Yargıtay 14. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 14. Ceza Dairesi E.2015/8788 K.2016/7250
Özet: Karakol Ceza Mahkemesi, sanığın okul müdürü olması ve çaycı olarak çalışan mağdure basit cinsel saldırı işledi iddiasıyla ilgili temyiz şartlarıyla inceleme yapıp, 5237 sayılı TCQK’nın 102/3‑b. maddesinin uygulanması gerektiğini gözetilmediğini, kanuna aykırı olduklarını belirleyerek, 1412 sayılı CMUK’nın 321. maddesini uyarınca kararın BOZULMASINA _yanıt verdi.
MAHKEMESİ: Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: Basit cinsel saldırı
HÜKÜM: Mahkûmiyet
İlk derece mahkemesince verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma ve kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine,
Ancak;
Okul müdürü olan sanığın, görev yaptığı okulda çaycı olarak çalışan mağdureye basit cinsel saldırıda bulunduğunun iddia edilmesi ve sanığın savunmasında bizzat işe almadığı mağdurenin öğretmenler tarafından işe alınıp ücretinin ödenmesi nedeniyle kendisiyle ilgisinin olmadığını ileri sürmesi karşısında, mağdurenin anılan yerde çalışmasına ilişkin var ise iş akdi, sigorta kayıtları, ücretin ödenmesi ve işe alımına ilişkin tüm belgeler getirtilip, ayrıca konu hakkında bilgisi bulunan tanıklar dinlenerek mağdurenin kim tarafından, hangi usulle ve ne zaman işe alındığı, işverenin kim olduğu, görevini yaparken talimat verip gerektiğinde işini sonlandırmaya kimlerin yetkili olduğu, sigorta primleri ile ücretlerinin ödenme şekli, sanığın, mağdurenin yaptığı işle ilgili görev ve yetkilerinin neler olduğu hususlarında araştırma yapılıp sonucuna göre kamu görevi veya hizmet ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle atılı suçun işlenip işlenmediği belirlendikten sonra hakkında 5237 sayılı TCK'nın 102/3-b. maddesinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi, Kanuna aykırı, sanık ile müdafiin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek 1412 sayılı CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 20.10.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
SUÇ: Basit cinsel saldırı
HÜKÜM: Mahkûmiyet
İlk derece mahkemesince verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma ve kovuşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddine,
Ancak;
Okul müdürü olan sanığın, görev yaptığı okulda çaycı olarak çalışan mağdureye basit cinsel saldırıda bulunduğunun iddia edilmesi ve sanığın savunmasında bizzat işe almadığı mağdurenin öğretmenler tarafından işe alınıp ücretinin ödenmesi nedeniyle kendisiyle ilgisinin olmadığını ileri sürmesi karşısında, mağdurenin anılan yerde çalışmasına ilişkin var ise iş akdi, sigorta kayıtları, ücretin ödenmesi ve işe alımına ilişkin tüm belgeler getirtilip, ayrıca konu hakkında bilgisi bulunan tanıklar dinlenerek mağdurenin kim tarafından, hangi usulle ve ne zaman işe alındığı, işverenin kim olduğu, görevini yaparken talimat verip gerektiğinde işini sonlandırmaya kimlerin yetkili olduğu, sigorta primleri ile ücretlerinin ödenme şekli, sanığın, mağdurenin yaptığı işle ilgili görev ve yetkilerinin neler olduğu hususlarında araştırma yapılıp sonucuna göre kamu görevi veya hizmet ilişkisinden kaynaklanan nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle atılı suçun işlenip işlenmediği belirlendikten sonra hakkında 5237 sayılı TCK'nın 102/3-b. maddesinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi, Kanuna aykırı, sanık ile müdafiin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi gözetilerek 1412 sayılı CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, 20.10.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.