Danıştay8. Daireİdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 8. Daire E.2023/2510 K.2024/6940
T.C. DANIŞTAY
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No: 2023/2510
Karar No: 2024/6940
Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı): ... Valiliği
Vekili: Av. ...
Karşı Taraf (Davacı): ...
Vekili: Av. ...
İstemin Özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı Dairemizin bozma kararına uyularak verilen kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
Savunmanın Özeti: İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır.
Danıştay Tetkik Hakimi: ...
Düşüncesi: İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince, dosyanın tekemmül ettiği görüldüğünden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50/4. maddesinde, Danıştay'ın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir. Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde yer alan nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın ONANMASINA ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, kesin olarak 17/12/2024 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY:
(X)- Dava, ... olarak görev yapan davacının, askerlik görevini yapamadan çürüğe ayrılması sebebiyle göreve alınma koşullarından askerlik yapma koşulunu taşımadığı gerekçesiyle görevine son verilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmış olup, göreve başlatılmada aranan koşulların bulunmadığının sonradan farkedilmesi halinde görevle ilişiğinin kesilmesi müessesesi ile görevdeyken bir disiplin fiili işlemesi sebebiyle disiplin hükümleri uyarınca göreve son verilme müessesi birbirinden farklı olduğundan, ilk müessenin işletilmesi halinde ilgilinin savunmasının alınmasına hukuken gerek ve olanak bulunmamaktadır.
Bu itibarla, bu yönde ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın usul ve hukuka uygun olması nedeniyle onanması gerektiği görüşüyle aksi yöndeki çoğunluk kararına katılmıyorum.
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No: 2023/2510
Karar No: 2024/6940
Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı): ... Valiliği
Vekili: Av. ...
Karşı Taraf (Davacı): ...
Vekili: Av. ...
İstemin Özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı Dairemizin bozma kararına uyularak verilen kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
Savunmanın Özeti: İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır.
Danıştay Tetkik Hakimi: ...
Düşüncesi: İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince, dosyanın tekemmül ettiği görüldüğünden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50/4. maddesinde, Danıştay'ın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir. Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde yer alan nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın ONANMASINA ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, kesin olarak 17/12/2024 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY:
(X)- Dava, ... olarak görev yapan davacının, askerlik görevini yapamadan çürüğe ayrılması sebebiyle göreve alınma koşullarından askerlik yapma koşulunu taşımadığı gerekçesiyle görevine son verilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılmış olup, göreve başlatılmada aranan koşulların bulunmadığının sonradan farkedilmesi halinde görevle ilişiğinin kesilmesi müessesesi ile görevdeyken bir disiplin fiili işlemesi sebebiyle disiplin hükümleri uyarınca göreve son verilme müessesi birbirinden farklı olduğundan, ilk müessenin işletilmesi halinde ilgilinin savunmasının alınmasına hukuken gerek ve olanak bulunmamaktadır.
Bu itibarla, bu yönde ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın usul ve hukuka uygun olması nedeniyle onanması gerektiği görüşüyle aksi yöndeki çoğunluk kararına katılmıyorum.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.