Yargıtay 17. Hukuk Dairesi İş Hukuku
Yargıtay 17. Hukuk Dairesi E.2012/8932 K.2012/9876
Özet: (1) Davacı, davalı tarafından yapılan film çekiminde oyuncu olarak çalıştığı iş için hak ettiği ücretin ödenmediğini iddia ederek alacak davası açtı; (2) Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre söz konusu ilişkinin iş sözleşmesi unsurlarını taşımadığını belirterek yargı yerinin İskenderun 2. Sulh Hukuk Mahkemesi olarak karar verdi.
MAHKEMESİ: Sulh Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak istemine ilişkin davada İskenderun İş ve
2. Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi,
gereği düşünüldü: -KARAR-Dava, alacak istemine ilişkindir. İş Mahkemesince, dava konusu uyuşmazlıkta, 4857 sayılı İş Kanununun 8. Maddesinde söz edilen iş sözleşmesindeki, "ücret ve bağımlılık" unsurlarının bulunmadığı gerekçesiyle, görevsizlik kararı verilmiştir. Sulh Hukuk Mahkemesi ise, taraflar arasında hizmet (iş) akdinin unsurları olan iş edimi, zaman, ücret ve bağımlılık unsurlarının tamamının bünyesinde barındırdığı ve davanın ücret alacağı davası olduğu gerçekçesiyle, görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 sayılı İş Kanununun 8. Maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir." hükmü getirilmiştir. Somut olayda, davacı, davalının yüklenicisi olduğu filim çekiminde oyuncu (işci) olarak yevmiye karşılığı kalabalığı oluşturduğu, ancak bu iş karşılığında hakettiği alacağı alamadığı iddiasıyla eldeki davayı açmıştır. Bu durumda, Davacı ile davalı arasında bağımlılık unsurunu içeren bir sözleşmeden değil, belli bir ücret karşılığı bir işin bitirilmesine ilişkin sözleşmeden bahsedilebilecektir. Bu durumda, İş aktinin unsurlarını taşımayan uyuşmazlığın İskenderun Sulh Hukuk Mahkemesinde çözümlenmesi gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK.'nun 21 ve 22.(1086 sayılı HUMK.’nun 25 ve 26.) maddeleri gereğince İskenderun 2. Sulh Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 21.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
2. Sulh Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi,
gereği düşünüldü: -KARAR-Dava, alacak istemine ilişkindir. İş Mahkemesince, dava konusu uyuşmazlıkta, 4857 sayılı İş Kanununun 8. Maddesinde söz edilen iş sözleşmesindeki, "ücret ve bağımlılık" unsurlarının bulunmadığı gerekçesiyle, görevsizlik kararı verilmiştir. Sulh Hukuk Mahkemesi ise, taraflar arasında hizmet (iş) akdinin unsurları olan iş edimi, zaman, ücret ve bağımlılık unsurlarının tamamının bünyesinde barındırdığı ve davanın ücret alacağı davası olduğu gerçekçesiyle, görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 sayılı İş Kanununun 8. Maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir." hükmü getirilmiştir. Somut olayda, davacı, davalının yüklenicisi olduğu filim çekiminde oyuncu (işci) olarak yevmiye karşılığı kalabalığı oluşturduğu, ancak bu iş karşılığında hakettiği alacağı alamadığı iddiasıyla eldeki davayı açmıştır. Bu durumda, Davacı ile davalı arasında bağımlılık unsurunu içeren bir sözleşmeden değil, belli bir ücret karşılığı bir işin bitirilmesine ilişkin sözleşmeden bahsedilebilecektir. Bu durumda, İş aktinin unsurlarını taşımayan uyuşmazlığın İskenderun Sulh Hukuk Mahkemesinde çözümlenmesi gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK.'nun 21 ve 22.(1086 sayılı HUMK.’nun 25 ve 26.) maddeleri gereğince İskenderun 2. Sulh Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 21.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.