Yargıtay9. Hukuk Dairesiİş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2002/14357 K.2003/1741
Özet: 1. Davacı, iş akdinin feshi nedeniyle ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, izin ücreti ve diğer ücret alacaklarını talep etmiş; mahkeme ise hizmet akdinin 1475 sayılı İş Kanunu’nun 16/II‑e maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini kabul ederek ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. 2. Temyiz mahkemesi, ihbar tazminatı kararının hatalı olduğunu belirleyerek kararı bozmuş, temyiz harcının iadesi talep edildiğinde ise iade edilebileceği hükmünü vermiştir.
<html>
<head>
<title>9. Hukuk Dairesi 2002/14357 E., 2003/1741 K.</title>
</head>
<body>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<body leftmargin="25" topmargin="20">
<font SIZE="2"><b>
<p><font face="Verdana">
9. Hukuk Dairesi 2002/14357 E., 2003/1741 K.</font></p>
</b>
<b>
<li><font face="Verdana">İHBAR TAZMİNATI</font></li>
<li><font face="Verdana">İŞ (HİZMET) AKTİNİN FESHİ</font></li>
<li><font face="Verdana">KIDEM TAZMİNATI</font></li>
</b>
<p></p>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 13 ]</font></li>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 14 ]</font></li>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 16 ]</font></li>
<b>
<p><font face="Verdana">" İçtihat Metni"</font></p>
</b>
<p align="justify"><font face="Verdana" size="2">
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
<br>
<br>


Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
<br>
<br>


Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
<br>
<br>


1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
<br>
<br>


2- Dosya içeriğinden hizmet aktinin davacı işçi tarafından 1475 sayılı iş Kanununun 16/ll-e maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem tazminatının hüküm, altına alınması doğru ise de, hizmet akdinin feshedenin haklı da olsa aynı Yasanın 13. maddesi gereğince ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olmadığından ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
<br>
<br>


Sonuç: Temyiz olunan hararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.2.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.<br>
<br>
</font></p>
</html>
</body>
<meta name="UYAP" content="Uyap Mevzuat Bilgi Bankası Programı">SUCCESSADALET_SUCCESSİşlem başarıyla gerçekleştirildi!İşlem başarıyla gerçekleştirildi!b343da9ca6ea7a7d1f7c0f20f6b54268
<head>
<title>9. Hukuk Dairesi 2002/14357 E., 2003/1741 K.</title>
</head>
<body>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<body leftmargin="25" topmargin="20">
<font SIZE="2"><b>
<p><font face="Verdana">
9. Hukuk Dairesi 2002/14357 E., 2003/1741 K.</font></p>
</b>
<b>
<li><font face="Verdana">İHBAR TAZMİNATI</font></li>
<li><font face="Verdana">İŞ (HİZMET) AKTİNİN FESHİ</font></li>
<li><font face="Verdana">KIDEM TAZMİNATI</font></li>
</b>
<p></p>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 13 ]</font></li>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 14 ]</font></li>
<li type="circle"><font face="Verdana"><font color="#104d96">1475 S. İŞ KANUNU (14. maddesi yürülükte) [ Madde 16 ]</font></li>
<b>
<p><font face="Verdana">" İçtihat Metni"</font></p>
</b>
<p align="justify"><font face="Verdana" size="2">
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
<br>
<br>


Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
<br>
<br>


Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
<br>
<br>


1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
<br>
<br>


2- Dosya içeriğinden hizmet aktinin davacı işçi tarafından 1475 sayılı iş Kanununun 16/ll-e maddesi gereğince haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem tazminatının hüküm, altına alınması doğru ise de, hizmet akdinin feshedenin haklı da olsa aynı Yasanın 13. maddesi gereğince ihbar tazminatı talep etmesi mümkün olmadığından ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
<br>
<br>


Sonuç: Temyiz olunan hararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.2.2003 gününde oybirliğiyle karar verildi.<br>
<br>
</font></p>
</html>
</body>
<meta name="UYAP" content="Uyap Mevzuat Bilgi Bankası Programı">SUCCESSADALET_SUCCESSİşlem başarıyla gerçekleştirildi!İşlem başarıyla gerçekleştirildi!b343da9ca6ea7a7d1f7c0f20f6b54268
Bu karar metni kamuya açık kaynaklardan derlenmiştir; taraf kimlik bilgileri anonimleştirilir. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel verilerinizin yer aldığını düşünüyorsanız kaldırma talebinde bulunabilirsiniz.