Yargıtay 12. Ceza Dairesi Ceza Hukuku
Yargıtay 12. Ceza Dairesi E.2014/8964 K.2015/3309
Özet: Yaşanılan olayda, sanık…’ın iş güvenliğine riayet etmediği, alçı torbalarının istiflenmesinde hatalı davranarak ırak bir şekilde yaralanma meydana getirdiği tespit edilerek, TCK’nın 89/1, 89/2-b, 62/1, 52/2-4. maddeleri uyarınca mahkumiyet kararı verilmiş olup, bu karar hukuki sorunları nedeniyle os. karar 32. sayılı ... kurul tarafından 24/02/2015 tarihinde oybirliğiyle bozulmuştur.
Mahkemesi: Sulh Ceza Mahkemesi
Suç: Taksirle yaralama
Hüküm: TCK'nın 89/1, 89/2-b, 62/1, 52/2-4. maddeleri gereğince mahkumiyet.
Taksirle yaralama suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin hüküm, sanık tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, incelenen dosya kapsamına göre sanığın sair temyiz itirazlarının reddine, ancak;
İnşaat mühendisi müteahhit ...'na ait inşaatın alçı işlerini üstlenmiş bulunan taşeron sanık ...'in işçisi olan katılanın, müteahhidin başka bir inşaatından alçı almaya gidip, alçı istifinden alçı aldığı bir sırada, alçı istifinin üzerine yıkılması sonucu kemik kırığı oluşacak şekilde yaralandığı olayın yargılaması sonunda, sanığın işin teknik eleman gözetiminde yapılmasını sağlamamak, iş güvenliğini çalışanların inisiyatifine terk etmek ve alçı torbalarının yıkılmayacak şekilde istiflenmesini sağlamamak nedeniyle kusurlu olduğu tespit ve kabul edilerek mahkumiyetine karar verilmiş ise de, yıkılmayacak şekilde istiflenmedikleri anlaşılan alçı torbalarının hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş bulunan sanık ...'na ait, sanık ... ile ilgisi bulunmayan diğer bir inşaatta bulunması ile mağdurun alçı almak şeklinde görevlendirildiği işin niteliği nazara alındığında, sanığa atfı kabil kusur bulunmadığı gözetilip beraatı yerine yazılı şekilde mahkumiyetine karar verilmesi,
Kanuna aykırı olup, sanık müdafiinin temyiz itirazları bu nedenle yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince tebliğnamedeki isteme aykırı olarak BOZULMASINA, 24/02/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Suç: Taksirle yaralama
Hüküm: TCK'nın 89/1, 89/2-b, 62/1, 52/2-4. maddeleri gereğince mahkumiyet.
Taksirle yaralama suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin hüküm, sanık tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, incelenen dosya kapsamına göre sanığın sair temyiz itirazlarının reddine, ancak;
İnşaat mühendisi müteahhit ...'na ait inşaatın alçı işlerini üstlenmiş bulunan taşeron sanık ...'in işçisi olan katılanın, müteahhidin başka bir inşaatından alçı almaya gidip, alçı istifinden alçı aldığı bir sırada, alçı istifinin üzerine yıkılması sonucu kemik kırığı oluşacak şekilde yaralandığı olayın yargılaması sonunda, sanığın işin teknik eleman gözetiminde yapılmasını sağlamamak, iş güvenliğini çalışanların inisiyatifine terk etmek ve alçı torbalarının yıkılmayacak şekilde istiflenmesini sağlamamak nedeniyle kusurlu olduğu tespit ve kabul edilerek mahkumiyetine karar verilmiş ise de, yıkılmayacak şekilde istiflenmedikleri anlaşılan alçı torbalarının hakkında hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş bulunan sanık ...'na ait, sanık ... ile ilgisi bulunmayan diğer bir inşaatta bulunması ile mağdurun alçı almak şeklinde görevlendirildiği işin niteliği nazara alındığında, sanığa atfı kabil kusur bulunmadığı gözetilip beraatı yerine yazılı şekilde mahkumiyetine karar verilmesi,
Kanuna aykırı olup, sanık müdafiinin temyiz itirazları bu nedenle yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince tebliğnamedeki isteme aykırı olarak BOZULMASINA, 24/02/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.