4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun

TÜRK
SİLAHLI KUVVETLERİNDE İSTİHDAM EDİLECEK


SÖZLEŞMELİ SUBAY
VE ASTSUBAYLAR


HAKKINDA KANUN


 


Kanun
Numarası                    : 4678


Kabul
Tarihi                           : 13/6/2001


Yayımlandığı
Resmî Gazete  : Tarih  : 21/6/2001        Sayı  : 24439


Yayımlandığı
Düstur              : Tertip : 5                      Cilt   : 40


 


BİRİNCİ KISIM


Genel Hükümler


Amaç


Madde
1 – Bu
Kanunun amacı; Türk Silâhlı Kuvvetlerinde ihtiyaç duyulan sınıflarda istihdam
edilmek üzere sözleşmeli olarak alınacak subay ve astsubayların teminini,
yetiştirilmelerini, sınıflandırılmalarını, hizmet şartlarını, yükselmelerini,
atama ve yer değiştirmelerini, görev ve yükümlülüklerini, özlük ve sosyal
haklarını, muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylık statüsüne geçmelerini,
ayırma ve ayrılma esaslarını düzenlemektir.


 


Kapsam


Madde
2 – Bu
Kanun, sözleşmeli subay ve astsubaylarla, bunları istihdam edecek Türk Silâhlı
Kuvvetleri (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil)
birlik, karargâh, kurum ve kuruluşlarını kapsar.


 


Tanımlar


Madde
3 – Bu
Kanunda geçen;


a)
(Değişik: 16/6/2009-5907/1 md.) Ön sözleşme: Türk Silâhlı Kuvvetleri
birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli subay veya sözleşmeli
astsubay adayları arasında; askerî eğitime alınmaları konusunda yapılan ve
askerî eğitim dönemi başlangıcı ile subaylık veya astsubaylık nasıp onayı tarihine
kadar geçecek süreyi kapsayan sözleşmeyi,[1]


b)
Sözleşme : Türk Silâhlı Kuvvetleri birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile
sözleşmeli subay ve astsubay adaylarından askerî eğitimi başarıyla
tamamlayanlar arasında yapılan ve üç yıldan az, dokuz yıldan fazla olmamak
üzere hizmet yükümlülüğü getiren, örneğine göre hazırlanmış olan yazılı bir
belgeyi,


c)
Sözleşmeli subay adayı : Sözleşmeli subay yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme
yapılarak askerî eğitime alınanları,


d)
Sözleşmeli astsubay adayı : Sözleşmeli astsubay yetiştirilmek amacıyla ön
sözleşme yapılarak askerî eğitime alınanları,


e)
Sözleşmeli subay : Bu Kanunda öngörülen esaslara göre, kendileri ile sözleşme
yapılarak subay nasbedilen teğmen, üsteğmen ve yüzbaşı rütbelerini haiz
subayları,


f)
Sözleşmeli astsubay : Bu Kanunda öngörülen esaslara göre, kendileri ile
sözleşme yapılarak astsubay nasbedilen; astsubay çavuş, astsubay kıdemli çavuş,
astsubay üstçavuş ve astsubay kıdemli üstçavuş rütbelerini haiz astsubayları,


g)
(Değişik: 16/6/2009-5907/1 md.) Askeri eğitim: Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubay adaylarına okul, kurum, sınıf okulu, kıtalar veya eğitim
merkezlerinde yaptırılacak olan temel askerlik ile subaylık veya astsubaylık
anlayışı kazandırma eğitimini,


h) (Ek:
16/6/2009-5907/1 md.) Emsal: Sözleşmeli subaylar için subaylığa
nasbedildikleri yıl harp okullarından mezun olan muvazzaf subayları; sözleşmeli
astsubaylar için ise astsubaylığa nasbedildikleri yıl astsubay meslek
yüksekokullarından mezun olan muvazzaf astsubayları,


ı) (Ek: 16/6/2009-5907/1
md.) Sözleşme yılı: Sözleşmenin yürürlüğe girdiği ay ve günü başlangıç
olarak kabul eden ve bu tarihten itibaren geçen her bir yıllık süreyi,


ifade
eder.


 


İKİNCİ KISIM


Sözleşmeli Subaylar


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Kaynak ve Yetiştirme


Kaynak


Madde 4 – (Değişik:
16/6/2009-5907/2 md.)


(Değişik birinci
fıkra: 26/6/2012-6336/20 md.) Sözleşmeli
subay kaynaklarını; en az dört yıllık fakülte veya yüksekokulları bitirenlerden
düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü
itibarıyla yirmiyedi yaşını, lisansüstü eğitimini tamamlamış olanlardan otuziki
yaşını bitirmemiş olanlar teşkil eder.


Askeri okullardan ve Türk
Silahlı Kuvvetlerinden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilen personel,
Türk Silahlı Kuvvetlerine sözleşmeli subay olarak alınmaz. (Değişik cümle:
22/5/2012-6318/68 md.) Ancak, askerlik yükümlülüğünü yerine getirmekte olanlar
veya terhis edilenler sözleşmeli subay olabilirler.


Sözleşmeli subaylık için
genel olarak aşağıdaki nitelikler aranır:


a) Türk vatandaşı olmak.


b) Bu Kanunda belirtilen
öğrenim ile ilgili koşulları taşımak.


c) Sağlık ile ilgili
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak.


d) Kamusal hakları
kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.


e) Cezaları ertelenmiş,
seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları
kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar
verilmiş olsa dahi;


1) Devletin güvenliğine
karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk Milletini, Türkiye
Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet,
irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, yalan tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma, cinsel saldırı, cinsel
taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri tabii mukarenet,
hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile kaçakçılık,
ihaleye fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından birisinden,


2)
Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet,
fesat ve isyan suçlarından,


3) 22/5/1930 tarihli ve
1632 sayılı Kanunun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan birisinden,


mahkum olmamak.


f) Güvenlik soruşturması
olumlu sonuçlanmış olmak.


g) Yapılacak olan
sınavlarda başarılı olmak.


Türk Silahlı
Kuvvetlerinde istihdam edilenler ile yedek subay ve yedek astsubay olarak
askerlik hizmetini yapanlar veya yapmakta olanların bu görevlerinde aldıkları
sicilin, sicil tam notunun % 85 veya daha üstünde olması şarttır. Halen bu
görevlerde bulunanlar ile askerlik hizmetini yapmakta iken müracaat edenlerin
ayrıca, sıralı üstlerinden sözleşmeli subay olmaya layık olduklarına dair yönetmelikte
belirtilen olumlu nitelik belgesi almaları zorunludur.[2]


Askeri hakim sınıfına,
sözleşmeli subay statüsünde personel alınmaz.


 


Yetiştirme


Madde
5 -(Değişik : 22/5/2012-6318/69 md.)


Sözleşmeli
subay adayları, yapılacak ön sözleşmeyi müteakip askeri eğitime alınır. Askeri
eğitim ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenir.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Sözleşme Süreleri ve Muvazzaf Subaylığa Geçiş


Sözleşme süreleri


Madde
6 – Sözleşmeli
subay adayları ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınırlar. Bu eğitimi
başarı ile tamamlayanlardan yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlarla
sözleşme yapılır ve bu kişiler teğmen rütbesine nasbedilirler. Sözleşme
süreleri üç yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla, hizmet gerekleri
ve yetiştirme maliyetlerine bağlı olarak kuvvet, sınıf ve branşlara göre
yönetmelikte belirlenir. Yönetmelikte belirlenen şartları taşıyanların talepleri
halinde sözleşmeleri yenilenebilir. Ancak sözleşmeli subaylardan rütbe yaş
haddini dolduranlar hakkında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun hükümleri
uygulanır.


Sözleşme süreleri; terörle mücadele sırasında veya bu
görevlerden dolayı alıkonulma ya da kaybolma hâli ve (…)[3] seferberlik, savaş veya silahlı çatışmayı
gerektirecek hal ile savaş hallerinde Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel
Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının göstereceği lüzum üzerine, durumun
devamı müddetince ilgisine göre Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri
Bakanlığının onayı ile talebe bakılmaksızın uzatılabilir.[4][5]


Sözleşme
işlemleri, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığınca yapılır.


 


Muvazzaf subaylığa geçme


Madde
7 – Sözleşmeli
subaylardan yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlar, talepleri halinde muvazzaf
subaylığa geçirilebilirler. Muvazzaf subaylığa geçiş için, Türk Silâhlı Kuvvetlerindeki
yedinci fiilî hizmet yılı başından itibaren onikinci fiilî hizmet yılının
bitimine kadar başvuru yapılabilir. Bu şekilde muvazzaf subaylığa geçirilenler;
subay nasbedildikleri tarihten başlamak üzere onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa
edemezler.[6][7]


Muvazzaf subaylığa geçirileceklerde, 27.7.1967 tarihli ve
926 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki yaş ile ilgili hükümler uygulanmaz.
Sözleşmeli subaylardan muvazzaf subaylığa geçirilenler hakkında muvazzaf
subayların tâbi olduğu ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.


(Ek fıkra:
22/5/2012-6318/70 md.) Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde bulunan ve ön lisans, lisans ve
lisansüstü düzeyde eğitim ve öğretim yapan kurum ve kuruluşların öğretim üyesi
kadrolarında atamalı olarak görev yapanlarda yukarıda belirtilen fiili hizmet
yılı şartı aranmaz.


 


ÜÇÜNCÜ KISIM


Sözleşmeli Astsubaylar


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Kaynak ve Yetiştirme


Kaynak


Madde 8 – (Değişik:
16/6/2009-5907/4 md.)


(Değişik birinci
fıkra: 26/6/2012-6336/21 md.) Sözleşmeli astsubay kaynaklarını; (…)[8] fakülte, yüksekokul veya
meslek yüksekokullarını bitirenlerden düzeltilmemiş nüfus kaydına göre müracaat
yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla dört yıl veya daha fazla süreli
yükseköğrenimi bitirenler için yirmiyedi yaşını, dört yıldan daha az süreli
yükseköğrenimi bitirenler için yirmidört yaşını bitirmemiş olanlardan ve aynı
şartları haiz uzman erbaşlardan, Yönetmelikte belirtilen diğer şartları haiz
bulunanlar teşkil eder.


Askeri okullardan ve Türk
Silahlı Kuvvetlerinden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilen personel,
Türk Silahlı Kuvvetlerine sözleşmeli astsubay olarak alınmaz. Ancak,
askerliğini 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Kanuna göre kısa dönem erbaş veya
er ya da 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Kanuna tâbi erbaş ve er olarak
yapanlardan terhis edilenler veya askerlik hizmetini yapmakta olanlar
sözleşmeli astsubay olabilir.


Sözleşmeli astsubaylık için
genel olarak aşağıdaki nitelikler aranır:


a) Türkiye Cumhuriyeti
vatandaşı olmak.


b) Bu Kanunda belirtilen
öğrenim ile ilgili koşulları taşımak.


c) Sağlık ile ilgili
Yönetmelikte belirtilen şartları taşımak.


d) Kamusal hakları
kullanmaktan yoksun bırakılmamış olmak.


e) Cezaları ertelenmiş,
seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları
kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar
verilmiş olsa dahi;


1)
Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk
Milletini, Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını
aşağılama ile zimmet, irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, yalan tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma,
cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş,
gayri tabii mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet
kırıcı suçlar ile kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa
vurma suçlarından birisinden,


2) Firar, amir veya üste
fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve
isyan suçlarından,


3) 22/5/1930 tarihli ve
1632 sayılı Kanunun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan birisinden,


mahkum olmamak.


f) Güvenlik soruşturması
olumlu sonuçlanmış olmak.


g) Yapılacak olan
sınavlarda başarılı olmak.


Türk Silahlı
Kuvvetlerinde istihdam edilenler ile yedek astsubay ve uzman erbaşların bu
görevlerinde aldıkları sicilin, sicil tam notunun % 85 veya daha üstünde olması
şarttır. Halen bu görevlerde bulunanlar ile askerlik hizmetini yapmakta iken
müracaat edenlerin ayrıca, sıralı üstlerinden sözleşmeli astsubay olmaya layık
olduklarına dair yönetmelikte belirtilen olumlu nitelik belgesi almaları
zorunludur.[9]





Yetiştirme


Madde
9 – (Değişik: 16/6/2009-5907/5 md.)


Sözleşmeli astsubay
adayları, yapılacak ön sözleşmeyi müteakip askeri eğitime alınır. Askeri eğitim
ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde askerliğini 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı
Kanuna göre kısa dönem erbaş veya er ya da 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı
Kanuna tabi erbaş ve er olarak yapanlar ile yapmakta olanlardan sözleşmeli
astsubaylığa başvuranların tabi olacakları askeri eğitim ile ilgili esaslar
yönetmelikte düzenlenir.


 


İKİNCİ BÖLÜM


 


Sözleşme Süreleri ve Muvazzaf Astsubaylığa Geçiş


Sözleşme süreleri


Madde 10 – Sözleşmeli
astsubay adayları, ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınırlar. Bu eğitimi
başarı ile tamamlayanlardan yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlarla
sözleşme yapılır ve bu kişiler astsubay çavuş rütbesine nasbedilirler. Sözleşme
süreleri; üç yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla, hizmet gerekleri
ve yetiştirme maliyetlerine bağlı olarak kuvvet, sınıf ve branşlara göre
yönetmelikte belirlenir. Yönetmelikte belirlenen şartları taşıyanların
talepleri halinde sözleşmeleri yenilenebilir. Ancak sözleşmeli astsubaylardan
rütbe yaş haddini dolduranlar hakkında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanun
hükümleri uygulanır.


Sözleşme
süreleri; (…)[10]
seferberlik, savaş veya silahlı çatışmayı gerektirecek hal ile savaş hallerinde
Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı ve Sahil Güvenlik Komutanının
göstereceği lüzum üzerine, durumun devamı müddetince ilgisine göre Milli
Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığının onayı ile talebe bakılmaksızın
uzatılabilir.[11]


Sözleşme
işlemleri, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığınca yapılır.


 


Muvazzaf astsubaylığa geçme


Madde 11 – Sözleşmeli
astsubaylardan yönetmelikte belirtilen şartları taşıyanlar, talepleri halinde
muvazzaf astsubaylığa geçirilebilirler. Muvazzaf astsubaylığa geçiş için, Türk
Silâhlı Kuvvetlerindeki dördüncü fiilî hizmet yılı başından itibaren onikinci
fiilî hizmet yılının bitimine kadar başvuru yapılabilir. Bu şekilde muvazzaf
astsubaylığa geçirilenler; astsubay nasbedildikleri tarihten başlamak üzere
onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.[12][13]


Muvazzaf
astsubaylığa geçirileceklerde, 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun 68 inci
maddesindeki yaş ile ilgili hükümler uygulanmaz. Sözleşmeli astsubaylardan
muvazzaf astsubaylığa geçirilenler hakkında muvazzaf astsubayların tâbi olduğu
ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.


 


DÖRDÜNCÜ KISIM


Rütbe Bekleme Süreleri, Sözleşmenin Yenilenmesi ve Feshi


Rütbe bekleme süreleri ve sözleşmenin yenilenmesi


Madde
12 – Sözleşmeli subay ve astsubayların rütbe bekleme
süreleri hakkında, 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunda muvazzaf subay ve
astsubaylar için belirlenen süreler uygulanır. Sözleşmeli subaylardan üst
rütbede kadro açığı bulunmadığı için terfi edemeyenler, terfi şartlarını haiz
olmak kaydıyla sözleşme müddeti sonuna kadar derece ilerlemesi yaparlar.


Her
sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce taraflar sözleşmeyi
yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme
kendiliğinden sona erer.


Sözleşmeli
subay veya astsubaylar, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek
taraflı olarak fesh edemezler.


(Değişik dördüncü fıkra: 16/6/2009-5907/6 md.) Sözleşmeli subaylar için emsallerinin harp okulu öğrenim
süresinden, sözleşmeli astsubaylar için ise emsallerinin astsubay meslek
yüksekokulu öğrenim süresinden yıl olarak daha fazla okudukları süreler ve
muvazzaf askerlik hizmetinde geçen hizmet süreleri, rütbe bekleme süresinden
düşülmez. Ancak bunlardan; hazırlık sınıfı ile normal öğrenim süresinden fazla
okunan süreler hariç olmak üzere, muvazzaf subaylığa geçirilenlerin harp okulu,
muvazzaf astsubaylığa geçirilenlerin ise sözleşmeli astsubay olmak için başvuru
yaptıkları tarihteki öğrenim süreleri itibarıyla astsubay meslek yüksek okulu
öğrenim sürelerinden yıl olarak fazla okudukları süreler, rütbe bekleme
sürelerinden düşülür. Hangi rütbelerde ne kadar eksik bekletilecekleri
yönetmelikte belirtilir.[14]


Subay
veya astsubay nasbedildikten sonra; yabancı memleketlere altı ay veya daha uzun
süreli öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve bilgilerini artırmak
maksadıyla gidenlerin sözleşme süreleri, gidiş ve dönüş tarihleri arasında
geçen sürenin iki katı kadar; Türk Silâhlı Kuvvetleri hesabına yurt içindeki
fakülte veya yüksekokullarda öğrenim yapanlarla, meslekleriyle ilgili ihtisas
yapanların sözleşme süreleri ise, buralarda geçen süreler kadar uzatılır.


(Değişik
fıkra: 22/1/2015 - 6586/90 md.) Yurt dışına sürekli
göreve atanan sözleşmeli subay veya astsubayların sözleşme süreleri, görevi
devraldıkları ve devrettikleri tarihler arasındaki süre kadar, Silâhlı
Kuvvetler hesabına yurt içinde tıpta, diş hekimliğinde uzmanlık veya yan dal
uzmanlık eğitimi ile Silâhlı Kuvvetler hesabına yurt içinde tıpta, diş
hekimliğinde veya eczacılıkta doktora eğitimini bitirenlerin sözleşme süreleri,
buralarda geçen sürelerin yarısı kadar uzatılır.


(Ek fıkra:
31/1/2013-6413/45 md.) 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu hükümlerine göre
aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları
aylıksız izin süresi kadar uzatılır.


Sözleşmeli
subay ve astsubayların, yurt içi veya yurt dışı öğrenimler ile yurt dışı
sürekli görevler ve aylıksız izinler nedeniyle uzatılan sözleşme süreleri,
8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda
rütbeleri itibarıyla belirtilen yaş haddini geçemez.[15]


(Ek fıkra:
16/6/2009-5907/6 md.) Sözleşme süresi sona ermeden sözleşmesi fesih edilenler hariç olmak
üzere, sözleşmeli tabip subaylar devlet hizmet yükümlülüğüne tâbi olmazlar.
Bunlardan tıpta uzmanlık sınavını kazananlar; kıt’a, kurum ve karargahlarda üç
yıllık hizmetini tamamladıktan sonra uzmanlık eğitimine başlayabilirler.


 


Sözleşmenin idarece
fesih halleri


Madde 13 – (Değişik:
16/6/2009-5907/7 md.)


Sözleşmeli subay veya
sözleşmeli astsubay adaylarının ön sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle süresinin
bitiminden önce feshedilebilir:


a) Askeri eğitim
esnasında yetkili kurullarca başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar
verilmek.


b) Yetkili sağlık
kurullarınca askeri eğitime ve/veya göreve devam edemez kararı verilmiş olmak.


c) Sözleşmeli subay veya
sözleşmeli astsubay adayı olma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan
anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmek.


d) Askeri eğitimin üçte
birine çeşitli nedenlerle katılmamak.


Bunlardan; görevlerini
icra ederken veya görevleri dolayısıyla bir saldırıya veya kazaya uğrayan ya da
bir meslek hastalığına yakalanma neticesinde askeri eğitimin üçte birine devam
etmeyerek başarısız kabul edilenler, bir kez olmak üzere sonraki dönemde
açılacak askeri eğitime planlanırlar. Sonraki dönemde istekli olmaları, aranan
sağlık ve diğer niteliklerini korumaları halinde yeniden ön sözleşme yapılarak
eğitime alınırlar.


Sözleşmeli subay veya
sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin
bitiminden önce feshedilebilir:


a)
Türk Silahlı Kuvvetleri Sınıf Okulları/Eğitim Merkezi Komutanlıkları
Yönetmeliğinin ilgili hükümleri gereğince, sınıf okullarındaki eğitim ve
öğretimde başarısız olmak.


b) Disiplinsizlik ve
ahlaki durum nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı, sıralı
sicil üstlerinin düzenleyeceği sicil ve kanaat raporu ile anlaşılmak.


c) Yetersizlik nedeniyle
kendisinden istifade edilemeyeceği, sıralı sicil üstlerinin düzenleyeceği sicil
belgesi ile anlaşılmak.


d) Cezaları ertelenmiş,
seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları
kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar
verilmiş olsa dahi;


1) Devletin güvenliğine
karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk Milletini, Türkiye
Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet,
irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, yalan tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma, cinsel saldırı, cinsel
taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri tabii mukarenet,
hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile
kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından
birisinden,


2)
Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret,
mukavemet, fesat ve isyan suçlarından,


3) 22/5/1930 tarihli ve
1632 sayılı Kanunun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan birisinden,


mahkum olmak.


e) Taksirli suçlar hariç
olmak üzere adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli
hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmak.


f) (Değişik:
31/1/2013-6413/45 md.) Son olarak verilen de dahil olmak üzere, kararın
kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda otuz
gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkum
olmak veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde en
az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezası
almak.


g)
Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü, irticai faaliyetlerde bulunmak, tutum ve
davranışlarıyla bu görüşleri benimsediği tespit edilmek.


h) Sözleşmeli subay veya
sözleşmeli astsubay olmak için gerekli nitelik ve şartlardan herhangi birini
taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu niteliklerinden
herhangi birini kaybetmek.


ı) Yabancı uyruklu
kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar
dahilinde Milli Savunma Bakanlığınca uygun görülmemek ve çeşitli nedenlerle Türk
vatandaşlığını kaybetmek veya Türk vatandaşlığından çıkarılmak.[16]


i) Yetkili sağlık
kurullarınca verilen kararlara göre sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay
olarak göreve devamı mümkün olmamak.


j) İstihdam edildikleri
sınıflarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık kurullarınca karar
verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına gerek duyulmamak.


k) (Değişik:
31/1/2013-6413/45 md.) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;


1) Barışta ve savaşta,
görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya
da bir meslek hastalığına yakalananlar,


2) Kanser, tüberküloz,
kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında
uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan,
toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava
değişimine tabi tutulanlar,


3) Tedavi kurumlarında
yatarak tedavi olanlar ile aylıklı veya aylıksız doğum izni alanlar,


hariç olmak kaydıyla, bir
sözleşme yılı içinde alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi izin süresi
toplamı doksan günü geçmek.


(Ek
fıkra: 20/11/2017-KHK-696/75 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/70 md.) Sözleşmeli subay
ve astsubaylardan 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında
malul olan isteklilerin sözleşmeleri, bilgi ve tecrübelerinin sınıfı/branşı
için faydalı olması, fiziki noksanlıklarını kapatabilmeleri, mensup olduğu
Kuvvet Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik
Komutanlığınca uygun görülmeleri ve istihdam edilecekleri kadronun sağlık
niteliklerini taşımaları şartıyla uzatılabilir.


 


BEŞİNCİ KISIM


Özlük Hakları ve Sosyal Haklar


Ön sözleşme aylığı


Madde
14 – Sözleşmeli subay veya astsubay yetiştirilmek üzere ön
sözleşme yapılanlardan;


a)
(Değişik: 16/6/2009-5907/8 md.) Sözleşmeli subay olarak
yetiştirilecekler, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanuna bağlı (EK-VI) sayılı
cetvelde asteğmenler için öngörülen dokuzuncu derecenin birinci kademe aylığı
ile bu rütbenin karşılığı tazminat, yan ödeme ve sosyal amaçlı diğer yardım ve
ödeneklerden, tayın bedeli hariç aynen yararlandırılırlar. Sözleşmeli subay adaylarının
ön sözleşme dönemindeki, askerî eğitim süresince iaşe ve ibateleri Devlet
tarafından karşılanır. 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanun hükümleri
saklıdır.


b)
(Değişik: 16/6/2009-5907/8 md.) Sözleşmeli astsubay olarak
yetiştirilecekler, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Kanuna bağlı (EK-1) sayılı
cetvelde yer alan uzman onbaşılar gibi, onbirinci derecenin birinci kademe
aylığı ile bu rütbenin karşılığı tazminat, yan ödeme ve sosyal amaçlı diğer
yardım ve ödeneklerden, tayın bedeli hariç aynen yararlandırılırlar. Sözleşmeli
astsubay adaylarının ön sözleşme dönemindeki, askerî eğitim süresince iaşe ve
ibateleri Devlet tarafından karşılanır. 28/2/1982 tarihli ve 2629 sayılı Kanun
hükümleri saklıdır.


 


Aylıklar


Madde 15 – (Değişik:
16/6/2009-5907/9 md.)


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar, emsali rütbe ve derecedeki muvazzaf subay ve
astsubaylar hakkında uygulanan aylık, tazminat, yan ödeme ve diğer malî ve
sosyal haklardan aynen istifade ederler.


Sözleşmeli subaylardan
onbeşinci, sözleşmeli astsubaylardan onsekizinci fiilî hizmet yılını
tamamlayanlardan, aşağıdaki koşulları yerine getirenler rütbe verilmeksizin bir
üst dereceye yükseltilirler:


a) Son üç yıla ait sicil
notu ortalaması sicil tam notunun % 60 ve daha üstünde olmak.


b) Bulunduğu derecede en
az üç yılını ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yılını tamamlamış olmak.


Bunlara, müteakip
yıllarda da rütbe verilmeksizin olumlu sicil aldıkları her hizmet yılı için
kademe ilerlemesi, yukarıdaki şartları taşımaları halinde ise her üç yılda bir
derece ilerlemesi yaptırılır.


 


Sağlık hizmetlerinden
yararlanma ve sosyal haklar


Madde 16 – (Değişik:
16/6/2009-5907/10 md.)


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kimselerin,
sözleşme süresince, sosyal hakları ve sağlık işlemlerinde 4/1/1961 tarihli ve
211 sayılı Kanunun muvazzaf subay ve astsubaylara ilişkin hükümleri uygulanır.


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylıktan emekli olanlar ve harp malûllüğü, vazife malûllüğü
veya adî malûllük aylığı bağlanarak Türk Silâhlı Kuvvetlerinden ayrılanlar ile
bunların bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri ile harp ve vazife malûllüğünü
gerektiren nedenlerden dolayı vefat edenlerin maaşa müstahak dul ve yetimleri,
4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Kanunun 66 ncı maddesinin (a) ve (b) bentleri
ile 67 nci ve 70 inci maddeleri hükümlerinden aynen istifade ederler. Aile
fertleri, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Kanunun 69 uncu maddesinde belirtilen
aile fertlerini kapsar.


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylardan;


a) Kendi kusurları
olmaksızın idare tarafından sözleşmeleri yenilenmeyenler ile sözleşme süresi
içinde vefat, bir yıl içerisinde Kanunda belirtilen süreden daha fazla hava
değişimi/istirahat/benzeri sıhhi izin süresini geçirme, bulunduğu kadronun
kaldırılması, istihdam edildiği kadronun sağlık niteliğini kaybetme nedeniyle
sözleşmeleri sona erenler ve bunların bakmakla yükümlü oldukları aile
fertlerinin, Türk Silâhlı Kuvvetlerinde sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay
olarak hizmet edilen süre kadar ve en çok on yılı,


b) Sözleşme süresi
sonunda kendi istekleriyle sözleşmeleri yenilenmeyenler ile bunların bakmakla
yükümlü oldukları aile fertlerinin ise Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli
subay ve sözleşmeli astsubay olarak hizmet edilen sürenin yarısı kadar ve en
çok beş yılı,


geçmemek üzere muayene ve
tedavi hizmetleri askeri hastanelerde, (…)[17]
garnizon komutanlıklarından sevk alınmak şartıyla kamu sağlık kuruluşlarında,
ücretsiz olarak verilmeye devam edilir.


Ancak, kamu kurum ve
kuruluşlarının ve sosyal güvenlik kurumlarının sağlık hizmetlerinden yararlanma
hakkı doğanlar, bu hakları mevcut olduğu sürece bu maddeye göre sağlanan sağlık
hizmetlerinden ve asker hastanelerinden yararlanamazlar.


Sözleşmeleri sağlık
nedeniyle sona erenlerden; sözleşmelerinin sona ermesine neden olan sıhhi
arızalarının tedavisine devam edilenlere, sözleşme sona erme tarihinden
başlamak şartıyla oniki ayı geçmemek üzere tedavi süresince, görevdeki
emsallerinin almış oldukları net maaşların (27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 inci maddesinde belirtilen ek tazminatlar ile
14/7/1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna göre ödenen tazminat ve yabancı dil
tazminatı hariç) 2/3'ü oranında, her ay sağlık yardımı olarak, kurumlarınca
ödeme yapılır. Bu ödemeden hiçbir kesinti yapılmaz. Ödemeye ilişkin usul ve
esaslar yönetmelikle düzenlenir. Ancak, sözleşme sona erme tarihinden itibaren
oniki ay içerisinde sözleşmenin sona ermesine neden olan sıhhi arızasından
dolayı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 26 ncı maddesine göre malul
sayılarak malul aylığı bağlananlar ile aynı Kanunun geçici 4 üncü maddesi
kapsamına girenlerden 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanuna göre malullük
aylığına hak kazananlara, malullük aylığına hak kazandıkları tarihten itibaren
söz konusu yardım kesilir.


 


Emekli Sandığı ve Ordu Yardımlaşma Kurumu ile ilgilendirme


Madde
17 – Sözleşmeli subay ve astsubay adayları ile sözleşmeli
subay ve astsubaylar; ön sözleşme yapılması ile birlikte 8.6.1949 tarihli ve
5434 sayılı Kanun ile ilgilendirilirler ve bu Kanunun muvazzaf subaylara ve
astsubaylara tanıdığı bütün haklardan aynen faydalandırılırlar. Ancak,
sözleşmeli subay ve astsubay adaylarının fakülte veya yüksekokullarda geçen
süreleri, adaylık süresince borçlandırılmaz. Sözleşmeli subaylar ve
astsubaylar, aynı zamanda Ordu Yardımlaşma Kurumunun daimî üyesidirler.


 


Tazminat ve ikramiye
ödeme esasları


Madde
18 – (Değişik birinci fıkra: 16/6/2009-5907/11 md.) Sözleşmeli
subay ve sözleşmeli astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet
sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar
ile durumları 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasının (i), (j) ve (k) bentleri
kapsamına girenlere aşağıda yazılı esaslara göre tazminat verilir:


a) Herhangi bir sözleşme
dönemi sonunda veya içerisinde sözleşmesi sona erenlere veya feshedilenlere son
olarak aldıkları net maaşın iki katının hizmet yılı ile çarpımı tutarında
tazminat verilir. (Ek cümle: 11/2/2014-6519/ 59 md.) Bir tam yıldan eksik kalan
hizmet sürelerinin tazminatları kıst olarak ödenir. (Ek cümle: 11/2/2014-6519/
59 md.) Tazminattan damga vergisi hariç vergi kesilmez. Ancak, hizmet yılı
olarak en fazla dokuz yıl esas alınır.


b) Bu tazminatın
hesabında, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede
belirtilen ek tazminatlar ve 14/7/1964 tarihli ve 500 sayılı Kanuna göre ödenen
tazminat hariç olmak üzere, bütün ödemeler dikkate alınır.


Sözleşmeli
subay ve astsubaylardan emeklilik hakkını kazananlar ile muvazzaf subay veya
astsubaylığa geçirilenlere tazminat ödenmez. Bunlar hakkında 8.6.1949 tarihli
ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Emeklilik hakkını kazanmadan Türk
Silâhlı Kuvvetlerinden ayrılanların başka sosyal güvenlik kurumlarına tâbi
olarak geçen hizmetleri, 24.5.1983 tarihli ve 2829 sayılı Kanun hükümlerine
göre birleştirilir.


Emekli maaşı bağlanması
için gerekli hizmet sürelerini tamamlayanlara 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı
Kanun esaslarına göre ikramiye verilir ve aylık bağlanır. Bu maddenin birinci
fıkrasının (a) bendi gereğince ödenen tazminata ilişkin süreler, emekli
ikramiyesinin hesaplanmasında esas alınan süreden düşülür. Hizmet sürelerinin
hesabında 8.6.1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 32 nci ve 36 ncı madde
hükümleri de dikkate alınır.


Sözleşmeli subay ve
astsubaylardan ilk sözleşme süresi içinde;


a)
(Değişik: 16/6/2009-5907/11 md.) Yabancı uyruklu kişilerle
evlenenlerden, bu evlilikleri yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Milli
Savunma Bakanlığınca uygun görülmeyenler ile çeşitli nedenlerle Türk
vatandaşlığını kaybedenler veya Türk vatandaşlığından çıkarılanlar, Türk
Silahlı Kuvvetlerinden çıkarmayı gerektiren bir suçtan mahkum olanlar ile
disiplinsizlik ve ahlaki durumları sebebiyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden
ilişiği kesilenler, sözleşme sürelerinin eksik kısmı ile orantılı olarak kendilerine
yapılmış olan öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını tazminat olarak
öderler. Söz konusu masrafların hesaplanmasında, 27/7/1967 tarihli ve 926
sayılı Kanunda belirtilen esaslar uygulanır.[18]


b)
Yabancı memleketlere öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve bilgilerini
artırmak amacıyla gitmiş olanlardan, durumları bu fıkranın (a) ve (b) bentleri
hükümlerine uyanlar hakkında, ilgili bent hükümleri uygulanmakla birlikte orada
bulundukları süre içerisinde aldıkları aylık ve Devletçe yapılan masrafların
dört katı ayrıca tazminat olarak alınır.


Askerî
eğitim esnasında sağlık sebebi veya sınıf ve ihtisaslarının gerektirdiği özel
nitelikleri taşımama veya kaybetme halleri hariç olmak üzere, ilişikleri
kesilenlere Devletçe yapılan masraf, 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Kanuna
göre tahakkuk ettirilerek, faizi ile birlikte ödettirilir. Askerlik yükümlülüğü
bulunanların Devlete olan borçları, askerlikleri süresince ertelenir.


 


ALTINCI KISIM


Çeşitli Hükümler


Giyim, kuşam ve istihkaklar


Madde
19 – (Değişik: 16/6/2009-5907/12 md.)


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar hakkında muvazzaf subay ve astsubaylara, sözleşmeli
subay adayları hakkında yedek subay adaylarına, sözleşmeli astsubay adayları
hakkında ise astsubay nasbedilmek üzere temel askerlik eğitimine tabi tutulan
adaylara ait giyim, kuşam ve istihkakları hakkındaki kanuni düzenlemeler
uygulanır.


 


Tabanca tahsisi


Madde
20 – (Değişik birinci fıkra: 16/6/2009-5907/13 md.) Sözleşmeli
subay ve sözleşmeli astsubaylara askeri eğitimi müteakip zati tabanca verilir.
Bunlardan; 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f),
(g), (h) ve (ı) bentlerinde sayılan nedenlerden herhangi biriyle Türk Silahlı
Kuvvetlerinden ilişiği kesilenler ile dokuzuncu fiili hizmet yılından önce
ayrılanların, zati tabancaları geri alınır.


10.7.1953
tarihli ve 6136 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.





Konuttan faydalanma


Madde
21 – Sözleşmeli subay ve astsubaylar, mensubu bulundukları
Kuvvet Komutanlığına göre Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına
(Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı) ait konutlardan,
kiralama sisteminden ve lojman tazminatından emsali muvazzaf subay ve
astsubaylar gibi istifade ederler.


 


Disiplin ve soruşturma usulleri


Madde
22 – (Değişik: 16/6/2009-5907/14 md.)


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar hakkında muvazzaf subay ve astsubaylara uygulanan
disiplin ve ceza hükümleri, sözleşmeli subay adayları hakkında yedek subay
adaylarına uygulanan disiplin ve ceza hükümleri; sözleşmeli astsubay adayları
hakkında ise astsubay nasbedilmek üzere temel askerlik eğitimine tabi tutulan
adaylara uygulanan disiplin ve ceza hükümleri tatbik edilir. Jandarma Genel
Komutanlığına mensup sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubayların mülki hizmete
ilişkin suçlarında 10/3/1983 tarihli ve 2803 sayılı Kanunun ilgili hükümleri
uygulanır.


 


Sevk tehiri, askerlik
yükümlülüğünün yerine getirilmiş sayılması[19]


Madde 23 – (Değişik:
16/6/2009-5907/15 md.)


Askerlik hizmetine
başlamadan sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubaylığa kabul edilenlerin
sevkleri; ilgili Kuvvet Komutanlığının, Jandarma Genel Komutanlığının veya
Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifine istinaden, sözleşmeli subay veya
sözleşmeli astsubay nasbedilinceye kadar, Milli Savunma Bakanlığı tarafından
tehir edilir.


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar ile sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay
adaylarından, askerlik yükümlülüğünü daha önce yerine getirmemiş olanların,
askerlik yükümlülüklerine ilişkin olarak uygulanacak hükümler şunlardır:


a) Subaylıktan
çıkarılmayı gerektirmeyen herhangi bir nedenle sözleşmesi sona eren sözleşmeli
subaylardan, ön sözleşme ve sözleşme sürelerinin toplamı yedek subaylık hizmet
süresini karşılayanlar, askerlik hizmetini yapmış sayılır. Hizmet süresi
toplamı yedek subay hizmet sürelerinden az olanların kalan askerlik hizmetleri,
ilişikleri kesilmeden ilgili kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı
veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından belirlenecek birliklerde ve
bulundukları rütbede tamamlattırılır.


b) Astsubaylıktan
çıkarılmayı gerektirmeyen herhangi bir nedenle sözleşmesi sona eren sözleşmeli
astsubaylardan, ön sözleşme ve sözleşme sürelerinin toplamı;


1) Sözleşmesinin sona
erme tarihinde 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Kanuna tabi olanlardan,
21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına
göre belirlenen süreyi karşılayanlar,


2) Sözleşmesinin sona
erme tarihinde 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Kanuna tabi olanlardan, söz
konusu Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasına göre belirlenen süreyi
karşılayanlar,


askerlik hizmetini yerine
getirmiş sayılır, bu süreyi karşılamayanların kalan süreleri tamamlattırılır.


c) Sözleşmeli subay adayları
veya sözleşmeli astsubay adaylarından ön sözleşme süresi içerisinde ilişiği
kesilenlerin, temel askeri eğitimi ve subay veya astsubay nasbedilinceye kadar
geçen sürelerinin tamamı, askerlik hizmetinden sayılır. Bunların kalan
hizmetleri 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Kanun ve 16/6/1927 tarihli ve 1076
sayılı Kanun hükümlerine göre tamamlattırılır.


Sözleşmeli subay ve
sözleşmeli astsubaylar ile sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay
adaylarından, ön sözleşme ve sözleşme süreleri içerisinde subaylıktan
çıkarılmayı gerektiren herhangi bir nedenle ilişiği kesilenlerden; ön sözleşme
ve sözleşme sürelerinin toplamı 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Kanunun 5 inci
maddesinin birinci fıkrasına göre belirlenen süreyi karşılayanlar, askerlik
hizmetini yerine getirmiş sayılır, bu süreyi karşılamayanların kalan süreleri
tamamlattırılır.


 


Özel hükümler


Madde
24 – Sözleşmeli subay ve astsubayların görev ve
sorumlulukları ile atama, nasıp, kıdem, terfi, kademe ilerlemesi, sicil ve izin
işlemleri, taltifleri, madalya verilmesi, ödüllendirilmeleri, savaş
takdirnamesi verilmesi, esir düşmeleri, harp gaibi olmaları, enterne edilmeleri
konularında 27.7.1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun muvazzaf subay ve
astsubaylar hakkındaki hükümleri uygulanır. Bu Kanunda hüküm bulunmayan
hallerde, muvazzaf subay veya astsubayların tâbi olduğu mevzuat hükümlerine
göre işlem yapılır.


(Ek fıkra:
22/5/2012-6318/72 md.) Sözleşmeli subaylardan Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına lisansüstü
öğrenim yaptırılanlar, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 36
ncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinden faydalanır.


(Değişik
fıkra: 16/6/2009-5907/16 md.) Sözleşmeli subaylar,
27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Kanunun 31 inci maddesi, 35 inci maddesinin
birinci fıkrasının (d) bendinin ikinci paragrafı ile (e) bendi ve 36 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi ile 38 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(c) bendi hükümlerinden; sözleşmeli astsubaylar ise aynı Kanunun 79 uncu maddesinin
üçüncü fıkrası ve 82 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 85 inci maddesinin
ikinci fıkrasının (b) bendi ve 137 nci maddesinin dördüncü fıkrasının (c) bendi
hükümlerinden yararlanamazlar. Ancak, bu personelden muvazzaf subaylığa ve
astsubaylığa geçirilenler, söz konusu hükümlerden yararlanabilirler.


 


Yönetmelik


Madde 25 – Sözleşmeli
subay ve astsubay adayları ile sözleşmeli subay ve astsubaylarda aranacak
nitelikler, sağlık koşulları, alınacakları sınıf ve branşlar, duyuru, müracaat
şekli ve zamanı, müracaatların kabul edilmesi, sözleşmenin yapılması, sözleşme
süreleri, sözleşmenin feshedilmesi, görevde başarısız olma ve kendilerinden
istifade edilmeme halleri ve bunlara yapılacak işlemler, sözleşmenin
uzatılmasında uygulanacak esaslar, sınav, öğretim ve eğitimin esas, şekil ve
süreleri, kıt’a, karargâh, kurum ve idarî işlerde görevlendirilmeleri, izin,
ayırma, atamalar, yer değiştirmeler, astlık-üstlük münasebetleri, sicil
işlemlerine ilişkin usul ve esaslar, muvazzaf subay veya astsubay statüsüne
geçirilecekler için uygulanacak usul ve esaslar, sözleşme yapmaya yetkili
makamlar, meslek içi eğitim ve ihtisas kurslarının süresi ve şekli, giyim,
kuşam ve istihkaklarının verilme usulü, sağlık işlemleri, Türk Silâhlı
Kuvvetlerinden ilişiği kesilenlerin kendilerine yapılan eğitim, öğrenim ve
yetiştirme masraflarının geri ödeme esasları ile diğer hususlar, bu Kanunun
yürürlüğe girmesini takip eden altı ay içerisinde Millî Savunma Bakanlığı ve
İçişleri Bakanlığınca müştereken çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.


 


Geçici
Madde 1- (Ek: 2/1/2017-KHK-681/71 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/71 md.)


Bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarihte onikinci hizmet yılını tamamlamış olan sözleşmeli subay ve
astsubaylara, diğer şartları taşımaları kaydıyla, yapılacak ilk muvazzaf subay
veya astsubaylığa geçiş sınavına müracaat hakkı verilir.


 


Yürürlük


Madde
26 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


Madde
27 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.





4678 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK
GETİREN


MEVZUATIN VEYA ANAYASA MAHKEMESİ
KARARLARININ


YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTERİR
LİSTE


 







Değiştiren Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa
Mahkemesi Kararının Numarası



4678
Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi






5907



3, 4, 5,
8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 24



3/7/2009






6318



4, 5, 7,
11, 24



3/6/2012






6336



4, 8



30/6/2012






6413



12, 13



16/2/2013






6496



6



31/7/2013






6519



3, 18



22/2/2014






6586



12



3/2/2015






KHK/681



6, 7, 8,
11, 16, Geçici Madde 1



6/1/2017






KHK/696



13



24/12/2017






7073



6, 7, 8,
11, 16, Geçici Madde 1



8/3/2018






7079



13



8/3/2018






KHK/700



6,10



24/6/2018 tarihinde birlikte yapılan Türkiye Büyük Millet Meclisi ve
Cumhurbaşkanlığı seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının andiçerek göreve
başladığı tarihte (9/7/2018)






7179



4, 8



26/6/2019






7281



10, 13,
18



5/3/2021






7533



12



30/11/2024









 











[1] 11/2/2014 tarihli ve 6519 sayılı Kanunun 58 inci
maddesiyle bu bentte yer alan “nasıp kararnamesinin onay” ibaresi “nasıp onayı”
şeklinde değiştirilmiştir.







[2] 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Kanunun 62 nci
maddesiyle bu fıkraya “yedek subay” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve yedek
astsubay” ibaresi eklenmiştir.







[3] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 134 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “sıkıyönetim,” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[4] 13/7/2013 tarihli ve 6496 sayılı Kanunun 37 nci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “Sözleşme süreleri;” ibaresinden sonra gelmek
üzere “terörle mücadele sırasında veya bu görevlerden dolayı alıkonulma ya da
kaybolma hâli ve” ibaresi eklenmiştir.







[5] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 66 ncı
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Genelkurmay Başkanının” ibaresi “ilgisine göre
Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığının” şeklinde değiştirilmiş;
daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 66 ncı maddesiyle
aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[6] 22/5/2012 tarihli ve 6318 sayılı Kanunun 70 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “onbeş yıl” ibaresi “on yıl” şeklinde
değiştirilmiştir.







[7] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 67 nci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “on” ibaresi “onbeş” şeklinde değiştirilmiş;
daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 67 nci maddesiyle
aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[8] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 68 inci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “Genelkurmay Başkanlığınca tespit edilecek bölüm
veya branşlarda” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018
tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 68 inci maddesiyle aynen kabul edilerek
kanunlaşmıştır.







[9] 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Kanunun 62 nci
maddesiyle bu fıkraya “istihdam edilenler ile” ibaresinden sonra gelmek üzere
“yedek astsubay ve” ibaresi eklenmiştir.







[10] 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 134 üncü
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “sıkıyönetim,” ibaresi madde metninden
çıkarılmıştır.







[11] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 42 nci
maddesiyle, bu fıkrada yer alan “Genelkurmay Başkanının” ibaresi “ilgisine göre
Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığının” şeklinde değiştirilmiştir.







[12] 22/5/2012 tarihli ve 6318 sayılı Kanunun 71 inci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “onbeş yıl” ibaresi “on yıl” şeklinde
değiştirilmiştir.







[13] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 69 uncu
maddesiyle bu fıkrada yer alan “on” ibaresi “onbeş” şeklinde değiştirilmiş;
daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7073 sayılı Kanunun 69 uncu maddesiyle
aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[14] 21/11/2024 tarihli ve 7533 sayılı Kanunun 27 nci
maddesi ile bu fıkranın ikinci cümlesine “muvazzaf astsubaylığa geçirilenlerin
ise” ibaresinden sonra gelmek üzere “sözleşmeli astsubay olmak için başvuru
yaptıkları tarihteki öğrenim süreleri itibarıyla” ibaresi eklenmiştir.







[15] 31/1/2013 tarihli ve 6413 sayılı Kanunun 45 inci
maddesiyle bu fıkrada yer alan "yurt dışı sürekli görevler” ibaresinden
sonra gelmek üzere “ ve aylıksız izinler” ibaresi eklenmiştir.







[16] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 42 nci
maddesiyle, bu bentte yer alan “Genelkurmay Başkanlığınca” ibaresi “Milli
Savunma Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.







[17] 2/1/2017 tarihli ve 681 sayılı KHK’nin 70 inci
maddesiyle bu fıkrada yer alan “asker hastanelerinin bulunmadığı garnizonlarda
ise” ibaresi yürürlükten kaldırılmış; daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve
7073 sayılı Kanunun 70 inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[18] 18/2/2021 tarihli ve 7281 sayılı Kanunun 42 nci
maddesiyle, bu bentte yer alan “Genelkurmay Başkanlığınca” ibaresi “Milli
Savunma Bakanlığınca” şeklinde değiştirilmiştir.







[19] 16/6/2009 tarihli ve 5907 sayılı Kanunun 15 inci
maddesiyle bu madde başlığı “Askerlik yükümlülüğünün yerine getirilmiş
sayılması” iken, metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.