Yargıtay 22. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/34 K.2011/50
Özet: Yargıtay, İstanbul İş Mahkemesi’nin 19.07.2011 tarihli, 12.02.2009’da “yeni düzenlemeler gereği” fesih sebebiyle verilen işten çıkarma kararını, davacının karşıt gerekçelerini kanıtlayamamış olması nedeniyle temelinde tutarak, işten çıkarma kararını onamıştır, işyerine iade talebini geri çevirmiş ve temyiz giderini davalıya yüklemiştir.
MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre 12.02.2009 tarihli fesih bildiriminde fesih nedeni olarak “ …yeni düzenlemeler gereği …” iş akdinin fesih edildiği belirtildiği ancak cevap dilekçesinde fesih nedeni olarak “ …. Davacının görevini aksattığı, üretim hatalarına neden olduğu…” ileri sürüldüğü ve yerel mahkeme gerekçesinde bu yöne ilişkin araştırma yapılıp rapor alınmak suretiyle karar verildiği anlaşılmaktadır. İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamaz.
Davacının hizmet sözleşmesi 12.02.2009 tarihli fesih bildiriminde fesih nedeni olarak “ …yeni düzenlemeler gereği …” iş akdinin fesih edildiği belirtildiği ve bu husus ispat edilemediğinden dolayı davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.07.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre 12.02.2009 tarihli fesih bildiriminde fesih nedeni olarak “ …yeni düzenlemeler gereği …” iş akdinin fesih edildiği belirtildiği ancak cevap dilekçesinde fesih nedeni olarak “ …. Davacının görevini aksattığı, üretim hatalarına neden olduğu…” ileri sürüldüğü ve yerel mahkeme gerekçesinde bu yöne ilişkin araştırma yapılıp rapor alınmak suretiyle karar verildiği anlaşılmaktadır. İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamaz.
Davacının hizmet sözleşmesi 12.02.2009 tarihli fesih bildiriminde fesih nedeni olarak “ …yeni düzenlemeler gereği …” iş akdinin fesih edildiği belirtildiği ve bu husus ispat edilemediğinden dolayı davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.07.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.