Türk Optisyen-gözlükçüler Birliği Yönetmeliği

TÜRK
OPTİSYEN-GÖZLÜKÇÜLER BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ
BÖLÜM


Başlangıç
Hükümleri


Amaç
ve kapsam


MADDE
1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 22/6/2004 tarihli
ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesine göre
kurulan optisyen-gözlükçüler odaları ile Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin faaliyetleri, organları, görevleri, toplantıları, karar alışları,
gelirleri, giderleri, organları için seçim, seçilme yeterliliği, seçimlerin
yapılışı, meslekî sicil, mesleki disiplin, hizmet bedelleri ile Odalar ve
Birlik ile ilgili diğer iş ve işlemler hakkındaki usul ve esasları
düzenlemektir.


(2) Bu
Yönetmelik; Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliğini, Birliğin
organlarını, optisyen-gözlükçü odalarını, bunların organlarını ve ülke
genelindeki optisyenler ile gözlükçüleri kapsar.


Dayanak


MADDE
2- (1) Bu Yönetmelik, 22/6/2004 tarihli
ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında Kanunun ek 1 inci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE
3- (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,


b)
Birlik: Meslek Kanunu kapsamında kurulup faaliyet gösteren Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğini,


c)
Merkez Yönetim Kurulu: Birliğin meslek ile alâkalı mevzuatta öngörülen bütün iş
ve işlemlerini Birlik adına yürütmek üzere teşkil edilen ve Birliğin en üst
icra mercii olan Birlik Merkez Yönetim Kurulunu,


ç)
Meslek: Meslek Kanunu çerçevesinde yürütülen optisyenlik ve
gözlükçülük faaliyetlerini,


d)
Meslek Kanunu: 22/6/2004 tarihli ve 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında
Kanunu,


e)
Meslek mensubu: Optisyenlik ve Gözlükçülük mesleğine mensup olan
kimseleri,


f)
Oda: Meslek Kanunu kapsamında kurulup faaliyet gösteren Optisyen-Gözlükçüler
Odalarını,


g) Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemi: Merkez Yönetim Kurulunca, ülke genelindeki meslek mensuplarının
5193 sayılı Kanun ve bu Yönetmelik kapsamındaki kişisel ve meslekî bilgilerinin
ilgili mevzuata uygun olarak toplandığı ve bütün odalarca kullanılmak zorunda
olan bilgi sistemini,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Birliğin ve
Odaların Kuruluşu ve Görevleri


Birliğin
amacı, yapısı ve faaliyetleri


MADDE
4- (1) Türkiye sınırları içinde
meslek ve sanatlarını icra etmeye yetkili olup da, özel kanunlarında üye
olamayacakları belirtilenler hâriç olmak üzere, sanatlarıyla uğraşan
ve meslekleriyle ilgili hizmetlerde çalışan optisyen-gözlükçülerin
katılmasıyla; meslek mensuplarının müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, meslekî
faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin umumî menfaatlere uygun olarak gelişmesini
sağlamak, meslek mensuplarının birbirleri ile ve halk ile olan ilişkilerinde
dürüstlüğü ve güveni hâkim kılmak üzere, meslek disiplini ve ahlâkını korumak
maksadıyla; tüzel kişiliğe sahip kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu olarak
kurulan Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği ve Odaları kuruluş amaçları
dışında faaliyette bulunamazlar.


(2)
Birlik; bu Yönetmelikte kuruluş usulü belirtilen Odalar ile Birlik merkez
teşkilâtı organlarından teşekkül eder.


(3)
Birlik ve Odalar, protokol kuralları çerçevesinde resmî törenlere katılır;
amaçlarına uygun işlerde kullanılmak üzere taşınır ve taşınmaz mal edinebilir
iktisadi işletme, lokal, misafirhane ve benzeri sosyal tesisler açabilir.


Odalar
ve odaya kayıt mecburiyeti


MADDE
5- (1) Mesleğini serbest olarak icra
eden veya özel kuruluşlarda meslek ile ilgili hizmetlerde çalışacak olan meslek
mensupları, işlerine başlamadan önce bulundukları ilde bu Yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslara göre kurulmuş bulunan odaya veya bulundukları ilin
tâbi olduğu odaya kaydolmakla ve üyelik mükellefiyetlerinin gereklerini yerine
getirmekle yükümlüdür.


(2)
5193 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesine göre kazanılmış hak sahibi
olup saatçilik mesleğini Optisyenlik-Gözlükçülük mesleği ile birlikte
yapanlar da birinci fıkra hükmüne tâbidir.


(3)
5193 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi gereğince optisyenlik müessesesi
açıp işletmek isteyen gerçek kişiler ile özel hukuk tüzel kişileri
müesseselerini otuz gün içinde bağlı bulundukları ticaret veya esnaf siciline
tescil ettirmekle ve sicil gazetesinde ilan ettirmekle yükümlü olup, diğer
kanunlarla kurulmuş meslek odalarına kaydolmaları zorunlu değildir.


(4)
Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu iktisadi teşebbüslerinde asli ve sürekli
kadrolarda çalışan optisyen-gözlükçüler, 5193 sayılı Kanunun geçici
2 nci maddesi kapsamında faaliyet yürüten eczacılar ile herhangi bir
sebeple meslek ve sanatıyla uğraşmayan optisyen-gözlükçüler istedikleri
takdirde optisyen-gözlükçüler odalarına kaydolabilirler.


Birliğin
görevleri


MADDE
6- (1) Birliğin görevleri şunlardır:


a)
Gayesi hasta ve halk sağlığı için fedakâr ve feragatli hizmette bulunmak olan
mesleğe ilişkin ilkeleri ve gelenekleri muhafazaya ve geliştirmeye çalışmak.


b)
Üyelerinin maddî ve manevi hak ve menfaatlerini korumak ve bunları halkın ve
Devletin menfaati ile en iyi şekilde telifi için gayretler göstermek.


c)
Meslek Kanununun ve ilgili mevzuatın gereği gibi tatbik ve icrasına yardım
etmek.


ç)
Mensuplarının daha yüksek bir meslek kültürüne erişebilmesi için kütüphaneler
tesis etmek, dergi çıkarmak, ilmî ve teknik konferans ve kongreler tertip
eylemek ve meslek ile ilgili eğitim ve öğretim gören öğrencilerin optisyenlik müesseselerinde
yapacakları stajları düzenlemek ve staj defteri hazırlamak.


d)
Halk sağlığını korumaya, mensuplarını muayyen refah seviyesine ulaştıracak iş
sahaları bulmaya, ilgili mevzuat hükümlerinin tatbikinde mesleğin ve
meslektaşların hak ve menfaatlerini korumaya ve her türlü iş tevzini adilane
bir şekilde tanzime çalışmak.


e)
Mensuplarından yaşlı ve malûl olanlara ve ölenlerin hayatta iken bakmakla
mükellef olduğu kimselere yardımlarda bulunmak üzere meslek mensuplarının
iştirak edeceği yardımlaşma sandığı kurmak.


f)
Halk sağlığı ve meslek ile ilgili meseleler için resmî makamlar ile
işbirliğinde bulunarak bu makamların yardımını temine çalışmak.


g)
Meslek Kanununa göre üyelerinin faaliyetlerine ilişkin tutmaya mecbur olduğu
kayıtları Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara uygun olacak şekilde bedeli
mukabilinde temin etmek.


ğ)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Odaların
kuruluşu


MADDE
7- (1) Sınırları içinde odalara
kayıtlı en az yüz elli meslek mensubu bulunan her ilde bir oda kurulur.


(2)
Sınırları içinde oda kurmak için yeter sayıda meslek mensubu bulunmayan
illerdeki meslek mensuplarının hangi ildeki odaya bağlanıp kaydolacağı;
memleketin coğrafya şartları ve ulaşım durumu ile meslek mensuplarının toplu
olarak bulundukları iller göz önüne alınarak Merkez Yönetim Kurulunun teklifi
üzerine Büyük Genel Kurul tarafından kararlaştırılır.


(3)
Odalar, kuruluşlarını Merkez Yönetim Kurulu marifetiyle Bakanlığa bildirmekle
tüzel kişilik kazanırlar.


(4)
Yeni kurulacak odaların kurucu üyeleri, Merkez Yönetim Kurulunca atanır. Yeni
kurulan odalar en geç üç ay içinde organlarının seçimini yapar. Bu seçim;
odanın kurulduğu yılın Eylül ayında yapılmış sayılır ve kanunî süreler buna
göre hesaplanır.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Odaların
Organları, Çalışma Düzeni ve Görevleri


Odaların
organları


MADDE
8- (1) Odaların organları şunlardır:


a)
Genel Kurul.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Disiplin Kurulu.


ç)
Denetleme Kurulu.


Genel
Kurul


MADDE
9- (1) Genel Kurul, odaya kayıtlı
üyelerin toplanması ile teşekkül eder.


(2)
Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, bütün odaların genel kurullarında tabiî üye
olarak bulunabilirler. Ancak kayıtlı bulundukları oda hariç olmak üzere diğer
Oda Genel Kurullarında hiçbir konuda oy kullanamazlar. Başkanlık Divanı dâhil
olmak üzere hiçbir organda görev alamazlar. Sadece görüşmelere katılıp her konu
hakkında söz alabilirler ve tavsiyede bulunabilirler.


Genel
Kurulun toplanması


MADDE
10- (1) Genel kurul, yılda bir defa
Eylül ayı içinde odaya kayıtlı üyelerin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk
toplantıda çoğunluk sağlanamaz ise ertesi gün mevcut üyeler ile toplantı
yapılır.


(2)
Genel Kurulun her türlü toplantılarına oda üyelerinin katılmaları ve seçimli
toplantılarda da ayrıca oy kullanmaları mecburîdir. Mazereti sebebiyle Genel
Kurul toplantılarına katılmayanlar ile seçimli toplantılarda oy kullanmayanlar,
mazeretlerini bir hafta içerisinde oda yönetim kuruluna yazılı olarak bildirmek
zorundadır. Bu süre içerisinde mazeret bildirmeyenler veya bildirdikleri
mazeret geçerli kabul edilmeyenler hakkında 5193 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin
ikinci fıkrasının (d) bendinde öngörülen yaptırım uygulanır.


Genel
Kurul için dâvet


MADDE
11- (1) Genel Kurul toplantısının
yapılacağı, Yönetim Kurulunca odanın bütün üyelerine en az 20 gün önceden
kayıtlı elektronik posta veya taahhütlü mektup ile bildirilir ve gazete ilânı
ile duyurulur. Bu bildirimde, toplantının yeri, günü, saati ve gündemi
belirtilir ve ayrıca, toplantıda yeterli çoğunluk sağlanamadığında yapılacak
ikinci toplantının yeri, günü ve saati bildirilir. Seçimi gerektirmeyen olağan
ve olağanüstü toplantılar için odaların yayın organlarında bildirim yeterlidir.


Genel
Kurulun gündemi


MADDE
12- (1) Genel Kurul toplantılarında
evvelce bildirilen gündemde belirtilen konular müzakere edilir. Ayrıca müzakere
olunması teklif edilen bir konu, Genel Kurulun çoğunluğu tarafından kabul
edildiği takdirde gündeme ilâve olunur.


Genel
Kurulun açılışı, divan teşkili, görüşmeler ve seçim


MADDE
13- (1) Olağan ve olağanüstü oda
genel kurulları; yoklamayı takiben, oda Başkanı, yoksa Başkan Yardımcısı, Genel
Sekreter veya en yaşlı üye tarafından açılır. Daha sonra, aday gösterilmek
sureti ile müzakereleri idare etmek üzere bir divan başkanı, bir divan başkan
yardımcısı ve iki kâtip seçilir.


(2)
Divan seçiminde, odanın mührünü taşıyan oy pusulaları ile zarflar kullanılır,
oy pusulasına Genel Kurul divan başkanlığı, başkan yardımcılığı ve iki kâtiplik
için gösterilen adayların ismi yazılır. Oyların tasnifi, Genel Kurula
katılanlar arasından kura ile belirlenecek üç kişilik bir tasnif kurulunca
yapılır.


(3)
Her bir görev için birden fazla isim yazılı olan oy pusulalarında ilk önce
yazılmış olan isme itibar edilir. Divan seçimi sonucu Genel Kurulu açan kişi
tarafından açıklanır ve divan bundan sonra görevine başlar.


(4)
Genel Kurulun kararları ekseriyetle alınır. Oylarda eşitlik olması hâlinde,
divan başkanının bulunduğu taraf ekseriyette sayılır.


(5)
Genel Kurul toplantılarında Yönetim ve Denetleme Kurulunun ibrasına lehte ve
aleyhte söz alacakların görüşmelere geçilmeden önce divan heyetine yazılı
olarak müracaatta bulunmaları ve divan başkanı tarafından söz verilip genel
kurula hitaben izahatta bulunmaları ve müzakere edilmesi esastır.


(6)
Odanın organlarının seçimi ile ilgili hususlar hakkında 93 üncü madde hükümleri
uygulanır.


Genel
Kurulun görevleri


MADDE
14- (1) Genel Kurulun görevleri
şunlardır:


a)
Yönetim Kurulunun yıllık çalışma raporu ile Denetleme Kurulu raporunu
incelemek.


b)
Yönetim ve Denetleme Kurulunu ibra etmek, gerektiğinde sorumlu görülenler
hakkında disiplin soruşturması başlatılmasına karar vermek.


c)
Bütçeyi tasdik etmek.


ç)
Yönetim Kurulunca teklif edilen veya oda üyelerince teklif edilip Genel Kurulun
ekseriyetince kabul olunan konuları müzakere etmek.


d)
Yönetim Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


e)
Büyük Genel Kurula iştirak edecek asıl ve yedek temsilcileri seçmek.


f)
Denetleme Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


g)
Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


ğ) Oda
adına amacına uygun işlerde kullanılmak üzere taşınmaz mal alınmasına veya
satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek ve her türlü ayni hak tesisine karar
vermek, bu konularda yönetim kuruluna yetki vermek.


h)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Odaların
olağanüstü genel kurulları


MADDE
15- (1) Genel Kurul;


a)
Yönetim Kurulunca gerekli görülüp kararlaştırılması hâlinde,


b) Oda
üyelerinin üçte birinin noterlik marifetiyle vaki isteği üzerine,


c)
Yönetim Kurulu üye sayısı boşalmalar sebebiyle yedeklerin de göreve
getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından aşağıya düştüğü takdirde,


mevcut Yönetim
Kurulu üyelerinin veya Oda Denetleme Kurulu üyelerinin veya Merkez Yönetim
Kurulunun dâveti üzerine, bir ay içerisinde olağanüstü olarak
toplanır.


Olağanüstü
Genel Kurula dâvet


MADDE
16- (1) 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinde belirtilen hâlde, olağanüstü genel kurula dâvete ilişkin
olarak 11 inci maddedeki usul uygulanır.


(2) 15
inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen hâlde, Genel Kurulun
toplanmasını talep eden ve oda üyeleri sayısının üçte birini sağlayan üyelerin
isteklerinin son 30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden üçte
birlik oranı sağlayan son isteğin odaya intikal etmesini takiben en geç bir ay
içinde Yönetim Kurulunca Genel Kurul dâveti yapılır ve dâvet konusunda
11 inci maddedeki usul uygulanır.


(3) 15
inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen hâlde, mevcut Yönetim
Kurulu üyeleri, Denetleme Kurulu veya Merkez Yönetim Kurulu; yedi gün
içerisinde toplanarak olağanüstü genel kurul kararı almak ve buna dair her
türlü kanunî işlemleri tamamlayarak karar tarihinden itibaren en geç bir ay
içerisinde Genel Kurulu olağanüstü olarak toplantıya dâvet etmek
zorundadırlar.


(4)
İkinci ve üçüncü fıkralarda belirtilen bir aylık süre içerisinde Genel
Kurul dâveti yapılmadığı takdirde, 15 inci maddenin birinci
fıkrasının (b) ve (c) bentlerinde belirtilenlerin müracaatı üzerine, odanın
bulunduğu mahallin asliye hukuk mahkemesince oda üyeleri arasından seçilecek
beş kişi, Yönetim Kurulu seçimi yapılması için Genel Kurulun bir ay içerisinde
toplanmasını sağlamak üzere görevlendirilir.


(5) 15
inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen sebepten dolayı
yapılan Genel Kurul gündemine, bu üyelerin talep ettikleri gündem maddeleri
eklenir. Gündemin ilânı, olağan genel kurul gündeminin ilânına ilişkin hükümler
uyarınca yapılır.


(6)
Seçimler ile ilgili diğer hususlar hakkında, 93 üncü madde hükümleri uygulanır.


Yönetim
Kurulunun ve üyelerinin görev süresi


MADDE
17- (1) Yönetim Kurulu, genel kurulca
seçilecek yedi asıl ve yedi yedek üyeden oluşur.


(2)
Yönetim Kurulunun görev süresi üç yıldır. Bu süre içinde asıl üyeliklerden
boşalan yerlere yedeklerden en çok oy almış olan üye getirilir. İstifa, ibra
edilmeme, dağılma sebebiyle veya diğer sebeplerle yeniden seçilen Yönetim
Kurulu, önceki Kurulun görev süresinden geriye kalan süreyi tamamlar.


Yönetim
Kurulu üyeliğine seçilme şartları ve üyeliğin düşmesi


MADDE
18- (1) 25/1/1956 tarihli ve 6643
sayılı Türk Eczacılar Birliği Kanununun 16 ncı maddesinde yer alan
hükümler uyarınca; üç seneden fazla hapis cezasına veya meslekî bir suçtan
dolayı hürriyeti tahdit eden bir cezaya veya meslek ve sanatın geçici
olarak tatili cezasına mahkûm olanlar ya da Oda Disiplin Kurulu kararı ve
Yüksek Disiplin Kurulunun tasdiki ile geçici olarak sanat icra etmekten
yasaklananlar Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.


(2)
Birinci fıkrada belirtilen cezalara mahkûm edilmiş veya disiplin cezası almış
olup engelleyici hâllerinin devam ettiği anlaşılanların Yönetim Kurulu üyeliği
düşer. Bu mahkûmiyetlerinin ve disiplin cezalarının devamı müddetince hiçbir
üye seçimlere katılamaz ve oy kullanamazlar.


Yönetim
Kurulunun görev taksimi


MADDE
19- (1) Yönetim Kuruluna seçilen asıl
üyeler, seçim neticesinin kesinleştiği tarihi takip eden üç gün içerisinde
Genel Kurula başkanlık edenin veya başkan vekilinin dâveti üzerine, dâvet edenin
başkanlığında ilk toplantılarını yaparak gizli oylamayla aralarından bir
başkan, bir başkan yardımcısı, bir genel sekreter ve bir de sayman seçerek
görev taksimi yaparlar.


(2)
Birinci fıkrada belirtilen görev taksiminden sonra Oda Başkanı, Genel Kurulca
Yönetim Kuruluna ve diğer organlara seçilen bütün asıl ve yedek üyelere
görevlerini ve ayrıca seçilenlerin aldıkları oyların sıralamasını yazılı olarak
15 gün içerisinde bildirmekle yükümlüdür. Bu konudaki bütün bilgiler, aynı süre
içerisinde Merkez Yönetim Kuruluna Genel Kurul tutanağı ile birlikte sunulur.


Yönetim
Kurulunun toplantıları ve kararları


MADDE
20- (1) Yönetim Kurulu; en az 15
günde bir defa Oda Başkanı veya onun bulunmaması hâlinde Başkan Yardımcısı,
onun da bulunmaması halinde Genel Sekreter, Genel Sekreterin de bulunmaması
hâlinde en yaşlı üyenin başkanlığında salt çoğunlukla toplanır.


(2)
Kararlar, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Oylarda eşitlik olması
hâlinde toplantı başkanının bulunduğu taraf ekseriyette sayılır. Olağan
toplantı günleri ve saatleri, ilk Yönetim Kurulu toplantısında bir karar ile
belirlenir.


Toplantılara
katılamama


MADDE
21- (1) Mazeretleri sebebiyle toplantıya
katılamayacak olanlar, bu mazeretlerini toplantıdan önce yazılı olarak Yönetim
Kurulu Başkanına veya üyelerine bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, toplantı
tutanağına bu kişilerin toplantıya mazeretsiz olarak katılmadıkları yazılır.


(2)
Mazeretli, başka yerde görevli veya izinli olanların bu durumları da tutanağa
geçirilir. Mazeretsiz olarak üst üste olağan üç toplantıya katılmayan üyeler
istifa etmiş kabul edilerek yerlerine oy sıralamasına göre yedek üyeler
çağrılır. Belirlenmiş olan toplantı saatinden itibaren bir saat içinde çoğunluk
sağlanamazsa bu durum bir tutanakla tespit edilir. Hazır bulunan Yönetim Kurulu
ve var ise Denetleme Kurulu üyeleri bu tutanağı imza ederler.


Yönetim
Kurulunun olağanüstü toplanması


MADDE
22- (1) Oda Yönetim Kurulu; Kurul
üyelerinin çoğunluğunun veya Başkanın, Genel Sekreterin veya Denetleme
Kurulunun talebi üzerine olağanüstü olarak da toplanabilir.


(2)
Olağanüstü toplantıya başkanlık hususunda da 20 nci maddenin birinci
fıkrası hükümleri uygulanır.


Yönetim
Kurulunun düşmesi


MADDE
23- (1) Oda Yönetim Kurulu; odanın
durumu, yapılan işlemleri ve çalışmalar hakkındaki raporunun Genel Kurulda
okunmasını sağladıktan sonra ibrasını ister. İbra edilmeyen Yönetim Kurulu
düşmüş sayılarak yeni bir Yönetim Kurulu seçilir.


(2)
Yönetim Kurulunun düşmesi veya ibra edildikten sonra çekilmesi hâlinde, yeni
Yönetim Kurulunun seçilmesine kadar Yönetim Kurulunun yapması gereken iş ve
işlemler ile görev ve yetkilerin gerekleri, Genel Kurul Başkanlık Divanınca
yerine getirilir ve Genel Kurul en geç bir ay içerisinde seçim yapılmak üzere
olağanüstü toplantıya dâvet edilir. Seçilen Yönetim Kurulu eski
Yönetim Kurulunun süresini tamamlar.


(3)
İbra edilmeyen Yönetim Kurulu üyeleri aradan üç sene geçmedikçe tekrar
seçilemezler.


Yönetim
Kurulunca uyulacak esaslar


MADDE
24- (1) Oda Yönetim Kurulları;
çalışmaları sırasında, Büyük Genel Kurulca ve Oda Genel Kurulunca alınmış olan
bütün kararlara uymak ve odanın iş ve işlemlerini bu kararların gerekleri
uyarınca yürütmek zorundadır.


(2)
Oda Genel Kurulları, Büyük Genel Kurulca alınmış olan kararlara aykırılık
teşkil eden veya uyumsuz olan kararlar alamaz.


Yönetim
Kurulunun görevleri


MADDE
25- (1) Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:


a)
Odanın gelir-gider bilânçosunu ve bütçesini hazırlayarak Genel Kurula sunmak.


b)
Disiplin kurulunun soruşturma yapmasına karar vermek, 5193 sayılı Kanun
uyarınca verilen disiplin ve para cezalarının uygulanmasını sağlamak.


c)
Odaya yeni kaydolan, başka odalara naklini yapan ve odadan kaydı silinen
üyeleri, en geç otuz gün zarfında Merkez Yönetim Kuruluna bildirmek.


ç) İki
yıl içerisinde üyelik sorumluluklarını yerine getirmeyen üyelerin odaya üyelik
kayıtlarını Merkez Yönetim Kurulunun kabulü hâlinde silmek.


d) Oda
adına amacına uygun işlerde kullanılmak üzere taşınmaz mal alınmasına veya
satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek ve her türlü ayni hak tesisine ilişkin
konularda genel kurulun onayını alarak Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunmak.


e)
Yıllık çalışma raporunun bir suretini en geç 15 gün içerisinde Merkez Yönetim
Kuruluna göndermek.


f)
Meslek Kanununda ve diğer kanunlarda belirtilenler hâricinde menfaat
temin etmek maksadı ile gerek üyeler arasında ve gerekse meslek mensupları ile
başka şahıslar arasında gizli anlaşmalar yoluna gidilmesine ve optisyenlik müesseselerinin
muvazaalı olarak faaliyet yürütmelerine mâni olmak.


g) Oda
üyeleri arasında çıkacak meslekî ihtilâfları meslek ilkeleri ve mevzuat
çerçevesinde halletmek.


ğ)
Meslek Kanunu kapsamındaki mal, malzeme ve hizmet bedelleri hususunda oda
üyeleri ile hasta ve hasta yakınları arasında meydana gelen ihtilâfların meslek
ahlâkı ilkelerine uygun düşecek şekilde halledilmesi için uzlaştırma yoluna
gidilmesi hâlinde, ilgili mercilerin talebi üzerine görüşler vermek.


h)
Üyelerin meslekî yönden gelişmeleri için gerekli teşebbüslerde bulunmak ve bu
hususun gereklerini yerine getirmek üzere resmî ve özel sağlık kurum ve
kuruluşlarından yararlanmak.


ı)
Üyelerin meslekî bilgi ve beceri yönünden gelişmelerine katkıda bulunmak üzere
kütüphane açmaya çalışmak, üyelerini ülkenin sağlık meseleleri ile mesleğe
ilişkin meselelerini incelemeye ve bu hususta araştırmalarda bulunmaya teşvik
etmek ve bunlardan çıkacak neticelere göre sağlık hizmetleri ile ilgili
mercilerden ve kurumlardan taleplerde bulunmak.


i)
Meslekî şeref ve haysiyeti, meslekî disiplin ile meslektaşların hukukunu ve
menfaatlerini müdafaa etmek.


j)
İhtiyaç görülen yerlere ilgili mevzuatta belirtilen yetki ve usul çerçevesinde
temsilci tayin etmek.


k)
Odanın ve üyelerin meslekî meselelerinin çözümü noktasında, Büyük Genel Kurul
ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarına ve meslek ilkelerine bağlı kalarak,
bölgeleri dâhilindeki resmî makamlar nezdinde yazılı ve sözlü temaslarda
bulunmak ve neticelerini Merkez Yönetim Kuruluna bildirmek.


l) Optisyen-Gözlükçülerin
ticaret ve esnaf siciline kayıt olabilmeleri için yeterli olacak oda kayıt
belgelerini vermek.


m) Oda
üyelerini 5193 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesi hükümleri
çerçevesinde; Sağlık Meslekleri Kurulunca belirlenen mesleki etik ilkeler ile
Büyük Genel Kurul, Oda Genel Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ve Oda Yönetim Kurulu
tarafından alınan kararlara gerektiği şekilde uyulup uyulmadığı, üyeliğe
ilişkin bilgi ve belgelerin gereklerinin yerine getirilip getirilmediği
yönünden denetlemek.


n)
Bakanlıkça belirlenmiş usul ve esaslara aykırı satış, reklam ve tanıtım
faaliyetinde bulunulduğu tespit edilen optisyenlik müesseseleri
hakkında ilgili Kurumlara bildirimde bulunmak.


o) Oda
üyeleri ile optisyenlik müesseselerinin sahipleri arasında
çıkabilecek ihtilafları mevzuat hükümlerine göre çözüme kavuşturmak ve
mesleğini aktif olarak icra eden meslek mensuplarının emsal maaş, mesai
saatleri, huzur hakkı ve benzeri hak edişlere ilişkin hususları, tarafların
karşılıklı hak ve menfaatlerini gözeterek 22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanunu kapsamında tanzime çalışmak.


ö)
Merkez Yönetim Kurulunun resmî ve özel kurum ve kuruluşlar ile yaptığı
anlaşmalar ve protokollere ilişkin sözleşme metinlerini Birliğin belirlediği
bedel karşılığında optisyenlik müesseselerine dağıtmak.


p)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Oda
Başkanlık Divanı


MADDE
26- (1) Oda Başkanlık Divanı; Yönetim
Kurulu Başkanı, Başkan Yardımcısı, Genel Sekreter ile Saymandan teşekkül eder.


(2)
Başkanlık Divanı, Yönetim Kurulunca alınmış olan kararların zamanında uygulanıp
yürütülmesini ve bunlara ilişkin çalışmaların devamını sağlar.


Oda
Başkanı


MADDE
27- (1) Yönetim Kurulu Başkanı,
odanın başkanıdır; bu sıfatla odanın tüzel kişiliğini imzası ile her hususta
temsile ve ilzama yetkili ve bu hususta görevlidir. Yönetim Kurulunun ve odanın
başkanı olarak Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü toplantılarına ve oda
bölgesi çapında yapılan diğer toplantılara başkanlık eder. Oda Başkanı, aynı
zamanda malî konularda harcama yetkilisi olarak imza yetkisine sahiptir. Bu
yetki, gerekli görülen hâllerde Yönetim Kurulu üyelerinden herhangi birine
devredilebilir.


Başkan
Yardımcısı


MADDE
28- (1) Başkan Yardımcısı; Başkanın
hazır bulunamadığı hâllerde, Başkanın bütün görevlerinin gereklerini onun sahip
olduğu yetkileri kullanarak yerine getirir.


(2)
Başkanın hazır bulunduğu hâllerde, Başkanlık Divanı ve Yönetim Kurulu
üyeliğinin gerekleri hâricinde, Başkan tarafından kendisine tevdi edilen
ve yetki devrinde bulunulan iş ve işlemleri ve bu Yönetmelikte belirtilen diğer
hususlardaki faaliyetleri yürütür.


Oda
Genel Sekreteri


MADDE
29- (1) Oda Genel Sekreterinin
görevleri şunlardır:


a)
Odanın üyeleri ve bölgedeki diğer kuruluşlar ile ilişkileri sağlamak.


b)
Yönetim Kurulunun toplantı gündemlerini, toplantı tutanağını, karar defterini,
oda ile ilgili haberleşmeleri ve bütün büro işlerini Yönetim Kurulunca
belirlenen yetkiler ve usuller çerçevesinde düzenlemek.


c) Oda
hizmetlerinde çalıştırılan personelin sicillerini düzenlemek, çalışmalarındaki
verimliliklerini değerlendirmek ve görev ve yetkilerini tespit etmek.


ç)
Yönetim Kuruluna ilişkin idarî iş ve işlemlerin yürütülmesini sağlamak veya
sağlatmak.


d)
Kurulmuş olan komisyonların toplantılarının gerçekleşmesini sağlamak.


e) Her
türlü raporlar ve etütler de dâhil olmak üzere, Yönetim Kurulunca uygun
görülecek yazıları ve bu husustaki dokümanı hazırlamak veya hazırlatmak ve
odaya gelen yazıları cevaplandırmak.


f)
Yönetim Kurulunun vereceği yetkinin sınırları içinde kalmak kaydı ile gerekli
belge ve yazıları imzalamak.


g)
Başkanın ve Başkan Yardımcısının bulunmadığı zamanlarda odayı temsil etmek.


ğ)
İlgili mevzuat ile Genel Sekretere verilen diğer görevleri yapmak.


Oda
Saymanı


MADDE
30- (1) Sayman, odanın gelir ve
giderleri ile bütçesinin hazırlanmasından başlayarak her türlü malî işlerinin
sorumlusudur.


(2)
Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere odanın bütün gelir ve gider hesaplarını
usulüne uygun şekilde yapmak, muhasebe defterlerini tutmak veya sorumluluk kendi
uhdesinde olmak üzere tutturmak, nakit ve emtia giriş ve çıkışları ile ilgili
belgeleri düzenlemek ve muhafaza etmek, ödeme belgelerini harcama yetkilisi
sıfatı ile; çek ve diğer kıymetli evrakı, harcama yetkilisi yanında
ikinci derece imza yetkisini haiz olarak imzalamak, odanın hesap durumları
bilânçolarını ve hesap raporlarını hazırlamak veya sorumluluk kendi uhdesinde
olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve ödeme evrakını düzenlemek, görevi ile ilgili
mevzuatın noksansız ve hatasız şekilde uygulanmasını sağlamak Saymanın görev ve
yetkileri arasındadır.


Disiplin
Kurulu


MADDE
31- (1) Her odada Genel Kurul
tarafından seçimle, üç yıl görev yapmak üzere beş asıl ve beş yedek üyeden
oluşacak bir Disiplin Kurulu teşkil edilir.


(2)
Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerde, yurt içinde en az beş yıl mesleğini icra
etmiş olma şartı aranır.


(3)
Asıl üyeliklerde herhangi bir sebepten dolayı boşalma olduğu takdirde, yedek
üyelerden en çok oy alan asıl üyeliğe geçer.


(4) 18
inci madde hükümleri, Disiplin Kurulu üyeleri için de geçerlidir.


Disiplin
Kurulunun görev taksimi ve gizlilik


MADDE
32- (1) Disiplin Kurulu üyeleri, ilk
toplantılarında kendi aralarından bir başkan, bir başkan vekili, bir de sözcü
seçerler.


(2)
Kurulun müzakereleri ve müzakere tutanakları gizli olup Disiplin Kurulu
Başkanının mesuliyeti altında muhafaza edilir.


Disiplin
Kurulunun toplantıları


MADDE
33- (1) Disiplin Kurulunun toplanması
gerekli görüldüğü takdirde, durum taahhütlü bir mektup ile veya imza
mukabilinde en az bir hafta önce Kurul üyelerine yazılı olarak bildirilir.


(2)
Toplantıda hazır bulunamayacak olan üyeler, toplantı tarihinden en az üç gün
önce yazılı olarak mazeretlerini bildirmeye mecburdur. Asıl üyelerin
mazeretleri hâlinde, birinci fıkrada belirtilen süre şartı aranmaksızın yedek
üye dâvet edilerek Kurul tamamlanır.


(3) Üç
defa mazeretsiz olarak toplantıya iştirak etmeyen Kurul üyesi istifa etmiş
sayılır.


(4)
Disiplin Kuruluna iştirak edecek olan Kurul üyesinin yol masrafları ve yaptığı
zarurî masraflar, mensup olduğu oda bütçesinden ödenir.


Disiplin
Kurulu üyelerinin reddi


MADDE
34- (1) Disiplin Kurulu üyeleri,
tarafsızlıklarını şüpheye düşürecek bir vaziyet olması hâlinde red olunabilirler.


(2) Red talebinde
bulunan oda üyesi, red sebebi teşkil eden iddiasını delilleriyle
birlikte Disiplin Kuruluna bildirmeye mecburdur. Bu takdirde, red olunan
üyenin yerine yedek üyelerden sıradaki üye Disiplin Kuruluna dâvet edilir.
Başkan veya başkan vekilinin reddedilmesi hâlinde, gizli oylama ile geçici bir
başkan seçilmek suretiyle red talebi incelenir.


(3) Red talebi
Disiplin Kurulu tarafından kabule şayan görülmediği takdirde, talebin reddine
karar verilir.


(4)
Reddedilen kurul üyesi sayısı fazla olduğu takdirde, Disiplin Kurulu yedeklerin
iştiraki ile dahi teşkil edilemiyor ise, red talebi en yakın odanın
Disiplin Kurulunda incelenir. Bu durumda da bu madde hükümleri aynen tatbik
olunur.


(5) Red talebinin
reddi hakkındaki kararlara karşı esas mesele ile birlikte Yüksek Disiplin
Kuruluna itiraz olunabilir.


Disiplin
Kurulu üyeliğinden çekilme mecburiyeti


MADDE
35- (1) Aşağıdaki hâlleri bulunan
Disiplin Kurulu başkanı ve üyeleri toplantıya katılamazlar:


a)
İncelenen mesele ile şahsî alâkası veya menfaat münasebeti bulunanlar.


b)
Hakkında incelemede bulunulan kimse ile usûl ve fürû alâkası
bulunanlar.


c)
Hakkında incelemede bulunulan kimse ile üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil)
akrabalığı bulunanlar; kardeş, amca, dayı, hala, teyze ve yeğen münasebeti
bulunanlar.


ç)
Evlilik bağları bitmiş olsa bile, hakkında incelemede bulunulan kimsenin eşi ve
bunlar ile usûl ve füru alâkası olanlar.


d)
Hakkında incelemede bulunulan kimse ile evlâtlık ile evlât edinen münasebeti
olanlar.


Disiplin
Kurulunun görev ve yetkileri


MADDE
36- (1) Disiplin Kurulu; 5193 sayılı
Kanun ve meslekle ilgili diğer mevzuatın kendisine yüklediği görevleri yerine
getirmeyen, Genel Kurul kararlarına aykırı hareket eden meslek mensupları ile
soruşturma evrakı kendisine tevdi edilen üyelerin meslek adap ve haysiyetine
aykırı eylem ve davranışlarının niteliğine ve ağırlık derecesine bağlı olarak
hakkaniyete uygun ve bu kanunla belirlenmiş disiplin cezalarını verir.


(2)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Disiplin
cezasını gerektiren fiil ve haller


MADDE
37- (1) 5193 sayılı Kanun ve meslekle
ilgili diğer mevzuatın kendisine yüklediği görevleri yerine getirmeyen, meslek
onuruna uymayan eylem ve davranışlarda bulunan veya genel kurul kararlarına
aykırı hareket eden meslek mensuplarına kınama, para cezası ve meslek icrasını
durdurma disiplin cezaları uygulanır.


(2)
Kınama; mesleki tutum ve davranışlarında kusurlu sayıldığının meslek mensubuna
yazıyla bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:


a)
Mesleki faaliyetinde ortaya çıkan değişiklikleri, değişiklik tarihinden
itibaren on beş gün içinde odaya bildirmemek.


b)
Sağlık Meslekleri Kurulunca belirlenen mesleki etik ilkelerine aykırı fiil ve
davranışlarda bulunmak.


c)
Hastaya ve yakınlarına karşı taahhütlerini yerine getirmemek veya yanıltıcı
bilgi vermek.


ç)
Satışa arz edilen görmeye yardımcı tıbbi cihazların niteliği hakkında gerçeğe
aykırı beyanda bulunmak.


d)
Üyelik görev ve sorumlulukları ile ilgili yönetim kurulunca yapılan davet ve
talebin gereğini, alınan kararları mazeretsiz olarak yerine getirmemek.


(3)
Para cezası; fiilin işlendiği tarihteki yıllık üyelik aidatının beş katına
kadar verilecek para cezasıdır. Para cezasını gerektiren fiil ve haller
şunlardır:


a)
Kendisine reçete gönderilmesini sağlamak üzere kişileri, herhangi bir sağlık
kurum ve kuruluşuna veya tabibe yönlendirmek ya da buralardan kendi
müesseselerine hasta yönlendirmek, bunlara aracılık etmek.


b)
Organ seçimlerinin düzen içinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacıyla
hâkimin ve seçim sandık kurulunun aldığı tedbirlere uymamak.


c) Oda
denetçileri tarafından yapılacak inceleme ve denetimlerde istenilen üyeliğe
ilişkin bilgi ve belgeleri ibraz etmemek, inceleme ve denetime engel olmak.


ç) Mesleki
sırlar ile hastalara veya hizmet alıcılara ait sırları yasal zorunluluk dışında
açıklamak.


(4)
Meslek icrasını durdurma; meslek icrasının bir ay veya bir yıl süreyle
durdurulmasıdır. Para cezasıyla cezalandırılan meslek mensubunun üç yıl içinde
aynı cezayı gerektirecek yeni bir davranışta bulunması halinde meslek icrasını
bir ay durdurma cezası verilir. Bir ay süreyle meslek icrasını durdurma cezası
verilen meslek mensubuna, üç yıl içinde para cezasını gerektirecek yeni bir
davranışta bulunması halinde meslek icrasını bir yıl süreli durdurma cezası
verilir.


(5)
Disiplin cezasını gerektirecek tutum ve davranışta bulunduğu iddiasıyla şikâyet
edilen meslek mensubundan, Oda Yönetim Kurulunca konu ile ilgili olarak en az
on beş gün süre verilerek savunma istenir. Yapılan tebligata rağmen süresinde
yazılı veya sözlü savunmasını yapmayan meslek mensubu, savunma hakkından
vazgeçmiş sayılır.


(6)
Oda Yönetim Kurulu, şikâyet dilekçesini ve savunmayı ekleriyle birlikte oda
disiplin kuruluna sevk eder. Oda disiplin kurulu, gönderilen dosyaları üç ay
içinde karara bağlar.


(7)
Oda disiplin kurulunca verilen disiplin cezalarına, kararın tebliğinden
itibaren on beş gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazları Yüksek
Disiplin Kurulu karara bağlar. Meslek icrasını durdurma kararlarına itiraz
edilmese dahi karar, oda yönetim kurulunca Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilir.
Kesinleşen kınama ve para cezalarına dair kararlar ilgililerin kayıtlı olduğu
odalarca, meslek icrasını durdurmaya dair kararlar Sağlık Bakanlığınca
uygulanır.


(8) Bu
maddede sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin
öğrenildiği tarihten itibaren altı ay içinde disiplin soruşturmasına
başlanılmamış ise bu suçlarla ilgili disiplin soruşturması yapılamaz. Disiplin
cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl
içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına
uğrar.


Disiplin
soruşturmasında usul


MADDE
38- (1) Disiplin cezasını
gerektirecek tutum ve davranışta bulunduğu iddiasıyla şikâyet edilen meslek
mensubundan, Oda Yönetim Kurulunca hakkındaki şikâyet ve deliller eklenmek
suretiyle konu ile ilgili olarak en az on beş gün süre verilerek savunma
istenir. Yapılan tebligat üzerine üye yazılı veya talebi halinde sözlü savunma
yapabilir. Süresinde savunmasını yapmayan meslek mensubu, savunma hakkından
vazgeçmiş sayılır.


(2)
Oda Yönetim Kurulu, şikâyet dilekçesini ve savunmayı ekleriyle birlikte
inceledikten sonra, disiplin suçu oluşturabileceği kanaatine varması halinde
dosyayı oda disiplin kuruluna sevk eder.


(3)
Oda disiplin kurulu, gerekli görmesi halinde üyeden yeni bir yazılı veya sözlü
savunma isteyebilir, gerekli görmez ise evrak üzerinden karar verebilir.
Kendisine gönderilen dosyaları üç ay içinde disiplin cezasına veya disiplin
cezası verilmesine yer olmadığına karar verir.


(4)
Oda disiplin kurulunca verilen disiplin cezalarına, kararın tebliğinden
itibaren on beş gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz üzerine
dosya Oda Yönetim Kurulunca Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilir. Yüksek
Disiplin Kurulu itiraz üzerine veya resen gönderilen dosyaları en geç beş ay
içinde karara bağlar.


(5)
Meslek icrasını durdurma kararları itiraz edilip edilmediğine bakılmaksızın Oda
Yönetim Kurulunca Yüksek Disiplin Kuruluna gönderilerek Yüksek Disiplin
Kurulunca dosya incelenerek karara bağlanır.


(6)
Kesinleşen kınama ve para cezalarına dair kararlar ilgililerin kayıtlı olduğu
odalarca, meslek icrasını durdurmaya dair kararlar ise Sağlık Bakanlığınca
uygulanır.


(7)
Disiplin suçu işleyenler hakkında bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği
tarihten itibaren altı ay içinde disiplin soruşturmasına başlanılmamış ise bu
suçlarla ilgili disiplin soruşturması yapılamaz. Disiplin cezasını gerektiren
fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde disiplin
cezası verilmediği takdirde zamanaşımı nedeniyle ceza verilemez.


(8)
Disiplin Kurulu kararları gerekçeli yazılır, sonunda başvurulabilecek yasal
yollar gösterilir.


(9)
İsim, imza ve adres içermeyen şikâyet dilekçeleri işleme konulmaz.


Denetleme
Kurulu


MADDE
39- (1) Her odada Genel Kurul
tarafından seçimle, üç yıl görev yapmak üzere üç asıl ve üç yedek üyeden
oluşacak bir Denetleme Kurulu teşkil edilir.


(2)
Asıl üyeliklerde herhangi bir sebeple boşalma olduğu takdirde, yedek üyelerden
oy sıralamasına göre yeri doldurulur. Üyelikte doğan boşluğun yedekler ile
doldurulması mümkün olmadığı takdirde, bu boşluğun meydana geldiği tarihten
itibaren 15 gün içinde Yönetim Kurulunca Olağanüstü Genel Kurul dâvetinde bulunulur.


(3) 18
inci madde hükümleri, Denetleme Kurulu üyeleri için de geçerlidir.


Denetleme
Kurulunun görev ve yetkileri


MADDE
40- (1) Denetleme Kurulunun görev ve
yetkileri şunlardır:


a) Oda
bütçesinin uygulanmasına ve odanın yönetime dair bütün işlemlerini ilgili
mevzuata uygunluk bakımından inceleyip denetlemek.


b)
Odanın gelir ve giderleri ile defterleri ve diğer evrakını incelemek ve yılda
en az iki defa kasa sayımı yapmak.


c)
Yüklendiği görevlere ilişkin çalışmalar ile oda bütçesinin uygulamasına dair
inceleme ve değerlendirmeyi ihtiva eden denetim raporunu hazırlayarak Genel
Kurula sunmak.


ç)
Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını gerektiren hâllerde, Genel Kurul dâvetinde bulunmak.


d)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Denetleme
Kurulunun toplantıları


MADDE
41- (1) Denetleme Kurulunun asıl
üyeleri, seçimin kesinleştiği tarihi takip eden üç gün içerisinde Genel Kurul
Divan Başkanının veya ikinci başkanının dâveti üzerine, dâvet edenin
başkanlığında ilk toplantılarını yaparlar ve aralarından bir başkan seçerler.


(2)
Denetleme Kurulunun üyeleri, Yönetim Kurulunun toplantılarına gözlemci olarak
katılabilirler. Toplantılara katılan Denetleme Kurulu üyelerinin isimleri
toplantı tutanağına yazılır.


(3)
Denetleme Kurulu kararları oy çokluğu ile alınır.


Denetleme
Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması


MADDE
42- (1) Denetleme Kurulu üyelerine
denetleme, inceleme ve soruşturmaları sırasında muhatap oldukları Yönetim
Kurulu üyeleri ve istihdam edilen personel, gereken yardımı göstermek, talep
olunan lüzumlu bilgi ve belgeleri ibraz etmek, vermek ve kendilerine
sorulanları cevaplandırmak zorundadırlar.


Yardımcı
komisyonlar


MADDE
43- (1) Meslek Kanununun, bu
Yönetmeliğin ve ilgili diğer mevzuatın yüklediği bütün görevlerin gereklerini
zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlü olan Yönetim Kurulu; bu
görevlerin yapılması cümlesinden olarak ihtiyaç hâsıl olduğu takdirde, oda
üyelerinin, gerek görülürse diğer meslek kuruluşlarının mensuplarının ve
akademik elemanların iştirak ettirilmesi suretiyle çalışma komisyonları
kurabilir.


(2)
Kurulacak komisyonların çalışma konularının niteliği, üye adedi, çalışma
usulleri ve kuruluş şekli Yönetim Kurulu kararı ile belirlenir. Komisyonlar, Yönetim
Kurulunun bilgisi ve gözetimi altında çalışırlar. Komisyonlar, çalışmalarının
sonuçlarını ve bu husustaki tekliflerini bir rapor hâlinde Yönetim Kuruluna
iletirler.


Kamuoyuna
açıklama


MADDE
44- (1) Yönetim Kurulu, Büyük Genel
Kurulca belirlenip Merkez Yönetim Kurulunca yürütülmekte olan meslek ilkeleri
kararlarına ve politikalarına uygun olmak şartı ile kamuoyuna açıklamada
bulunabilir.


Oda
temsilcilikleri


MADDE
45- (1) Yönetim Kurulu, ihtiyaç duyulduğu
takdirde odanın faaliyet bölgesine dâhil il ve ilçe merkezleri ile gerek
görülecek olan diğer yerlerde Kurulun görev süresince çalışmak üzere oda
temsilcileri atayabilir. Atanan temsilciler, görevde bulunacakları bölgenin
mülkî amirliklerine ve ilgili bulunan diğer kurum ve kuruluşlara bildirilir.


(2)
Temsilciler, atayan Yönetim Kurulunun yazılı talimatları çerçevesinde
çalışırlar. Yönetim Kurulunca, görevli ve yetkili olduklarını belirten resimli
bir belge temsilcilere verilir.


(3)
Gerek görüldüğünde, temsilcilerin görevi Yönetim Kurulu kararı ile sona
erdirilebilir; durum, yazılı olarak kendilerine bildirilir.


Oda
görev giderleri


MADDE
46- (1) Yönetim Kurulu, Denetleme
Kurulu ve Disiplin Kurulu üyelerinin, Büyük Genel Kurul için seçilen
temsilcilerin, Yönetim Kurulunca görevlendirilenlerin ve oda personelinin
görevleri ile ilgili harcamaları, karar defterinde belirtilmek ve
belgelendirilmek şartıyla odanın bütçesinden karşılanır.


Denetim


MADDE
47- (1) Yönetim Kurulu, odanın
faaliyet bölgesine dâhil yerlerde mesleklerini ve sanatlarını icra etmekte olan
meslek mensuplarını Sağlık Meslekleri Kurulunca belirlenen mesleki etik ilkeler
ile Büyük Genel Kurul, Oda Genel Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ve Oda Yönetim
Kurulu kararlarının ve üyeliğe ilişkin bilgi ve belgelerin gereklerinin yerine
getirilip getirilmediği yönünden denetler. Denetimlerin neticesine göre
mevzuatın gerektirdiği iş ve işlemleri yapar veya yapılmasını sağlamak üzere
denetimin neticelerini ilgili mercilere bildirir.


(2)
Yapılacak denetimlerde müessesesinin faaliyeti ve denetimi ile ilgili her türlü
işlemde oda denetçilerinin birinci derecede muhatabı Mesul müdürdür. Mesul
müdür sağlık hizmet sunumu bakımından bizzat, idari işlerden sahip ve
işletenleriyle birlikte sorumludur.


Denetçi optisyen-gözlükçüler


MADDE
48- (1) 47 nci maddede
belirtilen denetim işleri, Yönetim Kurulunun seçilmesinden sonra yapacağı ilk
toplantıda alınan karar ile atanacak olan denetçi optisyen-gözlükçüler
tarafından yapılır. Yönetim Kurulu, gerek görülen hâllerde yeni denetçiler
atayabilir. Denetçilere, görevli ve yetkili olduklarını gösteren resimli bir
belge verilir.


(2)
Denetçi optisyen-gözlükçüler, meslekte en az üç yıl çalışmış olan meslek
mensupları arasından atanır. Denetçilerin sayısı, ihtiyaca göre Yönetim Kurulu
kararı ile belirlenir.


(3)
Denetçiler, Yönetim Kurulunun yazılı talimatı çerçevesinde görev yaparlar ve
gerek görüldüğünde, Yönetim Kurulunun kararı üzerine görevden alınırlar.


(4)
Denetçilerin görev süresi, atamada bulunan Yönetim Kurulunun görev süresi
kadardır.


(5)
Denetçiler tarafından yapılan denetim görevinin yerine getirilmesinde Birlik
tarafından bastırılmış, Ekte yer alan denetim formu kullanılır.


(6) 18
inci madde hükmü, denetçi optisyen-gözlükçüler hakkında da geçerlidir.


DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM


Odaların
Gelirleri, Aidat, Malî İşlemler ve Hizmet Bedelleri


Odanın
gelirleri ve giderleri


MADDE
49- (1) Odaların gelirleri şunlardır:


a)
Odaya giriş aidatı: Odaya kaydolacak her meslek mensubunun ödeyeceği aidattır.
Miktarı, brüt asgari ücretin yüzde onunu geçmemek üzere Birlik Büyük Genel
Kurulu tarafından belirlenecek meblağdır.


b)
Yıllık aidat: Odaya kayıtlı her üyenin her yıl Şubat ayı sonuna kadar ödemek
zorunda olduğu aidattır. Miktarı, brüt asgari ücretin yüzde onunu geçmemek
üzere Birlik Büyük Genel Kurulu tarafından belirlenecek meblağdır. Kamuda
çalışan optisyenler yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli
olarak öderler.


c)
Bağışlar, yardımlar, yayın gelirleri ve sosyal faaliyetlerden elde edilen
gelirler.


ç) Oda
tarafından verilen hizmetlerin bedeli olarak sağlanan gelirler.


d)
Disiplin Kurulunca verilen para cezaları.


e)
İhtiyaca göre Merkez Yönetim Kurulunca yapılacak olan yardımlar.


f)
Kanunî diğer gelirler.


(2)
Odalar, aidatları 51 inci maddede belirtilen şekilde tahsil ederler.


(3)
Bir odadan başka bir odaya nakil hâlinde, giriş aidatı ve yıllık aidat tekrar
alınmaz.


(4)
Aidatlarını zamanında ödemeyen üyeler, vecibelerini yerine getirinceye kadar
oda hizmetlerinden faydalanamazlar.


(5)
Odanın gelirleri; genel yönetim, personel ve benzer hizmet giderleri ile
gayrimenkul ve menkul mal alımı, faaliyet ve temsil giderleri, toplantılara
katılma ve görevlendirme harcamaları ve çeşitli giderler için sarf edilir.


Giriş
aidatının ödenmesi


MADDE
50- (1) Bir defaya mahsus olarak
alınan giriş aidatı, kayıt işlemi yapılırken tahsil olunur.


(2)
Giriş aidatını ve kaydolduğu seneye ilişkin yıllık aidatı ödemeyenlerin odaya
kayıt işlemi ve Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine kaydı yapılmaz. Bu
takdirde meslek mensubu, Meslek Kanununun tanıdığı haklardan faydalanamaz ve
herhangi bir şekilde mesleğini icra edemez.


(3)
Bilgi Sisteminde kaydı olup, herhangi bir nedenle oda kaydını sildirmiş meslek
mensubu, yeniden kaydolmak istemesi halinde o yılın aidatını peşin öder, giriş
aidatı ödemez. Kaydın silinme tarihi ile yeni kayıt tarihi aynı yıl içindeyse
ayrıca o yılın aidatını ödemez.


Gelirlerin
tahsili ve makbuz


MADDE
51- (1) Odaların bütün gelirlerinin
tahsil edilmesinde ve nakdî işlemlerinde, Birlik Merkez Yönetim Kurulunca tesis
edilen Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi kullanılır. Bu işlemlere ilişkin
her türlü makbuz ve evrak, Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemi üzerinden
alınarak ilgilisine verilir.


(2)
Bilgi Sisteminin teknik aksaklıklardan dolayı çalışmaması hâlinde, Merkez
Yönetim Kurulunca bastırılmış olan makbuzlar kullanılır.


Oda
hizmetlerinden faydalanamama


MADDE
52- (1) Oda ve Yardımlaşma Sandığı
aidatını mevzuatla belirlenen süre içinde ödemeyenler oda tarafından sağlanan
hizmetlerden faydalanamazlar ve oda tarafından verilmesi gereken hiçbir resmî
belgeyi, basılı defterleri ve sözleşme formlarını ve diğer formları alamazlar
ve kullanamazlar.


Üyelik
kaydı, bilgi sistemi ve nakil


MADDE
53- (1) Odaya kaydolmak veya kaydını
başka odaya nakletmek isteyen meslek mensubu;


a)
T.C. kimlik kartının fotokopisi,


b) Var
ise kendisine ait vergi numarası beyanı,


c)
Mesleği ile ilgili diplomasının veya ruhsatnamesinin bir örneği,


ç)
Adlî sicil kaydı belgesi,


d)
İkametgâh belgesi,


e)
Meslekî özgeçmiş bilgilerini ihtiva eden belgesi,


f)
Vesikalık fotoğrafı (2 adet),


eklenmiş olan
bir dilekçe ile odaya müracaat eder.


(2)
Mesleğini icra etmekte olan meslek mensupları, yukarıdaki belgelere
ilâveten, 18/1/2014 tarihli ve 28886 sayılı Resmî Gazete'de
yayımlanan Optisyenlik Müesseseleri Hakkında Yönetmelik uyarınca
verilmiş olan optisyenlik müessesesi ruhsatnamesini, mesul müdür
dışındakiler ise personel çalışma belgesini dilekçelerine eklerler.


(3) Bu
maddede belirtilen belgelerin eksiksiz olarak verilmesinden sonra, Yönetim
Kurulunca gerekli inceleme tamamlanarak müracaat en geç 20 iş günü içinde
karara bağlanır. Üyelik kaydının yapılmasına karar verildiği takdirde, üyelik
kaydına ilişkin bütün işlemler Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine hemen
kaydetme suretiyle gerçekleştirilir.


(4)
Bilgi Sisteminde kaydı olmayan meslek mensubu, 5193 sayılı Kanunun ve diğer
mevzuatın yüklediği haklardan faydalanamaz.


(5)
Odaya üye olarak kaydedilmiş olanlar, optisyenlik müessesesi açmak
istedikleri takdirde, birinci fıkradaki belgelere ilâveten, optisyenlik müessesesinin
mahalli ve ikametgâhı konularında oda tarafından talep edilen belge ve
bilgileri ayrıca verir.


(6)
Odaya kayıtlı bir üyenin başka bir odaya naklini talep etmesi hâlinde, üye
sicil dosyasının bir örneği, gereken yazılı açıklamalarda da bulunulmak
suretiyle nakledileceği odaya gönderilir. Üyenin odadan ayrıldığına ve başka
odaya naklinin yapıldığına dair bilgiler, her iki oda tarafından Optisyen-Gözlükçü
Bilgi Sistemine işlenir.


(7)
Aidat dâhil olmak üzere, üyenin odaya herhangi bir borcu varsa bu borç tahsil
ve tasfiye edilmeden ve Bilgi Sisteminden onay alınmadan naklen kayda dair
işlemler yapılamaz.


(8) Bu
maddede belirtilen usule göre naklini yaptırmış olan meslek mensubunun yeniden
eski odasına kaydını talep etmesi hâlinde, eski üyelik kaydı numarası verilerek
kaydına dair işlemler yapılır.


(9)
Üyenin sicil dosyalarında, üye hakkında gerekli olan her türlü bilgiler
eksiksiz olarak bulundurulur.


(10)
Kadın üyelerin kayıt işlemlerinde, soyadlarının yanı sıra, varsa eski soyadları
da belirtilir.


Üyeliğe
giriş fişleri


MADDE
54- (1) Üyelik kaydı işlemleri
sırasında, şekli ve muhtevası, Merkez Yönetim Kurulunca belirlenip odalara
bildirilen Üyeliğe Giriş Fişi kullanılıp düzenlenir.


(2)
Üyeler, üyelik kaydı yapıldıktan sonra soyadlarında, ikametgâhlarında,
adreslerinde ve üyelik bilgilerine ilişkin diğer hususlarda meydana gelecek
olan değişiklikleri bağlı oldukları odaya bir ay içerisinde bildirmek
zorundadırlar.


Üyelik
kaydının güncelleştirilmesi ve takibi


MADDE
55- (1) Odalar; üye kayıtlarını takip
etmekle, mevcut üyeler ve yeni üye olanlar ile ilgili her türlü üyelik
bilgilerini Optisyen-Gözlükçü Bilgi Sistemine kaydetmek ve bu bilgilere
ilişkin değişiklikleri, değişikliğin meydana geldiğinin bildirildiği günden
itibaren en geç 20 iş günü içinde Bilgi Sisteminde güncellemek ile mükelleftir.


(2)
5193 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümlerine uygun hareket
etmeyerek Optisyen-Gözlükçüler Odasına kaydolmayan meslek mensupları
hakkında ilgili Oda tarafından İl Sağlık Müdürlüğüne gerekli bildirim yapılır.
Bu kişilerin odaya kayıt işlemleri ancak; mesul müdürün ve müessesenin
ruhsatlandırıldığı tarih ile Optisyen-Gözlükçüler Odalarının kuruluş
tarihi dikkate alınmak suretiyle o yıllar için geçerli olan giriş aidatı ve
yıllık aidat bedelleri tahsil edilmek suretiyle gerçekleştirilir.


Bilânço,
hesap ve çalışma raporu


MADDE
56- (1) Oda Yönetim Kurulunun
bilânço, hesap ve çalışma raporları Genel Kurul Toplantısından en az 3 gün önce
oda üyelerinin kayıtlı elektronik posta adreslerine gönderilir veya odanın
resmî internet sitesi üzerinden üyelerle paylaşılır.


(2)
Odalar, usulüne göre düzenlenmiş yıllık dönem sonu bilânçolarını ve hesap
raporlarını ilgili Genel Kurulun yapılmasından sonra en geç 20 gün içerisinde
Merkez Yönetim Kuruluna göndermek zorundadırlar.


BEŞİNCİ
BÖLÜM


Büyük Genel
Kurul


Büyük
Genel Kurulun teşkili


MADDE
57- (1) Büyük Genel Kurul, odaların
genel kurullarında seçilen temsilcilerden oluşur.


(2)
Odaların genel kurullarında, Büyük Genel Kurulda odayı temsil etmek üzere,
meslekte fiilen beş yılını doldurmuş üyeler arasından;


a) 150
üyesi olanlar, beş,


b)
300’e kadar üyesi olanlar, beş temsilciye ilâveten 150’den fazla her tam 75 üye
için birer,


c)
300’den fazla üyesi olanlar ise yedi temsilciye ilâveten 300’den fazla her tam
300 üye için birer,


Büyük
Genel Kurul temsilcisi ve aynı miktarda yedek temsilci seçerler.


(3)
Seçilecek temsilciler sayısının tespitinde Birlikteki üyelik kayıtları esas alınır.


(4)
Büyük Genel Kurula iştirak eden temsilciler, il sağlık müdürlüklerine bilgi
vermek şartı ile Büyük Genel Kurul müddetince müesseselerinden ve kurumlarından
izinli sayılırlar.


(5)
Bütün temsilcilerin yol ve sair zarurî masrafları bağlı bulundukları odalarca
ödenir.


(6) 18
inci madde hükümleri, Büyük Genel Kurul temsilcileri hakkında da geçerlidir.


Büyük
Genel Kurulun toplantıları ve toplantı dâveti


MADDE
58- (1) Olağan ve Olağanüstü Büyük
Genel Kurul, temsilcilerinin salt çoğunluğu ile toplanır. İlk toplantıda salt
çoğunluk sağlanamazsa bir gün sonra mevcut temsilciler ile toplantısını yapar.


(2)
Olağan ve Olağanüstü Büyük Genel Kurul, Merkez Yönetim Kurulu Başkanı
tarafından Başkan yoksa İkinci Başkan, Genel Sekreter veya en yaşlı üye
tarafından yoklamayı müteakiben açılır. Büyük Genel Kurulu idare etmek üzere
gizli oy ile bir başkan, bir başkan yardımcısı ve iki kâtip seçilir. Büyük
Genel Kurulun kararları salt çoğunluk ile alınır. Oylarda eşitlik hâlinde,
Büyük Genel Kurul Divan Başkanının bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.


(3)
Büyük Genel Kurulun seçimler ile ilgili toplantılarına temsilcilerin katılması
ve oy kullanması mecburîdir. Geçerli bir mazereti olmaksızın katılmayanlar ile
oy kullanmayanlar, beş yıl müddetle Büyük Genel Kurul temsilciliklerine
seçilemezler.


(4)
Merkez Yönetim Kurulu, seçim yapılacak toplantıları, Büyük Genel Kurula
katılacak olan oda temsilcilerine, toplantı tarihinden en az 20 gün önce, ülke
çapında yayımlanan bir gazete ilânı, kayıtlı elektronik posta veya taahhütlü
mektupla bildirir. Bu bildirimde, toplantının yapılacağı gün, yer, toplantı
gündemi ve ayrıca ilk toplantıda çoğunluk sağlanmadığı takdirde yapılacak
ikinci toplantının tarihi, yeri, günü ve saati de belirtilir. Seçimi
gerektirmeyen toplantılar da Birliğin yayın organlarında veya  internet sitesinde
yayımlanır.


Büyük
Genel Kurulun toplanma zamanı ve olağanüstü toplantı


MADDE
59- (1) Birliğin olağan Büyük Genel
Kurulu, her iki yılda bir kere Kasım ayında Ankara’da toplanır.


(2)
Büyük Genel Kurul dışında, Merkez Yönetim Kurulu veya Büyük Genel Kurul asıl
temsilcilerinin en az üçte birinin yazılı talebi üzerine olağanüstü olarak da
toplanır. Her iki hâlde de toplantı dâveti, Merkez Yönetim Kurulunca
yapılır. Olağanüstü Genel Kurulun toplanmasını talep edenlerin isteklerinin son
30 gün içerisinde vaki olmaları şartıyla, bu isteklerden üçte birlik oranı
sağlayan son isteğin Birliğe intikal etmesini takiben en geç bir ay içinde
Genel Kurul dâveti yapılır.


(3)
Olağanüstü Büyük Genel Kurulun gündemi, günü, yeri ve saati Merkez Yönetim
Kurulunca, 62 nci maddede belirtilen usule uyularak temsilcilere
duyurulur.


(4)
Büyük Genel Kurulun olağanüstü toplanmasını asıl temsilcilerin üçte biri
istemiş ise bunların istediği gündem maddesi de gündemde gösterilir.


(5)
Büyük Genel Kurulun yapıldığı gün en az 25 temsilci, imzalı bir yazı ile
gündeme yeni madde ilâvesini isteyebilir.


(6)
Büyük Genel Kurul toplantılarında Merkez Yönetim ve Denetim Kurulunun ibrasına
lehte ve aleyhte söz alacakların, görüşmelere geçilmeden önce divan heyetine
yazılı olarak müracaatta bulunmaları ve divan başkanı tarafından söz verilip
genel kurula hitaben izahatta bulunmaları ve müzakere edilmesi esastır.


Büyük
Genel Kurulun görevleri


MADDE
60- (1) Büyük Genel Kurulun görevleri
şunlardır:


a)
Merkez Yönetim Kurulu ile Merkez Denetleme Kurulunu ayrı ayrı ibra
etmek, gerek görülmesi halinde sorumlu görülenler hakkında disiplin
soruşturması başlatılmasına karar vermek.


b)
Merkez Yönetim Kurulunun bilânçosunu tetkik ve kabulü hâlinde ibra etmek.


c)
Bütçeyi tasdik etmek.


ç)
Merkez Yönetim Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


d)
Yüksek Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


e)
Merkez Denetleme Kurulu asıl ve yedek üyelerini seçmek.


f)
Merkez Yönetim Kurulunca teklif olunan konuları müzakere etmek, karara
bağlamak.


g)
Birlik adına amacına uygun işlerde kullanılmak üzere taşınmaz mal alınmasına
veya satılmasına, taşınmazlar üzerine ipotek ve her türlü ayni hak tesisine
karar vermek, bu konularda Merkez Yönetim Kuruluna yetki vermek.


ğ)
Odaların ihtiyaçlarını tespit etmek.


h)
Odaların iç işlerini müzakere etmek.


ı)
Odaların Merkez Yönetim Kuruluna gönderdikleri yıllık çalışma raporları
hakkında bilgi edinmek.


i)
Giriş ve yıllık üye aidat tutarını yürürlükteki brüt asgari ücretin yüzde onunu
geçmemek üzere tespit etmek.


j)
Büyük Genel Kurula arz edilen dilekleri müzakere ve yapılması gereken işleri
tespit etmek ve uyulması mecburî meslekî kararlar almak.


k)
Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan yönetmelik taslaklarını Bakanlığın görüşünü
aldıktan sonra onaylamak.


l)
Toplantı ve görevlendirme bedellerini tespit etmek.


m)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Büyük
Genel Kurula katılmama


MADDE
61- (1) Büyük Genel Kurula bizzat
katılmayan temsilciler, kendilerini herhangi bir şekilde vekil aracılığı ile
temsil ettiremeyecekleri gibi seçimlere zarf göndererek de katılamazlar.


(2)
Asıl temsilcilerin istifası veya ölümü hâlinde, en çok oy alan yedek temsilciler,
asıl temsilci olarak göreve dâvet edilir. Bunlar hakkında da asıl
temsilciler ile ilgili hükümler uygulanır.


Büyük
Genel Kurula tabii üyelik


MADDE
62- (1) Olağan ve Olağanüstü Büyük
Genel Kurula, odalarca temsilci seçilmiş olanlardan başka, tabii üye olarak
katılabilecek olanlar şunlardır:


a)
Birliğin kuruluşunu sağlamış olan Büyük Genel Kurulun kurucu üyeleri.


b)
Merkez Yönetim Kurulunun asıl üyeleri.


c)
Merkez Denetleme Kurulunun asıl üyeleri.


ç)
Yüksek Disiplin Kurulunun asıl üyeleri.


d)
Daha önce görev yapmış bulunan Merkez Yönetim Kurulu üyeleri.


e)
Daha önce görev yapmış olan Merkez Denetleme Kurulu üyeleri.


f)
Daha önce görev yapmış olan Merkez Disiplin Kurulu üyeleri.


g)
Büyük Genel Kurula daha evvel divan başkanlığı yapmış olanlar.


ğ) Oda
Yönetim Kurulu başkanlarından temsilci seçilmemiş bulunanlar.


h)
Meslek mensubu milletvekilleri.


ı)
Meslek ile ilgili eğitim ve öğretim verilen yükseköğretim kuruluşlarının
dekanları veya müdürleri.


i)
Meslek ile ilgili olarak profesör veya doçent unvanına sahip olanlar.


j)
Türkiye İlâç ve Tıbbî Cihaz Kurumu Başkanı.


(2)
Tabii üyeler, aynı zamanda Büyük Genel Kurul için seçilmiş temsilci olmadıkları
takdirde, herhangi bir konuda oy kullanamazlar ve Genel Kurul Başkanlık Divanı
ile Büyük Genel Kurul içi çalışma komisyonlarına seçilemezler.


Büyük
Genel Kurul komisyonları


MADDE
63- (1) Büyük Genel Kurulun
gündeminin kesinlik kazanmasından sonra, Büyük Genel Kurul boyunca bütçe ve
hesap, mevzuat ve dilek ve teklifler hususlarında çalışmak üzere üçer üyeden
teşekkül eden üç komisyon, Büyük Genel Kurulca seçilir.


(2)
Merkez Yönetim Kurulu, komisyonların seçimlerinin sonuçlarını, organların
seçimine geçilmeden önce İlçe Seçim Kurulu Başkanına teslim eder.


ALTINCI
BÖLÜM


Birliğin
Merkez Teşkilâtı, Organları, Görevleri ve Faaliyet Usulü


Birliğin
merkez teşkilâtı


MADDE
64- (1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin merkez teşkilâtının organları şunlardır:


a)
Büyük Genel Kurul.


b)
Merkez Yönetim Kurulu.


c)
Merkez Denetleme Kurulu.


ç)
Yüksek Disiplin Kurulu.


Merkez
Yönetim Kurulu


MADDE
65- (1) Merkez Yönetim Kurulu; meslek
ile ilgili bütün işler ile meşgul olmak ve 5193 sayılı Meslek Kanununda, bu
Yönetmelikte ve ilgili diğer mevzuatta belirtilen görevlerin gereklerini yerine
getirmek üzere Birliğin merkezinde kurulan icra merciidir. Asli faaliyet yeri,
Birliğin merkezinin bulunduğu Ankara’dır.


(2)
Merkez Yönetim Kurulu, Birliği temsil eder.


(3)
Merkez Yönetim Kurulu, üç yıllık bir dönem için, mesleklerinde beş yılını
tamamlamış Büyük Genel Kurul temsilcileri arasından seçilir.


(4)
Merkez Yönetim Kurulu, onbir asıl ve onbir yedek üyeden
teşkil edilir. Asıl ve yedek üyelikler için ayrı ayrı seçim yapılır.
Asıl üyeliklerden herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, yerlerine yedek
üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar getirilerek Kurul tamamlanır.


(5)
Görev dönemi içinde herhangi bir sebeple değişen Merkez Yönetim Kurulunun görev
süresini, yerine seçilen yeni Kurul tamamlar.


Merkez
Yönetim Kurulunun ilk toplantısı, görevleri ve yetkileri


MADDE
66- (1) Merkez Yönetim Kurulu asıl
üyeliklerine seçilenler, seçim neticelerinin kesinleştiği tarihten sonra en geç
on gün içerisinde Büyük Genel Kurul Divan Başkanının veya Başkan
Yardımcısının dâveti üzerine,  dâveti yapanın
başkanlığında toplanarak aralarından gizli oy ile bir Başkan, bir İkinci
Başkan, bir Genel Sekreter ve bir Genel Sayman seçerler.


(2)
Merkez Yönetim Kurulu, 15 günde bir defa üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
Birlik merkezinde olağan olarak ve Başkanın dâveti üzerine olağanüstü
olarak toplanır. Kararlar, toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile
alınır. Oylarda eşitlik olması hâlinde, Başkanın taraf olduğu görüş ekseriyeti
sağlamış sayılır.


(3)
Geçerli bir mazereti olmaksızın üst üste üç olağan toplantıya veya altı ay
içinde yapılan olağan toplantıların yarısından fazlasına her ne sebeple olursa
olsun katılmayanlar, Merkez Yönetim Kurulu üyeliğinden istifa etmiş sayılırlar.


(4)
Merkez Yönetim Kurulu, Kurul üyelerinden herhangi birisince olağanüstü
toplantıya dâvet edilebilir. Olağanüstü toplantıya dâvetin belgeye
dayalı olması şarttır.


(5)
Merkez Yönetim Kurulunun üye sayısı, boşalmalar sebebiyle yedeklerin de göreve
getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından aşağı düştüğü takdirde,
Büyük Genel Kurul, mevcut Merkez Yönetim Kurulu üyeleri veya Merkez Denetleme
Kurulu tarafından bir ay içinde olağanüstü toplantıya dâvet edilir.
Olağanüstü toplantıya dâvetin bu süre içerisinde yapılmaması hâlinde,
Büyük Genel Kurul temsilcilerinden birinin müracaatı üzerine, Merkez Yönetim
Kurulunun bulunduğu mahallin asliye hukuk mahkemesi, Büyük Genel Kurul
delegeleri arasından seçeceği beş kişiyi, Büyük Genel Kurulu bir ay içinde
Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin seçimini yaptırmak üzere toplamakla
görevlendirir.


(6)
Merkez Yönetim Kurulu; ilgili mevzuatta yer alan yetki ve görevlerinin
gereklerini yerine getirilmesini sağlamak amacıyla, 5193 sayılı Kanuna, bu
Yönetmeliğe ve ilgili diğer mevzuata aykırı olmamak kaydı ile genelgeler
yayımlamaya ve optisyenlik müesseselerinin, meslek mensuplarının ve
müessese çalışanlarının hizmet standartlarını belirlemeye yetkilidir.


(7)
Merkez Yönetim Kurulunun diğer görevleri şunlardır:


a)
Büyük Genel Kurulca alınan kararların gereklerini yerine getirmek.


b)
Birlik adına taşınır ve taşınmaz mal satın almak, satmak, ipotek etmek ve
bunlar üzerinde her türlü aynî hak tesis etmek, kaldırmak ve bu konularda yetki
vermek.


c)
Birliğin odalar ile alâkalı işlerini takip ve koordine etmek.


ç)
Odaların işlem ve çalışmalarının düzen içinde olmasını sağlamak adına takip
etmek, aksaklık görülmesi halinde denetleme yaptırılmak suretiyle ihtarda
bulunmak, lüzumu halinde Oda organları hakkında adli ve idari makamlara
bildirimde bulunmak.


d) Her
iki yılda bir Mali Genel Kurul yapmak üzere Büyük Genel Kurulun Kasım ayı
içinde toplanmasını sağlamak ve lüzumu hâlinde Büyük Genel Kurulu olağanüstü
toplantıya dâvet etmek.


e)
Meslekî faaliyetler ile ilgili olarak resmî ve özel kurum ve kuruluşlar ile
üyeler arasında söz konusu olan iş ve işlemleri kolaylaştırıcı tedbirler almak,
bu hususta bilgi alışverişinde bulunmak, meslekî yardımlaşma ve dayanışmayı ve
meslek ahlâkına uygun ilişkilerin tesis edilmesini temin edecek çalışmalarda
bulunmak.


f)
Kendi görev alanlarını ilgilendiren kanunların uygulanmasına yönelik yönetmelik
taslaklarını hazırlayarak Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Büyük Genel
Kurulun onayına sunmak, kabul edilenlerin Resmî Gazete’de yayımını sağlamak.


g)
Meslektaşların birbirleri ile hastalarla ve diğer sağlık mensuplarıyla
münasebetlerini düzenleyen yönetmelikleri hazırlamak ve mesleki etik ilkeleri
belirlemek.


ğ)
Birlik merkez teşkilâtında çalıştırılacak olan kimselerin adedini, vasıflarını
ve ücretlerini belirlemek.


h) Optisyenlik müesseselerinden
sağlık hizmeti satın alacak bütün resmî ve özel kurum ve kuruluşlar ile
anlaşmalar akdetmek, imzalanan protokollere uygun tip sözleşme metinlerini
hazırlamak ve belirlediği bedel karşılığında odalar aracılığıyla optisyenlik müesseselerine
dağıtılmasını sağlamak.


ı)
Seri ve sıra numaralı aidat tahsili makbuzları ile odalarca kullanılacak her
türlü matbu evrakı bastırmak ve bedeli karşılığında dağıtmak.


i)
5193 sayılı Kanun, bu Yönetmelik ve ilgili diğer mevzuatta öngörülen iş ve
işlemleri yapmak.


j)
Meslek mensuplarının daha yüksek bir meslek kültürüne erişebilmelerini temin
etmek, mesleğin ilgili mevzuat gereğince icra edilmesine ve meslek
mensuplarının meslekî bilgilerinin ve becerilerinin geliştirilmesine katkı
sağlamak üzere konferanslar, seminerler, eğitim programları düzenlemek.


k)
Büyük Genel Kurul tarafından yapılan seçimlere ilişkin oy pusulaları ve
mazbatalar, bir sonraki seçimin yapılmasına kadar Merkez Yönetim Kurulunca
muhafaza edilir.


l)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Merkez
Yönetim Kurulu Başkanlık Divanı


MADDE
67- (1) Başkanlık Divanı; Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı, İkinci Başkan, Genel Sekreter ile Genel Saymandan
teşkil edilerek faaliyet gösterir.


(2)
Başkanlık Divanı, Merkez Yönetim Kurulunca alınmış olan kararların zamanında
uygulanmasını ve bunlara ilişkin çalışmaların devamlılığını sağlar.


Merkez
Yönetim Kurulu Başkanı


MADDE
68- (1) Merkez Yönetim Kurulu
Başkanı, Birliğin Genel Başkanıdır. Birliğin tüzel kişiliğini imzası ile her
hususta temsile ve ilzama yetkilidir. Birliğin Genel Başkanı sıfatı ile Merkez
Yönetim Kurulunun olağan ve olağanüstü toplantılarına, bölgelerarası toplantılara
ve ayrıca meslek teşekkülleri veya diğer resmî ve özel kuruluşlar
temsilcilerinin iştirak edeceği genişletilmiş Merkez Yönetim Kurulu
toplantılarına başkanlık eder. Hazır bulunduğu bütün heyet, komisyon ve
delegasyonların tabiî başkanıdır.


(2)
Başkan, aynı zamanda malî konularda harcama yetkilisi olarak imza yetkisine
sahiptir. Bu yetki, gerek görülen hâllerde ve konularda Merkez Yönetim Kurulu
üyelerinden birisine devredilebilir.


İkinci
Başkan


MADDE
69- (1) İkinci Başkan; Başkanın hazır
bulunamadığı hâllerde, Başkanın bütün görevlerinin gereklerini sahip olduğu
yetkileri kullanarak yerine getirir.


(2)
İkinci Başkan; Başkanın hazır bulunduğu hâllerde, Başkanlık Divanı ve Merkez
Yönetim Kurulu üyeliğinin gerekleri hâricinde, Başkan tarafından kendisine
tevdi edilen ve yetki devrinde bulunan iş ve işlemleri ve bu Yönetmelikte
belirtilen diğer hususlardaki faaliyetleri yürütür.


Genel
Sekreter


MADDE
70- (1) Genel Sekreterin görevleri
şunlardır:


a)
Merkez Yönetim Kurulunun, gerek Birlik içindeki ve gerekse Birlik dışı meslek
kuruluşları arasındaki ilişkilerini sağlamak.


b)
Merkez Yönetim Kurulu toplantılarının gündemlerini, toplantı tutanağını, karar
defterini, muhaberatı ve bütün büro işlerini kendisine Merkez Yönetim Kurulunca
verilen yetkiler dâhilinde düzenlemek.


c)
Birliğin merkez teşkilâtında çalıştırılan personelin sicillerini düzenlemek,
çalışmalarındaki verimlerini değerlendirmek, görev ve yetkilerini tespit etmek.


ç)
Merkez Yönetim Kurulunun idarî işlerini yürütmek veya yürütülmesini temin
etmek, komisyon toplantılarının gerçekleşmesini sağlamak, her türlü raporlar ve
etütler de dâhil olmak üzere Merkez Yönetim Kurulunca uygun görülecek yazıları
hazırlamak veya hazırlatmak.


d)
Birliğe ve Merkez Yönetim Kuruluna gelen yazıları cevaplandırmak.


e)
Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki sınırları dâhilinde kalmak şartı ile
gereken belgeleri ve yazıları imzalamak.


Genel
Sayman


MADDE
71- (1) Genel Sayman, Merkez Yönetim
Kurulunun gelir ve gider bütçelerinin uygulanması başta olmak üzere, her türlü
malî iş ve işlemlerin sorumlusudur.


(2)
Demirbaş ve emtia da dâhil olmak üzere Merkez Yönetim Kurulunun bütün gelir ve
gider hesaplarını, usulüne uygun bir şekilde muhasebe defterleri kullanarak
tutmak veya kendi sorumluluğu altında tutulmasını sağlamak, nakit ve emtia
giriş ve çıkışları ile ilgili belgeleri düzenlemek ve korunmasını sağlamak,
ödeme belgelerini harcama yetkilisi sıfatı ile; çekleri ve diğer
kıymetli evrakı harcama yetkilisi yanında ikinci derecede imza yetkisini haiz
olarak imzalamak, Merkez Yönetim Kurulu ile odaların malî ilişkilerini
düzenlemek.


(3)
Merkez Yönetim Kurulunun hesap durumlarını, bilânçolarını ve hesap raporlarını
hazırlamak veya sorumluluk uhdesinde olmak üzere hazırlatmak, tahsil ve ödeme
evrakını düzenlemek, görevi ile ilgili mevzuatın noksansız ve hatasız şekilde
uygulanmasını sağlamak da Genel Saymanın görev ve yetkileri arasındadır.


Bilânço,
hesap ve çalışma raporu


MADDE
72- (1) Merkez Yönetim Kurulunun
yıllık hesap dönemi, olağan veya olağanüstü seçimli Büyük Genel Kurulun toplanmasından
en geç 10 gün önce kapatılır.


(2)
Seçilen yeni Merkez Yönetim Kurulunun ilk toplantısına kadarki iş ve işlemler
ve harcamalar, önceki Merkez Yönetim Kurulunca devam ettirilir.


(3)
Merkez Yönetim Kurulunun bilânço, hesap ve çalışma raporları Genel Kurul
Toplantısından en az 3 gün önce Büyük Genel Kurul temsilcilerinin kayıtlı
elektronik posta adreslerine gönderilir veya Birliğin resmi internet sitesi
üzerinden temsilcilerle paylaşılır.


Danışma
toplantıları


MADDE
73- (1) Merkez Yönetim Kurulu; uygun
gördüğü zamanlarda ve uygun gördüğü yerde odaların yönetim kurulu başkanlarını
ve odalar tarafından görevlendirilecek kişileri toplayarak meslekî konular
hakkında düşünce ve tekliflerini alıp değerlendirebilir.


Yardımcı
komisyonlar


MADDE
74- (1) Merkez Yönetim Kurulu;
çalışmalarının gerekli kılması hâlinde yardımcı ihtisas komisyonları kurmaya,
çalıştırmaya ve bunların çalışmalarına son vermeye yetkilidir.


(2)
Kurulacak komisyonların niteliği, üye adedi ve bunlarda görevlendirilecek
kişiler, Merkez Yönetim Kurulu kararı ile tespit edilir. Komisyonların
çalışmaları, Merkez Yönetim Kurulunun bilgisi ve gözetimi altında yürütülür.


(3)
Komisyonlar, ilk toplantılarını Genel Sekreterin dâveti üzerine
yaparlar ve dâvet edilenler arasından bir başkan, bir ikinci başkan
ve bir raportör seçerler. Her komisyonun bir görüşme ve karar defteri
bulunur. Bu defter, Merkez Yönetim Kurulunca muhafaza edilir.


(4)
Komisyonların başkanları; Merkez Yönetim Kurulunun bilgisi ve tasvibi
çerçevesinde, gündemindeki konuların gerektirdiği sürece çalışmak üzere,
komisyon üyelerinin ekseriyetinin isteği üzerine veya Merkez Yönetim Kurulunca
birlikte tespit edilen yerde ve zamanda çalışmak üzere komisyonlarını
toplantıya dâvet eder. Komisyon başkanları, komisyonlarının aldıkları
kararları ve tekliflerini yazılı olarak Merkez Yönetim Kuruluna sunarlar.
Komisyonlarca getirilen teklifler, Merkez Yönetim Kurulunca gündeme alınıp
görüşülür ve bu hususta yapılabilecek olanlar kararlaştırılır.


(5)
Yardımcı komisyonlarda görevlendirilen kişiler üst üste üç toplantıya özürsüz
olarak katılmadıkları takdirde istifa etmiş sayılırlar.


Komisyonların
giderleri


MADDE
75- (1) Komisyonların çalışmaları ile
ilgili yollukları ve zaruri masrafları, Birliğin bütçesinden karşılanır.


(2)
Merkez Yönetim Kurulu, toplantıların masrafsız veya daha az masraflı olması
için uygun toplantı yerlerini tespit eder.


Merkez
Yönetim Kurulunun görev giderleri


MADDE
76- (1) Ankara’da veya Ankara dışında
yapılacak her türlü toplantıya katılmaları mecburî olan ve aşağıda belirtilen
kişilerin görevleri ile ilgili harcamalar karar defterinde belirtilmek ve
belgelendirilmek şartı ile Birliğin Merkez Yönetim Kurulu için ayırılan bütçeden
karşılanır:


a)
Merkez Yönetim Kurulu üyeleri.


b)
Merkez Denetleme Kurulu üyeleri.


c)
Yüksek Disiplin Kurulu üyeleri.


ç)
Yardımcı komisyonların üyeleri.


d) Bu
toplantılar için görevlendirilen kişiler.


(2)
Toplantı ve görevlendirme bedelleri Büyük Genel Kurul tarafından belirlenir.


Merkez
Denetleme Kurulu


MADDE
77- (1) Büyük Genel Kurulca, Merkez
Yönetim Kurulunun hesaplarını, iş ve işlemlerini ve faaliyetlerini üç yıl süre
ile denetlemek üzere, bu Yönetmelikte belirtilen usullere göre üç asıl ve üç
yedek Merkez Denetleme Kurulu üyesi seçilir.


(2)
Merkez Denetleme Kurulu asıl üyeleri, seçim sonuçları kesinleştikten sonra en
geç on gün içerisinde Büyük Genel Kurul Divan Başkanının veya Başkan
Yardımcısının dâveti üzerine, dâveti yapanın başkanlığında
ilk toplantılarını yaparlar ve aralarından bir başkan ve bir başkan vekili
seçerler.


(3)
Denetleme Kurulu kararları oy çokluğu ile alınır.


(4)
Merkez Denetleme Kurulu üyeleri, Merkez Yönetim Kurulu toplantılarına gözlemci
olarak katılabilirler. Toplantılara gözlemci olarak katılanların isimleri
toplantı tutanağına yazılır.


Merkez
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri


MADDE
78- (1) Merkez Denetleme Kurulunun
görev ve yetkileri şunlardır:


a)
Merkez Yönetim Kurulu bütçesinin uygulanması ile bütün iş ve işlemleri
denetlemek.


b)
Gelir ve giderleri, bunlara dair defterleri ve diğer evrakı incelemek ve yılda
en az iki defa kasa sayımında bulunmak.


c)
Yılda en az iki defa denetlemede bulunarak yürüttüğü görevlere ilişkin
çalışmalar ile bütçe uygulamasını ve incelemesini ihtiva eden denetleme
raporunu hazırlayıp Merkez Yönetim Kuruluna ve toplandığında Büyük Genel Kurula
sunmak.


ç)
Merkez Yönetim Kurulunun dağılması hâlinde Büyük Genel Kurulu olağanüstü
toplantıya dâvet etmek.


d)
Odaları yetkisi çerçevesinde denetlemek.


e)
Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.


Merkez
Denetleme Kurulu üyeliğinin boşalması


MADDE
79- (1) Merkez Denetleme Kurulu asıl
üyeliklerinden herhangi bir sebeple boşalma olması hâlinde, yerlerine yedek
üyelerden sırası ile en fazla oy almış olanlar getirilerek Kurul tamamlanır.
Yedek üyeler, yerlerini aldıkları üyelerin görev sürelerini tamamlarlar. Doğan
boşluğun yedekler ile doldurulması mümkün olmadığı takdirde, boşluğun doğduğu
tarihten itibaren en geç 15 gün içinde Merkez Yönetim Kurulunca Olağanüstü
Büyük Genel Kurul toplantısı dâvetinde bulunulur.


Merkez
Denetleme Kurulunun çalışmalarına kolaylık sağlanması


MADDE
80- (1) Merkez Denetleme Kurulu
üyelerinin denetleme, inceleme ve soruşturma faaliyetleri sırasında; muhatap
oldukları meslek mensupları, Merkez Yönetim Kurulu üyeleri, Oda Yönetim Kurulu
üyeleri ve bu yerlerde istihdam edilen personel yardımcı olmak, gerekli bilgi
ve belgeleri vermek, sorulanları cevaplandırmak zorundadırlar.


Yüksek
Disiplin Kurulu


MADDE
81- (1) Yüksek Disiplin Kurulu, Büyük
Genel Kurulca seçilen dokuz asıl ve dokuz yedek üyeden teşekkül eder. Yüksek
Disiplin Kuruluna seçilebilmek için Türkiye'de en az 15 yıl mesleğini icra
etmiş olmak ve 18 inci maddede belirtilen mahkûmiyet ve disiplin cezalarından
herhangi birini almamış olmak gerekir.


(2)
Yüksek Disiplin Kurulu; Ankara'da, Birliğin faaliyet merkezinde olağan olarak
Haziran ve Ekim aylarında olmak üzere, yılda iki defa toplanır. Merkez Yönetim
Kurulu başkanının veya son Yüksek Disiplin Kurulu toplantısına başkanlık
edenin dâveti üzerine Yüksek Kurul daha sık toplanabilir.


(3)
Yüksek Disiplin Kurulunun toplantıları, taahhütlü bir mektup ile veya imza
mukabilinde en az bir hafta önce Kurul üyelerine yazılı olarak bildirilir.


(4)
Toplantıda hazır bulunamayacak olan üyeler, toplantı tarihinden en az üç gün
önce yazılı olarak mazeretlerini bildirmeye mecburdur. Asıl üyelerin
mazeretleri hâlinde, birinci fıkrada belirtilen süre şartı aranmaksızın yedek
üye dâvet edilerek Kurul tamamlanır.


(5)
Yüksek Kurul, her toplantıda gizli oyla bir başkan ve bir raportör seçer.
Toplantıyı, bir önceki toplantının başkanı, onun hazır bulunmadığı hâllerde ise
en yaşlı üye açar.


(6)
Yüksek Disiplin Kurulu, oda disiplin kurullarından gelen evrakı ve kararları
inceledikten sonra aynen veya düzelterek kabul ve tasdik edebilir. Mahallince
verilen kararın uygun bulunmaması halinde, gerekçesi açıklanarak yeni bir karar
verilmek üzere dosya ilgili disiplin kuruluna iade edilir. Oda disiplin
kurulunun bu konuda vereceği ikinci karara itiraz üzerine Yüksek Disiplin
Kurulunca verilecek karara yeniden itiraz edilemez. Kurul kararında, karar
aleyhine başvurulacak yasal yollar belirtilir.


(7)
Yüksek Disiplin Kurulunun verdiği kararlar, ilgili disiplin kuruluna bildirilir
ve durum, hakkında disiplin işlemi yapılan kimseye tebliğ edilir. Bütün kanunî
işlem ve işleyen süreler sonunda kesinleşen ihtar ve para cezalarına dair
kararlar, ilgililerin kayıtlı olduğu odalarca uygulanır. Meslek icrasının
durdurulmasına ilişkin kararlar ise uygulanmak üzere Bakanlığa gönderilir.


Yüksek
Disiplin Kurulunun görev süresi ve toplantıları


MADDE
82- (1) Yüksek Disiplin Kuruluna
seçilen asıl ve yedek üyelerin görev süresi üç yıldır. Eski üyeler yeniden
seçilebilir. Herhangi bir sebepten dolayı boşalan asıl üyeliğe oy sırasına göre
yedeklerden üye alınarak Yüksek Kurul tamamlanır.


(2)
Yüksek Disiplin Kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve mevcudun salt çoğunluğu
ile karar alır.


(3) Üç
defa mazeretsiz olarak toplantıya iştirak etmeyen Kurul üyesi istifa etmiş
sayılır.


Yüksek
Disiplin Kurulunun giderleri ve disipline dair diğer hususlar


MADDE
83- (1) Yüksek Disiplin Kurulu
üyelerinin yollukları ve zarurî masrafları, Birlik bütçesinden ödenir.


(2)
Birinci fıkrada belirtilen ödemeye ve disiplin soruşturmasının yürütülmesi ile
disiplin iş ve işlemlerine ilişkin diğer hususlar Merkez Yönetim Kurulunca
düzenlenir.


Para
cezalarının ve aidatların tahsili


MADDE
84- (1) Her türlü oda ve yardımlaşma
sandığı aidatlarını 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat
Kanununa göre tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde ödemeyenler hakkında,
9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflâs Kanunu hükümlerine göre icra
takibatı yapılır.


(2)
Giriş aidatı, yıllık aidat ve para cezalarının tahsiline ilişkin olarak oda
Yönetim Kurulunca alınan kararlar ile odaların Birliğe ödemesi gereken Birlik
Katılım Payına dair Merkez Yönetim Kurulu kararları ilam hükmünde olup, icra
dairelerince yerine getirilir.


(3)
İdarî para cezalarına karşı yargı yoluna gidilmiş olması, tahsilât ve icra
takibine engel teşkil etmez.


YEDİNCİ
BÖLÜM


Malî
Hükümler


Birliğin
gelirleri


MADDE
85- (1) Türk Optisyen-Gözlükçüler
Birliğinin gelirleri şunlardır:


a)
Birlik merkezi payı olarak, odaların topladığı her türlü aidatlar toplamının %
30’u.


b)
Bağışlar ve yardımlar.


c)
Çeşitli gelirler.


(2)
Tahsil edilen aidatlar ile resmî ve özel kurum ve kuruluşlar ile imzalanan
anlaşma ve protokol bedellerine ilişkin Birlik merkezi payının, tahsil zamanını
takip eden ayın sonuna kadar, oda yönetim kurullarınca Birliğin hesabına gönderilmesi
mecburîdir.


Birliğin
giderleri


MADDE
86- (1) Birliğin giderleri şunlardır:


a)
Genel yönetim giderleri.


b)
Personel ücretleri, yönetim ve görevlendirme giderleri.


c)
Gayrimenkul ve menkul mal giderleri.


ç)
Faaliyet ve temsil giderleri.


d)
İhtiyaca göre Odalara Merkez Yönetim Kurulunca yapılacak olan yardımlar.


e)
Çeşitli giderler.


Birlik
bütçesi ve malî iş ve işlemlere ilişkin hususlar


MADDE
87- (1) 5193 sayılı Kanunda ve bu
Yönetmelikte belirtilmiş olan hususlar dışında, Birliğin ve odaların
uygulayacağı bütçe sistemi, gelir ve gider bütçesinin hazırlanması, bütçenin
gerçekleştirilmesi, bütçeden harcamalar, bütçenin raporlanması, muhasebe
sistemi ve kayıt düzeni başta olmak üzere muhasebe iş ve işlemleri ve bunların
kontrolü, her türlü alım-satım, harcama yetkileri ve malî sorumluluk, Birliğin
mal varlığının kayıtlanması ve bütçeye ve malî konulara ilişkin diğer usul ve
esaslar, Birlik Merkez Yönetim Kurulunca düzenlenir.


Yardımlaşma
sandığı


MADDE
88- (1) Büyük Genel Kurul kararı ile
Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Yardımlaşma Sandığı kurulur. Yardımlaşma
Sandığının işleyişi, yardımlaşma aidatları ve Sandıkça yapılacak olan
yardımlara ilişkin usul ve esaslar Birlik tarafından hazırlanarak Büyük Genel
Kurulun onayına sunulan yönetmelikle düzenlenir.


Hizmet
bedellerinin tespiti


MADDE
89- (1) Meslek mensuplarının meslek
icra ederken verdikleri hizmetlere ilişkin bedeller her yıl Ocak ayı içinde
Merkez Yönetim Kurulunca tespit edilerek odalara ve odalarca da üyelere
bildirilir. Bu bedellerin altında bir bedel üzerinden hizmet verilmemesi
tavsiye edilir.


SEKİZİNCİ
BÖLÜM


Çeşitli ve
Son Hükümler


Kamu
görevlisi gibi hareket etme


MADDE
90- (1) Birliğin ve odaların
organlarında üye olanlar ve Birlik ve odalar bünyesinde görev yapanlar,
görevleri sırasında kamu hizmetinin lâzım kıldığı itibar ve güvenin gereklerine
uygun hareket etmek zorundadırlar. Bunların görevleri sırasında muhatap
oldukları kimseler, bu görevlilerin kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu
adına kamu görevi yürütmekte olduğunu göz önünde bulundururlar.


Meslekî
sicil


MADDE
91- (1) Birlik mensubu kişilerin
eğitim ve meslekî kariyeri ve bu hususta almış olduğu kurs ve benzeri
eğitimler, fiilen meslek icra etmesine ilişkin meslekî geçmişi, hakkındaki
soruşturmalar, cezalandırma ve mükâfatlandırılma durumları ile şahsî diğer
hususları ihtiva eden bir meslek sicil sistemi kurulur. Meslekî sicilin 53 üncü
maddede belirtilen bilgi sistemi ile irtibatı sağlanır.


(2)
Meslekî sicilin gizliliği esastır ve kanunî gereklilikler dışında ifşa edilemez
ve bu hususta kimseye bilgi verilemez. Meslek mensubunun kendisi, hakkında
soruşturma yapmakla yetkili kılınanlar, hakkında karar verecek olan kişiler ile
sınırlı olmak üzere, odaların disiplin kurulları ile Yüksek Disiplin Kurulunun
üyeleri dışında hiç kimse bu sicil kayıtlarını göremez. Kanunlar ile yetkili
kılınmış makamlar tarafından talep edilen hâllerde, Başkan veya
yetkilendirilmiş Merkez Yönetim Kurulu üyesi, bu bilgileri talep eden mercilere
gönderir.


Yedek
üyelerin göreve dâvet usulü


MADDE
92- (1) Birliğin ve Odaların
organlarındaki asıl üyeliklerin herhangi bir sebepten dolayı boşalması hâlinde,
yedek üyeler aldıkları oy sırasına uyularak asıl üyeliğe yazılı olarak dâvet edilir. Dâvetin kabul
edilmediğinin yazılı olarak bildirilmesi veya en geç yedi gün içerisinde yazılı
olarak olumlu cevap verilmemesi hâlinde, yeniden aynı işlemler yapılır.


Birleşen
ve birleşemeyen görevler


MADDE
93- (1) Merkez Yönetim Kurulunun,
Yüksek Disiplin Kurulunun ve Merkez Denetleme Kurulunun üyeleri ile Oda Yönetim
Kurulunun, Oda Disiplin Kurulunun ve Oda Denetleme Kurulunun üyeleri; 88 inci
maddede belirtilen yardımlaşma sandığındaki görevler hâriç olmak
üzere, bir başka kurulda görev kabul edemezler. Herhangi bir kurulun üyeliğine
seçilmiş olanların bir başka kurul için aday olmamaları, aday gösterilmemeleri
asıldır.


(2)
Birinci fıkrada belirtilen kurullardaki üyelikler, sâdece seçim ile
elde edilen Büyük Genel Kurul temsilciliği ile birleşebilir.


(3)
Seçimler neticesinde, bir arada yapılması mümkün olmayan birden çok görev için
seçilmiş olanlar, seçim neticelerinin kesinleştiğinin bildirilmesini takip eden
üç gün içinde bu görevlerden hangisini tercih ettiğini, seçilmiş olduğu organın
başkanlığına yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu takdirde, asıl üyelikte
meydana gelen boşluk, yedeklerden asıl üyeliğe dâvet yoluyla
giderilir. Yedekten asıl üyeliklere dâvet edilen üyeler hakkında da
aynı hüküm geçerlidir.


(4)
Üçüncü fıkrada belirtilen tercih mecburiyetinin gereği üyenin kendisince yerine
getirilmediği takdirde, Birliğin merkez teşkilâtı organları üyelikleri için
Merkez Yönetim Kurulu Başkanı ve oda organları üyelikleri için Oda Başkanı
tarafından, görevin önem sırasına göre resen işlem yapılır ve yedeklerden asıl
üyeliğe dâvet yoluna gidilir. Resen işlem yapılmasında görevlerin
önemi bakımından gözetilecek sıralama aşağıda belirtilmiştir:


a)
Merkez Yönetim Kurulu üyeliği.


b)
Yüksek Disiplin Kurulu üyeliği.


c)
Merkez Denetleme Kurulu üyeliği.


ç) Oda
Yönetim Kurulu üyeliği.


d) Oda
Disiplin Kurulu üyeliği.


e) Oda
Denetleme Kurulu üyeliği.


Odaların
ve Birliğin Bakanlıkça denetlenmesi ve organların görevlerine son verilmesi


MADDE
94- (1) Odalar ve Birlik, Bakanlığın
idarî vesayetine tâbi olup gözetimi ve denetimi ile organlarının görevine son
verilmesi iş ve işlemlerinde 6643 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi hükümleri
uygulanır.


Seçim
usulü


MADDE
95- (1) Odaların ve Birlik
organlarının seçimleri, 6643 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesi hükmünde
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır.


(2)
Büyük Genel Kurulca seçilecek olan organlara ilişkin olarak hazırlanmış bulunan
oy pusulaları ve diğer bütün seçim malzemesi, Merkez Yönetim Kurulu tarafından;
Oda Genel Kurullarınca seçilecek olan organlara ilişkin olanlar ise Oda Yönetim
Kurulu tarafından, seçimden önce ilgili İlçe Seçim Kurulu Başkanına teslim
edilir.


(3) Bu
Yönetmeliğe göre yapılması gereken seçimlerin tamamında gizli oy açık sayım
uygulanır.


(4)
Büyük Genel Kurul ve Oda Genel Kurullarında yeni organların üyeleri seçilip
görev alıncaya kadar eski üyeler görevlerine devam eder.


Milletlerarası
toplantılar için izin


MADDE
96- (1) Birliği veya onun mahallî
organları olan Odaları temsil etmek üzere milletlerarası kongre, konferans ve
benzeri toplantılara iştirak edenlerin, Birliğin teklifi üzerine Bakanlıktan
izin almaları mecburîdir.


Birliğin
diğer düzenleme yetkileri


MADDE
97- (1) Birlik; Meslek Kanununa, 6643
sayılı Kanuna, bu Yönetmeliğe ve ilgili diğer kanunlara aykırı olmamak kaydıyla
Birliğin ve Odaların iş ve işlemleri ile ilgili olarak genelge ve benzeri
düzenlemeler yapabilir.


(2) Bu
Yönetmelikte öngörülen belge, form, basılı evrak ve diğer malzemeler, Merkez
Yönetim Kurulunca hazırlanarak odalara gönderilir.


Hüküm
bulunmayan hâller ve yorum


MADDE
98- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hâller hakkında, Meslek Kanunu ve buna dayanılarak yürürlüğe konulan
mevzuatın mesleğin, Birliğin ve Odaların yapısına uygun düşen hükümleri kıyasen
uygulanır.


(2) Bu
Yönetmeliğin hükümlerinin uygulanmasında, Meslek Kanununun ilgili hükümleri göz
önünde bulundurulur.


Yürürlük


MADDE
99- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE
100- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği Merkez Yönetim Kurulu Başkanı yürütür.


 


Ekleri için
tıklayınız.