Danıştay10. Daireİdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 10. Daire E.2021/536 K.2024/3587
T.C. DANIŞTAY
ONUNCU DAİRE
Esas No : 2021/536
Karar No : 2024/3587
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : ... Başkanlığı
VEKİLİ: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI) : ... Apartmanı Yöneticiliği
VEKİLİ: Av. ...
İSTEMİN_KONUSU: Davacı tarafından, Ankara ili, Çankaya ilçesi, ... Mahallesi, .... Cadde, No:... adresinde bulunan ... Apartmanı'nda sigortasız işçi çalıştırıldığından bahisle işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi ve 01/01/2007-04/08/2010 tarihleri arasındaki döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca toplam 58.529,25-TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 23/10/2019 tarih ve E:2019/4425, K:2019/7049 sayılı kararı ile temyize konu kararın dava konusu işlemin, işten ayrılış bildirgesi ile işyeri bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmı yönünden bozulması üzerine bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işyeri bildirgesinin verilmemesine ilişkin kısmı yönünden davanın reddi, işten ayrılış bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısım yönünden dava konusu işlemin iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından iptale ilişkin kısmının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, Kurum işleminin usul ve yasaya uygun olduğu, aleyhlerine verilen hükmün bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının temyize konu kısmının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen kararın iptale ilişkin kısmı usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bu kısmının bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
2.... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K... sayılı kararının temyize konu iptale ilişkin kısmının ONANMASINA,
3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 01/10/2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
ONUNCU DAİRE
Esas No : 2021/536
Karar No : 2024/3587
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : ... Başkanlığı
VEKİLİ: Av. ...
KARŞI TARAF (DAVACI) : ... Apartmanı Yöneticiliği
VEKİLİ: Av. ...
İSTEMİN_KONUSU: Davacı tarafından, Ankara ili, Çankaya ilçesi, ... Mahallesi, .... Cadde, No:... adresinde bulunan ... Apartmanı'nda sigortasız işçi çalıştırıldığından bahisle işe giriş bildirgesi, işten ayrılış bildirgesi, işyeri bildirgesi ve 01/01/2007-04/08/2010 tarihleri arasındaki döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca toplam 58.529,25-TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...İdare Mahkemesince, Danıştay Onuncu Dairesinin 23/10/2019 tarih ve E:2019/4425, K:2019/7049 sayılı kararı ile temyize konu kararın dava konusu işlemin, işten ayrılış bildirgesi ile işyeri bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmı yönünden bozulması üzerine bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işyeri bildirgesinin verilmemesine ilişkin kısmı yönünden davanın reddi, işten ayrılış bildirgesinin yasal sürede verilmediği gerekçesiyle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısım yönünden dava konusu işlemin iptali yolunda verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararın davalı idare tarafından iptale ilişkin kısmının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, Kurum işleminin usul ve yasaya uygun olduğu, aleyhlerine verilen hükmün bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.
KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Savunma verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının temyize konu kısmının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME:
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen kararın iptale ilişkin kısmı usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bu kısmının bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. Davalı idarenin temyiz isteminin REDDİNE,
2.... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K... sayılı kararının temyize konu iptale ilişkin kısmının ONANMASINA,
3. Temyiz yargılama giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına,
4. 2577 sayılı Kanun'un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 (on beş) gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 01/10/2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.