Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/5128 K.2012/67
Özet: İş Mahkemesi, taraflar arasında 19/02/2010’da düzenlenen iş sözleşmesinin hukuka aykırı feshi ve usul uslusesine uyulmaması nedeniyle davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarını reddederek, kanuna uygun hükmü onaylayarak, temyiz giderini temyiz edenin yükümlülüğüne karar vermiştir.
MAHKEMESİ: İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle taraflar arasında 19/02/2010 tarihinde düzenlenmiş olan iş akdinin sulhen feshi ve ibraname başlıklı belgede iş sözleşmesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca sonlandırıldığının bildirileceğinin belirtilmiş bulunmasına ve bu suretle iş sözleşmesinin işverence feshedildiğinin anlaşılmasına ancak feshin kanuni dayanağı olarak belirtilen hüküm ile takiben maddelerde öngörülen usule uyulmadığına göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16/01/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle taraflar arasında 19/02/2010 tarihinde düzenlenmiş olan iş akdinin sulhen feshi ve ibraname başlıklı belgede iş sözleşmesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca sonlandırıldığının bildirileceğinin belirtilmiş bulunmasına ve bu suretle iş sözleşmesinin işverence feshedildiğinin anlaşılmasına ancak feshin kanuni dayanağı olarak belirtilen hüküm ile takiben maddelerde öngörülen usule uyulmadığına göre davalı vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16/01/2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.