Tarım ve Orman Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin yer Değiştirme Yönetmeliği

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI TAŞRA
TEŞKİLATI PERSONELİNİN


YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Tarım
ve Orman Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan personelin, hizmet gerekleri
esas alınarak yer değiştirmeleri ile kurum içi geçici görevlendirilmelerine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Tarım ve
Orman Bakanlığının taşra teşkilatı kadrolarında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına göre istihdam
edilenlerden;


a) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olan;
inspektör olarak görev yapmakta olanlar hariç, ziraat mühendisi, gıda
mühendisi, orman mühendisi, orman endüstri mühendisi, kimya mühendisi, su
ürünleri mühendisi, balıkçılık teknolojisi mühendisi, kimyager, ziraat
teknikeri, ziraat teknisyeni, veteriner hekim, biyolog, veteriner sağlık teknikeri,
veteriner sağlık teknisyeni, laborant ve orman muhafaza memuru kadrolarında
görev yapanları,


b) Zorunlu yer değiştirmeye tabi olan; il müdür
yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, ilçe müdürü ve şube müdürü kadrolarında
görev yapanları,


kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a) Alt hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin
altındaki hizmet bölgelerini,


b) Aynı hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesini,


c) Bakanlık: Tarım ve Orman Bakanlığını,


ç) Bölge müdürü: Bakanlık bölge müdürünü,


d) Bölge müdür yardımcısı: Bakanlık bölge müdür
yardımcısını,


e) Diğer personel: Yer değişikliğine tabi olmayan
personeli,


f) Genel Müdürlük: Bakanlık Personel Genel
Müdürlüğünü,


g) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliği,


ğ) Hizmet alanı: Hizmet bölgelerinde görev yapılan
yeri,


h) Hizmet bölgesi: EK-1’de yer alan cetvelde
belirlenen grupları,


ı) Hizmet bölgesi çalışma süresi: Yer değiştirme
suretiyle atanacak personelin her bir hizmet bölgesinde çalışması gereken
süreyi,


i) Hizmet puanı: Personelin, hizmetlerinin
yürütüldüğü hizmet alanında çalışılan günlere göre hesaplanan ve atamalarda
esas alınacak puanı,


j) İl müdürü: İl tarım ve orman müdürünü,


k) İl müdür yardımcısı: İl tarım ve orman müdür
yardımcısını,


l) İlçe müdürü: İlçe tarım ve orman müdürünü,


m) Kuruluş: Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra
teşkilatı kuruluşlarını,


n) Norm kadro: Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre
bulunması gerekli azami personel sayısını,


o) Norm kadro uygunluğu: Norm kadronun unvan ve sayı
itibarıyla azami personel sayısından az olmasını,


ö) Şube müdürü: Taşra teşkilatında şube müdürü unvanı
ile görev yapanları,


p) Üst hizmet bölgesi: Bulunulan hizmet bölgesinin
üstündeki hizmet bölgelerini,


r) Yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personel: 2
nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen personeli,


s) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel: 2 nci
maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen personeli,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya
İlişkin Esaslar


Yer değişikliğine ilişkin esaslar


MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında
gerçekleştirilecek yer değiştirme suretiyle atamalarda;


a) Kadro imkânları, norm kadro durumu ile hizmet
ihtiyacının göz önünde bulundurulması,


b) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım
şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren hizmet alanları
gruplandırılmak suretiyle oluşturulan hizmet bölgeleri ve unvan bazında doluluk
oranları doğrultusunda işlem yapılması,


c) Hizmet puanı veya belirli bir süre çalışma gibi
kriterlerin belirleyici olması,


ç) Personelin, hizmet bölgeleri arasında, hizmet
gerekleri de dikkate alınarak adil ve dengeli dağılımının sağlanması,


esastır.


Hizmet bölgeleri, hizmet puanı ve çalışma süresi


MADDE 6- (1) Yer değiştirme suretiyle
atamalarda, EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet bölgeleri ve EK-2’de
yer alan cetvelde belirlenen hizmet puanları esas alınır.


(2) Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi personelin
hizmet bölgelerinde çalışma süresi;


a) 1 inci ve 2 nci hizmet bölgeleri için beş,


b) 3 üncü hizmet bölgesi için dört,


c) 4 üncü hizmet bölgesi için üç,


yıldır.


(3) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda
hizmet bölgesindeki çalışma süresinin tamamlanması zorunludur. Bu Yönetmelikte
belirtilen istisnalar dışında, hizmet bölgesindeki çalışma süresi tamamlanmadan
diğer bölgelere atama yapılamaz. Hizmet bölgelerindeki çalışma süresi, aynı hizmet
bölgesindeki hizmet alanları arasında bölünebilir.


(4) Çalışma süresinin hesabında personelin yeni görev
yerine başladığı tarih esas alınır.


(5) İsteğe bağlı yer değişikliklerinde hizmet puanı
ve çalışma süresi Temmuz ayı sonu esas alınarak hesaplanır.


(6) Bölge müdürlüğü, kuruluşlar, milli park müdürlüğü
ve şeflikler için birim merkezinin bulunduğu il müdürlüğü/ilçe müdürlüğünün
hizmet alanı, puanı ve çalışma süreleri esas alınır.


(7) Personelin hizmet puanı, EK-2’de yer alan
cetveldeki hizmet alanları için belirlenen hizmet puanı ile çalışılan gün
sayısının çarpılması suretiyle hesaplanır. Buna göre personelin Bakanlıkta ve
27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 30 uncu
maddesine göre yapılan atıflar bakımından uygulanmasına devam olunan mülga 217
sayılı Devlet Personel Başkanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki diğer kamu kurum ve
kuruluşlarda geçen hizmeti esas alınır.


Bölge hizmetinden sayılacak veya sayılmayacak süreler


MADDE 7- (1) Bölge hizmetinden sayılacak
ve sayılamayacak sürelerin hesabında Genel Yönetmeliğin 22 nci ve 23 üncü
maddeleri uygulanır.


Hizmet puanı verilmeyecek haller


MADDE 8- (1) Aşağıdaki durumlarda geçen
süreler personelin hizmet puanı hesaplamasında değerlendirilmez:


a) Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen hizmet
süreleri hariç olmak üzere aylıksız izinde geçirilen süreler.


b) Yetiştirilmek amacıyla yurt dışına gönderilen
memurların yurt dışında geçirdiği süreler.


Atama ve tebligat


MADDE 9- (1) İsteğe bağlı yapılan
yerleştirme atamaları toplu onayla yapılabilir. Bu şekilde düzenlenen personel
hareketleri onayı tebliğ edilmek üzere ilgili birimlere gönderilir.


(2) Bu Yönetmelik kapsamında gerçekleştirilen
atamalara ilişkin tebligatlar ilgili birime geldikten sonra en geç otuz gün içinde
birim amiri tarafından ilgiliye tebliğ edilir. 657 sayılı Kanunun 62 nci
maddesine göre tebliğ tarihi itibarıyla ilişikleri kesilen personelin yeni
görev yerine hareket ederek işe başlamaları zorunludur.


(3) Yer değiştirmeye tabi olup bu Yönetmelik kapsamında
atama işlemi gerçekleştirilen personelin feragat talepleri kabul edilmez.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Yer Değiştirme Halleri


Yer değiştirme halleri


MADDE 10- (1) Yer değiştirme halleri
şunlardır:[1]


a) İsteğe bağlı yer değişikliği.


b) Aile birliği mazereti nedeniyle yer değişikliği.


c) Sağlık ve can güvenliği mazereti nedeniyle yer
değişikliği.


ç) Hizmet gereği nedeniyle yer değişikliği.


d) Taşra teşkilatı yöneticilerinin unvan değişikliği
suretiyle yer değişikliği.


e) (Ek:RG-27/3/2025-32854) Engellilik durumu
sebebiyle yer değişikliği.


f) (Ek:RG-27/3/2025-32854) Terör eylemleri
etkisi nedeniyle yer değişikliği.


g) (Ek:RG-27/3/2025-32854) Olağanüstü haller
nedeniyle yer değişikliği.


İsteğe bağlı yer değişikliği, yer değiştirme dönemi
ve yer değiştirme işlemleri


MADDE 11- (1) İsteğe bağlı
gerçekleştirilecek yer değişiklikleri Haziran-Eylül döneminde yapılır.


(2) Genel Müdürlük, isteğe bağlı yapılacak yer
değişikliklerine ilişkin usul ve esaslar ile yerleştirme dönemine dair takvimi her
yıl 15 Hazirana kadar duyurur.


(3) Usulüne uygun şekilde başvuru yapan personelin
yerleştirme işlemleri hizmet puanı ve tercihlerine göre gerçekleştirilir.


(4) Yerleştirme sonucu oluşan en düşük puanlar, Genel
Müdürlüğün internet sayfasında duyurulur.


(5) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini tamamlayan
personel yer değiştirme dönemi içinde isteğe bağlı yer değişikliği talebinde
bulunabilir.


(6) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini tamamlamayan
personel halen çalıştığı aynı hizmet bölgesi içinde en az iki yıl çalışmış
olması şartıyla aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına yer
değişikliği talebinde bulunabilir.


(7) İsteğe bağlı yer değişikliği talebinde
bulunabilmek için halen görev yaptığı hizmet alanında iki yıl çalışmış olmak
şarttır.


Aile birliği mazereti


MADDE 12- (1) Aile birliği mazereti
nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır.


(2) Aile birliği mazereti bulunan personelin her
ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde sırasıyla;


a) Eşi Bakanlık merkez teşkilatında çalışan personel,
Ankara ilinde bulunan taşra birimlerine atanma talep etmesi halinde merkez
teşkilatında görev yapan eşine,


b) Bu Yönetmelik kapsamındaki personel, Bakanlık
taşra teşkilatında görev yapan il müdürü, bölge müdürü, il müdür yardımcısı,
bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe müdürü, milli park
müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür yardımcısı eşine,


c) Diğer personel, yer değişikliğine tabi personel
olan eşine,


ç) Bakanlık taşra teşkilatındaki diğer hizmet
birimlerinde görevli personel talep etmesi halinde, kuruluşlarda bu Yönetmeliğe
tabi unvanlarda görev yapan eşine,


d) Hizmet bölgesindeki çalışma süresini tamamlamış
personel, tamamlamamış olan eşine,


e) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma
süresini tamamlamaması halinde, üst hizmet bölgesinde bulunan personel alt
hizmet bölgesinde bulunan eşine, aynı hizmet bölgesinde olanların ise hizmet
ihtiyacının daha yüksek olduğu yerde olan eşine,


f) Her ikisinin de hizmet bölgelerindeki çalışma
sürelerini tamamlamaları halinde hizmet ihtiyacının daha yüksek olduğu yerde
olan eşine,


tabi olur.


(3) Bu Yönetmelik ve Genel Yönetmelik kapsamında yer
değişikliği yapılan personelin Bakanlık personeli olan eşi, aynı hizmet alanına
atanabilir.


(4) Yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu
kanıtlayan belgenin eklenmesi şarttır.


(5) Hizmet bölgesinde çalışma süresini tamamlamadan
aile birliği mazeretine bağlı olarak yer değiştiren personelin, mazeretinin
devam ettiğine ilişkin belgeyi her yıl ocak ayında görev yaptığı birime ibraz
etmesi şarttır. Bu madde kapsamında mazereti sona eren personel, mazeretinin
sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı birime bildirir. Mazeretinin sona
ermesi durumunda, çalışma süresinin eksik kalan kısmını eski hizmet bölgesinde
tamamlaması gerekir.


(6) Bu madde kapsamında yapılacak atamalarda eşin
görev yaptığı hizmet alanında norm kadronun uygun olmaması halinde hizmet
ihtiyacı da dikkate alınarak personelin görev yaptığı hizmet alanının idari
sınırına komşu ilçelerden başlamak üzere il içinde aile birliği sağlanabilir.


Sağlık ve can güvenliği mazereti


MADDE 13- (1) Sağlık ve can güvenliği
mazereti nedeniyle yer değişikliklerinde Genel Yönetmeliğin ilgili hükümleri
uygulanır. Sağlık ve can güvenliği mazeretine istinaden yapılacak taleplerin
yerine getirilmesinde Genel Yönetmelik ekinde bulunan hizmet bölgeleri esas
alınacaktır.


(2) EK-1’de yer alan cetvelde belirlenen hizmet
bölgelerindeki çalışma süresini tamamlamadan sağlık mazeretine bağlı olarak yer
değiştiren personelin, mazeretinin devam ettiğine ilişkin belgeyi her yıl ocak
ayında ibraz etmesi şarttır. Bu madde kapsamında mazereti sona eren personel,
mazeretinin sona erdiğini bir ay içinde görev yaptığı birime bildirir.
Mazeretinin sona ermesi durumunda, hizmet bölgesindeki çalışma süresinin eksik
kalan kısmını bir önceki hizmet alanında tamamlaması gerekir.


Hizmet gereği nedeniyle yer değiştirmeler


MADDE 14- (1) Haklarında adli veya idari
soruşturma yürütülen personelden soruşturma sonucunda bulundukları yerde görev
yapmalarında sakınca görülenler, görev yeri değişikliği teklifi ve içeriği de
dikkate alınarak aynı veya alt hizmet bölgesindeki uygun görülen hizmet alanlarına
hizmet bölgesindeki çalışma sürelerini tamamlama şartı aranmadan ve atama
dönemine bağlı kalmaksızın yer değişikliğine tabi tutulabilirler.


(2) Birinci fıkra gereği il içinde yer değiştirilmesi
uygun görülen personel, kararın mahiyetine göre Bakanlık veya valilik
tarafından il içinde durumuna uygun görev yaptığı hizmet alanı dışında başka
bir hizmet alanına atanır.


(3) Bu madde kapsamında, kuruluş dışındaki
birimlerden kuruluşlara atama yapılamaz.


İl içi yer değişiklikleri


MADDE 15- (1) Personelin, bu Yönetmelikte
belirtilen hükümler çerçevesinde aile birliği, sağlık ve can güvenliği
mazeretleri ile engellilik ve terör eylemleri etkisi nedenleriyle il içinde yer
değişiklikleri yapılabilir.


(2) Sağlık ve can güvenliği mazeretine dayalı olarak
il içinde yapılacak yer değişikliğinde personel aynı hizmet bölgesi içinde
mazeretinin karşılanabileceği başka bir hizmet alanına atanır. Bu şekilde
mazeretinin karşılanamaması halinde il içinde ihtiyaç duyulan başka bir hizmet
bölgesine atanabilir.


(3) Personel, il içinde bulunduğu hizmet bölgesinden
daha alt hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanma talebinde bulunabilir. Bu
takdirde alt hizmet bölgesinde geçen hizmet süreleri ayrıldıkları bölge
hizmetinden sayılır. Personelin bu fıkra uyarınca talepte bulunabilmesi için
görev yaptığı hizmet alanında bir yıl çalışması şarttır.


(4) Bu madde kapsamında il müdürlüğü içindeki tayin
talepleri valilikçe değerlendirilir. İl müdürlüğü dışında bölge ve kuruluş
müdürlüklerine tayin taleplerinin ise değerlendirilmek üzere Genel Müdürlüğe
intikali sağlanır.


Taşra teşkilatı yöneticilerinin unvan değişikliği
suretiyle yer değişikliği


MADDE 16- (1) Bakanlık taşra teşkilatında
il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü, kuruluş müdürü, ilçe
müdürü, milli park müdürü, kuruluş müdür yardımcısı ve milli park müdür
yardımcısı kadrolarında asıl veya vekil olarak görev yapanlardan görevlerinden
ayrılmak isteyenler, bu Yönetmelik hükümlerine bağlı kalmaksızın yer
değişikliği talebinde bulunabilir. Bu kapsamdakilerin talepleri söz konusu
görevi fiilen iki yıldan fazla yürütmesi halinde görev yaptığı il içindeki
hizmet alanlarına atanması suretiyle; fiilen beş yıldan fazla yürütmesi halinde
ise talep ettiği diğer hizmet bölgelerine atanması suretiyle değerlendirilir.


Engellilik durumu sebebiyle yer değişikliği


MADDE 16/A- (Ek:RG-27/3/2025-32854)


(1) Engellilik durumu nedeniyle yer değiştirme
talebinde bulunan personel hakkında Genel Yönetmeliğin ilgili hükmü uygulanır.


Terör eylemleri etkisi sebebiyle yer değişikliği


MADDE 16/B- (Ek:RG-27/3/2025-32854)


(1) Terör eylemleri etkisi nedeniyle yer değiştirme
talebinde bulunan personel hakkında Genel Yönetmeliğin ilgili hükmü uygulanır.


Olağanüstü haller nedeniyle yer değişikliği


MADDE 16/C- (Ek:RG-27/3/2025-32854)


(1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, afet
ve diğer olağanüstü hallerde ihtiyacı karşılamak amacı ile yapılacak yer
değiştirmede Genel Yönetmeliğin ilgili hükmü uygulanır.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Zorunlu Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmaya İlişkin Usul ve Esaslar


ile Azami Çalışma Süresi


Zorunlu yer değiştirme


MADDE 17- (1) Zorunlu yer değiştirmeye
tabi il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe müdürü unvanlarında
bulunanların görev yaptığı hizmet alanında aynı unvanda 3 üncü ve 4 üncü hizmet
bölgelerinde azami çalışma süresi beş yıl, 1 inci ve 2 nci hizmet bölgelerinde
yedi yıldır.


(2) (Danıştay İkinci Dairesinin 23/10/2024 tarihli
ve E.:2024/3110 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan fıkra; Azami
çalışma süreleri dolmadan da görev yerleri değiştirilebilir. Ancak bu şekilde
görev yeri değişikliği için ilgilinin bulunduğu yerde asgari iki yıl görev
yapmış olması gerekir.)


(3) 31 Aralık itibarıyla bulundukları hizmet alanında
aynı unvanda azami çalışma süresini tamamlayarak zorunlu yer değişikliğine tabi
tutulacak il müdür yardımcısı, bölge müdür yardımcısı, şube müdürü ve ilçe
müdürlerinin Haziran-Ağustos dönemine kadar Genel Müdürlükçe belirlenecek usul
ve esaslar çerçevesinde atamaları yapılır.


(4) (Danıştay İkinci Dairesinin 23/10/2024 tarihli
ve E.:2024/3110 sayılı kararı ile yürütmesi durdurulan fıkra; Bu madde
kapsamındaki personelin azami çalışma süreleri Bakanlık onayı ile bir yıl
uzatılabilir.)


Azami çalışma süresi planlaması


MADDE 18- (1) İl müdürü ve bölge müdürü
unvanlarında bulunanların aynı il veya bölge müdürlüklerinde azami çalışma
süresi beş yıl olması esasına göre planlanır. 31 Aralık itibarıyla bulundukları
il veya bölgede aynı unvanda planlanan azami çalışma süresini tamamlayan il
müdürü veya bölge müdürlerinin atanacakları il veya bölgelerin planlaması
Cumhurbaşkanlığına arz edilir.


BEŞİNCİ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Kuruluşlara yapılacak atamalar


MADDE 19- (1) Kuruluşlara yapılacak
atamalarda kuruluşun görev alanıyla ilgili mevzuatında yer alan şartlar ile
hizmet ihtiyaçları gereği; hizmet süresi, mesleki bilgi ve teknik tecrübe,
öğrenim, kuruluşun hizmet alanıyla ilgili yetki, sertifika veya uzmanlık gibi
belgelere sahip olma, geçerliliği bulunan yabancı dil sınavından belirli bir
seviye gibi özel nitelikler aranabilir.


(2) Hizmet ihtiyaçları gereği aranacak özel
nitelikler hakkında standart oluşturmaya Genel Müdürlük yetkilidir.


(3) İlgili mevzuatına göre yapılan performans
değerlendirmesi neticesinde kuruluş dışında çalıştırılması için Genel Müdürlüğe
yer değişikliği teklifinde bulunulan personel, Kuruluşun bulunduğu ilin aynı
hizmet bölgesindeki hizmet alanlarına atanabilir.


(4) Yer değiştirme döneminde yapılacak atamalar hariç
olmak üzere bu Yönetmelik kapsamında kuruluşlara yapılacak atamalarda ilgili
kuruluşun bağlı bulunduğu Bakanlık hizmet biriminin görüşü alınır.


Geçici görevlendirmeler


MADDE 20- (1) Bakanlık savaş, genel
hayata etkili salgın hastalık, deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde
yurt içi ve yurt dışında geçici olarak personel görevlendirebilir.


(2) Bakanlık talepte bulunan personeli geçici olarak
görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde resen de geçici görevlendirme
yapabilir. Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim
yılında iki ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında
her seferinde üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.


(3) Valiliklerce de ihtiyaç halinde ilçelerden il
merkezine yapılmamak kaydıyla il merkezindeki birimler arasında ve norm kadro
doluluk oranı yüksek olan ilçeden düşük olan ilçeye öncelikle personelin talebi
doğrultusunda, talep olmadığı takdirde resen geçici görevlendirme yapılabilir.
Bu şekilde görevlendirmelerde süre resen yapılanlar için bir takvim yılında iki
ayı, personelin talebi halinde yapılanlar için bir takvim yılında her seferinde
üç ayı, toplamda altı ayı geçemez.


(4) Bitki ve hayvan hastalıkları ve zararlılarıyla
mücadele ve kontrol hizmetleri ile benzer çalışmalarda ihtiyaç duyulan nitelik,
süre ve sayıda personel il/bölge/ilçe/kuruluşlar/birimler arasında personelin
talebi halinde veya resen geçici olarak görevlendirilebilir. Resen yapılacak
geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.


(5) Bir projenin mahallinde uygulanması veya önemli
görülen bir tarımsal uygulamanın acil sonuçlandırılması veya inceleme, tespit
ve eğitim amacıyla teknik uzman veya proje koordinatörü gibi görevleri yürüten
personel ile gerekli olan diğer teknik ve idari personelin geçici olarak
görevlendirilmesi ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında
proje/uygulama/inceleme/eğitim/tespit süresi ile sınırlı olmak kaydıyla
personelin talebi halinde veya resen görevlendirme yapılabilir. Resen yapılacak
geçici görevlendirmelerde süre bir takvim yılında iki ayı geçemez.


(6) Resen yapılacak geçici görevlendirmelerde,
görevlendirilecek personelin tespitinde çalışılan hizmet bölgesi, hizmet puanı,
doluluk oranı, son üç yılda görevlendirilip görevlendirilmediği gibi kriterler
esas alınır.


(7) Bu maddede belirtilen hükümler uyarınca
valiliklerce yapılan geçici görevlendirilmeler Bakanlığa görevlendirmenin
yapılmasını takip eden on beş gün içinde bildirilir.


Gerçek dışı beyan


MADDE 21- (1) Yer değiştirme suretiyle
ataması yapılan personelin, idareye sunduğu belgelerin gerçek dışı olduğunun
tespit edilmesi halinde atama işlemi iptal edilir ve haklarında soruşturma
yapılır.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 22- (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.


Yürürlükten kaldırılan yönetmelik


MADDE 23- (1) 12/8/2009 tarihli ve 27317
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra
Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
yürürlükten kaldırılmıştır.


Geçiş hükümleri


GEÇİCİ MADDE 1- (1) 23 üncü madde ile
yürürlükten kaldırılan Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı
Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 18 inci
maddesi hükümleri gereği önceki görev yerlerine dönebileceği düzenlenen personelden
mazeretlerinin sona ermesini müteakip üç ay içinde başvuranlar hakkında mezkûr
Yönetmelik hükümlerine göre işlem tesis edilir.


(2) Personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden
önceki başvuruları, 23 üncü madde ile yürürlükten kaldırılan Gıda, Tarım ve
Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre tamamlanır.


(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin hizmet
süresi ve hizmet puanı, daha önce görev yaptıkları hizmet alanları ve süreleri
dikkate alınarak bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden hesaplanır.


(4) 17 nci ve 18 inci maddelerde sayılan unvanlarda
görev yapanların bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önceki görev
süreleri, azami çalışma sürelerinin hesabında dikkate alınır.


Yürürlük


MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 25- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Tarım ve Orman Bakanı yürütür.


 


Eki için tıklayınız


 







 



Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî
Gazete’nin






Tarihi



Sayısı






5/7/2024



32593






Yönetmelikte Değişiklik Yapan
Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin






Tarihi



Sayısı






1.     
 



27/3/2025



32854






2.     
 



 



 









 


 











[1] Danıştay İkinci
Dairesinin 23/10/2024 tarihli ve E.: 2024/3110 sayılı kararı ile bu fıkrada “Olağanüstü
ve özel durumlarda yer değişikliği” mazeretine yer verilmemesine ilişkin eksik
düzenleme nedeniyle yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.