Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku · ön sınıflandırma
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1920 K.2012/5099
Özet: İş Mahkemesi, davacının ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ikramiye alacağı boşta geçen süre ücreti, işe başlatma tazminatı mevduat primi ve performans primi taleplerini kısmen kabul ederek, temyiz itirazlarını reddetmek ve kararını onamaya karar vermiştir.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ikramiye alacağı boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı mevduat primi ve performans primi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 22.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı ikramiye alacağı boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı mevduat primi ve performans primi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 22.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.