2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu

TÜRKİYE RADYO VE
TELEVİZYON KANUNU[1]


 


Kanun
Numarası                    : 2954


Kabul
Tarihi                           : 11/11/1983


Yayımlandığı
Resmî Gazete  : Tarih  : 14/11/1983      Sayı  : 18221 (2. Mükerrer)


Yayımlandığı
Düstur              : Tertip : 5                      Cilt   : 22        Sayfa       :
925


 


 


BİRİNCİ KISIM


Genel Hükümler


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam ve Tanımlar


Amaç:


Madde
1 – (Değişik:11/6/2008-5767/1 md.)


Bu Kanunun amacı, radyo ve televizyon
ile tüm medya araçlarından yapılan yayınların düzenlenmesine ve özerkliği ve
tarafsızlığı Anayasada hükme bağlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumuna ilişkin
esas ve usulleri belirlemektir.[2]


 


Kapsam:


Madde
2 – Bu
Kanun, her türlü teknik, usul ve araçlarla ve her ne isim altında olursa olsun
elektromanyetik dalga yoluyla yurt içine ve yurt dışına yapılan radyodifüzyon
ve televizyon yayınları ile ilgili hususları kapsar.


 


Tanımlar:


Madde
3 – Bu
Kanunda geçen deyimlerden:


a)
Radyodifüzyon (Radyo yayını): Elektromanyetik dalgalar yoluyla halkın doğrudan
alması maksadıyla yapılan ses yayınlarını,


b)
Televizyon yayını: Elektromanyetik dalgalar yoluyla halkın doğrudan alması maksadıyla
yapılan, hareketli veya sabit resimlerin sesli veya sessiz kalıcı olmayan
yayınını,


c) Elektromanyetik dalga: Boşlukta veya kablo, cam
iletken ve benzeri bir fiziki ortamda ışık hızı ile yayılan, suni olarak üretilmiş
elektrik ve manyetik özellikleri olan dalgayı,


d)
Radyo ve televizyon verici istasyonu: Radyo ve televizyon yayını yapmak üzere
donatılmış her türlü hareketli veya sabit tesisi,


e)
Kablo televizyon: Televizyon yayınının kablo, cam iletken ve benzeri bir fiziki
ortam üzerinden halkın alması maksadıyla abonelere ulaştırıldığı yayın türünü,


f)
Kapalı devre televizyon sistemi: Televizyon yayını dışında eğitim, öğretim,
güvenlik ve turizm gibi belirli amaçlar için bir bina dahilinde veya birbiri
ile ilişkili binalar grubunda kullanılan kablo televizyonu,


g)
Radyo alıcısı: Radyo yayınlarını almaya veya alıp kaydetmeye ve dinletmeye
yarayan cihazları,


h) Televizyon alıcısı: Televizyon yayınlarını almaya ve
seyrettirmeye yarayan cihazları,


i)
Video: Televizyon yayınlarını alıp, kaydetmeye ve bir ekran vasıtasıyla
seyretmeye yarayan cihazları,


j)
(Değişik:4/12/1984 - 3093/9 md.) Birleşik cihaz: Radyo ve Televizyon
alıcısını veya televizyon alıcısını ve videoyu veya radyo, televizyon alıcısı
ve videoyu ihtiva eden cihazlar ile müzik setleri ve benzerlerini.


İfade
eder.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Temel İlkeler ve Yayın Esasları


Temel ilkeler:


Madde
4 – Radyo
ve televizyon istasyonlarının kurulması, işletilmesi, idareleri ve yayınlarının
düzenlenmesine ilişkin temel ilkeler şunlardır:


a) Radyo ve televizyon (...)[3] yayınlarının düzenlenmesi
ile yurt içine ve yurt dışına yayın yapılması, Devletin tekelindedir. Bu tekel,
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu tarafından kullanılır. Ancak, bu Kanunda
belirtilen esaslara uygun yayın yapmak şartıyla polis ve meteoroloji teşkilatlarının
devamlı ikaz ve duyuru maksadıyla radyo istasyonu kurmaları, sürekli ve
kesintili radyo yayını yapmaları Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulunun iznine
tabidir.


b)
Radyo ve televizyon yayınlarının dinleyici ve izleyiciye seçme hakkı tanıyacak
şekilde birden fazla kanaldan ve bütün yurt sathına yapılması esastır.


c)
(Mülga:12/1/1989-3517/7 md.)


d)
(Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


e)
(Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


f)
Her türlü radyo ve televizyon yayını için frekans planlama, tahsis ve tescil
işlemleri 5 Nisan 1983 tarih ve 2813 sayılı Telsiz Kanunu hükümlerine tabidir.





Yayın esasları:


Madde
5 – Genel
yayın esasları şunlardır:


a) Anayasanın sözüne ve ruhuna bağlı olmak; Devletin
ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğünü, milli egemenliği, Cumhuriyeti, kamu
düzenini, genel asayişi, kamu yararını korumak ve kollamak,


b)
Atatürk ilke ve inkılaplarını kökleştirmek, Türkiye Cumhuriyetinin çağdaş
uygarlık düzeyinin üstüne çıkmasını öngören milli hedeflere ulaşmayı
gerçekleştirmek,


c)
Devletin milli güvenlik siyasetinin, milli ve ekonomik menfaatlerinin gereklerine
uymak,


d)
Devletin bir kişi veya zümre tarafından yönetilmesini veya sosyal bir sınıfın
diğer sosyal sınıflar üzerinde egemenliğini sağlamak yahut Devleti ve Devlet
otoritesini ortadan kaldırmak veya dil, ırk, din ve mezhep ayırımı yaratmak
yahut sair herhangi bir yoldan bu kavramlara ve görüşlere dayanan bir Devlet
düzeni kurmak amacı güden rejim ve ideolojilerin propagandasına yer vermemek,


e)
Genel ahlakın gereklerini, milli gelenekleri ve manevi değerleri gözet mek,


f)
Türk milli eğitiminin temel görüş, amaç ve ilkelerine uymak,


g)
Kolayca anlaşılabilir, doğru, temiz ve güzel bir Türkçe kullanmak,


h)
Toplumun beden ve ruh sağlığına zarar verecek hususlara yer vermemek,


i)
Karamsarlık, umutsuzluk, kargaşa, dehşet, saldırganlık gibi olumsuz duygular
uyandırmak ve telkin etmek amacına yönelik yayın yapmamak,


j)
Kişilerin özel hayatlarına, şeref ve haysiyetlerine saygılı olmak ve dürüstlük
anlayışına bağlı kalmak,


k)
Haberlerin toplanması, seçilmesi ve yayınlanmasında tarafsızlık, doğruluk ve
çabukluk ilkeleri ile çağdaş habercilik teknik ve metotlarına bağlı olmak,


l)
Haberler ile yorumları ayırmak ve yorumların kaynaklarını açıklamak,


m)
Kamuoyunun sağlıklı ve serbestçe oluşabilmesi için kamuoyunu ilgilendirecek konularda
yeterli yayın yapmak; tek yönlü, taraf tutan yayın yapmamak ve bir siyasi
partinin, grubun, çıkar çevresinin, inanç veya düşüncenin menfaatlerine alet
olmamak.


 


İKİNCİ KISIM


Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulu


Madde
6 – 7 – (Mülga:13/4/1994 - 3984/36 md.)


 


ÜÇÜNCÜ
KISIM


Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Kuruluş ve Görevler


Kuruluş:


Madde
8 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)





Görevler:


Madde
9 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


İKİNCİ BÖLÜM


Organların Teşkili ve Görevler


Organlar:


Madde
10 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Yönetim
Kurulu:


Madde
11 – (Mülga birinci fıkra:2/7/2018-KHK-703/95
md.)


(Mülga
ikinci fıkra:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


(Mülga
üçüncü fıkra:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


(Mülga
dördüncü fıkra:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


(Mülga beşinci
fıkra:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


Yönetim
Kurulu üyelerine verilecek ücretler, Cumhurbaşkanınca
tespit edilir.[4]


 


Görevler:


Madde
12 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünün mali hakları


Madde
13 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:21/5/2025-7548/5 md.)


Genel Müdüre en yüksek devlet memurunun almakta olduğu aylık
ve sözleşme ücreti (ikramiye dahil) ödenir. Aylık ödemelerinde ek gösterge,
kıdem ve taban aylıkları ile sosyal yardım, zam ve tazminatlar esas alınır.


 


Koordinasyon Kurulu:


Madde
14 – (Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


 


Danışma kurulları:


Madde
15 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Teşkilat:


Madde 16 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95
md.)





ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Yayınların Düzenlenmesi


Yayın türlerinin dengelenmesi:


Madde
17 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Hükümet bildiri ve konuşmaları:


Madde
18 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Hükümet uygulamalarının tanıtılması:


Madde
19 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Cumhurbaşkanı ve
siyasi parti açıklamalarının ve faaliyetlerinin yayınlanması:[5]


Madde
20 – Bu Kanunda belirtilen yayın esaslarına uymak ve diğer
siyasi partilere cevap hakkı doğuracak bir unsur taşımamak kaydıyla; Cumhurbaşkanının
ve Türkiye Büyük Millet Meclisinde grubu bulunan siyasi partilerin açıklama ve
faaliyetlerinin yayınlanması, bunların haber değeri ve niteliği taşıması
şartına bağlıdır.


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumu, Cumhurbaşkanı
veya bir siyasi parti açıklama ve faaliyetlerini yayınladıktan sonra bunu
dengelemek maksadıyla hemen ardından veya aynı bülten içerisinde karşı
görüşleri almak için çaba harcamak ve yayınlamak zorunda değildir.


 


Türkiye Büyük Millet Meclisi ve
açıköğretim yayınları ile eğitim ve öğretim amaçlı yayınlar ve diğer yayınlar[6]


Madde
21 – (Değişik:11/6/2008-5767/6 md.)


Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu,
Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurul çalışmalarını radyodan dengeli ve
tarafsız bir biçimde özetleyen yayın yapar.


Kuruma tahsis edilen TV kanallarından
biri olan TRT 3’ten TBMM TV aracılığıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi
faaliyetleri yansıtılır. Türkiye Büyük Millet Meclisi faaliyetlerinin hangi
ölçüde yansıtılacağı hususu, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı ile
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünce birlikte hazırlanacak
protokolle belirlenir. Bu yayınlardan ücret alınmaz.


Açıköğretim yayınları ve eğitim ve
öğretim amaçlı diğer yayınlar, Türkiye Radyo-Televizyon Kurumuna tahsis edilen
TV kanallarının uygun görüleninden yayınlanır. Ücret miktarı ve yayın ile
ilgili diğer hususlar, ilgili kurumlar ile Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
Genel Müdürlüğü arasında yapılacak bir protokolle belirlenir.


Kurum tarafından Türkçe dışında
farklı dil ve lehçelerde de yayın yapılabilir.





Seçimlerde siyasi partilerin yayınları:


Madde
22 – (Değişik:28/12/1993 - 3959/19 md.)


Siyasi
partilerin milletvekili genel ve ara seçimleri ile mahalli idarelerin genel
seçimleri sırasında radyo ve televizyonlardan faydalanmaları, seçim
propagandası yapmaları ve yükümlülükleri ile bu faydalanmanın esas, şekil ve
şartları 26.4.1961 tarihli ve 298 sayılı,10.6.1983 tarihli ve 2839 sayılı ve
18.1.1984 tarih ve 2972 sayılı kanunlarda yer alan hükümlere tabidir.[7]


 


Milli güvenlik açısından yayınların menedilmesi:


Madde
23 – Cumhurbaşkanı
veya görevlendireceği bakan, milli güvenliğin açıkca gerekli kıldığı hallerde,
bir haber veya yayını menetmeye yetkilidir. Men kararının yazılı olması
esastır. Ancak, acele hallere men kararı sözlü olarak da iletilebilir. Bu
durumda men kararının en kısa zamanda yazı ile tekrarlanması şarttır. Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumunun sorumluluğu altında yapılmayan yayınların
menedilmesi halinde, men kararı ilgililere, Genel Müdürlükçe alındığı tarihten
başlayarak yirmidört saat içinde bildirilir.[8]


26
Nisan 1961 tarih ve 298 sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri
Hakkında Kanunun 52 ila 55 inci maddeleri uyarınca siyasi partiler adına
yapılan konuşmalar hakkında birinci fıkra hükümleri uygulanmaz.


Birinci
fıkrada söz konusu men kararları aleyhine Danıştayda açılacak iptal davalarında
tebligat, müracaat tarihinden başlayarak kırksekiz saat içinde yapılır. Cevap
ve cevaba cevap süreleri onar gündür. Bu sürelerin tamamlanmasından sonra onbeş
gün içinde karar verilir.


 


Devletin dış ilişkileri ile ilgili yayınlar:


Madde
24 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Öğretim ve eğitim yayınları:


Madde
25 – (Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


 


Reklam yayınları:


Madde
26 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu, görev ve yayın
esaslarına uymak kaydıyla gerçek kişiler, kurumlar ve özel hukuk
tüzelkişilerince de hazırlanan programlı veya programsız reklam kuşaklarını
radyo ve televizyondan yayınlayabilir.


Reklam
yayınlarında; halkı aldatıcı, yanıltıcı, haksız rekabete veya karşılıklı
cevaplamaya yol açıcı, diğer ürün veya nitelikleri kötüleyici, herhangi bir
ürünün israfını telkin veya ima edici ve genel olarak memleketin ekonomik
durumuna zarar verici hususlara yer verilmez, siyasi propoganda yapılamaz.


Reklam
yayınları ile ilgili esaslar, birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen genel
esaslar gözönüne alınarak bir yönetmelikle düzenlenir.


 


Düzeltme ve cevap hakkı:


Madde
27 – Yayınlarda bir kişinin haysiyet ve şerefine
dokunulması veya kendisi ile ilgili olarak gerçeğe aykırı hususlar bulunması
halinde;


a)
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu, o kişinin yayın tarihinden başlayarak yedi
gün içinde göndereceği düzeltme ve cevap metnini, Genel Müdürlükçe alınmasından
başlayarak üç gün içinde yayınlamakla yükümlüdür.


b)
Bu düzeltme ve cevap metninde, yayının niteliğinin yukarıdaki fıkra kapsamına
girdiği, yayında kendisine gerçeğe aykırı olarak bir husus atfedildiği veyahut
şeref ve haysiyetine dokunulduğu veya gerçeğin ne olduğu kısaca açıklanır.
Cevap ve düzeltme metni, cevap ve düzeltmeye esas olan yayın süresinin ilgili
bölümünün süresini aşamaz.


c) Düzeltme ve cevap metninin bu Kanun ve Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi hükümlerine uygun olmaması veya suç niteliğindeki
ifadeler taşıması veyahut yeni bir düzeltme ve cevap hakkı doğurur nitelikte
olması halinde, Genel Müdürlük bu talebi reddettiğini, yayınlamakla yükümlü olduğu
üç günlük sürenin bitiminden itibaren iki gün içinde ilgilisine bildirir.[9]


d)
İlgili, bu red kararına karşı, iki gün içinde Ankara Sulh Ceza Hakimliği
nezdinde itiraz edebilir. Hak sahibi, itirazını, Ankara Sulh Ceza Hakimliğine gönderilmek
üzere bulunduğu yer mahkemesine de verebilir.


e)
Ankara Sulh Ceza Hakimi, engeç iki gün içinde düzeltme ve cevap metnini; suç
niteliği olup olmadığı, yayın ile ilgisi bulunup bulunmadığı, bu maddede yazılı
şartlara uygun olup olmadığı, yeni bir düzeltme ve cevap hakkı doğurur
nitelikte olup olmadığı ve süresi içinde Türkiye Radyo - Televizyon Kurumuna
gönderilip gönderilmediği yönlerinden inceleyerek karar verir. Hakim cevap veya
düzeltme metninin aynen yayınlanmasına karar verebileceği gibi uygun göreceği
değişiklikleri bizzat yaptıktan sonra yayınlanmasına da karar verebilir. Bu
kararın birer örneği taraflara gönderilir.


f)
Taraflar, bu karara, kendilerine tebliğinden başlayarak iki gün içinde Ankara
Asliye Ceza Hakimliği nezdinde itiraz edebilirler. Bu itiraz ve karar hususlarında
yukardaki (d) ve (e) bentleri hükümleri aynen uygulanır.


g)
Asliye Ceza Hakiminin verdiği karar kesindir. Bu kararın Genel Müdürlüğe
tebliğinden itibaren en geç iki gün içinde cevap ve düzeltmenin yayınlanması
zorunludur.


h)
Düzeltme ve cevap hakkını kullanmadan ölen kimsenin bu hakkını mirasçıları
birlikte veya bunlardan yalnız ilk başvuranı kullanabilir.


i)
Bu madde uyarınca ilgililere yapılacak tebligatlarda 7201 sayılı Tebligat
Kanunu hükümleri uygulanır.


Özel
hukuk tüzelkişilerince gönderilecek düzeltme ve cevap metinleri hakkında da bu
madde hükümleri uygulanır.


Cumhurbaşkanlığı
faaliyetlerinin tanıtılmasına yönelik yayınlar nedeniyle
Türkiye Büyük Millet Meclisinde grubu bulunan fakat Hükümete dahil olmayan
siyasi partiler, düzeltme ve cevap hakkı taleplerini yayın tarihinden
başlayarak üç gün içinde Ankara Sulh Ceza Hakimliği nezdinde yaparlar. Bu
talepler hakkında bu maddenin (d), (e) ve (f) bentleri hükümleri uygulanır.9


Siyasi
partilerin radyo ve televizyondan özel kanunları uyarınca yapacakları seçim
propaganda konuşmaları ile Cumhurbaşkanlığı
bildirisi veya konuşmaları hakkında bu madde hükümleri uygulanmaz.9


 


Sorumluluk:


Madde
28 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun yayınları yoluyla
işlenen suçlarda veya haksız fiillerde, yayın tespit yoluyla yapılmışsa, metni
yazan veya sesi tespit edilen, bu metni veya tespiti fiilen kontrol eden ve
yayını fiilen yöneten ve kontrol eden kişiler sorumludur.


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumunun, kendilerine tevdi edilen metni aynen okumakla
görevli personeli o yayının yönetim ve kontrolunda özel olarak görevlendirilmiş
olmamak şartıyla, o yayın yoluyla işlenen suçtan veya haksız fiilden sorumlu
tutulmazlar.


Cumhurbaşkanlığı
bildiri ve konuşmaları ile bu Kanunun 22 ve 27 nci maddeleri
uyarınca yapılan ve bu özelliği anonsla belirtilen yayınlar ile tespitlerden
faydalanmaksızın Türkiye Radyo Televizyon Kurumu istasyonları dışındaki bir
radyo ve televizyon kuruluşundan naklen yapılan yayınlardan, Türkiye Radyo -
Televizyon Kurumu personeli sorumlu değildir.[10]


Kişiler, kurum ve kuruluşlar yayınlar nedeniyle
uğradıkları zararlardan ötürü, Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personeli
aleyhine değil, Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu aleyhine dava açarlar.
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun genel hükümlere göre sorumlu personele
rücu hakkı saklıdır.


Kişiler,
kurum ve kuruluşlarca yayın yoluyla suç işlendiği iddia edilerek Türkiye Radyo
- Televizyon Kurumu personeli hakkında açılan ceza davalarında, personel,
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu avukatlarınca savunulabilir.


Bu
madde kapsamına giren suçlardan ve haksız fiillerden dolayı yayının yapıldığı
tarihten başlayarak altmış gün içinde açılmayan davalar dinlenmez.


 


Metin ve tespitlerin saklanması:


Madde
29 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun yayınlarında
kullanılan yazılı metinler ve metni bulunmayan radyo ve televizyon yayınlarına
ait tespitler yayın tarihinden başlayarak yetmişbeş gün süre ile saklanır.
Tespitlerden faydalanmaksızın yapılan naklen yayınlar ile müzik yayınları
yukarıdaki fıkra hükmünün dışındadır.


Yayının,
herhangi bir şekilde yasama, yürütme ve yargı organlarınca soruşturma, kovuşturma
ve araştırma konusu olması halinde bu işlemlerin sonuçlandığının Türkiye Radyo
- Televizyon Kurumuna yazılı olarak bildirilmesine kadar yayın tespitlerinin ve
metinlerinin saklanması zorunludur.


 


Yayınlanmayan haberler:


Madde
30 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun Devletin
güvenliği ile ilgili, elde ettiği ancak, yayınlayamadığı haberler, sadece Cumhurbaşkanının
tayin edeceği ilgili yürütme unsuruna bildirilir. Bu husus bir protokol ile
düzenlenir.[11]


 


Yayınların denetimi:


Madde
31 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Kurum programlarının korunması:


Madde
32 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu yayınları, Kurumun
yazılı izni alınmadan telli veya telsiz olarak tekrar yayınlanamaz, ücretli
veya ücretsiz olarak tedavüle çıkarılmak üzere bütünü veya bir kısmı tespit
olunamaz, çoğaltılamaz ve girişi ücrete tabi yerlerde halka gösterilemez.


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumunun birinci fıkra hükmüne aykırı davranışlara karşı
maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı mevcut olduğu gibi, Kurum, Fikir ve
Sanat Eserleri Kanununda öngörülen hukuki ve cezai korumadan da yararlanır.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Mali Hükümler


Sermaye:


Madde
33 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Karın dağıtımı ve yedek akçe:


Madde
34 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Gelirler:


Madde
35 – (Mülga:4/12/1984 - 3093/7 md.)





Bütçenin hazırlanması ve finansman açığı:


Madde
36 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Şirket
kurma, satın alma ve ortaklık


Madde
37 – (Başlığı ile Birlikte Değişik:21/5/2025-7548/6 md.)


Yönetim Kurulu, Kurumun amaçlarına uygun olmak şartıyla, özel hukuk
hükümlerine tabi şirket kurabileceği gibi yerli veya yabancı gerçek veya tüzel
kişilerle ortaklıklar kurabilir. Mevcut ortaklıklara veya şirketlere iştirak
edebileceği gibi, yurt içinde veya yurt dışında yerli veya yabancı ortaklıkları
veya şirketleri tamamen satın alabilir veya devralabilir.


Kurumun ve payına bakılmaksızın Kurum tarafından kurulan veya satın alınan
ya da iştirak edilen şirketlerin, her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık,
yapım ve taşıma işlerine ilişkin ihale işlemleri 4/1/2002 tarihli ve 4734
sayılı Kamu İhale Kanunu ve 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri
Kanunu hükümlerine tabi değildir.


Kurumun her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma
işleri ile bu hususlara ilişkin ihale işlemleri, yayın faaliyetlerinin
gerektirdiği koşullar gözetilmek suretiyle, saydamlık, rekabet, eşit muamele,
güvenirlik, gizlilik, kamuoyu denetimi, ihtiyaçların uygun şartlarla ve
zamanında karşılanması ve kaynakların verimli kullanılması ilkeleri esas
alınarak, yönetmelik ile düzenlenir.


Kurumun, kendisine ait şirketlerden veya ortak olduğu şirketlerden
yapacağı her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma işlerine
ilişkin ihale işlemleri 4734 sayılı Kanun ve 4735 sayılı Kanun hükümlerine tabi
değildir. Buna ilişkin usul ve esaslar Genel Müdür teklifi ve Yönetim Kurulunun
kararı ile belirlenir.


Kurum
personeli, Genel Müdür onayı ile Türkiye Radyo-Televizyon Kurumuna ait
şirketler ile ortak olduğu şirketlerde yönetim kurulu başkanı ve/veya üyesi
olarak görevlendirilebilir. 4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 12 nci maddesi hariç diğer kanunlardaki düzenleme ve kısıtlamalara
tabi olmaksızın, bu kişilere ödenecek ücret görevlendirildikleri şirketin
yönetim kurulunca belirlenir. Söz konusu personelin kadroları ve pozisyonları
ile ilişkileri devam eder ve bu personel kadroya ilişkin haklarını almaya devam
eder.


 


Madde
38 – 43 – (Mülga:4/12/1984 - 3093/7 md.)


 


İndirimli posta, telgraf ve telefon tarifeleri:


Madde
44 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun; haber, radyo ve
televizyon hizmetlerinde kullandığı telefonlarına, Posta, Telgraf ve Telefon
İşletmesi Genel Müdürlüğünce basına uygulanan indirimli tarife veya indirim
nispetleri uygulanır.


Kurumun,
Posta, Telgraf ve Telefon İşletmesi Genel Müdürlüğünden kiraladığı radyo ve
televizyon programlarının nakledildiği resim ve ses kanallarının ve hizmet
gereği geçici veya sürekli olarak kiraladığı telefon ve teleks devrelerinin,
milli sınırlar dahilinde kalan kısımları için, Posta, Telgraf ve Telefon
İşletmesi Genel Müdürlüğü tarifesinde bulunanlara bu tarife üzerinden,
bulunmayanlara milletlerarası tarifeler üzerinden yüzde altmış indirim
uygulanır.


 


Devlet
Yatırım Bankası kredileri:


Madde
45 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu, yatırımlarının
finansmanında Devlet Yatırım Bankası kredilerinden faydalanır.


 


İndirimli tarife:


Madde
46 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumuna indirimli tarife
uygulayan Devlet daire ve kuruluşları, kamu tüzelkişileri ve kamu iktisadi
teşebbüslerine ilan ve reklam işlerinde indirimli tarife, Yönetim Kurulu
kararıyla uygulanabilir.


 


Tedarik işleri:


Madde
47 – (Değişik:2/7/2018-KHK-703/95 md.) (İptal:
Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117, K: 2023/212 Sayılı
Kararı ile.)


 


Muafiyetler:


Madde
48 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun ihtiyacı için
yurt dışından getirilecek radyo ve televizyon vericileri, stüdyo cihazları,
işletme malzemesi ve yedekleri ile yayınlarda kullanılan alet ve edevat,
program yüklü film ve bantları; damga resmi dahil, gümrük vergi ve resimleri,
belediye hissesi ve harçlarından muaftır.


Kurumun
iktisap ettiği ve edeceği radyo ve televizyon verici ve aktarıcı binaları emlak
vergisi ve tapu harçlarından muaftır.


 


BEŞİNCİ BÖLÜM


Personele İlişkin Hükümler


İstihdam şekilleri:


Madde
49 – (Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)


 


Personelin özlük hakları:


Madde
50 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personeli aşağıda
düzenlenen hükümler dışında kamu iktisadi kuruluşlarının personel rejimine
tabidir.


a) Kurumun haber ve program hizmetlerini doğrudan doğruya
yapan ve yürütenlerden yükseköğrenim yapmış olanlar 8 inci derecenin ilk
kademesinden işe başlarlar, 1 inci derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.
Yükseköğrenim yapmamış olanlar 10 uncu derecenin ilk kademesinden işe
başlarlar, 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler.


Ancak,
bu fıkra hükümlerine göre belirlenen giriş ve yükselebilme dereceleri, 657
sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde belirlenen derecelerden aşağı olamaz.


b)
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunda çalışan personele ödenecek mahrumiyet
zammı, 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için tespit edilecek miktar ve şartlara
uygun olmak kaydıyla Yönetim Kurulu tarafından bir yönetmelikle tespit edilir.


c)
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun haber ve program hizmetlerinin yürütülmesinde
Kurum dışından görevlendirileceklere başka iş ve hizmet yasağına ilişkin
hükümler uygulanmaz.


Kurum
Yönetim Kurulunca tespit edilecek sayıdaki yabancı dil yayınları mütercim spikerlerine
657 sayılı Kanunun 59 uncu ve müteakip maddelerindeki istisnai memuriyetlere
ilişkin hükümler uygulanır.


d)
Kurum personeline hizmetin bütünlüğü ve ifa edilen görevin özelliği dikkate
alınarak, en yüksek Devlet memuru aylığını (Ek gösterge dahil) geçmemek üzere,
Kurum Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca tespit olunan oran
veya miktarlarda tazminat ödenir.


Kurum
personeline bu tazminat dışında, 657 sayılı Kanunun "Zam ve
tazminatlar" başlıklı değişik ek maddesinde öngörülen zam ve tazminatlar
ödenmez.


e)
(a) bendine giren görevlerde bulunduktan sonra, öğrenim durumu itibariyle
hizmete giriş derece ve kademesi bu fıkrada belirtilen giriş derece ve
kademesinden daha aşağı olan sınıflardan birine geçenlerin, ilk ilerleme ve
yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine kazandıkları süre kadar ilave
edilir.


f)
657 sayılı Kanunun değişik 43 üncü maddesinin (B) fıkrası hükümleri Kurum
personeli hakkında da uygulanır. (Değişik ikinci cümle:21/5/2025-7548/7 md.)
Ancak, Genel İdare Hizmetleri sınıfına dâhil kadrolara
uygulanacak ek göstergeler, bu memuriyetlerin niteliği ve yönetim sorumluluğu
göz önünde bulundurularak ve diğer kamu kuruluşlarındaki emsallerini geçmemek
şartı ile, Kurumun Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca tespit
olunur.


g)
(Değişik birinci paragraf:21/5/2025-7548/7 md.) Kurumda
kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Bu personele ilişkin
sınav, işe alınma, atanma ve görevde yükselme gibi hususlar Yönetim Kurulu tarafından
düzenlenir. Bu personelin unvanları, sayısı, kadro iptal ve ihdasları,
ücretleri, kadrolara uygulanacak ek göstergeler, makam ve görev tazminatı, özel
hizmet tazminatı, fazla çalışma ücreti gibi personele sağlanacak her türlü mali
ve sosyal haklara ilişkin usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi üzerine
Cumhurbaşkanınca belirlenir.


(Değişik
ikinci paragraf:11/6/2008-5767/8 md.) Ayrıca; özel bilgi ve
ihtisasından yararlanmak üzere en çok on Genel Müdür Müşaviri istihdam
edilebilir.


(Ek
paragraf:13/4/1988- KHK - 322/1 md.) Birinci ve ikinci fıkraya
göre çalıştırılacaklar, istekleri halinde, T.C. Emekli Sandığı ve Sosyal
Sigortalar Kurumu ile ilgilendirilirler.


Bunlardan
T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilenlerin;


1.
Tahsil durumlarına göre giriş ve yükselebilecekleri derece ve kademeleri, (a)
bendi hükümlerine göre belirlenir.


2.
Kazanılmış hak aylıkları, öğrenim durumlarına göre yukarıda belirlenen giriş
dereceleri esas alınmak ve yükselebilecekleri dereceyi aşmamak kaydıyla 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesinde sayılan kurumlarda 18
yaşından sonra geçen hizmetler, hazırlık kıtası ile okul dönemi dahil yedek
subaylıkta, yedek subay öğretmenlikte, muvazzaf ve ihtiyat erlikte geçen sürelerin
her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi
verilmek suretiyle değerlendirilerek tespit edilir.


Ayrıca,
1 Mart 1979 tarihinde, 13 Aralık 1960 tarih ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde
sayılan kuruluşlarda görevli bulunanlara 2182 sayılı Kanun hükmüne göre bir derece
ilave edilir.


Bu
fıkrada sayılan T.C. Emekli Sandığına tabi olarak çalışan personelin emekli
keseneğine esas aylıkları ile kazanılmış hak aylıkları saklıdır.


3.
Emekli kesenek ve karşılıkları;


Emekli keseneğine esas aylıkları 8 ve
7 nci derecede olanlar için 100, 6 ve 5 inci derecede olanlar için 150, 4 ve 3
üncü derecede olanlar için 200, 2 nci derecede olanlar için 300 ve 1 inci
derecede olanlar için 400 ek gösterge uygulanmak suretiyle hesaplanır. Ancak,
daha yüksek ek göstergeli yönetici kadroları karşılık gösterilerek çalıştırılanların
emeklilik keseneklerine ve karşılıklarına bu ek göstergeler esas alınır.


h)
(Değişik:21/5/2025-7548/7 md.) 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
hükümleri gereğince de özel hukuk hükümlerine tabi personel çalıştırılabilir.
Bunlara (g) bendi hükümleri uygulanmaz.


ı) (Ek:11/6/2008-5767/8 md) (Değişik:21/5/2025-7548/7 md.) Özel hukuk hükümlerine tabi personel
Kurumca yapılacak sınavla istihdam edilen, istihdama, sözleşmeye, sözleşmenin
feshine, feshi halinde ödenecek tazminat ile ücretlerine, her türlü mali ve
sosyal haklarına ilişkin usul ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenen yerli
veya yabancı uyruklu personeldir. Özel hukuk hükümlerine tabi personel yönetici
kadrolarında görevlendirilebilir.


i) (Ek:11/6/2008-5767/8 md.)
(Mülga:2/7/2018-KHK-703/95 md.)[12]


j) (Ek:11/6/2008-5767/8 md.) Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu personelinin yurt içinde geçici görevle memuriyet
mahalli dışına görevlendirilmesi durumunda, bu personele 10/2/1954 tarihli ve
6245 sayılı Harcırah Kanunu gereğince her yıl Bütçe Kanununda emsali devlet
memuru için belirlenen gündeliklerin iki katını geçmemek üzere Yönetim Kurulu
kararı ile belirlenen tutarda gündelik ödenir.


(Ek:11/6/2008-5767/8 md.) Kurum personelinin yurt içinde geçici
görevle memuriyet mahalli dışına görevlendirilmesi halinde, 6245 sayılı Kanunun
33 üncü maddesindeki on günlük sınırlama dikkate alınmaz. Ayrıca, yurt içi ve
yurt dışında görevlendirilenlerin konaklama yer ve ücretlerine ilişkin hususlar
Yönetim Kurulu tarafından belirlenebilir. Bu şekilde tespit edilen yerlerde
kalanlara gündelikleri yüzde elli oranında azaltılarak ödenir.


k) (Ek:2/7/2018-KHK-703/95 md.)
(Değişik:21/5/2025-7548/7 md.) Genel Müdürlük personelinin görevleriyle bağlantılı
olarak işledikleri iddia edilen suçlara ilişkin soruşturmalar, 2/12/1999
tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması
Hakkında Kanuna göre yapılır ve bunlar hakkında soruşturma izni Genel Müdür
tarafından verilir.


 


İkramiye:


Madde
51 – (Değişik:13/4/1988 - KHK - 322/2. md.)


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumunda görevli kadrolu veya
özel hukuk hükümlerine tabi personele, yılda dört aylık ücret
tutarını aşmamak üzere Genel Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile ikramiye
verilebilir.[13][14]


 


Fazla çalışma:


Madde
52 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personeline ücretle
fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma esasları ve süresi Devletin diğer
personeli için tanınan sürenin iki katını geçmemek, saat ücreti ise Devlet memurları
için tanınan miktarlara bağlı kalınmak kaydıyla yönetmelikle tespit edilir.


 


Personelin işe alınma, atanma, yer değiştirme, görevlendirme,
görevden alınma ve terfi işlemleri:


Madde
53 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personelinin işe
alınma, atanma, yer değiştirme, görevden alınma ve terfi işlemleri Kurum Genel
Müdürü tarafından yapılır.


Kurumun
kadrolarında sanatçı olarak çalışanlar ile sanatçı niteliğinden ötürü Kurumun
idareci, uzman şef ve benzeri diğer kadrolarında görevli bulunanlar ile spiker,
sunucu ve teknisyenlerden oluşacak bu topluluklara; asli görevlerini aksatmamak
şartıyla, yurt içinde ve yurt dışında, Kurumun müzik yayınları amaç ve politikasına
uygun hizmet ve faaliyetlerde bulunmak, müziğin tanıtılıp yaygınlaştırılmasına
katkıda bulunmak amacıyla konser, festival ve benzeri sanat faaliyetlerinde
Genel Müdür tarafından görev verilebilir. Bu durumda, başka iş ve hizmet yasağına
ilişkin hükümler uygulanmaz. Bu görevlendirmeler ikinci görev verilmesi
sayılmaz. Bu konuların uygulama usul ve esasları Kurum Yönetim Kurulunca tespit
edilir.


 


Öğretim ve eğitim:


Madde
54 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu, personeline,
görevleri arasına giren konularda yurt içinde ve dışında eğitim, öğrenim ve
ihtisas yapma imkanını sağlar, bu maksatla kurslar açar ve kendi maksatları
için personel yetiştirmek üzere kendi kadrolu personeline veya, 8 Nisan 1929
tarih ve 1416 sayılı Kanun hükümlerine göre, öğrencilere burs verebilir.


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumunun düzenlediği hizmet içi eğitimlerde ya da oluşturacağı
danışma kurulları ile memur alımı maksadı dışında teşkil edilecek sınav
jürilerinde ve hazırlayacağı programlarda, gerektiğinde yükseköğretim
kurumlarının öğretim elemanlarından ve diğer eğitim kurumlarının öğretim
görevlilerinden yararlanılabilir.


Kurumun
sürekli kadrolarında çalışanların Kurumun asli fonksiyonları ile ilgili
konularda üniversite ve yüksekokullarda öğretim üyesi veya yardımcısı olarak
görev almalarına, her derecedeki resmi öğretim kurumlarında öğretmenlik
yapmalarına, esas görevlerini aksatmamak şartıyla Genel Müdürün teklifi üzerine
Yönetim Kurulunca izin verilebilir. Bu görevlilerin Yönetim Kurulu kararı ile
Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu ortaklıklarında görevlendirilmeleri de mümkündür.


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumu görevlilerinin, asli görevlerinin dışında Kuruma
bağlı radyo ve televizyon postalarında yapacakları yayın ile Kurum içerisinde
verecekleri dersler için kendilerine yayın ve ders başına ödenecek ücretlerin
azami haddi ile bu personelin çalışmaları ile ilgili esaslar yönetmelikle
tespit edilir.


 


Mesken yapımı ve kiralama:


Madde
55 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu, personeline kira
karşılığında lojman olarak tahsis edilmek üzere yatırım programları dahilinde
mesken yaptırmaya ve satın almaya, kalkınmada öncelikli yörelerde Maliye
Bakanlığının uygun görüşü üzerine mesken kiralamaya yetkilidir.


 


Personel işlemleri ve personel hizmet tanımları


Madde
56 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu personelinin işe
alınmasındaki usul, şartlar, atanma, terfi, nakil, işe son verme (…)[15]
ve sicil ile ilgili konuları personel yönetmeliğinde düzenlenir.


Kurum
hizmetlerinin tanımı, bu hizmetlere atanacaklarda aranacak özel nitelikler ve
atama şartları bir yönetmelik ile düzenlenir.


 


Disiplin işlemleri ile disiplin
amirleri:


Madde 56/A – (Ek:30/5/2019-7176/3 md.)


Kurum
hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla kanun,
Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmeliklerin öngördüğü ödevleri yurt içinde
veya yurt dışında yerine getirmeyen, mevzuatın gerekli kıldığı hususlara uymayan
veya yasakladığı işleri yapan memur ve kadro karşılığı sözleşmeli personel
hakkında durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre bu Kanunda yer alan
disiplin cezaları verilir.


Disiplin amirleri, Kurumca
çıkarılacak yönetmelikle tespit edilecek amirlerdir.


 


Disiplin cezaları:


Madde 56/B – (Ek:30/5/2019-7176/4 md.)


Kurumda görev yapan memur ve kadro
karşılığı sözleşmeli personele uygulanacak disiplin cezaları ile disiplin
cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:


1) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında
daha dikkatli olması gerektiğinin yazıyla bildirilmesidir. Bu ceza, 657 sayılı
Kanunun 125 inci maddesinde yer alan uyarma cezasını gerektiren fiil ve
hallerde verilir.


2) Kınama: Personele, görevinde ve
davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir. Bu ceza, 657 sayılı
Kanunun 125 inci maddesinde yer alan kınama cezasını gerektiren fiil ve haller
ile aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:


a) Özürsüz veya izinsiz olarak
yapım ve yayınla ilgili görevine geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini
terk etmek.


b) Arşivlenmesi gereken materyali,
süresi içinde sayısal arşiv sistemine yüklememek, sayısallaştırılmamış
programları ilgili birime teslim etmemek, arşiv içeriğinin korunmasında kusurlu
davranmak.


3) Aylıktan kesme: Personelin brüt
aylığı veya sözleşme ücretinden, 1/30-1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Bu
ceza, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde yer alan aylıktan kesme cezasını
gerektiren fiil ve haller ile aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:


a) Görevinin gereklerini yerine
getirmemek suretiyle veya görevli olmamakla birlikte fiil ve halleri ile
yayının aksamasına sebep olmak.


b) Kuruma ait yayın içeriği
barındıran bant, film, plak, CD, DVD, taşınabilir bellek gibi gereçler ile
yayın malzemesi olarak kullanılacak program ve haber metinlerinin kaybına yol
açmak.


c) Denetimden geçen metne aykırı
program hazırlamak veya denetim sonucunda düzeltilmesi bildirilen hususları
düzeltmeden programı yayınlamak yahut yayınlanmasına sebep olmak.


d) Program, haber ve haber programını
denetimi yapılmadan yayınlamak yahut bunların yayınlanmasına sebep olmak.


e) Bu Kanun ile 15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve
Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun uyarınca saklanması
zorunlu olan görsel, işitsel içerik ve benzerlerini saklanma süresinin
bitiminden önce silmek, sildirmek veya yok etmek.


4) Kademe ilerlemesinin
durdurulması: Fiilin ağırlık derecesine göre personelin bulunduğu kademede
ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır. Bu ceza, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde
yer alan kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller
ile aşağıda sayılan fiil ve hallerde verilir:


a) Görevinin gereklerini yerine
getirmemek suretiyle veya görevli olmamakla birlikte fiil ve halleri ile
yayının durmasına veya yapılamamasına sebep olmak.


b) Program, haber ve haber
programının denetimini mevzuatına uygun yapmayarak genel yayın esasları veya
yayın hizmeti ilkelerine aykırı olarak yayınlanmasına sebep olmak.


c) Kurum denetim kademelerince
yayınlanmamasına karar verilen veya yargı mercileri ya da idari organlar
tarafından yayını yasaklanmış yahut eser veya hak sahibinin izin vermediği
içeriği yayınlamak, yayınına izin vermek veya sebep olmak.


d) Ender bulunan veya kopyası
olmayan yayın arşiv materyalinin kullanılamaz hale gelmesine veya kaybına yol
açmak.


e) Kurumca belirlenen başka iş ve
hizmet yasağına aykırı davranışta bulunmak.


Bulundukları derecelerin son
kademesinde olanlardan, öğrenim durumları itibarıyla derece yükselmesi yapamayan
personel ile kadro karşılığı sözleşmeli personelin yukarıda belirtilen fiil ve
hallerinin vukuunda brüt aylığı veya sözleşme ücretinin 1/4-1/2’si kesilir.


5) İşten
çıkarma: Personelin, Kurumda herhangi bir statüde veya başka kamu kurum ve
kuruluşlarında memur olarak bir daha çalıştırılmamak üzere Kurumla ilişiğinin
kesilmesidir. Bu ceza, 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde yer alan Devlet
memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller ile aşağıda sayılan
fiil ve hallerde verilir:


a) Hizmeti aksatmak veya durdurmak
amacıyla görevinin gereklerini kasten yerine getirmeyerek veya aynı amaçla fiil
ve hallerde bulunmak suretiyle yayının aksamasına, durmasına veya
yapılamamasına sebep olmak.


b) Genel yayın esasları veya yayın
hizmeti ilkelerine kasten aykırı yayın yapmak veya yapılmasına sebep olmak.


c) Kurumun yayın mecralarından
yararlanarak, Devletin iç veya dış güvenliği ile kamu düzenini bozacak
nitelikte yayın yapmak veya yapılmasına sebep olmak.


 


Disiplin işlemlerinin uygulanma
esasları:


Madde 56/C – (Ek:30/5/2019-7176/5
md.)


Memur ve kadro karşılığı sözleşmeli
personel hakkındaki disiplin işlemlerinde bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde
657 sayılı Kanunun Dördüncü Kısmının “Disiplin” başlıklı Yedinci Bölümünde yer
alan hükümler uygulanır. Bu bölümde yer alan “Devlet memurluğundan çıkarma”
cezasına ilişkin düzenlemeler “İşten çıkarma” cezası hakkında uygulanır.
Bununla birlikte;


a) Memurlar ve kadro karşılığı
sözleşmeli personelin disiplin işleriyle ilgili olarak, Kurumda Disiplin Kurulu
ve Yüksek Disiplin Kurulu kurulur. Bu kurulların kuruluşu, üyelerinin görev
süresi, görüşme ve karar usulü, hangi personel hakkında karar verebilecekleri
ve bunların yetki ve sorumlulukları Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.


b) Uyarma, kınama ve aylıktan kesme
cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası
Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra Genel Müdür tarafından; işten
çıkarma cezası Genel Müdürün bu yöndeki isteği üzerine Yüksek Disiplin
Kurulunca verilir. Disiplin kurullarınca ret kararı verilmesi halinde, Genel
Müdür on beş gün içinde başka bir disiplin cezası verebilir.


c) Personele, aynı olaydaki birden
fazla fiili için çeşitli disiplin cezalarının uygulanması gerektiği hallerde,
fiiline uyan cezalardan en ağırı verilir.


d) Kendilerine
disiplin cezası olarak aylıktan kesme cezası verilenler beş yıl, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezası verilenler on yıl boyunca Kurum içinde müdür
ve emsali ek göstergedeki yönetici kadroları ile daha yüksek ek göstergeli
yönetici kadrolarına atanamazlar.


e) Bu Kanun ile 657 sayılı Kanunun
125 inci maddesinde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere
nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden
disiplin cezaları verilir.


 


Görevden uzaklaştırma:


Madde 56/D – (Ek:30/5/2019-7176/6 md.)


Görevden uzaklaştırma, Kurum
hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevleri başında kalmalarında sakınca
görülen personel hakkında uygulanan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırmaya,
Genel Müdür ile Kurum müfettişleri yetkilidir. Görevden uzaklaştırmaya ilişkin
işlemler 657 sayılı Kanunun Dördüncü Kısmının “Görevden Uzaklaştırma” başlıklı
Sekizinci Bölümünde yer alan hükümlere göre yapılır.


 


DÖRDÜNCÜ KISIM


Çeşitli Hükümler


Yüksek Denetleme Kurulunun denetimi:


Madde
57 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu; idari, mali ve
teknik konularda Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunun denetimine tabidir.


Başbakan,
Kurum ile ilgili olarak belli bir hususun incelenmesini Yüksek Denetleme Kurulundan
isteyebilir. Yüksek Denetleme Kurulunun, "yıllık" ve "ara"
raporlarında Kurumun; idari, mali ve teknik işlemler ile ilgili olarak bazı
konuların teftiş ve tahkiki, temenni olunduğu takdirde, Başbakanın tensibi ile
Maliye Teftiş Kurulunca yapılır.


Başbakanlık
gerektiğinde rapor sonuçlarını adalet mercilerine sevk eder.


 


Radyo ve televizyon alıcı cihazlarının imal, ithal ve montajlarında
uygulanacak esaslar:


Madde
58 – (Değişik birinci fıkra:15/6/1987-3383/1 md.) Radyo
ve Televizyon alıcı cihazlarının imal ve ithalinde, Radyo ve Televizyon Yüksek
Kurulunun görüşü alınmak kaydıyla Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ile Hazine ve Dış
Ticaret Müsteşarlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek
standartlara uyulması zorunludur. Bu standartlara uymayan cihazların imal ve
ithaline bu Bakanlık ve Müsteşarlıkça izin verilmez. Ancak Bilim ve Teknoloji
Yüksek Kurulunca onaylanmış araştırma, geliştirme faaliyetleri kapsamına giren
prototip imalat ve bu imalat maksadıyla yapılacak ithalat, bu hükmün dışındadır.


İthalat
ve imalatçılar, ithal veya imal ettikleri cihazların tanımları için gerekli her
türlü teknik nitelik ve bilgileri, kullanma açıklamalarını ve montaj şemalarını
ithalat veya imalat yapıldığında, model değişikliği veya cihaz üzerinde tadilat
yapılması halinde derhal bu değişiklik veya tadilata ilişkin belgeleri, Radyo
ve Televizyon Yüksek Kuruluna bildirmekle yükümlüdürler.


Radyo
ve televizyon verici cihazları 5 Nisan 1983 tarih ve 2813 sayılı Telsiz Kanunu
hükümlerine tabidir.


 


Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun malları:


Madde
59 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun malları ve her
çeşit mevcutları Devlet malı sayılır.


(Değişik:6/7/1999-4397/3
md.) Kurumun verici ve stüdyolar ile program iletim sistemleri
gibi yayın ile ilgili bina ve tesislerinin güvenliği ve korunması İçişleri
Bakanlığının sorumluluğu altındadır. Ancak, Türkiye Radyo Televizyon Kurumu
gerektiğinde 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve
Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanun çerçevesinde özel güvenlik teşkilatı
oluşturabilir.


 


Kamulaştırma ve taşınmaz tahsisi[16]


Madde
60 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumunun kuracağı her
türlü tesisler için gerekli taşınmaz malların kamulaştırılmasında, "Kamu
yararı" kararı Yönetim Kurulunca alınır. Bu kamulaştırmalarda, Devlet ihtiyaçları
için yapılan kamulaştırmalarla ilgili diğer hükümler uygulanır.


(Ek ikinci fıkra:2/7/2018-KHK-703/95
md.) (Değişik fıkra:21/5/2025-7548/9 md.) Kamu idarelerine ait taşınmazlar ile
Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerler, görev ve faaliyetlerinde
kullanılmak üzere Kuruma bedelsiz tahsis edilebilir.


 


Telekomünikasyon tesisleri:


Madde
61 – Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu radyo ve televizyon
tesislerini birlikte çalıştırmak için bunlar arasında veya bunlarla geçici
sabit veya gezici transmisyon yerleri arasında telekomünikasyon tesisleri
kurmaya ve işletmeye yetkilidir. Kurum, bu tesislerin kurulmasında ve
işletilmesinde 5 Nisan 1983 tarih ve 2813 sayılı Telsiz Kanunu hükümlerine
tabidir.


 


Yönetmelik:


Madde
62 – Bu Kanunun 6 ncı maddesi gereğince hazırlanacak
yönetmelik, Radyo ve Televziyon Yüksek Kurulunca hazırlanır ve Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe girer. Bu Kanun gereğince hazırlanacak diğer
yönetmelikler, Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünce hazırlanır,
Yönetim Kurulu onayı ile ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer.


 


Ceza hükümleri:


Madde
63 – Aşağıda belirtilen fiilleri işleyenler, bu fiilleri
başka bir suçu oluştursa bile ayrıca bu madde hükümlerine göre de cezalandırılırlar:


a) (Mülga:12/1/1989-3517/7 md.)


b)
(Mülga:4/12/1984 - 3093/7 md.)


c)
(Mülga:4/12/1984 - 3093/7 md.)


d)
58 inci maddenin birinci fıkrası hükümlerine aykırı olarak standartlara uymayan
cihaz ithal veya imal edenler üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile
cezalandırılırlar.


58
inci maddenin ikinci fıkrasında belirtilen mecburiyetlere uymayan her türlü
radyo ve televizyon alıcı cihazlarını imal ve ithal edenler iki aydan altı aya
kadar hapis, yüzbin liradan beşyüzbin liraya kadar ağır para cezası ile
cezalandırılırlar.


 


Yürürlükten kaldırılan kanunlar ve kanun hükümleri:


Madde
64 – 24 Aralık 1963 tarih ve 359 sayılı Türkiye Radyo -
Televizyon Kurumu Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 10
uncu maddesi ve bunların ek ve değişiklikleri yürürlükten kaldırılmıştır. Diğer
kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri Kurum ve personeli hakkında uygulanmaz.


 


Ek
Madde 1 – (1/10/1992 - 3840/1 md.)


Türkiye
Radyo - Televizyon Kurumu haber, program ve teknik hizmetlerinde (vardiye
hariç) fiilen görev yapan personele 3056 sayılı Başbakanlık Teşkilatı Hakkında
Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanunun Değişik 31
inci maddesine göre, Başbakanlık Merkez Teşkilatında çalışan memurlara ödenen
miktar ve nispetlerde ve aynı esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenir.


 


BEŞİNCİ KISIM


Geçici Hükümler


Geçici
Madde 1 ila 5 – (Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


 


Geçici
Madde 6 – (Mülga:4/12/1984 - 3093/7 md.)


 


Geçici
Madde 7 ila 10 - (Mülga:11/6/2008-5767/10 md.)


 


Geçici Madde 11 – (Ek:11/6/2008-5767/9 md.)


Bu Kanunda
öngörülen yeni teşkilat düzenlemeleri nedeniyle kaldırılan, birleştirilen, ismi
veya yapısı değiştirilen birimlerde unvanlı/unvansız olmak üzere; Daire
Başkanı, Başkan, Üye, Başkan Yardımcısı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı,
Müdür, Şube Müdürü, Müdür Yardımcısı, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı,
Savunma Sekreteri, Başuzman ve Uzman (Teknik Hizmetler Sınıfı Hariç)
kadrolarında bulunanların görevleri ile Kurum Genel Müdür Uzmanlarının görevleri,
bu maddenin yayımı tarihinden itibaren en geç üç ay içinde sona erer ve eşit
dereceli Araştırmacı unvanlı kadrolara atanırlar. Söz konusu personel, Kurumca
ihtiyaç duyulan hizmetlerde görevlendirilebilir. Anılan personelin; bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihteki unvanları esas alınarak 15/1/2008 tarihi itibarıyla
bu unvana göre belirlenmiş olan ücret (fazla mesai ücreti hariç) ve özel hizmet
tazminatı toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır);
atandığı yeni kadronun ücret (fazla mesai ücreti hariç) ve özel hizmet
tazminatı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından
fazla olması halinde aradaki fark tutarı, fark kapanıncaya kadar herhangi bir
vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca tazminat olarak ödenir. İsteğe
bağlı unvan değişikliği olanlar ile başka kurum ve kuruluşlara geçenlere fark
tazminatı ödenmesine son verilir. En son görev yapılan kadroya ilişkin olarak
ek gösterge ve/veya makam tazminatını hak edemeyen personelin atandığı yeni kadroda
geçirdiği süreler, 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde
belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte Kurumda görev yapan işçi sayılmayan geçici personel, bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içerisinde, bu Kanunun 50 nci maddesinin
(ı) bendi hükümlerine göre istihdam edilmek ve yine anılan bentte yer alan
sözleşmeli personel
sayısına ilişkin hüküm saklı kalmak üzere Kurum tarafından uygun görülen
pozisyonlara atanırlar.


Kurumun hizmet birimleri, yeni
teşkilat düzenlemeleri yapılıncaya kadar mevcut görevlerini yürütmeye devam eder.


Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte
görev yapan Kurum personelinden (geçici personel hariç); 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa göre emeklilik hakkını kazanmış olanlara bu
maddenin yayımı tarihinden itibaren üç ay, bu hakkı 2008 yılı sonuna kadar
kazanacak olanlara da kazandıkları tarihten itibaren iki ay içinde emeklilik
başvurusunda bulunmaları halinde, emekli ikramiyeleri % 30 fazlasıyla ödenir.
Ancak, bu kapsamda emekli olan personel, emekli oldukları tarihten itibaren üç
yıl içinde Kurumda yeniden istihdam edilemez.


 


Geçici Madde 12 – (Ek:11/6/2008-5767/9 md.)


Kurumda istihdam edilen ve işçi
sayılmayan sözleşmeli personelin istihdamlarına mevcut statüleri ile devam
olunur.


 


Geçici Madde 13-
(Ek:24/10/2011-KHK-661/24 md.)


Kurum personelinden 5434 sayılı
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa göre emekli aylığı bağlanmasına hak
kazanmış olanlardan bu maddenin yayımı tarihinden itibaren bir ay içinde
emeklilik başvurusunda bulunanların emekli ikramiyeleri, bu maddenin yayımı tarihi
itibarıyla;


a) Yaş haddinden emekliliğine bir
yıldan daha az süre kalanlar hariç olmak üzere, yaş haddinden emekliliğine en
fazla üç yıl kalanlar için %25,


b) Yaş haddinden emekliliğine üç
yıldan fazla beş yıldan az kalanlar için %30,


c) Yaş haddinden emekliliğine beş yıl
ve daha fazla kalanlar için %40,


fazlasıyla ödenir.


5434 sayılı Kanuna göre emekli aylığı
bağlanması şartlarını 2011 yılı sonuna kadar haiz olacaklara, bu hakkı
kazandıkları tarihten itibaren bir ay içinde emeklilik başvurusunda bulunmaları
halinde emekli ikramiyeleri %40 fazlasıyla ödenir.


Bu madde uyarınca yapılan emeklilik
başvurularında emeklilik tarihi olarak daha sonraki bir tarih gösterilemez,
başvurular herhangi bir kayda bağlanamaz ve geri alınamaz. Bu kapsamda emekli olan
personel, emekli oldukları tarihten itibaren beş yıl içinde Kurumda yeniden
istihdam edilemez.


 


Geçici Madde 14 – (Ek:2/7/2018-KHK-703/95 md.) (İptal:
Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117, K: 2023/212 Sayılı
Kararı ile.)


 


Geçici Madde 15 -
(Ek:2/7/2018-KHK-703/95 md.) (Değişik:21/5/2025-7548/10 md.)


Bu
maddenin, bu maddede değişiklik yapan Kanunla değiştirilmeden önceki hükmü
kapsamında, Kurumun, istihdam fazlası personel olarak nakle tabi tutulan ve
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi bir göreve atanan personeli, Kurumda almış oldukları
aylık, ek gösterge varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının hepsini
almaya devam ederler.


 


ALTINCI KISIM


Son Hükümler


Yürürlük:


Madde
65 – Bu Kanunun;


a)
4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 ve 32 nci madde
hükümleri Resmi Gazete'de yayımı tarihinde,


b)
Diğer maddelerin hükümleri 1 Ocak 1984 tarihinde,


Yürürlüğe
girer.


 


Yürütme:


Madde
66 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.


 


 


11/11/1983 TARİHLİ VE 2954 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN
MADDELER


1
– 13/4/1988 tarih ve 322 sayılı KHK'nin geçici maddesi :


Geçici Madde – Bu
Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte Kurumda çalışanlardan
sözleşmeli personel statüsüne geçenler veya geçecek olanlar ile T.C.Emekli
Sandığı ile ilgilendirilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalıştırılacaklar
hakkında, 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun geçici 191 ve 192 nci
maddesi hükümleri uygulanır,


 


2
– 6/7/1999 tarih ve 4397 sayılı Kanunun Geçici Maddeleri :


Geçici
Madde 1 – Bu Kanunda öngörülen devir, bir protokolle 31.12.1999
tarihine kadar yapılır. Bu Kanunda öngörülen bütün geçiş, devir, temlik ve intikal
işlemleri ile bu işlemlerle ilgili olarak düzenlenecek protokol ve kağıtlar her
türlü vergi, resim, harç, ücret ve fonlardan istisnadır.


 


Geçici
Madde 2 – Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü ile
Türk Telekominikasyon Anonim Şirketi arasında 12.1.1989 tarihli ve 3517 sayılı
Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih arasında
3517 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan mevcut borç ve alacaklar karşılıklı
olarak silinmiştir.


Türk
Telekominikasyon A.Ş. silinen alacak miktarını gider olarak yazar, Türkiye
Radyo-Televizyon Kurumu ise silinen aynı miktardaki borçları Hazinenin payı
olarak Kurum sermayesine ekler.


 


Geçici
Madde 3 – 1 inci maddede devredilecekleri belirtilen istasyon,
tesis ve hizmetlerle ilgili olarak Türk Telekominikasyon Anonim Şirketi
tarafından yapılmış sözleşmeler, kredi anlaşmaları, devam eden yatırım
projeleri, leh ve aleyhe açılmış ve açılacak olan davalar ve icra takipleri
bütün hak, borç, alacak ve yetkileri ile birlikte Türkiye Radyo-Televizyon
Kurumuna geçer.


Türk
Telekominikasyon A.Ş. tarafından Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğüne
devredilecek maddi duran varlıkların amortismanlar ve yeniden değerleme artış
fonundan karşılanamayan bölümü Hazinece Türk Telekominikasyon A.Ş.'ye ödenir.


Ayrıca,
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğünce devir alınan aktif değerler
aynı bedel üzerinden Hazinenin payı olarak Kurum sermayesine eklenir.


 


 


2954 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK
GETİREN MEVZUATIN VEYA


ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARININ YÜRÜRLÜĞE
GİRİŞ


TARİHLERİNİ GÖSTERİR TABLO


 







Değiştiren
Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa Mahkemesi Kararının Numarası



2954
Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi






3093



3, 35,
38, 39, 40, 41, 42, 43



1/1/1985
tarihinden geçerli olmak üzere 15/12/1984






3383



58



25/6/1987






KHK/281



13



1/7/1987






KHK/322



50, 51



9/5/1988






3479



13



28/10/1988






3517



1, 4, 9,
12, 59, 63



21/1/1989






KHK/420



50



13/4/1990






3687



13



1/7/1990






3840



Ek Madde
1



15/10/1992






3959



22



30/12/1993






4397



9, 59



10/7/1999






5767



1, 4, 9,
10, 11, 13, 14, 16, 21, 25, 31, 49, 50, Geçici Madde 1, Geçici Madde 2,
Geçici Madde 3, Geçici Madde 4, Geçici Madde 5, Geçici Madde 7, Geçici Madde
8, Geçici Madde 9, Geçici Madde 10, Geçici Madde 11, Geçici Madde 12



26/6/2008






KHK/661



Geçici
Madde 13



2/11/2011






KHK/680



50



6/1/2017






Anayasa
Mahkemesinin 14/6/2017 tarihli ve E: 2016/182, K: 2017/111 sayılı Kararı



56



29/6/2018






7072



50



8/3/2018






KHK/703



1, 8 ila
10, 11, 12, 13, 15 ila 19,20 ,23, 24, 27,28, 30, 31, 33, 34, 36,37, 47, 49,
50 51, 60, Geçici 14, Geçici 15



24/6/2018 tarihinde birlikte yapılan Türkiye Büyük
Millet Meclisi ve Cumhurbaşkanlığı seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının andiçerek
göreve başladığı tarihte (9/7/2018)






7176



56/A,
56/B, 56/C, 56/D



12/6/2019






7548



13, 37,
50, 51, 60, Geçici Madde 15



30/5/2025






Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117,
K: 2023/212 Sayılı Kararı  



47,
Geçici Madde 14



4/6/2025









 











[1] Bu Kanunun Radyo ve Televizyon Yüksek Kurulu'na
ilişkin hükümleri 13/4/1994 tarih ve 3984 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi ile yürürlükten
kaldırılmıştır.







[2] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci maddesi
ile bu fıkrada yer alan “Kurumunun kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarına”
ibaresi “Kurumuna” şeklinde değiştirilmiştir.







[3] Bu bentte geçen "verici istasyonlarının kurulması,
işletilmesi", ibaresi 12/1/1989 tarih ve 3517 sayılı Kanunun 7 nci maddesi
ile yürürlükten kaldırılmış daha sonra mezkur madde Anayasa Mahkemesi’nin
18/5/1990 tarih ve E. 1989/9, K. 1990/8 sayılı Kararıyla iptal edilmiştir.







[4] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu kararnamesi ile” ibaresi
“Cumhurbaşkanınca” şeklinde değiştirilmiştir.







[5] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı
KHK’nin 95 inci maddesi ile madde başlığında ve metninde yer alan “Hükümet”
ibareleri “Cumhurbaşkanı” şeklinde, “Hükümetin” ibaresi “Cumhurbaşkanının”
şeklinde değiştirilmiştir.







[6] Bu madde başlığı “Türkiye Büyük Millet Meclisi ile
ilgili yayınlar:“ iken, 11/6/2008 tarihli ve 5767 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.







[7] 28/12/1993 tarih ve 3959 sayılı Kanunun Geçici 1 inci
maddesi uyarınca, bu madde hükmü sadece ilk genel yerel seçimlerde uygulanır.







[8] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “Başbakan” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[9] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile (c) bendinde yer alan “bu Kanun” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi” ibaresi eklenmiş, üçüncü fıkrada yer alan “Bu Kanunun
19 uncu maddesi uyarınca yapılan” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı faaliyetlerinin
tanıtılmasına yönelik” şeklinde, dördüncü fıkrada yer alan “bu Kanunun 18 inci
maddesi uyarınca yayınlanan Hükümet” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[10] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “Bu Kanunun 18,” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı
bildiri ve konuşmaları ile bu Kanunun” şeklinde değiştirilmiştir.







[11] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “Başbakanın” ibaresi “Cumhurbaşkanının”
şeklinde değiştirilmiştir.







[12]
Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117, K: 2023/212 Sayılı
Kararı ile bu bendin yürürlükten kaldırılması iptal edilmiştir.







[13] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “sözleşmeli” ibaresi “özel hukuk hükümlerine
tabi” şeklinde değiştirilmiştir.







[14] 21/5/2025 tarihli ve 7548 sayılı Kanunun 8 inci maddesiyle bu
fıkrada yer alan “veya özel hukuk hükümlerine tabi” ibaresi “veya özel hukuk
hükümlerine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.


 







[15] Bu fıkrada yer alan “… disiplin cezaları…” ibaresi,
Anayasa Mahkemesinin 29/6/2017 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 14/6/2016
tarihli ve E: 2016/182, K: 2017/111 sayılı Kararı ile iptal edilmiş olup, söz
konusu karar Resmî Gazete’de yayımından başlayarak bir yıl sonra yürürlüğe
girmiştir.







[16] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 95 inci
maddesi ile bu maddenin başlığı “Kamulaştırma” iken metne işlendiği şekilde
değiştirilmiştir.