2692 sayılı Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu

SAHİL GÜVENLİK
KOMUTANLIĞI KANUNU[1]


 


Kanun Numarası                    :
2692


Kabul Tarihi                           :
9/7/1982


Yayımlandığı Resmî Gazete  :
Tarih  : 13/7/1982        Sayı  : 17753


Yayımlandığı Düstur              :
Tertip : 5                      Cilt   : 21             Sayfa  : 379


 


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Genel Hükümler


Amaç


Madde 1 – (Değişik:
18/6/2003-4902/1 md.)


Bu
Kanunun amacı, Türkiye Cumhuriyetinin bütün sahillerinde, iç suları olan
Marmara Denizi, İstanbul ve Çanakkale boğazlarında, liman ve körfezlerinde,
karasularında, münhasır ekonomik bölgesi ile ulusal ve uluslararası hukuk
kuralları uyarınca egemenlik ve denetimi altında bulunan deniz alanlarında,
kanunlarla ve Cumhurbaşkanlığı Kararnameleriyle kendisine verilen görevlerin
uygulanması ve yetkilerin kullanılması maksadıyla Sahil Güvenlik Komutanlığı
teşkilâtını kurmak, görev ve yetkilerini düzenlemektir.[2]


 


Kuruluş ve Bağlılık


Madde 2 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/23 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/23 md.)


Bu Kanunda belirtilen
görev ve hizmetleri yapmak üzere silahlı bir genel kolluk kuvveti olan Sahil
Güvenlik Komutanlığı kurulmuştur.


Bu Komutanlık İçişleri
Bakanlığına bağlıdır.


Seferberlik ve savaş
hallerinde, Sahil Güvenlik Komutanlığının Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenecek
bölümleri Deniz Kuvvetleri Komutanlığı emrine girer, kalan bölümü normal
görevlerine devam eder.2


 


Görev Alanları ve
Yerleşme Yerleri


Madde 3 – (Değişik
birinci fıkra: 25/7/2016-KHK-668/24 md.; Değiştirilerek kabul:
8/11/2016-6755/24 md.) Sahil Güvenlik Komutanlığının görev alanları, üsleri, kadrolarıyla
yerleşme yerleri, İçişleri Bakanlığınca düzenlenir. Ancak seferberlik ve savaş
hallerinde Deniz Kuvvetleri Komutanlığı emrine girecek birliklerin kuruluş ve
kadrolarıyla konuş yerlerinin düzenlenmesinde Genelkurmay Başkanlığının görüşü
alınır.


Komutanlığa bağlı kolluk
personeli, gemi, uçak, helikopter ve araçlar özel işaretler taşırlar.[3]


 


Görevler


Madde 4 – Sahil Güvenlik Komutanlığının
görevleri şunlardır:


A) (Değişik:
18/6/2003-4902/2 md.) Türkiye Cumhuriyetinin bütün sahillerinde, iç suları
olan Marmara Denizi, İstanbul ve Çanakkale boğazlarında, liman ve körfezlerinde,
karasularında, münhasır ekonomik bölgesi ile ulusal ve uluslararası hukuk kuralları
uyarınca egemenlik ve denetimi altında bulunan deniz alanlarında, kanunlarla ve
Cumhurbaşkanlığı Kararnameleriyle kendisine verilen görevleri uygulamak ve
yetkileri kullanmak.[4]


B) 1. Deniz yolu ile
yapılan her türlü kaçakçılık eylemlerini,


2. 25/4/1973 tarih ve
1710 sayılı Eski Eserler Kanununa aykırı eylemleri,


3.
18/12/1981 tarih ve 2565 sayılı Askeri Yasak Bölgeler ve Güvenlik Bölgeleri
Kanununa aykırı eylemleri,


Önlemek,
izlemek, suçluları yakalamak, gerekli işlemleri yapmak, yakalanan kişi ve suç
vasıtalarını yetkili makamlara teslim etmek.


C) Liman sınırları
dışında :


19/4/1926 tarih ve 815
sayılı Türkiye Sahillerinde Nakliyatı Bahriye (Kabotaj) ve Limanlarda
Karasuları Dahilinde İcrai Sanat ve Ticaret Hakkında Kanuna,


2. 9/4/1937 tarih ve 3222
sayılı Telsiz Kanununa,


3. 10/6/1946 tarih ve
4922 sayılı Denizde Can ve Mal Koruma Hakkında Kanuna,


4. 24/4/1930 tarih ve
1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununa,


5. 3/5/1928 tarih ve 1234
sayılı Hayvanların Sağlık Zabıtası Hakkında Kanuna,


6. 15/5/1957 tarih ve
6968 sayılı Zirai Mücadele ve Zirai Karantina Kanununa,


7. 22/3/1971 tarih ve
1380 sayılı Su Ürünleri Kanununa,


8. 15/7/1950 tarih ve
5682 sayılı Pasaport Kanununa,


9. 15/7/1950 tarih ve
5683 sayılı Yabancıların Türkiye‘de İkamet ve Seyahatleri Hakkında Kanuna,


10. 6/11/1981 tarih ve
2548 sayılı Gemi Sağlık Resmi Kanununa,


11. 12/3/1982 tarih ve
2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanununa,


12.
Seyir güvenliği ile demirleme, bağlama, avlanma, dalgıçlık ve bayrak çekme ile
ilgili hükümlere,


13. Deniz ve hava araçları
ile denizlerdeki tesislerden yapılacak her türlü kirletmelerle ilgili
hükümlere,


14. Yukarıda belirtilen
konulara ilişkin uluslararası andlaşmalara,


Aykırı eylemleri önlemek,
izlemek, suçluları yakalamak, gerekli işlemleri yapmak, yakalanan kişi ve suç
vasıtalarını yetkili makamlara teslim etmek.


D)
Deniz ve Kıyılarda Görülecek Başıboş Mayın, Patlayıcı Madde ve Şüpheli
Cisimlerin Yokedilmeleri Hakkında 17/5/1948 tarih ve 5202 sayılı Kanunun
uygulanmasında gerekli koruma tedbirlerini alarak ilgililere haber vermek.


E) Deniz seyir
yardımcılarının ilgili hükümlere göre çalışma durumlarını, yetkili kuruluşlarca
konulan deniz engelleri ile batık işaretlerinin sürekliliğini izlemek, kontrol
etmek, görülen aksaklık ve noksanlıkları ilgililere bildirmek.


F) Uluslararası Denizde
Arama ve Kurtarma Sözleşmesinin öngördüğü düzeyde arama ve kurtarma görevlerini
icra etmek.


G)
Karasularımıza giren mültecileri silah, mühimmat vesair harp vasıtalarından
arıtmak ve bu mülteciler ile onların nezdindeki silah, mühimmat vesair harp
vasıtalarını ilgililere teslim etmek.


H) Görev alanları içinde
genel güvenlik kuvvetlerince takibi gerekli suçlarla, karada başlayıp denizde
devam eden yukarıda belirtilen suçlar dışındaki suçların izlenmesinde ve
suçluların yakalanmasında güvenlik kuvveti olarak diğer güvenlik kuvvetlerine
yardım etmek, gerektiğinde bu suçlara elkoymak ve suçluları yakalayıp yetkili
makamlara teslim etmek.


Gümrük teşkilatı bulunan
limanlarda Gümrük ve Tekel Bakanlığının görev ve yetkileri ile Sahil Güvenlik
Komutanlığının bu maddede belirtilen görev ve yetkilerine girmeyen konularda
özel kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı Kararnamelerine göre görevli ve yetkili
kılınmış diğer makamların görev ve yetkileri devam eder.[5]


 


Yetkiler


Madde 5 – Sahil Güvenlik Komutanlığı mensupları
kendilerine bu Kanun ile verilen görevlerin yapılmasında; silah kullanma
yetkisi dahil kanunların diğer güvenlik kuvvetlerine tanıdığı bütün hak ve
yetkilere sahiptirler.


Liman sınırları dışında
Türk Kanunlarına göre cezalandırılması gereken eylemlere, ilgili kanun ve
uluslararası andlaşmalar hükümlerine göre elkoyarlar.


Suçun denizde başlayıp
karada devam etmesi ya da suçluların karaya geçmesi hallerinde, yetkili
güvenlik kuvveti olaya elkoyuncaya kadar suç delillerinin kaybolmasını ve
suçluların kaçmasını önlemek amacıyla yetkilerini karada da sürdürürler. Durum,
en kısa sürede gerekli imkanlar kullanılarak mahalli mülki amire bildirilir.


 


İKİNCİ BÖLÜM


Kadro, Kuruluş, Kaynak, Atanma ve Yer
Değiştirme[6]


Kadro ve kuruluş


Madde 6 –
(Mülga: 25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)





Personel kaynakları ve uygulanacak
mevzuat


Madde 7 – (Değişik: 25/7/2016-KHK-668/26
md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/26 md.)


Sahil
Güvenlik Komutanlığı personeli; subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş
ve er, öğrenci, erbaş ve erler ile Devlet memuru, sözleşmeli personel ve
işçileri kapsar. Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük
işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, nasıp ve terfi, aylık ve diğer
mali ve sosyal haklar bakımından statü ve rütbelerine göre 27/7/1967 tarihli ve
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa tabi personel hakkındaki
hükümler uygulanır. Sözleşmeli subay ve astsubaylar 13/6/2001 tarihli ve 4678
sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve
Astsubaylar Hakkında Kanuna, uzman erbaşlar 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı
Uzman Erbaş Kanununa, sözleşmeli erbaş ve erler 10/3/2011 tarihli ve 6191
sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabidir.[7][8]


Subaylığa
ve astsubaylığa nasıp ve terfi işlemleri, İçişleri Bakanlığının onayıyla yapılır.
(Mülga ikinci ve üçüncü cümle: 2/7/2018 - KHK/703/129 md.)
Rütbelerindeki bekleme süresi dolması ya da kadrosuzluk nedenleri ile
emekliliğe sevk edilme durumunda olan, ancak hizmetlerine ihtiyaç duyulan albaylar
60 yaşına, amiraller ise 65 yaşına kadar İçişleri Bakanının onayıyla görevde
bırakılabilirler. (Ek cümle: 15/8/2017-KHK-694/49 md.; Aynen kabul:
1/2/2018-7078/46 md.) İlgili personel, personel kaynağı planlaması, iç
güvenlik politikaları ve gelişen güvenlik ihtiyaçlarına göre albay ve üstü
rütbelerde bekleme süreleri dolmadan kadrosuzluk tazminatı ödenmek suretiyle
Cumhurbaşkanı onayı ile emekliye sevk edilebilir. Nasıp (…)[9] yetkilerinin kullanılmasıyla
ilgili olan; 926 sayılı Kanun ve diğer kanunlarla, İçişleri Bakanlığı dışında,
başka mercilere verilmiş inha, seçim, görüş alma ve benzeri yetkilere dair
hükümler Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli bakımından uygulanmaz. Uzman
erbaşların nasıp ve terfileri Sahil Güvenlik Komutanlığınca özel kanunlarına
göre yapılır.


(Ek
fıkra: 2/7/2018 - KHK/703/129 md.) (İptal üçüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin
7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117, K: 2023/212 Sayılı Kararı ile.)


 Sahil Güvenlik
Komutanlığı personeli hakkında, Türk Silahlı Kuvvetlerinde karşılığı olan rütbe
ve kıdem üzerinden aynı şartlarla, 3/1/1961 tarihli ve 205 sayılı Ordu
Yardımlaşma Kurumu Kanunu uygulanır.


İşçilerin işe alınma,
işyeri değişikliği, yükselme, izin, sicil, ödül ve hizmet akdinin feshi
işlemleri 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile varsa geçerli bulunan
toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılır.


Sahil Güvenlik
Komutanlığında görevli sivil memurlar ve 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
(B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personel 22/6/1978 tarih ve 2155 sayılı
Bazı Kamu Personeline Tayın Bedeli Verilmesi Hakkında Kanun hükümlerinden
yararlanırlar.[10]


657 sayılı Devlet Memurları
Kanununda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil);


a) Botlarda görevli
subay, astsubay ve uzman erbaşlara %52,


b)
Diğer karargâh, birlik ve kurumlarda görevli subay, astsubay ve uzman erbaşlara
%40,


tutarını geçmemek üzere İçişleri
Bakanlığınca belirlenecek usul ve esaslara göre fazla çalışma karşılığı asayiş
tazminatı ödenir. Bu tazminattan damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve
kesinti yapılmaz.


Jandarma Genel
Komutanlığı ve diğer kuruluşlardaki emsaline yapılan nakdi ve ayni ödemeler
aynı şartlar altında ve aynı hükümlere tabi olarak, Sahil Güvenlik Komutanlığı
personeline de verilir.


Lüzum
görüldüğü hallerde İçişleri Bakanı tarafından, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil
Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı arasında her kademedeki
personel, geçici olarak görevlendirilebilir. İçişleri Bakanı bu yetkisini il
valilerine devredebilir. Bu şekilde geçici görevlendirilen personel
görevlendirildiği teşkilattaki personele sağlanan ilave mali haklardan görevlendirme
süresince yararlandırılır.


(Ek
fıkra: 2/1/2017-KHK-680/41 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/40 md.) Sahil Güvenlik
Komutanlığının ihtiyaç fazlası ve standart dışı malzemelerinin bedelli veya
bedelsiz devir işlemleri 12/4/2001 tarihli ve 4645 sayılı Emniyet Genel
Müdürlüğüne Ait Araç, Gereç, Mal ve Malzemenin Satış, Hibe, Hek ve Hurda Durum
ve İşlemleri ile Hizmet Satışına Dair Kanun hükümlerine göre yürütülür. Ayrıca,
Sahil Güvenlik Komutanlığı, 30/5/1985 tarihli ve 3212 sayılı Silahlı Kuvvetler
İhtiyaç Fazlası Mal ve Hizmetlerinin Satış, Hibe, Devir ve Elden Çıkarılması;
Diğer Devletler Adına Yurt Dışı ve Yurt İçi Alımların Yapılması ve Eğitim
Görecek Yabancı Personel Hakkında Kanun kapsamında Türk Silahlı
Kuvvetlerinin yararlandığı hak ve imkânlardan aynen yararlanır.


Ayrıca, İçişleri
Bakanının onayıyla; Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı silah, mühimmat,
teçhizat, taşıt ve diğer taşınırları ile taşınmazlarını birbirlerine geçici
olarak tahsis edebilirler veya bedelsiz olarak devredebilirler.


(Ek
fıkra: 7/4/2021-7315/13 md.) Sahil Güvenlik Komutanlığı nam ve
hesabına eğitim-öğrenim görecekler hakkında Güvenlik Soruşturması ve
Arşiv Araştırması Kanununa göre güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılır.


Bu maddenin uygulanmasına
ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığınca yürürlüğe konulan yönetmelikle
belirlenir.





Atanmalar


Madde 8 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/27 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/27 md.)


Sahil Güvenlik
personelinin atanmaları;


a) (Mülga: 2/7/2018 –
KHK/703/129 md.)


b) Amiraller haricinde,
Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında görevli başkanların atanmaları İçişleri
Bakanınca,


c)
Diğer subayların ve astsubayların, Devlet memurlarının, uzman erbaşların ve
sözleşmeli erbaş ve erlerin atanmaları ile dağıtımları, İçişleri Bakanlığınca,


yapılır.


Sahil
Güvenlik Komutanlığında görevli Sahil Güvenlik mensubu subay, astsubay, sivil
personel, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet gerekleri veya sağlık
yahut diğer nedenlerle görev ve hizmet yerlerinin değiştirilmesi, bu maddedeki
usul ve esaslara göre yapılır.


 


Yer Değiştirme


Madde
9 – (Mülga: 25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


İdari Yardım ile Eğitim ve
Tatbikatlara Katılma[11]


Emir Komuta Bağlantısı


Madde 10 – (Mülga:
25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


Görev İlişkileri


Madde 11 – (Mülga:
25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


İdari Yardım[12]


Madde
12 – Sahil Güvenlik Komutanlığı birlikleri, görevlerini yaptıkları sırada ortaya
çıkan ivedi ihtiyaçlarını mülki makamlara bildirirler. Kendilerine yetki ve
olanaklar ölçüsünde gerekli yardım yapılır.


 


Eğitim ve Tatbikatlara Katılma[13]


Madde 13 – Sahil Güvenlik Komutanlığı Deniz
Kuvvetleri Komutanlığınca planlanan eğitim ve tatbikatlara İçişleri Bakanının
izni ile katılır. Bu eğitim ve tatbikatlar planlanırken Sahil Güvenlik
Komutanlığının asıl görevlerinin aksatılmaması gözönünde tutulur.





DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Bütçe, İhtiyaçların Sağlanması ve
Özlük Hakları


Bütçe


Madde 14 – Sahil Güvenlik Komutanlığının
bütçesi, İçişleri Bakanlığı bünyesinde ve Bakanlık bütçesinden ayrı olarak
düzenlenir.


 


Silah, Cephane, Araç ve
Gereçlerin Sağlanması


Madde 15 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/29 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/29 md.)


Sahil
Güvenlik Komutanlığı ikmal hizmetleriyle faaliyetlerine ait her türlü
ihtiyacını ve silah ve mühimmatını İçişleri Bakanlığınca belirlenecek
standartlara uygun olarak kendi bütçesinden karşılar. Ancak Sahil
Güvenlik Teşkilatı, Savunma Sanayi Destekleme Fonundan Türk Silahlı
Kuvvetlerinin tabi olduğu usul ve esaslar dahilinde yararlanır. Sahil Güvenlik
Komutanlığının ihtiyaçları, İçişleri Bakanlığı tarafından Savunma Sanayii
Müsteşarlığına doğrudan teklif edilir. Bu ihtiyaçlar İçişleri Bakanlığının
güvenlik önceliklerine göre değerlendirilir. (Ek iki cümle:
3/10/2016-KHK-676/14 md.; Değiştirilerek kabul: 1/2/2018-7070/14 md.) Sahil
Güvenlik Komutanlığının ihtiyaçları, İçişleri Bakanlığı tarafından Savunma
Sanayii Müsteşarlığına doğrudan teklif edilir. Bu ihtiyaçlar İçişleri
Bakanlığının güvenlik önceliklerine göre değerlendirilir.[14]


Sahil Güvenlik
Komutanlığının silah araç ve gereçlerinin kendi imkanları dışında kalan bakım,
onarım ve tadilat hizmetleri öncelikle Milli Savunma Bakanlığının bakım ve
onarım tesisleriyle yapılır. Bu hizmet bedelleri Komutanlık bütçesinden
karşılanır.


Bütçe kanunları ve diğer
kanunlarla Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığına tanınan
gümrük, her türlü vergi, resim, harç ve ardiye ücretlerine ilişkin muafiyet ve
istisna hükümleri Sahil Güvenlik Komutanlığı hakkında da uygulanır.


Seferberlik ve savaş
hallerinde Kuvvet Komutanlıkları emrine girecek sahil güvenlik birliklerinin
her türlü ihtiyacı (sefer stokları dahil) emrine gireceği Kuvvet Komutanlıklarının
standartlarına uygun olarak Milli Savunma Bakanlığınca sağlanır.


 


Özlük Hakları


Madde 16 – (Mülga:
25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


İaşe, Giyim ve Yakacak


Madde 17 – Deniz Kuvvetleri Komutanlığının
benzer birliklerinde uygulanan iaşe, yakacak ve giyime ilişkin mevzuat
hükümleri Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli hakkında da aynen uygulanır.





BEŞİNCİ BÖLÜM


Sicil Üstleri, Nakdi Tazminat ve
Ödüller, Eğitim
ve Öğretim, Yargılama


Değerlendirme raporu[15]


Madde 18 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/30 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/30 md.)


Sahil
güvenlik bölge komutanları hakkında mülki görevleri açısından konuşlu
bulundukları yerin valisi tarafından her yıl sonunda, görevleri ile ilgili
olarak değerlendirme raporu düzenlenir. Değerlendirme raporları personelin
terfi, ödüllendirme, atama ve yer değiştirmesinde dikkate alınır. Değerlendirme
raporlarının içeriği ve düzenlenme esasları, İçişleri Bakanlığı tarafından
çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.


 


Nakdi tazminat,
madalya ve ödüller[16][17]


Madde
19 – Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin güvenlik ve asayişin sağlanması ile kaçakçılığın önlenmesi, izlenmesi
ve suçlular hakkında gerekli işlemlerin yapılması görevleri sırasında, bu
görevlerinden dolayı ya da görevleri sona ermiş olsa bile yaptıkları hizmet
nedeniyle derhal veya bu yüzden maruz kaldıkları yaralanma veya hastalık sonucu
ölmeleri veya engelli hâle gelmeleri halinde haklarında 3/11/1980 tarih ve 2330
sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun Hükümleri uygulanır.


(Ek fıkra:21/11/2024-7533/17
md.) Sahil Güvenlik
Komutanlığı personelinden kendisine tevdi edilen görevleri cesaret, feragat,
kahramanlık veya üstün başarı ile yerine getirenlere İçişleri Bakanı tarafından
aşağıda isimleri yazılı madalyalar verilebilir:


a) Sahil Güvenlik Üstün
Cesaret ve Feragat Madalyası,


b) Sahil Güvenlik Şeref
Madalyası,


c) Sahil Güvenlik Üstün
Hizmet Madalyası.


(Değişik fıkra: 6/12/2019-7196/20
md.) (Mülga
birinci cümle:21/11/2024-7533/17 md.)  Başka devletlerce tevcih edilen
madalya ve nişanlar ile bunlara ait rozet ve minyatürler, İçişleri Bakanlığınca
tasvip ve tescil edildikten sonra takılabilir. Verilen madalyaların imalatı ve
bunların muhafazalarının temin giderleri bir defaya mahsus olmak üzere bütçeden
karşılanır.


(Ek
fıkra: 6/12/2019-7196/20 md.) Bu madde gereğince verilen madalya ve ödüllere
ilişkin esaslar, teklif ve değerlendirme işlemleri, ödül verme yetkileri, ödül
gerekçelerine göre verilecek ödülün cinsi ve miktarı ile diğer usul ve esaslar
İçişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikler ile belirlenir.[18]


 


Eğitim ve Öğretim


Madde 20 – (Mülga:
25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


Disiplin ve soruşturma
usulleri[19]


Madde 21 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/31 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016- 6755/31 md.)


Sahil Güvenlik personeli
hakkında disiplin ve soruşturma işlemleri aşağıdaki usullere göre yapılır.


a) Disiplin işleri özel
kanun hükümlerine göre yürütülür.


b) Sahil Güvenlik
personelinin idari görevlerinden doğan suçlarında; özel kanunların hükümleri
saklı kalmak şartıyla 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu
Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.


c)
Sahil Güvenlik personelinin adli görevlerinden doğan suçlarda; 4/12/2004
tarihli ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 161 inci maddesinin beşinci
fıkrası hükmü uygulanır.


d) Sahil Güvenlik personelinin
kişisel suçlarında genel hükümlere göre işlem yapılır.


e) (Değişik:
2/7/2018 – KHK/703/129 md.) Sahil Güvenlik personeline askeri görev
verildiği takdirde bu görevlerden doğan suçların muhakemesi, Sahil Güvenlik
personelinin emrine verildiği askeri birlik personelini muhakeme etmekle
görevli ve yetkili olan mahkemede görülür.


(Ek fıkra:21/11/2024-7533/18
md.) Ertelenmiş,
seçenek yaptırımlara çevrilmiş, affa uğramış veya 26/9/2004 tarihli
ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş
olsa bile; Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin
işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı
suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, iftira, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma,
edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini
aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olan veya bu suçlardan haklarında
hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı verilen ya da kasten işlenen bir
suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olan Sahil
Güvenlik Komutanlığında görevli subay ve astsubayların Sahil Güvenlik
Komutanlığıyla ilişikleri İçişleri Bakanının onayı ile kesilir.


 


Görevden uzaklaştırma


Madde 21/A – (Ek:
27/3/2015-6638/61 md.; Mülga: 25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul:
8/11/2016-6755/35 md.)


 


Görevden
uzaklaştırmanın hukuki ve mali sonuçları


Madde 21/B – (Ek:
27/3/2015-6638/62 md.; Mülga: 25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul:
8/11/2016-6755/35 md.)


 


ALTINCI BÖLÜM


Çeşitli Hükümler


Tüzük


Madde 22 – (Mülga:
25/7/2016-KHK-668/35 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/35 md.)


 


Yönetmelik


Madde 23 – (Değişik:
25/7/2016-KHK-668/32 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/32 md.)


Bu Kanunla münhasıran
yönetmelik çıkarılması öngörülen hususların yanısıra Sahil Güvenlik
Komutanlığının görev, yetki ve sorumlulukları, diğer makamlarla ilişkileri,
birlikte çalışma ve işbirliği esasları dahil komuta ve kontrol ilişkileri ile
Sahil Güvenlik (…)[20]
personelinin terfi işleri, disiplin amirleri ve kurulları, ödül, değerlendirme,
kılık ve kıyafet ve bu Kanunun uygulanmasına ilişkin diğer hususlar, İçişleri
Bakanlığı tarafından hazırlanarak Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulan
yönetmelikle düzenlenir.[21]


 


Uygulanmayacak
Hükümler:


Madde 24 – Bu Kanunun tatbikinde, 16/7/1956
tarih ve 6815 sayılı Sınır, Kıyı ve Karasularımızın Muhafaza ve Emniyeti ve
Kaçakçılığın Men ve Takibi İşlerinin Dahiliye Vekaletine Devri Hakkındaki
Kanunun ve diğer kanunların bu Kanuna aykırı hükümleri uygulanmaz.


 


Ek Madde 1 – (Ek: 27/3/2015-6638/63
md.)[22]


Sahil Güvenlik
Komutanlığının (…)22 eylem ve işlemleri, İçişleri
Bakanlığı ile mülki idare amirleri ve kendi amirleri tarafından denetlenir ve
teftiş edilir.


 


Ek Madde 2 – (Ek:
27/3/2015-6638/64 md.)


İçişleri
Bakanı, bu Kanundaki yetkilerinden bir kısmını gerektiğinde sınırlarını yazılı
olarak açıkça belirlemek şartıyla ilgisine göre Sahil Güvenlik Komutanına veya
valilere devredebilir.


 


Düzenleme yetkisi


Ek
Madde 3 – (Ek: 25/7/2016-KHK-668/34 md.; Aynen kabul: 8/11/2016-6755/34 md.)


Bu Kanunun uygulanmasıyla
ilgili tereddütleri gidermeye ve bu yönde düzenleyici ve yönlendirici işlemler
yapmaya İçişleri Bakanlığı yetkilidir.


Bu Kanunda bu maddeyi
ihdas eden Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan düzenlemeler sebebiyle teşkilat, personel, eğitim ve diğer hususlarla
ilgili olarak yeni ihtiyaçların ortaya çıkması halinde, buna ilişkin düzenleme
yapmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.[23]


 


Sosyal tesisler


Ek
Madde 4 – (Ek : 3/10/2016-KHK-676/15 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/15 md.)
(Değişik:6/12/2019-7196/21 md.)


Sahil Güvenlik Komutanlığı;
vardiya yatakhaneleri, eğitim ve kongre merkezleri, sosyal tesisler, gazinolar,
moral eğitim merkezleri ve kantinler kurabilir.


Vardiya
yatakhaneleri, gazinolar, sosyal tesisler, özel, yerel ve kış eğitim
merkezlerinin sermayeleri, bu tesislerin gelirleri ile üye aidatlarına ilave olarak
Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesine konulacak ödenekten oluşur. Vardiya
yatakhaneleri, gazinolar, sosyal tesisler, özel, yerel ve kış eğitim
merkezlerinin yılı merkezi yönetim bütçe kanunu ile belirlenen giderleri genel
bütçeden karşılanabilir.


Vardiya
yatakhaneleri, gazinolar, sosyal tesisler, özel, yerel ve kış eğitim
merkezlerinde, özel bir ihtisas gerektiren hizmetlerin personel yetersizliği
veya maliyeti nedeniyle verilememesi durumunda bu hizmetler kiralama yoluyla
dışarıdan karşılanabilir, kantinlerin tamamı, bir kısmı veya bazı şubeleri
kiraya verilebilir, bu şekilde elde edilen gelirler genel bütçe gelirleri ile
ilişkilendirilmeksizin tesis ve kantin gelirlerine dâhil edilir. Özel, yerel ve
kış eğitim merkezleri ile birlik dışındaki kantinlerin aylık gayrisafi
hasılatının %1’i her ay genel bütçeye gelir kaydedilmek üzere ilgili muhasebe
birimine yatırılır.


(Ek
fıkra:21/11/2024-7533/19 md.) Kiraya verilen veya üçüncü şahıslara
işlettirilen kısımları hariç olmak üzere kantinlerin elektrik, su ve yakacak
giderleri genel bütçeden karşılanır.


Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu personel ile Türk Silahlı
Kuvvetleri mensubu personel, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığına ait üçüncü fıkradaki tesisler ile Türk Silahlı Kuvvetlerine ait
tesis ve özel bakım merkezlerinden kendi mevzuatlarında yer aldığı şekilde
statülerine göre karşılıklı olarak istifade ederler.


Üçüncü
fıkrada sayılan tesislerden istifade edecek personelden üye aidatı ve kart
ücreti alınır. Bu suretle elde edilen gelirlerin müştereken istifade edilen
tesislere yönelik harcama usul ve esasları Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri
Bakanlığınca, Sahil Güvenlik Komutanlığına ait tesislerin işletilmesi,
işlettirilmesi, gelirlerinin harcanması, (…)[24] genel
usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelikle
düzenlenir.


 


Para mükâfatı


Ek
Madde 5- (Ek: 2/1/2017-KHK-680/43 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/42 md.)


3/11/1980 tarihli ve 2330
sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri saklı kalmak
kaydıyla Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinden;


a) Ülkenin güvenlik ve
esenliği, Devletin çıkarları ve kişilerin can, ırz ve mallarını korumada yüksek
hizmetleri görülenler, fiilen almakta oldukları aylık tutarlarının iki katından
beş katına kadar,


b) Olağanüstü durumlarda
yaşamını ortaya koyarak büyük yararlıklar gösterenler, fiilen almakta oldukları
aylık tutarlarının altı katından yirmidört katına kadar,


para verilerek
ödüllendirilir.


 


Adli yardım


Ek
Madde 6- (Ek: 2/1/2017-KHK-680/43 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/42 md.)


Kanunlarla verilen;
karakol, karakol nöbetçisi, devriye, sevk, nakliyat muhafazası hizmetlerinde
veya emniyet ve asayiş, kamu düzeninin korunması ile kaçakçılığın men, takip ve
tahkiki için görevlendirilen ve adli görev ile hizmetlerin yerine getirilmesi
sırasında veya bu görevlerinden dolayı, karargâh personeli dahil sanık durumuna
düşen personelin vekalet verdiği avukatın ücreti, olayın mahiyetine ve kusurun
derecesine göre durumunun uygun görülmesi halinde Sahil Güvenlik Komutanlığı
bütçesine konulan ödenekten karşılanır.


Avukat tutma ve ücret
ödeme usul ve esasları ile adli yardıma esas olan görevlerin mahiyeti ve
sınırları İçişleri Bakanlığı tarafından yönetmelikle düzenlenir.


 


Erbaş ve erlerin üst
ve eşyalarının aranması[25]


Ek Madde 7- (Ek: 25/7/2018-7145/5 md.)


Tehlikenin
veya suç işlenmesinin önlenmesi amacıyla usulüne göre verilmiş sulh ceza hâkimi
kararı veya bu sebeplere bağlı olarak gecikmesinde sakınca bulunan hâllerde
yirmi dört saat içinde görevli hâkimin onayına sunulması şartıyla birlik
komutanının veya kurum amirinin yazılı emri (…)[26] üzerine, sahil
güvenlik hizmet binaları ve eklentileri ile yüzer unsurlarında, askerlik
yükümlülüğünü yerine getiren erbaş ve erlerin üstü, özel kâğıtları ve eşyası
aranır, gerekli tedbirler alınır, suç delilleri koruma altına alınarak 5271
sayılı Kanun hükümlerine göre gerekli işlemler yapılır.[27]


Arama
talep yazısında, arama için makul sebeplerin oluştuğunun, gerekçeleriyle birlikte
gösterilmesi gerekir. Arama kararında veya emrinde; aramanın sebebi, konusu ve
kapsamı ile yapılacağı yer, zaman ve geçerli olacağı süre belirtilir.


Aramanın sonucu, arama kararı
veya emri veren merci veya makama bir tutanakla bildirilir.


Konutta ve yerleşim
yerinde ve eklentilerinde önleme araması yapılamaz.


Bu maddenin uygulanmasına
ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle
düzenlenir.


 


Ek Madde 8- (Ek:18/10/2018-7148/10 md.)


13/6/2001 tarihli ve 4678
sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve
Astsubaylar Hakkında Kanun, 3269 sayılı Kanun ve 6191 sayılı Kanun ile bu
kanunlar dayanak gösterilerek çıkarılan yönetmeliklerde; Sahil Güvenlik
Komutanlığı mensubu sözleşmeli subay ve astsubay ile uzman erbaş ve sözleşmeli
erbaş ve sözleşmeli er statüsündeki personel için Türk Silahlı Kuvvetleri ve
kuvvet komutanlıklarına yapılan atıflar Sahil Güvenlik Komutanlığına, Millî
Savunma Bakanlığı ve Genelkurmay Başkanlığına yapılan atıflar İçişleri Bakanlığına
yapılmış sayılır.


 


Ek Madde 9- (Ek:18/10/2018-7148/10 md.)


6/5/1960 tarihli ve 7471
sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Giyecek ve Teçhizatı Kanununda Sahil Güvenlik
Komutanlığı için, Türk Silahlı Kuvvetlerine veya Genelkurmay Başkanlığına
yapılan atıflar Sahil Güvenlik Komutanlığına, askerî personele yapılan atıflar
Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında bulunan


subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, Jandarma ve Sahil
Güvenlik Akademisi öğrencileri ile bunların adaylarına, erbaş ve erler ile
yedek personele yapılmış sayılır.


29/1/1963 tarihli ve 169
sayılı Silahlı Kuvvetler Yakacak, Aydınlatma, Isıtma ve Soğutma Kanununda Sahil
Güvenlik Komutanlığı için, Türk Silahlı Kuvvetlerine yapılan atıflar Sahil Güvenlik
Komutanlığına, Millî Savunma Bakanlığına yapılan atıflar İçişleri Bakanlığına
yapılmış sayılır.


21/4/2004 tarihli ve 5143
sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanunda Sahil
Güvenlik Komutanlığı için, Türk Silahlı Kuvvetlerine veya kuvvet
komutanlıklarına yapılan atıflar Sahil Güvenlik Komutanlığına, Türk Silahlı
Kuvvetleri Kıyafet Yönetmeliğine yapılan atıflar Sahil Güvenlik Komutanlığı Kıyafet
Yönetmeliğine, sınıf ibaresine yapılan atıflar branş ibaresine yapılmış
sayılır.


24/5/2007 tarihli ve 5668
sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik
Komutanlığı Besleme Kanununda Sahil Güvenlik Komutanlığı için, Türk Silahlı Kuvvetlerine
yapılan atıflar Sahil Güvenlik Komutanlığına, askerî öğrencilere yapılan
atıflar Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi öğrencilerine, askerî okullara
yapılan atıflar Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisine, askerî birliklere
yapılan atıflar sahil güvenlik birliklerine, askerî personele yapılan atıflar
aynı Kanunda tanımlanan Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline, askerî araçlara
yapılan atıflar resmî araçlara yapılmış sayılır.


21/11/2007 tarihli ve
5715 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Hasta Besleme Kanununda Sahil Güvenlik
Komutanlığı için, Türk Silahlı Kuvvetlerine yapılan atıflar Sahil Güvenlik
Komutanlığına, askerî öğrencilere yapılan atıflar Jandarma ve Sahil Güvenlik
Akademisi öğrencilerine, kıta tabiplikleri, revirler, dispanserler, seyyar,
çevre, merkez ve özel dal hastaneleri ile ilmî ve tıbbî merkezlere yapılan atıflar
sağlık teşkillerine yapılmış sayılır.


Bu maddede sayılan
kanunlara yapılan atıflar, bu kanunlara dayanılarak çıkarılan yönetmelikler
için de yapılmış sayılır.


 


Mecburi hizmet süresi


Ek Madde 10- (Ek:6/12/2019-7196/22 md.)


Sahil Güvenlik
Komutanlığında muvazzaf subay ve astsubay olanlar için mecburi hizmet
yükümlülükleri aşağıda belirtilmiştir:


a) Muvazzaf subay veya
astsubayların mecburi hizmetleri, subay veya astsubay nasbedildikleri tarihten
itibaren fiilen on beş yıldır. Statü değiştirerek subaylığa geçirilenlerin
mecburi hizmet süreleri Sahil Güvenlik Komutanlığındaki ilk statülerine
nasbedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten itibaren on beş yıldır.


b)
Subay veya astsubay nasbedildikten sonra Sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına yurt
içindeki fakülte ve yüksekokullarda lisans veya lisansüstü öğrenim yapanların
yükümlülükleri, buralarda geçen süreler kadar uzatılır.


c)
Sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına yurt içinde tıp veya diş hekimliğinde
uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi ile Sahil Güvenlik Komutanlığı hesabına
yurt içinde tıpta, diş hekimliğinde veya eczacılıkta doktora eğitimini
bitirenlerin yükümlülükleri, buralarda geçen sürelerin yarısı kadar uzatılır.


d) Pilotaj eğitimini
(pilot adaylarına verilen uçuş eğitimini) bitirenlerin yükümlülükleri altı yıl
uzatılır.


e) Yabancı memleketlere
altı ay veya daha fazla süre ile öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve
bilgilerini artırmak maksadıyla gidenlerin yükümlülükleri, masrafların ödenme
şekline bakılmaksızın, gidiş ve dönüş tarihleri arasında geçen sürenin iki katı
kadar uzatılır.


f) Yurt dışı sürekli
göreve atanan subay veya astsubayların yükümlülükleri, buralarda geçen süreler
kadar uzatılır. Ancak, yaş haddinden, herhangi bir nedenle resen veya
kadrosuzluktan emekli edilecekler ile tutuklulardan kendi isteği ile emekli
olmak isteyenlere bu yükümlülük süresi uygulanmaz.


g)
(b), (c), (d), (e) ve (f) bentleri gereğince mecburi hizmet yükümlülüğüne
eklenecek hizmet sürelerinin başlangıç tarihleri; yükümlülük süresini
tamamlamadan gidenlerin yükümlülük süresini tamamladıktan sonra, yükümlülük
süresini tamamlayarak gidenlerle yükümlülüklerini bu süre içinde tamamlayanların
kadro görevine fiilen katıldıkları tarihten başlar.


(Değişik ikinci fıkra:21/11/2024-7533/20
md.) Durumları
birinci fıkra hükümlerine uyanlardan mecburi hizmetle yükümlü olduğu süre
içinde istifa edenler veya sağlık sebebi hariç her ne suretle olursa olsun
ilişiği kesilenler, Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından belirlenen; öğrenci,
subay ve/veya astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan
öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının iki katını, 21 inci madde
kapsamında ilişiği kesilenler ile 31/1/2018 tarihli ve 7068 sayılı
Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul
Edilmesine Dair Kanun kapsamında meslekten veya Devlet memurluğundan
çıkarılanlar ise belirlenen masrafların dört katını yükümlülük sürelerinin
eksik kalan kısmı ile orantılı olarak kanunî faizi ile birlikte tazminat olarak
öderler.


Yabancı
memleketlere öğrenim, staj, kurs, ihtisas veya görgü ve bilgilerini artırmak
amacıyla gitmiş olanlardan durumları bu maddede yazılı hallere uyanlar hakkında
ilgili hükümler uygulanmakla birlikte, bulundukları süre içerisinde aldıkları
aylık ve Devletçe yapılan masrafların dört katı ayrıca tazminat olarak alınır.


Bu Kanun ve 4678 sayılı
Kanuna göre; Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu subay, sözleşmeli subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve öğrenciler ile
bunların adaylarının öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının hangi
unsurlardan oluşacağı ve tahsiline ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı
ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken yürürlüğe konulan
yönetmelikle belirlenir.[28]


 


İzinler


Ek Madde 11-
(Ek:6/12/2019-7196/23 md.)


Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşların yıllık izinleri ve yıllık
mazeret izinleri aşağıdaki gibidir:


a) Personelin her yıl
otuz gün yıllık izin hakkı vardır. Bu müddete yol dâhil değildir. Ayrıca, kısa
süreli mazeretlerde kullanılmak üzere on beş güne kadar yıllık mazeret izni
verilebilir.


b)
Yıllık izinlerin verilmesi, zaman ve süresi, hizmetin aksamaması esas alınmak
suretiyle birlik, karargâh ve kurum amirlerince düzenlenir.


c) Personele,
nasbedildikleri veya ilk sözleşmelerinin onaylandığı tarihten aynı yılın 31
Aralık tarihine kadar olan süre için yıllık izinleri orantılı olarak verilir.


d) Yıllık izinlerin
senesi içinde kullanılması esastır. Ancak hizmet, alıkonulma, esaret ve sair
zorunlu nedenlerle yıllık izinlerini kısmen veya tamamen kullanamayanların
izinleri, müteakip sene içinde verilebilir. Bu müddet hiçbir suretle toplam altmış
günü geçemez.


e) Görev ve hizmet
ihtiyacının gerektirdiği durumlarda, asgari yıllık izin planlamasını onaylayan
makam tarafından personel izinden geriye çağrılabilir.


Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşlara birinci fıkrada yazılı on beş
günlük yıllık mazeret izinleri dışında;


a)
Eşinin doğum yapması, eşinin ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin
ana, baba veya kardeşinin ölümü hallerinin her birinde isteği üzerine on güne
kadar; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne
kadar mazeret izni verilebilir.


b) Yangın, deprem, su
baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içinde otuz güne kadar
mazeret izni verilebilir.


c) Hizmetleri sırasında
radyoaktif ışınlarla çalışan personele her yıl, yıllık izinlerinden ayrı
olarak, bir aylık izin verilir.


d)
Gerekli uzmanlık dallarında ve ihtiyaç duyulan branşlarda yurt içinde öğrenim
için özlük hakları saklı kalmak şartıyla öğrenim süresi kadar veya eğitim
öğretim programının özelliğine göre ve programın safhaları dikkate alınarak
ihtiyaç duyulan sürelerde bölümler halinde izin verilebilir.


e) Bakmakla yükümlü
olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne, baba, eş
ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi
uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması hâllerinde, bu hâllerin sağlık
kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük
hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Gerektiğinde bu süre bir
katına kadar uzatılır. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca
altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu bent hükmü aynı kişi ve aynı
vakaya dayalı olarak bir defaya mahsus uygulanır. Aylıksız izinli olarak
geçirilen süreler mecburi hizmet süresinden, uzman erbaşlar için sözleşme
süresinden sayılmaz.


f) En az %70 oranında
engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda
eşinin de en az %70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde
hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından
kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar
mazeret izni verilir.


g) Bu fıkra kapsamında
verilen mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilmez.


Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşların sıhhi izinleri aşağıdaki
gibidir:


a) Hizmet yapamayacak
şekilde hastalanan personelin hastalığı geçici ise veya geçici olup sekel
bırakan hastalıklardan ise, hastanelerde geçen teşhis ve tedavi süreleri hariç,
ay ve gün hesabı ile her bir hastalığı için toplam olarak ve fiilen iki yılı
geçmemek üzere, nekahet tedavisi, istirahat ve hava değişimi işlemine tabi
tutulur. Bu gibiler hakkında raporlar sağlık kurulunca verilir. Sözleşmeli
subay ve sözleşmeli astsubaylar için 4678 sayılı Kanun, uzman erbaşlar için
3269 sayılı Kanundaki sağlık durumları nedeniyle sözleşme fesih hükümleri
saklıdır.


b) Kanser, her türlü kötü
huylu tümör, verem, kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh hastalıkları gibi
uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık
kurulları raporlarında gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç
yılı geçmemek şartı ile tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi
tutulabilirler.


c)
Sağlık durumundan dolayı (Yurdun alçak veya alçak mutedil bölgelerinde faal
görev yapar) veya (Muayyen bölgelere gidemez) şeklinde iklim değiştirme
raporları alanlar ile birlik veya diğer görevlerde çalışması sağlık kurulu
raporu ile kayıt ve şarta bağlı olanların bu durumlardaki sıhhi izin süreleri
dört yıl olarak hesaplanır. Geçici olarak sağlık durumları sebebiyle uçucuların
yer hizmetine verilmeleri ve dalgıç ve kurbağa adamlardan hizmetlerini yapamaz
kararı alanların diğer görevlere verilmeleri sıhhi izin süresinden sayılmaz.
Sıhhi izin süresini doldurmak durumuna girenler, sıhhi izin sürelerini
dolduracakları ayın ilk haftasında haklarında kati işlem yapılmak üzere tekrar
muayeneye sevk edilirler. Bunlardan sıhhi arızalarının devam ettiği ve hiçbir
sınıfın hizmetinde vücutlarından istifade edilemeyeceği anlaşılanlar hakkında
ilgisine göre 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli
Sandığı Kanunu veya 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.


d) Kadın personele doğum
yapmasından önce sekiz hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik
halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta süre eklenir.
Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinden, sağlık durumunun uygun
olduğu doktor raporu ile belgelenen personel, isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda personelin isteği halinde
doğum öncesinde çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresinin bitim
tarihinden itibaren aylıklı izin süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi
nedeniyle doğum öncesi sekiz haftalık izinden kullanılamayan süreler, doğum
sonrası sürelere eklenir. Doğumda veya doğum sonrası aylıklı izin süresi içerisinde
annenin ölümü halinde, isteği üzerine babaya, bu bentte anne için öngörülmüş
olan aylıklı izin süresi kadar izin verilir. Doğum yapan personele çocuklarını
emzirmeleri için aylıklı izin süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda
günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı personelin
tercihine bırakılır. Ayrıca doğum yapan personele, aylıklı izinlerinin
bitiminden itibaren başlamak üzere, en fazla üç yaşında bir çocuğu evlat edinen
kadın personele çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya
vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren istekleri üzerine on iki
aya kadar aylıksız izin verilir.


e) Görev esnasında veya
görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir
meslek hastalığına yakalanan personel bu fıkrada belirtilen sürelere bağlı
olmaksızın iyileşinceye kadar izinli sayılır.


f) Bu fıkra kapsamında
verilen izinler rütbe bekleme süresinden sayılır.


Subay,
sözleşmeli subay, astsubay ve sözleşmeli astsubayların yurt dışı izinleri
aşağıdaki gibidir:


a) İçişleri Bakanlığınca;


1) Öğrenim için öğrenim
süresi kadar,


2) Meslekî bilgi ve
görgüsünü artırmak maksadıyla bir yıla kadar,


3) Seminer, müşahede gezisi
ve ziyaretler için lüzumlu görülen süre kadar,


4) Mazeret dolayısıyla
yıllık izinle birlikte üç aya kadar,


5) Seyahat maksadıyla
yurt dışına gidecek personele, bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen yıllık
izin süresi kadar,


yurt dışı izni verilebilir.


b) Bu fıkranın (a)
bendinin (5) numaralı alt bendinde belirtilen izin aynı usuller ile uzman
erbaşlara da verilebilir.


c)
Yurt dışı izin verme yetkisi İçişleri Bakanlığınca devredilebilir. Yetki devri
hâllerinde, verilen yurt dışı izinleri yetki devri yapan makama bildirilir.


d) Bu fıkra kapsamında
verilen izinlerde özlük hakları aynen verilir.


Subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşlardan;


a) Yabancı memleketlerin
emsal kurum ve kuruluşlarında hizmet yapmak üzere gönderileceklere İçişleri
Bakanlığınca dört yıla kadar aylıklı izin verilebilir. Bu şekilde görevlendirilenlerin
aylıkları Sahil Güvenlik Komutanlığı bütçesinden ödenir. Bunların yabancı
memleketlerde geçen hizmet süreleri, fiilî hizmetlerinden ve kıdemlerinden sayılır.


b) Yabancı bir memlekette
veya uluslararası kuruluşlarda görev alacaklara İçişleri Bakanlığının onayı ile
beş yıla kadar aylıksız izin verilebilir.


c)
Birleşmiş Milletler Teşkilatı ile Türkiye Cumhuriyetinin üye olduğu veya
imzaladığı anlaşmalarla taraf bulunduğu diğer uluslararası teşkilatlar nezdinde
ateşkesi denetlemek üzere gözlemci sıfatıyla görev alan veya barış gücünde
görevlendirilenlere Cumhurbaşkanı kararı ile beş yıla kadar aylıklı izin
verilebilir. Bu personele, görevlendirilen teşkilat tarafından yapılacak
ödemelerin dışında, ayrıca, aynı karar ile tespit edilecek tutarda aylık ek ücret
de verilebilir. Bu şekilde yabancı memleket veya uluslararası kuruluşlarda
görevde geçen süreler hizmetten sayılır ve emeklilik hakları ile 205 sayılı Kanunca
sağlanan hakları, 5434 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun ve 205 sayılı Kanun
hükümlerine uyulmak kaydı ile saklı tutulur.


Bursla
gidenler de dâhil, yetiştirilmek üzere veya sürekli görevle yurt dışına
gönderilen personel kanunlarına tâbi kamu personelinin; subay, sözleşmeli
subay, astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaş olarak görev yapan eşlerine,
hizmet safahatları süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok
dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir.


Aylıksız
izin süreleri hariç olmak üzere, izin süreleri subay, sözleşmeli subay,
astsubay, sözleşmeli astsubay ve uzman erbaşların hizmetlerinden sayılır.
Aylıksız izin süreleri mecburi hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin
alanların nasıp ve terfi, aylık ve diğer mali haklar bakımından statü ve
rütbelerine göre 926 sayılı Kanun, 4678 sayılı Kanun ve 3269 sayılı Kanun
hükümleri saklıdır.


Savaş ve olağanüstü
hallerde Cumhurbaşkanınca izin süreleri kısaltılabilir veya kaldırılabilir. Bu
hâllerde, bu madde kapsamına giren personel, izinden geriye çağrılabilir.


Subay, sözleşmeli subay,
astsubay ve sözleşmeli astsubaylar ve uzman erbaşlar için bu Kanun dışında
diğer kanunlarda düzenlenen izin hükümleri uygulanmaz.


İzinlerin verilme usul ve
esasları, izin vermeye yetkili makamlar ve sair hususlar ile ilgili ve
görgülerini artırmak üzere yabancı memleketlere izinli gideceklerin seçilmeleri,
yollanma tarzları, o yerdeki yaşama ve çalışmalarının ne şekilde takip ve
kontrol edilecekleri, ne gibi hallerde geri çağırılacakları ile ilgili hususlar
İçişleri Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelik ile belirlenir.


 


Personelin tıbbi yardım
ihtiyacı


Ek Madde 12- (Ek:6/12/2019-7196/24 md.)


Teröristle
mücadele ve sınır ötesi operasyonlar, uluslararası barışı destekleme
kapsamındaki faaliyetler, üs bölgeleri gibi görevli bulunulan yer ya da görev
koşulları itibarıyla reçete edilen ilaçların eczanelerden temin edilerek
hasta/yaralı personele ulaştırılmasının güç olduğu, ikinci ve üçüncü basamak
sağlık teşkillerine sevklerin emniyetli şekilde ve zamanında yapılamadığı
hallerde, birlik/kurum envanterindeki mevcut ilaç ve tıbbi sarf malzemesi personel
tedavisinde kullanılabilir. Bu kapsamda kullanılan ilaç ve tıbbi sarf malzemesi
için personelden herhangi
bir ücret veya katılım payı alınmaz. Bu amaçla kullanılan ilaç ve tıbbi sarf malzemesinin kullanımına ilişkin usul ve esaslar
İçişleri Bakanlığınca belirlenir.


 


Uzman erbaşlar


Ek Madde 13- (Ek:6/12/2019-7196/25 md.)


Sahil
Güvenlik Komutanlığında görevli uzman erbaşlardan tutuklu bulunan, görevden uzaklaştırma tedbiri devam eden ve
cezası infaz edilenlerin aylık, ödenek ve tazminat ödemelerinde 657 sayılı Kanunun 141 inci maddesi hükümleri uygulanır.
Bunlar ile hakkındaki görevden uzaklaştırma veya tutuklanma tedbiri ortadan
kaldırılmasına rağmen yargılamaları veya adlî/idarî soruşturmaları devam
edenlerin terfi, derece ve kademe ilerlemeleri yapılmaz, bu işlemlerin ne
şekilde yapılacağı yönetmelikle belirlenir.


 


Ek Madde 14- (Ek:16/7/2020-7250/11 md.)


Emsalleri arasında
temayüz etmiş, hizmetine ihtiyaç duyulduğu tespit edilen ve sicil notu
ortalaması, sicil tam notunun %90’ının (dâhil) üzerinde olan istekli astsubay
kıdemli başçavuşların yaş haddi, Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine
veya resen İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilir.


 


EK MADDE
15- (Ek: 23/11/2022-7422/6 md.) (İptal:Anayasa Mahkemesinin
23/7/2024 tarihli ve E.: 2023/25; K.: 2024/139 sayılı Kararı ile)


 


Geçici Hükümler


Geçici
Madde 1 – Sahil Güvenlik Komutanlığı, bu Kanun hükümlerine göre 1985 yılına kadar
Jandarma Genel Komutanlığına bağlı olarak görev yapar.


Bu süre içerisinde:


a) Sahil Güvenlik
Komutanının birinci sicil üstü Jandarma Genel Komutanıdır.


b) Sahil Güvenlik
Komutanlığı Bütçesi Jandarma Genel Komutanlığının bütçesi içerisinde ayrı bir
program olarak düzenlenir.


1982
yılına ait her türlü harcamalar Jandarma Genel Komutanlığı bütçesinden
karşılanır. Bu maksatla yeni tertipler açmaya ve gerekli aktarmalar yapmaya
Maliye Bakanlığı yetkilidir.


 


Geçici
Madde 2 – Bu Kanundaki görevleri yerine getirebilecek bir deniz güvenlik
kuvvetinin oluşturulması için ilk kuruluşta gerekli görülen personel, silah,
cephane, araç, gereç ihtiyacı Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ve Jandarma Genel
Komutanlığı ile birlikte saptanıp Genelkurmay Başkanlığının görüşü alınarak,
Milli Savunma ve İçişleri Bakanlıklarının onayı üzerine bir plana göre
sağlanır.


 


Geçici
Madde 3 – Jandarma Genel Komutanlığına bağlı olarak 16/7/1956 tarih ve 6815 sayılı
Sınır, Kıyı ve Karasularımızın Muhafaza ve Emniyeti ve Kaçakçılığın Men ve
Takibi İşlerinin Dahiliye Vekaletine Devri Hakkındaki Kanun ile kurulmuş
bulunan deniz birlikleri bütün silah, cephane, araç, gereç, tesis, tersane ve
atölyeleri ile birlikte bu Komutanlığın hizmetine tahsis edilir. Memur ve
işçiler halen bulundukları hukuki ve mali statüleri ile birlikte bu komutanlığa
geçerler.


Yukarıdaki
hükümlere göre Sahil Güvenlik Komutanlığına kesin devir işleri içişleri
Bakanlığının koordinatorlüğünde Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı temsilcilerinin katılacağı bir kurul
aracılığı ile 1985 yılına kadar tamamlanır.


 


Geçici Madde 4 – Sahil Güvenlik Komutanlığı için
gerekli personel yetiştirilinceye kadar:


a)
14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Değişik 4 üncü
maddesinde belirlenen esaslara,


b) 5/11/1980 tarih ve
2333 sayılı Sürekli Kamu Görevlerinde Sözleşmeli Personel Çalıştırılması
Hakkında Kanuna,


Göre
görevlendirilecek sözleşmeli personel için 1 numaralı cetvelde gösterilen
kadrolar Genelkurmay Başkanlığının tasvibi alınarak kullanılır.


 


Geçici Madde 5 – Sahil Güvenlik Komutanlığı; bu
Kanunun yürürlüğünü takip eden en geç dört ay içinde bu Kanunda yazılı
görevleri yapmaya başlar.


Bu süre içinde eski
hükümlerin uygulanmasına devam olunur.


 


Geçici
Madde 6 – (Ek: 18/6/2003-4902/8 md.) Sahil Güvenlik Komutanlığı,
personel temini ve yetiştirilmesi konularında yeterli oluncaya kadar,
komutanlık kadrolarında görev yapacak olan amiral, subay, astsubay ile erbaş ve
er ihtiyacı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığınca sağlanır. Bu personelin görev ve hizmet yerlerinin
değiştirilmesi, Deniz Kuvvetleri
Komutanlığınca yapılır. Sahil Güvenlik Komutanlığı; sağlık, idarî ve asayiş
gibi nedenlerle ihtiyaç duyulan görev ve hizmet yerleri değişiklik
tekliflerini, Deniz Kuvvetleri Komutanlığına bildirir.


 


Geçiş hükümleri


Geçici
Madde 7 – (Ek: 25/7/2016-KHK-668/36 md.; Değiştirilerek kabul:
8/11/2016-6755/36 md.)


a)
Disiplin işlerine ilişkin özel kanun çıkarılana kadar Sahil Güvenlik
personelinin disiplin suç ve cezaları Emniyet Teşkilatı disiplin mevzuatına göre
belirlenir. Diğer hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri
uygulanır.


Mülki idare amirleri ile
sıralı amirler Sahil Güvenlik personelinin disiplin amiridir. İçişleri Bakanı,
Sahil Güvenlik Komutanlığının her kademesindeki personeline resen disiplin
cezası verebilir.


İşçilerle
sözleşmeli ve geçici personelin cezalandırılmaları ise yürürlükte olan sözleşme
hükümlerine göre yapılır.


b) Sahil Güvenlik
Hizmetleri Sınıfından iki adet tuğamiral/Sahil Güvenlik Komutan Yardımcısı
kadrosu ihdas edilmiştir.


 


Geçici Madde 8 – (Ek: 25/7/2016-KHK-668/36 md.;
Aynen kabul: 8/11/2016-6755/36 md.)


Sahil Güvenlik
Komutanlığı, personel temini ve yetiştirilmesi konularında yeterli oluncaya
kadar, komutanlık kadrolarında görev yapacak olan amiral, subay, astsubay
ihtiyacı İçişleri Bakanlığınca Milli Savunma Bakanlığından talep edilebilir.


 


Geçici Madde 9 – (Ek: 25/7/2016-KHK-669/112 md.;
Aynen kabul: 9/11/2016-6756/111 md.)


Sahil Güvenlik
Komutanlığının er ve erbaş ile askerlik yükümlüsü ihtiyacı, 21/6/1927 tarihli
ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu hükümleri çerçevesinde Milli Savunma Bakanlığı
tarafından üç yıl süreyle karşılanır. Ancak Cumhurbaşkanı kararıyla; bu süre uzatılabilir.
Bu suretle Sahil Güvenlik Komutanlığı emrine verilen er ve erbaşlar ile
askerlik yükümlüleri hakkında, diğer er ve erbaşlar ile askerlik yükümlülerinin
tabi olduğu hükümler uygulanır. Bunların giderleri Sahil Güvenlik Komutanlığı
bütçesinden karşılanır. Erbaş ve erlerin harçlıkları ile gündelikleri, Deniz
Kuvvetleri Komutanlığındaki emsallerine verilen miktarlar üzerinden ve aynı
hükümlere göre ödenir.[29]


 


Tamamlanmayan temin ve
statü geçiş iptalleri


Geçici Madde 10 – (Ek: 15/8/2016-KHK-674/29 md.; Aynen Kabul:
10/11/2016-6758/26 md.)


Sahil Güvenlik
Komutanlığında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla tamamlanmamış
olan tüm personel temin faaliyetleri ve statü geçiş işlemleri iptal edilmiştir.


 


Geçici Madde 11 – (Ek: 3/10/2016-KHK-676/40 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/34 md.)


Sahil Güvenlik
Komutanlığı teşkilatının geçici 7 nci maddenin (b) fıkrası uyarınca 190 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen kadroları bu maddenin yayımı tarihinde iptal
edilmiştir.


 


Geçici Madde 12 – (Ek: 17/4/2017-KHK-690/20 md.;
Aynen kabul: 1/2/2018-7077/17 md.)


Sahil Güvenlik Komutanlığının
halihazırda devam eden yabancı ülkeler ile eğitim ve işbirliği faaliyetleri,
askeri eğitim işbirliği anlaşmaları ve protokollerinde belirtilen esaslara göre
İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülür.


 


Geçici Madde 13-
(Ek:6/12/2019-7196/26 md.)


926
sayılı Kanunun ek geçici 94 üncü madde ve ek geçici 97 nci maddesi hükümleri
kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçenlerin rütbe yaş hadleri aşağıda
belirtilmiştir:





Rütbe



   Yaş Haddi






Teğmen, Üsteğmen



49






Yüzbaşı



55






Binbaşı



56






Yarbay



57






Albay



60






Yürürlük


Madde 25 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.


 


Yürütme


Madde 26 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.


 


1 Numaralı Cetvel





Unvan



Kadro Derecesi



Adedi






Uzman



1



5






Uzman



2



5






Uzman



3



5






 


 


9/7/1982 TARİH VE 2692 SAYILI ANA KANUNA İŞLENEMEYEN HÜKÜMLER:


1 – 13/7/1993 tarih ve 486 Sayılı
KHK‘nin geçici maddesi:


Geçici Madde 1 – Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 17,18
ve 19 maddeleri hükümlerine göre ödenecek tazminatlar; 31.12.1993 tarihine
kadar 1993 Mali Yılı Bütçe Kanununa ekli (K) işaretli cetvelde öngörülen "Aylık
Maktu Fazla Çalışma Ücreti" ile "Muhtelif ücret ödemeleri"nin
net tutarı kadar eksik ödenir.





2692 SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK
GETİREN MEVZUATIN VEYA


ANAYASA MAHKEMESİ İPTAL KARARLARININ YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ


TARİHLERİNİ GÖSTERİR LİSTE


 








Değiştiren Kanunun/ KHK’nin veya İptal Eden Anayasa
Mahkemesi Kararının Numarası



2692
Sayılı Kanunun Değişen veya İptal Edilen Maddeleri



Yürürlüğe
Giriş Tarihi







KHK/486



16



15/7/1993






4635



16



13/4/2001






4902



1, 4,
İkinci Bölüm Başlığı, Geçici Madde



24/6/2003






6191



7, 8, 9



22/3/2011






6462



19



3/5/2013






6638



8, 9, 18, 21/A, 21/B, Ek Madde 1, Ek Madde 2



4/4/2015






KHK/668



2, 3, 6,
7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 18, 20, 21, 21/A, 21/B, 22, 23, Ek Madde 1, Ek
Madde 3, Geçici Madde 7, Geçici Madde 8



27/7/2016






KHK/669



Geçici
Madde 9



31/7/2016






KHK/671



3



17/8/2016






KHK/674



2, 3, 7,
8, 15, Geçici Madde 10



1/9/2016






KHK/676



15, Ek
Madde 4, Geçici Madde 7, Geçici Madde 11



29/10/2016






6755



2, 3, 6,
7, 8, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 18, 20, 21, 21/A, 21/B, 22, 23, Ek Madde 1, Ek
Madde 3, Geçici Madde 7, Geçici Madde 8



24/11/2016






6756



Geçici
Madde 9



24/11/2016






6757



3



24/11/2016






6758



Geçici
Madde 10



24/11/2016






KHK/680



7, 23,
Ek Madde 5, Ek Madde 6



6/1/2017






KHK/690



Geçici
Madde 12



29/4/2017






KHK/694



7



25/8/2017






KHK/696



15



24/12/2017






7070



15, Ek Madde 4, Geçici Madde 11



8/3/2018






7072



7, 23, Ek Madde 5, Ek Madde 6



8/3/2018






7077



Geçici
Madde 12



8/3/2018






7078



7



8/3/2018






7079



15



8/3/2018






KHK/703



1, 2, 4,
7, 8, 21, 23,

Ek Madde
3, Geçici Madde 9



24/6/2018 tarihinde birlikte yapılan Türkiye Büyük Millet Meclisi ve
Cumhurbaşkanlığı seçimleri sonucunda Cumhurbaşkanının andiçerek göreve
başladığı tarihte (9/7/2018)






7145



Ek Madde
7



31/7/2018






7148



7, Ek Madde
8, Ek Madde 9



26/10/2018






7196



7,
Üçüncü Bölüm Başlığı, 12, 19, Ek Madde 4, Ek Madde 10, Ek Madde 11, Ek Madde
12, Ek Madde 13, Geçici Madde 13



24/12/2019






7250



Ek Madde
14



23/7/2020






7315



7



17/04/2021






7422



Ek Madde 15



30/11/2022






Anayasa
Mahkemesi’nin 30/6/2022 tarihli ve

E.:
2018/137, K.: 2022/86 sayılı Kararı



Ek Madde
7



12/1/2023






Anayasa
Mahkemesinin 25/1/2023 Tarihli ve

E:
2020/30, K: 2023/12 Sayılı Kararı



Ek Madde
4



27/6/2023






7517



Ek Madde
7



28/6/2024






7533



19, 21,
Ek Madde 4, Ek Madde 10



30/11/2024






Anayasa
Mahkemesinin 7/12/2023 Tarihli ve E: 2018/117, K: 2023/212 Sayılı Kararı  



7



4/6/2025






Anayasa
Mahkemesinin 23/7/2024 tarihli ve E.: 2023/25; K.: 2024/139 sayılı Kararı



Ek Madde
15



Kararın
Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak dokuz ay sonra (12/8/2025)









 











[1]
Bu Kanunda geçen “Devlet Başkanı” deyimi, 11/1/1983 tarih ve 2779 sayılı
Kanunun 1 inci maddesi gereğince “Cumhurbaşkanı“ olarak düzeltilmiştir.







[2] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, 1 inci
maddenin birinci fıkrasında yer alan “kanunlarla” ibaresinden sonra gelmek
üzere “ve Cumhurbaşkanlığı Kararnameleriyle” ibaresi eklenmiş ve 2 nci maddenin
üçüncü fıkrasında yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde
değiştirilmiştir.







[3] 15/8/2016 tarihli ve 671 sayılı KHK’nin 29 uncu maddesiyle bu fıkrada
yer alan “askeri personel” ibaresi “kolluk personeli” şeklinde değiştirilmiş
olup, daha sonra bu hüküm 9/11/2016 tarihli ve 6757 sayılı Kanunun 26 ncı
maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[4]
2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu bentte yer alan
“kanunlarla” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve Cumhurbaşkanlığı
Kararnameleriyle” ibaresi eklenmiştir.







[5]
2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu fıkrada yer alan
“kanunlara” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve Cumhurbaşkanlığı
Kararnamelerine” ibaresi eklenmiştir.







[6] Bu bölüm başlığı "Kadro, Kaynak, Atanmalar ve Yer Değiştirme"
iken, 18/6/2003 tarihli ve 4902 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi ile metne işlendiği
şekilde değiştirilmiştir.







[7]
18/10/2018 tarihli ve 7148 sayılı Kanunun 9 uncu maddesiyle bu fıkrada yer alan
“Uzman erbaşlar” ibaresi “Sözleşmeli subay ve astsubaylar 13/6/2001 tarihli ve
4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve
Astsubaylar Hakkında Kanuna, uzman erbaşlar” şeklinde değiştirilmiştir.







[8]
6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 18 inci maddesiyle, bu fıkraya “erbaş
ve erler ile Devlet memuru” ibaresinden sonra gelmek üzere “, sözleşmeli personel”
ibaresi eklenmiştir.







[9]
2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu fıkrada yer alan
“ve terfi” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.







[10]
6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 18 inci maddesiyle, bu fıkraya “sivil
memurlar” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve 657 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki sözleşmeli personel” ibaresi eklenmiştir.







[11]
6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 19 uncu maddesiyle, bu bölüm
başlığında yer alan “Emir Komuta Bağlantısı, Görev İlişkileri, Askeri ve”
ibaresi metinden çıkarılmıştır.







[12] 6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 19 uncu maddesiyle, bu madde
başlığı “Askeri ve İdari Yardım” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiş ve
birinci fıkrada yer alan “askeri veya mülki makamlara” ibaresi “mülki
makamlara” şeklinde değiştirilmiştir.







[13] 25/7/2016 tarihli ve 668 sayılı KHK’nin 28 inci maddesiyle, bu maddeye
“tatbikatlara” ibaresinden sonra gelmek üzere “İçişleri Bakanının izni ile”
ibaresi eklenmiş olup, daha sonra bu hüküm 8/11/2016 tarihli ve 6755 sayılı
Kanunun 28 inci maddesiyle kanunlaşmıştır.







[14]
20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı KHK’nin 41 inci maddesiyle, bu fıkrada yer
alan “Milli Savunma Bakanlığına” ibaresi “Savunma Sanayii Müsteşarlığına”
şeklinde değiştirilmiş, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı
Kanunun 36 ncı maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[15]
Bu madde başlığı “Sicil Üstleri” iken, 25/7/2016 tarihli ve 668 sayılı KHK’nin
30 uncu maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiş olup, daha sonra bu
hüküm 8/11/2016 tarihli ve 6755 sayılı Kanunun 30 uncu maddesiyle
kanunlaşmıştır.







[16] 25/4/2013 tarihli ve 6462 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle, bu fıkrada
yer alan “sakat kalmaları” ibaresi “engelli hâle gelmeleri” şeklinde
değiştirilmiştir.







[17]
6/12/2019 tarihli ve 7196 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle, bu madde başlığı
“Nakdi Tazminat ve Ödüller” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.







[18]
21/11/2024 tarihli ve 7533 sayılı Kanunun 17 nci maddesi ile bu fıkraya “verilen”
ibaresinden sonra gelmek üzere “madalya ve” ibaresi eklenmiştir.







[19]
Bu madde başlığı “Yargılama” iken, 25/7/2016 tarihli ve 668 sayılı KHK’nin 31
inci maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiş olup, daha sonra bu hüküm
8/11/2016 tarihli ve 6755 sayılı Kanunun 31 inci maddesiyle kanunlaşmıştır.







[20] 2/1/2017 tarihli ve 680 sayılı KHK’nin 42 nci maddesiyle, bu maddenin
birinci fıkrasında yer alan “Hizmetleri Sınıfı” ibaresi yürürlükten
kaldırılmış, daha sonra bu hüküm 1/2/2018 tarihli ve 7072 sayılı Kanunun 41
inci maddesiyle aynen kabul edilerek kanunlaşmıştır.







[21] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu fıkrada
yer alan “Bakanlar Kurulu kararıyla” ibaresi “Cumhurbaşkanınca” şeklinde
değiştirilmiştir.







[22]
25/7/2016 tarihli ve 668 sayılı KHK’nin 33 üncü maddesiyle, bu maddenin birinci
fıkrasında yer alan “askerî görevleri haricindeki diğer görevleriyle ilgili”
ibaresi yürürlükten kaldırılmış ve aynı fıkrada yer alan “valiler” ibaresi
“mülki idare amirleri” şeklinde değiştirilmiş olup, daha sonra bu hüküm 8/11/2016
tarihli ve 6755 sayılı Kanunun 33 üncü maddesiyle aynen kanunlaşmıştır.







[23]
2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu fıkrada yer alan
“İçişleri Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı”
şeklinde değiştirilmiştir.







[24]
Anayasa Mahkemesi’nin 25/1/2023 Tarihli ve E:
2020/30, K: 2023/12 sayılı Kararı ile bu fıkrada yer alan "… tesislerden istifade edilmesinin
yasaklanmasını gerektiren durumlar gibi..." ibaresi iptal edilmiştir.







[25]
12/6/2024 tarihli ve 7517 sayılı Kanunun
21 inci maddesiyle bu maddenin başlığı “Erbaş ve erlerin üst ve eşya aramaları”
iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.







[26]
Anayasa Mahkemesi’nin 30/6/2022 tarihli ve E.:
2018/137, K.: 2022/86 sayılı Kararı ile bu fıkrada yer alan "… veya bu sebeplere bağlı olarak
gecikmesinde sakınca bulunan hâllerde birlik komutanının veya kurum amirinin
yazılı emri..." ibaresi iptal edilmiştir.







[27]
12/6/2024 tarihli ve 7517 sayılı Kanunun 21 inci maddesiyle bu fıkrada yer alan
“usulüne göre verilmiş sulh ceza hâkimi kararı” ibaresinden sonra gelmek üzere
“veya bu sebeplere bağlı olarak gecikmesinde sakınca bulunan hâllerde yirmi
dört saat içinde görevli hâkimin onayına sunulması şartıyla birlik komutanının
veya kurum amirinin yazılı emri” ibaresi eklenmiştir.







[28] 21/11/2024 tarihli ve 7533 sayılı Kanunun 20 nci
maddesi ile bu fıkrada yer alan “astsubay ve sözleşmeli astsubay statüsündeki
personelin” ibaresi “astsubay, sözleşmeli astsubay ve öğrenciler ile bunların
adaylarının” şeklinde değiştirilmiştir.







[29] 2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK’nin 129 uncu maddesiyle, bu fıkrada
yer alan “İçişleri Bakanlığının göstereceği lüzum üzerine ve Bakanlar Kurulu”
ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir.