Danıştay10. Daireİdare Hukuku · ön sınıflandırma
Danıştay 10. Daire E.1994/6114 K.1995/586
Özet: Uyuşmazlık, 42 sayılı yasa kapsamında re’sen emekliye sevk edilen, daha sonra 1782 ve 3854 sayılı yasalarla kıdemli albay rütbesine yükseltilen davacının, kıdemli albaylara ödenen makam tazminatını talep etmesinin yasal olup olmadığıydı. Mahkeme, makam tazminatının ödenmesine ilişkin yasal bir dayanak bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verdi ve bu kararı onayladı.
Daire: ONUNCU DAİRE
Karar Yılı: 1995
Karar No: 586
Esas Yılı: 1994
Esas No: 6114
Karar Tarihi: 15/02/995
BİNBAŞI RÜTBESİNDE İKEN 42 SAYILI YASA HÜKÜMLERİNE GÖRE RE'SEN EMEKLİYE SEVKEDİLEN DAVACININ, KIDEMLİ ALBAYLARA ÖNGÖRÜLEN MAKAM TAZMİNATINDAN YARARLANMASINA YASAL OLANAK BULUNMADIĞI HK.<
Binbaşı rütbesinde iken 1960 yılında 42 sayılı Yasa Hükümlerine göre re'sen emekliye sevkedilen ve daha sonra 1782 sayılı Yasa ile 1.derece 4.kademeye intibakı yapılan ve 3854 sayılı Yasa uyarınca da emekli aylıkları kıdemli albaylara öngörülen ek gösterge uygulanmak suretiyle yükseltilen davacının, 3854 sayılı yasa dikkate alınarak kıdemli albaylara ödenen makam tazminatının da ödenmesi isteğinin reddine ilişlişkin işlemin iptali istemiyle dava açılmıştır.
... İdare Mahkemesince, 926 sayılı Yasanın ek 18.maddesine göre albay rütbesinde iki yıl süre ile çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara makam tazminatı ödenebileceği, 3854 sayılı Yasada ise yalnızca ek göstergelerin yükseltilmesinin öngörüldüğü, nitekim davacının aylıklarının da kıdemli albaylara ödenen ek gösterge dikkate alınarak yükseltildiği, bu itibarla davacıya makam tazminatı ödenmesine yasal olanak bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı, yerinde olmadığı iddiasıyla anılan Mahkeme'nin … tarih ve … sayılı kararının temyizen incelenip bozulmasını istemektedir.
İdare ve Vergi Mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 3622 sayılı Kanun ile değişik 49.maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.
Bozulması istenen karar, usul ve hukuka uygun olup dilekçede ileri sürülen temyiz sebepleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmediğinden temyiz isteminin reddi ile bozulması istenen kararın onanmasına karar verildi.
Karar Yılı: 1995
Karar No: 586
Esas Yılı: 1994
Esas No: 6114
Karar Tarihi: 15/02/995
BİNBAŞI RÜTBESİNDE İKEN 42 SAYILI YASA HÜKÜMLERİNE GÖRE RE'SEN EMEKLİYE SEVKEDİLEN DAVACININ, KIDEMLİ ALBAYLARA ÖNGÖRÜLEN MAKAM TAZMİNATINDAN YARARLANMASINA YASAL OLANAK BULUNMADIĞI HK.<
Binbaşı rütbesinde iken 1960 yılında 42 sayılı Yasa Hükümlerine göre re'sen emekliye sevkedilen ve daha sonra 1782 sayılı Yasa ile 1.derece 4.kademeye intibakı yapılan ve 3854 sayılı Yasa uyarınca da emekli aylıkları kıdemli albaylara öngörülen ek gösterge uygulanmak suretiyle yükseltilen davacının, 3854 sayılı yasa dikkate alınarak kıdemli albaylara ödenen makam tazminatının da ödenmesi isteğinin reddine ilişlişkin işlemin iptali istemiyle dava açılmıştır.
... İdare Mahkemesince, 926 sayılı Yasanın ek 18.maddesine göre albay rütbesinde iki yıl süre ile çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara makam tazminatı ödenebileceği, 3854 sayılı Yasada ise yalnızca ek göstergelerin yükseltilmesinin öngörüldüğü, nitekim davacının aylıklarının da kıdemli albaylara ödenen ek gösterge dikkate alınarak yükseltildiği, bu itibarla davacıya makam tazminatı ödenmesine yasal olanak bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı, yerinde olmadığı iddiasıyla anılan Mahkeme'nin … tarih ve … sayılı kararının temyizen incelenip bozulmasını istemektedir.
İdare ve Vergi Mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 3622 sayılı Kanun ile değişik 49.maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.
Bozulması istenen karar, usul ve hukuka uygun olup dilekçede ileri sürülen temyiz sebepleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmediğinden temyiz isteminin reddi ile bozulması istenen kararın onanmasına karar verildi.
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.