Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Personeli Görevde yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE
EŞİTLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE

YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye İnsan Hakları ve
Eşitlik Kurumu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1)
Bu Yönetmelik, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunda 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendi kapsamında görev yapan personelden 5 inci maddede
sayılan kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1)
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 6/4/2016 tarihli ve 6701 sayılı Türkiye
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1)
Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt
hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynı düzey
görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da
grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri,

c) Başkan:
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanını,

ç) Görevde
yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselmeye tabi görevlere aynı
veya başka hizmet gruplarından yapılacak atamaları,

d) Görevde
yükselme sınavı: Görevde yükselmeye tabi unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

e) Hizmet grubu:
Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeydeki
unvanların yer aldığı grupları,

f) Hizmet süresi:
657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre hesaplanan
süreleri,

g) İş günü:
Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,

ğ) Kurul: Türkiye
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulunu,

h) Kurul üyesi:
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu üyelerini,

ı) Kurum: Türkiye
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunu,

i) Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

j) Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan
yazılı ve sözlü sınavı,

k) Üst görev: 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan
hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

l) YDS/e-YDS:
4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Belirleme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik uyarınca
yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil
Sınavını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları ve kadrolar

MADDE 5- (1)
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
hizmet grupları ve kadro unvanları aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde
yükselmeye tabi hizmet grupları ve kadrolar şunlardır:

a) Yönetim
hizmetleri grubu;

1) Şube müdürü.

b) Hukuk
hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri.

c) Araştırma ve
planlama hizmetleri grubu;

1) Uzman.

ç) Bilgi işlem
hizmetleri grubu;

1) Çözümleyici.

d) İdari
hizmetler grubu;

1) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik
görevlisi.

e) Yardımcı
hizmetler grubu;

1) Hizmetli.

(3) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:

a) Avukat,
kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, programcı, mütercim, tekniker,
teknisyen, grafiker.

Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 6- (1)
Bu Yönetmelikte belirtilen görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atama
yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:

a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.

b) İlan edilen
kadrolar için alt görevlerde geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını
sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Kurumda en az 6 ay
çalışmış olmak.

c) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak.

Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 7- (1)
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel şartların yanında aşağıdaki
özel şartlar aranır:

a) Hukuk müşaviri
kadrosuna atanabilmek için;

1) Yurt içindeki
ya da bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından kabul edilmiş yurt
dışındaki hukuk fakültelerinden mezun olmak,

2) Avukatlık
stajını yapmış olmak,

3) Uzman
kadrosunda en az 2 yıl ya da çözümleyici, kütüphaneci, psikolog, sosyal
hizmet uzmanı, programcı ve mütercim kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte
en az 4 yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma ve güvenlik görevlisi ve teknisyen
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 5 yıl çalışmış olmak,

4) En az 8 yıl
hizmet süresi bulunmak,

b) Şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört
yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

2) Uzman
kadrosunda en az 1 yıl ya da çözümleyici, avukat, kütüphaneci, psikolog,
sosyal hizmet uzmanı, programcı ve mütercim kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte en az 3 yıl ya da tekniker, memur, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma ve güvenlik görevlisi ve
teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 4 yıl çalışmış olmak,

3) En az 8 yıl
hizmet süresi bulunmak,

c) Uzman kadrosuna
atanabilmek için;

1) En az dört
yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

2) Çözümleyici,
avukat, kütüphaneci, psikolog, sosyal hizmet uzmanı, programcı, mütercim
kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az 2 yıl ya da tekniker, memur,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, grafiker, koruma
ve güvenlik görevlisi ve teknisyen kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en
az 3 yıl çalışmış olmak,

3) En az 5 yıl
hizmet süresi bulunmak,

ç) Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört
yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

2) En az bir
işletim sisteminin uygulanması ile en az iki programlama dilini bildiğini
belgelemek,

3) Kütüphaneci,
programcı, tekniker, teknisyen, grafiker, bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur kadrolarında ayrı ayrı veya
birlikte en az 2 yıl çalışmış olmak,

4) Bilgisayar
sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularını
bildiğine ilişkin Millî Eğitim Bakanlığınca onaylanmış belge ya da
sertifikaya sahip olmak,

5) En az 4 yıl hizmet
süresi bulunmak,

d) Bilgisayar
işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek
için;

1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,

2) Bilgisayar
işletmeni kadrolarına başvuranlar için; Millî Eğitim Bakanlığından onaylı
bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında
zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmî olarak belgelemek,

3) Hizmetli
kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

4) En az 3 yıl
hizmet süresi bulunmak,

e) Memur
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,

2) Hizmetli
kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

3) En az 3 yıl
hizmet süresi bulunmak,

f) Koruma ve
güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,

2) 10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen
şartları haiz olmak,

3) Özel Güvenlik
Görevlisi Sertifikası sahibi olmak,

4) Hizmetli
kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmak,

5) En az 3 yıl
hizmet süresi bulunmak.

Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 8- (1)
Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:

a) 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.

b) Unvan
değişikliği sınavında başarılı olmak.

Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 9- (1)
Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda genel şartların yanında
aşağıdaki özel şartlar aranır:

a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk
fakültelerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından kabul
edilmiş yurt dışındaki hukuk fakültelerinden mezun olmak,

2) Avukatlık
ruhsatnamesine sahip olmak,

b) Kütüphaneci,
psikolog, sosyal hizmet uzmanı ve grafiker kadrolarına atanabilmek için;

1) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,

c) Mütercim
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört
yıllık yükseköğretim kurumlarının filoloji, mütercim tercümanlık, dil
öğretmenlikleri bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,

2) Geçerliliği
olan YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından buna
denkliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından kabul
edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak,

ç) Programcı
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki
yıllık yükseköğretim kurumlarının bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim
Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,

2) En az bir
programlama dili bildiğini belgelemek,

d) Tekniker
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki
yıllık mesleki veya teknik yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden
mezun olmak,

e) Teknisyen
kadrosuna atanabilmek için;

1) En az lise
veya dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme veya
Unvan Değişikliği Sınavı ile Atamaya İlişkin Esaslar

Duyuru ve
başvuru

MADDE
10- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı Kurumun
kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne alınarak yazılı sınav tarihinden en
az 30 gün önce Kurumun resmî internet sitesinde duyurulur. Başvuru süresi
en az 5 iş günü olarak belirlenir.

(2) Duyuruda;
atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı,
başvuracak personelde aranan şartlar, son başvuru tarihi, başvuru şekli,
yazılı sınav konu başlıkları ve diğer hususlar belirtilir. Kurum
personelinden ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son
günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar, duyuruda belirtilen kadrolardan
yalnızca birine ilişkin sınava katılmak için ilgili koordinatörlüğe
müracaat ederler. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere ilgili
mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
personelin görevde yükselme sınavı ile unvan değişikliği sınavına
katılmaları mümkündür.

(3) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılacak adayların duyuruda
belirtilen şartları taşımaları gerekir.

(4) İlgili
koordinatörlükçe, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına katılma
talebinde bulunan personelin durumu değerlendirilerek söz konusu sınavlara
katılma şartlarını taşıyan ve taşımayan personele ait liste Kurumun resmî
internet sitesinde duyurulur. Söz konusu duyuru tarihinden itibaren 5 iş
günü içinde ilgili koordinatörlüğe itirazda bulunulabilir. İtirazlar,
ilgili koordinatörlükçe itiraz süresinin bitimini takip eden 5 iş günü
içinde sonuçlandırılarak ilgililere bildirilir.

(5) Aday memurlar
ile diğer kamu kurum ve kuruluşların personeli görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.

Sınav kurulu
ve görevleri

MADDE
11- (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının
yapılması/yaptırılması, sınav konularının belirlenmesi, sınava ilişkin
itirazların incelenmesi/inceletilmesi ve sonuçlandırılması ile sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütmek üzere Başkan tarafından sınav kurulu
belirlenir.

(2) Sınav kurulu,
Başkan veya ikinci Başkan başkanlığında, Başkanın belirlediği en az iki
Kurul üyesinden oluşan, aralarında Kurumun insan kaynaklarından sorumlu
birim koordinatörünün de bulunduğu toplam beş asıl ve üç yedek üyeden
oluşur. İhtiyaç duyulması halinde Başkanlık dışından kamu görevlileri
arasından sınav kuruluna üye veya üyeler görevlendirilebilir. Sınav kurulu,
üye tam sayısıyla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada
çekimser oy kullanılamaz. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye
iştirak eder.

(3) Sınav
kurulunu teşkil eden üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü
öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük
seviyede olamazlar.

(4) Sınavlara,
sınav kurulunun başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit edilmesi
halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların
yerine yedek üyeler görevlendirilir.

(5) Sınav
kurulunun sekretarya hizmetleri ilgili koordinatörlük tarafından yürütülür.

Yazılı sınav

MADDE
12- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı konu
başlıkları sınav duyurusunda belirtilir.

(2) Görevde
yükselme yazılı sınavı, Kurum tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.

(3) Unvan değişikliği
yazılı sınavı, görev alanları ve atama yapılacak unvanın niteliğine ilişkin
konularda Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim
Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınava
katılacaklarda Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

(4)Yazılı sınav,
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar
başarılı sayılırlar.

(5) Yazılı
sınavların başka bir kuruma yaptırılması halinde, itiraza ilişkin iş ve
işlemler dahil sınava ilişkin usul ve esaslar protokol ile belirlenir.

Sözlü sınav

MADDE
13- (1) Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar
aday, Kurum tarafından sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip
olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.

(2) Sözlü sınava
katılan aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav
konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu
kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna
kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü
ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve
teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden yüz
tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması alınarak adayların sözlü sınav puanı tespit edilir.
Sözlü sınavda yüz tam puan üzerinden en az yetmiş ve üzeri puan alanlar
başarılı sayılır.

(3) Adaylar,
sınav kurulu tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan üzerinden,
(b) ilâ (e) bentlerinin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir
ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav
ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.

Başarı
sıralaması

MADDE
14- (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle ilan
edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas
alınmak suretiyle tespit edilir.

 (2) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen ilan
edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla
asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde ve sınav
duyurusunda da belirtilmek şartıyla başarı sıralamasında yedek olarak
belirlenebilir.

(3) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavları sonucunda başarı puanlarının eşit
olması hâlinde sırasıyla;

a) Hizmet süresi
fazla olanlara,

b) Daha üst
öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek
suretiyle en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması
belirlenir.   

Sınav
sonuçlarının açıklanması

MADDE
15- (1) Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, Kurumun resmî internet
sitesinde ilan edilir.

Sınav
sonuçlarına itiraz

MADDE
16- (1) İlgililer, sınav sonuçlarının ilanından itibaren 5 iş günü
içerisinde Sınav kuruluna yazılı olarak itiraz edebilir. İtirazlar, itiraz
süresinin bitiminden itibaren sınav kurulunca en geç 10 iş günü içinde
incelenerek veya incelettirilerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuç
ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(2) Yazılı
sınavlarda hatalı olduğu tespit edilen sorular tüm adaylar tarafından doğru
cevaplanmış olarak kabul edilir.

Sınavların
geçersiz sayılması

MADDE
17- (1) Sınavlara her ne sebeple olursa olsun girmeyenler
haklarını kaybetmiş sayılır. Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır. Ayrıca, sınava girecek aday yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde de ilgililerin sınavı tutanak
düzenlenerek geçersiz sayılır. Bu kişiler hakkında disiplin hükümlerine ve
genel hükümlere göre işlem yapılır.

Sınav
belgelerinin saklanması

MADDE
18- (1) Sınavlarda başarılı olan personelin sınavla ilgili
belgeleri özlük dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise
18/10/2019 tarihli ve 30922 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Arşiv
Hizmetleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak sınav tarihinden
itibaren en az 1 yıl veya müteakip sınava kadar; dava konusu olan sınav
belgeleri ise yargı kararı kesinleşinceye kadar genel hükümlere göre ilgili
koordinatörlük tarafından saklanır.

Atama

MADDE
19- (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralamasının
kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır.

(2) Duyurulan
kadrolardan;

a) Atanmaya hak
kazanan personelin atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlamaması ya da
atanma hakkından vazgeçmesi,

b) Emeklilik,
ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da
başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş kalan veya boşalan
kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 14 üncü maddeye göre belirlenmiş olması,

halinde yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.

(3) Sınavda
başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan
anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları
yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevden uzaklaştırılanların,
göreve iade edilinceye kadar atamaları yapılmaz.

(4) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar
ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi
bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadroya yapılacak atamalar için
bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.

Hizmet
grupları ve unvanlar arasında geçişler

MADDE
20- (1) 5 inci maddede belirtilen hizmet grupları ve görevler
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:

a) Gruplar arası
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler
görevde yükselme sınavına tabidir.

b) Aynı ana
hizmet grubunun alt hizmet grubunda yer alanlar, aynı alt grubun kendi
içinde kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan diğer görevlere atanabilirler.

c) Kurumda veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzey görevlere veya daha alt görevlere, alt görev süresi
şartı hariç öğrenim ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları
taşımak kaydıyla görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere
göre atama yapılabilir.

ç) Unvan
değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili
kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

d) Doktora
öğrenimini bitirmiş olanların, atama yapılacak görev için bu Yönetmelikte
aranan hizmet süresi ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı
düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız olarak atamaları
yapılabilir.

(2) Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan
değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.

(3) Avukat
kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Engellilerin
sınavları

MADDE
21- (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi
yerine getirebilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Naklen
atamalar

MADDE
22- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu
Yönetmelikte belirtilen aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt
gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara bu Yönetmelikte yer alan
atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri ve özellikleri taşımak
kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama yapılabilir.

(2) Diğer
personel mevzuatına tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın bulunmaması halinde
öğrenim durumu, ihraz ettikleri unvanla birlikte ilgili mevzuatı dikkate
alınır.

Özelleştirilen
kuruluşlardan atama

MADDE
23- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Kuruma yapılacak ilk
defa atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış
haklar

MADDE
24- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı
uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE
25- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlük

MADDE
26- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE
27- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Başkanı yürütür.