Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/1601 K.2012/15432
Özet: (1) İşçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek işe iade ve tazminat talebinde bulunurken, işveren haklı fesih gerekçesi olmadığını savunuyor. (2) Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak işverenin geçerli fesih nedeni sunmadığını kabul etti ve davayı reddederek işçinin taleplerini karara bağladı.
MAHKEMESİ: Üsküdar 4. İş Mahkemesi
TARİHİ: 26/12/2011
NUMARASI: 2011/942-2011/434
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının gerçekleştirdiği usulsüz işlemler nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Mahkemece dosya üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi sonucu düzenlenen raporda, genel olarak davacının yaptığı iddia edilen eylemler sebebiyle haklı fesih için yasada öngörülen süre içerisinde fesih gerçekleştirilmediği ancak eylemlerin niteliğine göre geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebileceği şeklinde mütalaada bulunulmuş ve Mahkemece de bu değerlendirmeye değer verilerek atılı eylemlerden dolayı daha önce davacının ücretinden kesinti yapıldığı, bu haliyle süresinde fesih hakkının kullanılmadığı ancak eylemin geçerli fesih nedeni teşkil edeceği değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir. İşverence yapılan fesih bildirmi nazara alındığında daha önce uyarı cezasına konu edilen eylemler dışında da bir kısım usulsüz işlemlere atıf yapıldığı görülmektedir. Yapılan bu tespit karşısında bilirkişi raporunun tarafların iddia ve savunmalarını tam olarak karşılık vermediği anlaşılmaktadır. Şu halde Mahkemece yapılacak iş; fesih bildirimindeki olay ve olgular ile davacının görev tanımı göz önünde tutularak söz konusu işlemlerin davacının görev sınırı kapsamında kalıp kalmadığı ve davacı tarafından gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, gerçekleştirilmişse işlemlerde usulsüzlük ve bu usulsüzlüğün oluşmasında davacının kusurunun bulup bulunmadığı, bu işlemler sonucu haksız kazanç elde edilmesinin söz konusu olup olmadığı, davacıya atfedilen bu işlemlerin yapılan işin niteliğine göre davacı ile benzer iş yapan çalışanlarca da yapılabilecek mutad kabul edilebilecek işlemler niteliği taşıyıp taşımadığı ve diğer çalışanlarca yapılmış benzer uygulamalar bulunup bulunmadığı bu bağlamda işverence eşit işlem borcuna aykırı davranılıp davranılmadığı hususunda Mali konularda uzman bir bilirkişi ve bilgisayar konusunda uzman bir bilirkişi aracılığı ile şirket kayıtları üzerinde inceleme yaptırılarak alınacak rapora göre bir değerlendirme yapılması suretiyle karar vermek olmalı iken eksik incelemeyle yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2012. tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
TARİHİ: 26/12/2011
NUMARASI: 2011/942-2011/434
Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının gerçekleştirdiği usulsüz işlemler nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Mahkemece dosya üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi sonucu düzenlenen raporda, genel olarak davacının yaptığı iddia edilen eylemler sebebiyle haklı fesih için yasada öngörülen süre içerisinde fesih gerçekleştirilmediği ancak eylemlerin niteliğine göre geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebileceği şeklinde mütalaada bulunulmuş ve Mahkemece de bu değerlendirmeye değer verilerek atılı eylemlerden dolayı daha önce davacının ücretinden kesinti yapıldığı, bu haliyle süresinde fesih hakkının kullanılmadığı ancak eylemin geçerli fesih nedeni teşkil edeceği değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir. İşverence yapılan fesih bildirmi nazara alındığında daha önce uyarı cezasına konu edilen eylemler dışında da bir kısım usulsüz işlemlere atıf yapıldığı görülmektedir. Yapılan bu tespit karşısında bilirkişi raporunun tarafların iddia ve savunmalarını tam olarak karşılık vermediği anlaşılmaktadır. Şu halde Mahkemece yapılacak iş; fesih bildirimindeki olay ve olgular ile davacının görev tanımı göz önünde tutularak söz konusu işlemlerin davacının görev sınırı kapsamında kalıp kalmadığı ve davacı tarafından gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, gerçekleştirilmişse işlemlerde usulsüzlük ve bu usulsüzlüğün oluşmasında davacının kusurunun bulup bulunmadığı, bu işlemler sonucu haksız kazanç elde edilmesinin söz konusu olup olmadığı, davacıya atfedilen bu işlemlerin yapılan işin niteliğine göre davacı ile benzer iş yapan çalışanlarca da yapılabilecek mutad kabul edilebilecek işlemler niteliği taşıyıp taşımadığı ve diğer çalışanlarca yapılmış benzer uygulamalar bulunup bulunmadığı bu bağlamda işverence eşit işlem borcuna aykırı davranılıp davranılmadığı hususunda Mali konularda uzman bir bilirkişi ve bilgisayar konusunda uzman bir bilirkişi aracılığı ile şirket kayıtları üzerinde inceleme yaptırılarak alınacak rapora göre bir değerlendirme yapılması suretiyle karar vermek olmalı iken eksik incelemeyle yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2012. tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.