Danıştay 5. Daire İdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 5. Daire E.2014/5445 K.2015/9398
T.C. DANIŞTAY BEŞİNCİ DAİRE
Esas No: 2014/5445
Karar No: 2015/9398
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı):
Vekili:
Karşı Taraf (Davalı):
İsteğin Özeti: ... Devlet Halk Dansları Topluluğu Müdürlüğünde sanat yönetmen yardımcısı (şef yardımcısı) unvanı ile sözleşmeli personel statüsünde çalışan davacının, Yönetmelik değişikliği kapsamında sanatçı olarak atanmasına ilişkin 29.09.2011 günlü, 197968 sayılı işlemin iptali istemiyle açtığı davanın, Devlet Koroları ve Toplulukları Yönetmeliğinin 8. maddesi hükmünün değiştiği 01.04.2011 tarihinde 3 yıllık görev süresini dolmuş olan davacının, aynı Yönetmeliğin geçici 1. maddesi kapsamında yaptığı başvuru üzerine idarece yapılan değerlendirme sonucu şef yardımcısı olarak atanmasının uygun bulunmayarak sanatçı olarak atamasının yapıldığı, söz konusu Yönetmelik hükümleri uyarınca idarenin davacıyı şef yardımcısı olarak atama konusunda takdir yetkisi bulunduğu, bu hususta yargı kararı ile de zorlanamayacağı, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle reddi yolunda ... 1. İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
Danıştay Tetkik Hakimi: İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. ... 1. İdare Mahkemesince verilen ... günlü,... sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına, 24.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Esas No: 2014/5445
Karar No: 2015/9398
Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı):
Vekili:
Karşı Taraf (Davalı):
İsteğin Özeti: ... Devlet Halk Dansları Topluluğu Müdürlüğünde sanat yönetmen yardımcısı (şef yardımcısı) unvanı ile sözleşmeli personel statüsünde çalışan davacının, Yönetmelik değişikliği kapsamında sanatçı olarak atanmasına ilişkin 29.09.2011 günlü, 197968 sayılı işlemin iptali istemiyle açtığı davanın, Devlet Koroları ve Toplulukları Yönetmeliğinin 8. maddesi hükmünün değiştiği 01.04.2011 tarihinde 3 yıllık görev süresini dolmuş olan davacının, aynı Yönetmeliğin geçici 1. maddesi kapsamında yaptığı başvuru üzerine idarece yapılan değerlendirme sonucu şef yardımcısı olarak atanmasının uygun bulunmayarak sanatçı olarak atamasının yapıldığı, söz konusu Yönetmelik hükümleri uyarınca idarenin davacıyı şef yardımcısı olarak atama konusunda takdir yetkisi bulunduğu, bu hususta yargı kararı ile de zorlanamayacağı, dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle reddi yolunda ... 1. İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
Danıştay Tetkik Hakimi: İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. ... 1. İdare Mahkemesince verilen ... günlü,... sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davacı üzerinde bırakılmasına, 24.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.