Savunma Sanayii Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞI PERSONELİ


GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


 


Amaç


MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve
personel planlaması esas alınarak, Savunma Sanayii Başkanlığında görev yapan
Devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.


 


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, Savunma Sanayii Başkanlığında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, 5 inci maddede
sayılan kadrolara, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.


 


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 7 sayılı Savunma Sanayii Başkanlığı Hakkında
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 15 inci
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


 


Tanımlar ve kısaltmalar


MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Alt görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu
maddesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,


b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,


c) Başkan: Savunma Sanayii
Başkanını,


ç) Başkanlık: Savunma Sanayii
Başkanlığını,


d) Başkan Yardımcısı: Savunma
Sanayii Başkanlığı Başkan Yardımcısını,


e) Görev grupları: Aynı düzey
görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,


           
f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara, aynı veya başka
hizmet gruplarından yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamaları,


g) Görevde yükselme sınavı: Bu
Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,


ğ) Hizmet süresi: 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi esas alınarak hesaplanacak süreleri,


h) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç olmak üzere diğer günleri,


ı) Personel: Başkanlık
kadrolarında 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapanları,


i) Unvan: 5 inci maddede
belirtilen hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,


j) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları,


k) Unvan değişikliği sınavı: Bu
Yönetmelik hükümlerine göre en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların
belirlenmesi için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,


l) Üst görev: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı
Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki
görevleri,


           
ifade eder.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar


 


Görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar


MADDE 5- (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:


a) Yönetim hizmetleri grubu:


1) Şube müdürü.


2) Şef.


b) Araştırma ve planlama
hizmetleri grubu:


1) Araştırmacı, uzman.


c) Teknik hizmetler grubu:


1) Uzman.


ç) İdari hizmetler grubu:


1) Ayniyat saymanı.


2) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur.


d) Destek hizmetleri grubu:


1) Hizmetli.


(2) Bu Yönetmelik kapsamında unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:


a) Mühendis, avukat,
diyetisyen, tekniker ve teknisyen.


 


Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar


MADDE 6- (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için
aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:


a) 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak.


b) İlan edilen kadro için bu
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, daha alt
düzeydeki kadroların birinde olmak kaydıyla Başkanlıkta en az bir yıl çalışmış
olmak.


c) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak.


 


Görevde yükselme sınavı
sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar


MADDE 7- (1) Bu maddede
belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel
şartlar aranır:


a) Şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için;


1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,


2) Uzman,
uzman (teknik) ve araştırmacı kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl
ya da şef kadrosunda en az üç yıl ya da ayniyat saymanı kadrosunda en az dört
yıl veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az altı yıl görev yapmış olmak,


3) Toplamda en
az on yıl hizmet süresi bulunmak,


b) Şef
kadrosuna atanabilmek için;


1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,


2) Ayniyat
saymanı kadrosunda en az üç yıl veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az beş yıl görev
yapmış olmak,


3) Toplamda en
az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,


c)
Araştırmacı, uzman kadrolarına atanabilmek için;


1) En az dört
yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,


2) Teknik
hizmetler sınıfında yer alan uzman için dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının
teknik bölümlerinden mezun olmak,


3) Şef
kadrosunda en az iki yıl ya da  ayniyat saymanı kadrosunda en az üç yıl
veya bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur
kadrolarında ayrı ayrı veya toplam en az dört yıl görev yapmış olmak,


4) Toplamda en
az sekiz yıl hizmet süresi bulunmak,


ç) Ayniyat
saymanı kadrosuna atanabilmek için;


1) En az iki
yıllık yüksekokul mezunu olmak,


2) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya
toplam en az üç yıl görev yapmış olmak,


3) Toplamda en
az beş yıl hizmet süresi bulunmak,


d) Bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur kadrolarına atanabilmek
için;


1) En az orta
öğretim mezunu olmak,


2) Bilgisayar
işletmeni ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için Millî Eğitim
Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya
öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi alarak bu hususu
resmî olarak belgelemiş olmak,


3) Hizmetli
kadrosunda en az üç yıl görev yapmış olmak,


4) Toplamda en
az dört yıl hizmet süresi bulunmak,


gerekir.


 


Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar


MADDE 8- (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanlara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aranacak genel şartlar aşağıda belirtilmiştir:


a) 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet süresi şartlarına sahip olmak.


b) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak.


 


Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar


MADDE 9- (1) Bu maddede
belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavına tabi tutularak atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır:


a) Mühendis kadrosuna
atanabilmek için;


1) Fakültelerin mühendislik
bölümlerinden mezunu olmak,


b)  Avukat kadrosuna
atanabilmek için;


1) Hukuk Fakültesi mezunu
olmak,


2) Avukatlık ruhsatına sahip
olmak,


c) Diyetisyen kadrosuna
atanabilmek için;


1) Fakültelerin ilgili
bölümünden mezun olmak,


ç) Tekniker kadrosuna
atanabilmek için;


1) İki yıllık teknik eğitim
veren yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,


d) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için;


1) Lise veya dengi mesleki veya
teknik öğretim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,


gerekir.


 


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Sınavına İlişkin Esaslar


 


 Duyuru ve başvuru
şartları


MADDE 10- (1) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar, yazılı sınav
tarihinden en az kırk beş gün önce Başkanlık internet sitesinde personele
duyurulur.


(2) Duyuruda;


a) Atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı ve sayısına,


b) Sınav tarihi ile yerine,


c) Başvuru şartlarına,


ç) Başvuru tarihi, süresi, yeri
ve son başvuru tarihine,


d) Atama yapılacak kadrolara
ilişkin sınav konularının başlıklarına,


e) Sınavla ilgili diğer
hususlara,


yer verilir.


(3) Başvuru tarihinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı
farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için başvuruda bulunabilir. Sınavlara aylıksız
izinde bulunan veya yasal izinlerini kullanmakta olan personel de başvurabilir.
Aday memur statüsünde bulunanlar bu kadrolar ve sınavlar için başvuruda
bulunamazlar.


(4) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği kapsamındaki kadrolar için açılan sınavlara, sadece Başkanlık
personeli başvurabilir.


(5) Başvurular, Başkanlığın
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına yapılır ve başvuru süresinin
tamamlanmasından itibaren ilan edilen usul ve esaslar çerçevesinde
değerlendirilerek, yazılı sınava katılmaya hak kazananların listesi Başkanlık
internet sitesinde ilan edilir. Belirtilen listeye karşı ilan tarihinden
itibaren üç iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebilir. Sınav kurulu,
itirazları beş iş günü içinde değerlendirir ve karara bağlar.


 


Yazılı sınav


MADDE 11- (1) Yazılı
sınav konu başlıkları sınav duyurusunda belirtilir.


(2) Görevde yükselme yazılı
sınavı Başkanlıkça yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir.


(3) Unvan değişikliği yazılı
sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine uygun olarak
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Unvan değişikliği yazılı
sınavlarına katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.


(4) Yazılı sınav yüz (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir ve en az altmış (60) puan alanlar başarılı
sayılırlar.


(5) Yazılı sınavların yukarıda
belirtilen kurumlara yaptırılması hâlinde, itiraza ilişkin iş ve işlemler dâhil
sınavın yürütülmesine ilişkin usul ve esaslara, Başkanlık ile sınavın
yaptırılacağı kurum veya kuruluş arasında yapılan protokolde yer verilir.


 


Sözlü sınav


MADDE 12- (1) Yazılı
sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının
beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan
personelin tamamı sözlü sınava alınır.


(2) Sözlü sınavda ilgili
personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;


a) Sınav konularına ilişkin
bilgi düzeyi,


b) Bir konuyu kavrayıp
özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,


c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,


ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,


d) Genel kültürü ve genel
yeteneği,


e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,


esas alınarak yüz (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir. Yapılan değerlendirmeye göre verilen puanlar
tutanağa geçirilir.


(3) Her üyenin vermiş olduğu
puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan
alanlar başarılı sayılır.


 


Başarı sıralaması


MADDE 13- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, ilan edilen boş
kadro sayısı kadar başarılı olanlar arasından atama yapılmasında başarı puanı
esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanının aritmetik ortalaması
esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Başkanlık internet sitesinde ilan
edilir.


(2) Başarı puanının eşit olması
hâlinde sırasıyla;


a) Hizmet süresi fazla
olanlara,


b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,


c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,


öncelik verilmek suretiyle, en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.


(3) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, Başkanlıkça ihtiyaç duyulması hâlinde, başarı sıralaması listesinde
yedek olarak belirlenebilir.


 


Sınav kurulu


MADDE 14- (1) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere
sınav kurulu teşkil edilir.


(2) Sınav kurulu, Başkan veya
Başkanın görevlendireceği Başkan Yardımcısı başkanlığında beş asil üyeden
oluşur. Sınav kurulu başkan ve üyeleri, Başkan tarafından belirlenir. Aynı
usulle asıl üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir. Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanı, sınav kurulunun doğal üyesidir. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya
yedek üye iştirak eder.


(3) Sınav kurulu, üye tam
sayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır. Çekimser oy kullanılmaz.


(4) Sınav kurulunun başkan ve
üyelerinin; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın
hısımlarının sınavına katıldığının tespit edilmesi hâlinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üyeler
görevlendirilir.


(5) Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınavlara alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve
ihraz ettikleri unvan itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.


(6) Sınav kurulunun sekretarya
hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.


 


Sınav kurulunun görev ve
yetkileri


MADDE 15- (1) Sınav
kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:


a) Yazılı sınav konularına
ilişkin konu başlıklarını belirlemek.


b) Görevde yükselme yazılı
sınavının yapılmasını veya yaptırılmasını, unvan değişikliği yazılı sınavının
yaptırılmasını ve sözlü sınavın yapılmasını sağlamak.


c) Sınav sonuçlarını ilan
etmek.


ç) Yazılı ve sözlü sınav
sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek/incelettirerek karara bağlamak.


d) Sınavlara ilişkin diğer iş
ve işlemleri yürütmek.


 


Sınavların ertelenmesi ve
geçersiz sayılması


MADDE 16- (1) Sınavlar;
deprem, sel, salgın hastalık ve benzeri doğal afetler sebebiyle veya soruların
sınav öncesi çalındığının tespiti hâlinde ertelenebilir.


(2) Sınava girecek adayın
yerine başka bir kişinin girdiğinin anlaşılması hâlinde, ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler
hakkında yasal işlem yapılır.


(3) Sınavlarda kopya çekenler,
kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında yasal işlem
yapılır.


(4) Sınava giriş belgesine esas
olmak üzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların
sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal
edilir.


(5) Sınav salonuna, sınava
alınan personel ve sınavda görevli gözetmenler ile sınav kurulu üyelerinden
başkası giremez.


 


Sınav sonuçlarının
açıklanması ve itiraz


MADDE 17- (1) Sınav
sonuçları, Başkanlık internet sitesinde ilan edilir.


(2) Sınav sonuçlarının
ilanından itibaren üç iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma veya sınav
Başkanlık tarafından yapılmışsa Başkanlığa itiraz edilebilir. İtiraz sonuçları,
sınavı yapan kurum veya sınavın Başkanlık tarafından yapılmış olması hâlinde
sınav kurulu tarafından yedi iş günü içerisinde karara bağlanır ve itiraz
sahipleri ile Başkanlığa bildirilir.


(3) Nihai sınav sonuçları,
Başkanlık internet sitesinde ilan edilir. Nihai sınav sonuçlarının ilanından
itibaren beş iş günü içerisinde sınavı yapan kuruma veya sınavın Başkanlık
tarafından yapılmış olması hâlinde sınav kuruluna Başkanlığa itiraz edilebilir.
İtiraz sonuçları, sınavı yapan kurum veya sınavın Başkanlık tarafından yapılmış
olması hâlinde sınav kurulu tarafından yedi iş günü içerisinde kesin olarak
karara bağlanır ve itiraz sahipleri ile Başkanlığa bildirilir.


(4) Yapılan yazılı sınavda
hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararları gereğince soruların iptal
edilmesi durumunda, iptal edilen soru veya sorular bütün adaylarca doğru
cevaplandırılmış kabul edilir.


 


Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atanmaya ilişkin esaslar


MADDE 18- (1) Atanmaya
hak kazanan personel ilan edilen kadrolara, başarı sıralaması listesinin
kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı
sıralamasındaki başarı puanlarına göre altı ay içerisinde atanır.


(2) Atamaların tercih yoluyla
yapılması durumunda başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin
tercihlerine göre atamaları yapılır.


(3) Duyurulan kadrolardan;


a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi,


b) Atandığı göreve geçerli bir
mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması,


c) Atanma hakkından
vazgeçilmesi,


ç) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen
atanma sebepleriyle kadronun boş kalması veya boşalması,


hâllerinde başarı sıralamasının
kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar yedekler
arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.


(4) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya
yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış
olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı
unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslara tabidir.


 


Görev grupları arasında
geçişler


MADDE 19- (1) Bu
Yönetmelikte belirtilen öğrenim ve sertifika gibi şartları taşımak kaydıyla, 5 inci
maddede belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:


a) Personelin isteğiyle üst
görev gruplarından alt görev gruplarına geçişler ile aynı görev grubunun aynı
alt görev gruplarında bulunan unvanlara yapılacak atamalarda, sınav şartı ile
söz konusu görev grubunda ve/veya Başkanlıkta belli bir süre çalışma şartı
aranmaz.


b) Gruplar arası görevde
yükselme niteliğindeki geçişler ile aynı görev grubunun alt grubundan üst
grubuna geçişler görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak Başkanlıkta veya
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı veya eş değer düzeydeki görevlere veya alt görevlere, öğrenim
ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.


c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.


ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.


(2) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için aranan
toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla bu Yönetmelikte sayılan uzman veya aynı düzeydeki görevler
ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.


 


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


 


Özelleştirilen kuruluşlardan
atama


MADDE 20- (1) 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi gereğince ilk defa yapılan atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.


Kazanılmış haklar


MADDE 21- (1) Bu Yönetmelikte
sayılan unvanlı kadrolara, ilgili mevzuatı gereğince  asaleten atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır.


 


Engellilerin sınavları


MADDE 22- (1) Başkanlık,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.


 


Naklen atamalar


MADDE 23- (1) Bu
Yönetmeliğe tabi unvanlara, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki aynı
unvanlardan veya bu unvanlarla aynı düzeyde ya da daha üst düzeydeki diğer
unvanlardan, öğretim şartı ve hizmet süresi gibi mevzuatta aranan şartları
taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen sınavsız atama yapılabilir.


 


Hüküm bulunmayan hâller


MADDE 24- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.


 


Yürürlükten kaldırılan
yönetmelik


MADDE 25- (1) 8/2/2016
tarihli ve 29618 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Savunma Sanayii Müsteşarlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.


 


Öğrenim düzeyi şartının
istisnası


GEÇİCİ MADDE 1- (1) Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenimi bitirmiş
olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.


 


Yürürlük


MADDE 26- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


 


Yürütme


MADDE 27- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Savunma Sanayii Başkanı yürütür.