybirliğiyle karar vermiş.
MAHKEMESİ: ... Mahkemesi
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik öngören değişikliği kabul etmeyen davacının ... sözleşmesinin feshinin, geçerli nedene dayandığını ispatlayamaması nedeniyle feshin geçersiz olduğu anlaşılmakla, davalının temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 25/12/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, çalışma koşullarında esaslı değişiklik öngören değişikliği kabul etmeyen davacının ... sözleşmesinin feshinin, geçerli nedene dayandığını ispatlayamaması nedeniyle feshin geçersiz olduğu anlaşılmakla, davalının temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu bakımından doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 25/12/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.