Nükleer Düzenleme Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

NÜKLEER DÜZENLEME
KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE


UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Başlangıç Hükümleri


Amaç


MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri
ve personel politikası esas alınarak Nükleer Düzenleme Kurumu personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.


Kapsam


MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik, Nükleer Düzenleme Kurumunda 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden, 5 inci maddede
belirtilen kadrolara görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar.


Dayanak


MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Kanun ve 95 sayılı Nükleer Düzenleme Kurumunun Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;


a) Alt görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu
maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt düzeydeki
görevleri,


b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması hâlinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,


c) Başkan: Nükleer Düzenleme
Kurumu Başkanını,


ç) Görev grubu: Aynı düzeydeki
görevler ile benzer görevlerin yer aldığı grupları,


d) Görevde yükselme: Bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka görev gruplarından görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamaları,


e) Görevde yükselme sınavı:
Görevde yükselme suretiyle atanacaklar için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,


f) Hizmet süresi: 657 sayılı
Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,


g) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,


ğ) Kurum: Nükleer Düzenleme
Kurumunu,


h) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
yapılan atamaları,


ı) Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,


i) Üst görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu
maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst düzeydeki
görevleri,


j) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar


Görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar ve görev grupları


MADDE 5- (1) Görevde
yükselmeye tabi kadrolar ve görev grupları şunlardır:


a) Yönetim hizmetleri grubu;


1) Kurul hizmetleri müdürü, şube
müdürü,


2) Şef.


b) Bilgi işlem hizmetleri grubu;


1) Çözümleyici.


c) İdari hizmetler grubu;


1) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur.


(2) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar şunlardır:


a) Avukat, fizikçi, kimyager,
mühendis, mütercim, programcı, teknisyen.


Görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar


MADDE 6- (1) Görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:


a) 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.


b) İlan edilen kadro için alt
görevlerde geçirilmesi öngörülen hizmet süresi şartını sağlayan personel
bulunmaması durumu hariç olmak üzere, Kurumda en az bir yıl çalışmış olmak.


c) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak.


Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar


MADDE 7- (1) Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:


a) Kurul hizmetleri müdürü ve
şube müdürü kadrolarına atanabilmek için;


1) En az dört yıllık eğitim veren
yurt içi veya bunlara denkliği yetkili makamlar tarafından onaylanmış yurt dışı
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,


2) Şef kadrosunda en az üç yıl
veya çözümleyici, programcı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, memur kadrolarında ayrı ayrı veya birlikte en az beş yıl çalışmış
olmak,


3) En az sekiz yıl hizmet süresi
bulunmak,


b) Şef kadrosuna atanabilmek
için;


1) En az iki yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,


2) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında; ayrı ayrı veya birlikte en
az üç yıl çalışmış olmak,


3) En az sekiz yıl hizmet süresi
bulunmak,


c) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için;


1) En az dört yıllık
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,


2) En az iki programlama dilini
bildiğini belgelemek,


3) Bilgisayar işletmeni,
programcı, teknisyen, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrolarında
ayrı veya birlikte en az iki yıl çalışmış olmak,


4) En az üç yıl hizmet süresi
bulunmak,


ç) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni ile memur kadrolarına atanabilmek için;


1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak,


2) Bilgisayar işletmeni ile veri
hazırlama ve kontrol işletmeni kadrolarına atanabilmek için Millî Eğitim
Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya
öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmî olarak
belgelemek,


3) En az üç yıl hizmet süresi
bulunmak.


Unvan değişikliği suretiyle
yapılacak atamalara ilişkin genel şartlar


MADDE 8- (1) Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:


a) 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.


b) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak.


Unvan değişikliği suretiyle
yapılacak atamalara ilişkin özel şartlar


MADDE 9- (1) Unvan
değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:


a) Avukat kadrosuna atanabilmek
için hukuk fakültesi mezunu olmak ve avukatlık ruhsatına sahip olmak,


b) Fizikçi kadrosuna atanabilmek
için en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının fizik bölümünden veya bunlara
denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,


c) Kimyager kadrosuna atanabilmek
için en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının kimya bölümünden veya bunlara
denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim
kurumlarından mezun olmak,


ç) Mühendis kadrosuna atanabilmek
için en az dört yıllık yükseköğretim kurumlarının mühendislik bölümlerinden
veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,


d) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için;


1) En az dört yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden veya bunlara denkliği yetkili
makamlarca kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,


2) Son başvuru tarihinde
geçerliliği bulunan YDS/e-YDS’de (A) düzeyinde başarılı olmak veya dil
yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği
olan bir belgeye sahip olmak,


e) Programcı kadrosuna
atanabilmek için;


1) En az iki yıllık yükseköğretim
kurumlarının bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya en az dört
yıllık yükseköğretim mezunu olup Millî Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak,


2) En az iki programlama dilini
bildiğini belgelemek,


f) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için;


1) En az lise veya dengi mesleki
veya teknik eğitim veren okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar


Sınav kurulu ve görevleri


MADDE 10- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavlarını yürütmek üzere, Başkan tarafından
sınav kurulu oluşturulur. Sınav Kurulu; Başkan veya görevlendireceği Başkan
Yardımcısının başkanlığında, Destek Hizmetleri Dairesi Başkanı, Hukuk
Hizmetleri Dairesi Başkanı ile iki daire/grup başkanı olmak üzere beş üyeden
teşekkül eder. Ayrıca Başkan tarafından başkan yardımcısı veya daire/grup
başkanları arasından üye sayısı kadar yedek üye belirlenir. Sınav kurulunun
başkan ve üyelerinin eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
kayın hısımlarının sınava katıldığının tespit edilmesi hâlinde, bu üye veya
üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.


(2) Sınav kurulu; görevde
yükselme yazılı sınavının yapılması veya yaptırılması, unvan değişikliği yazılı
sınavının yaptırılması, sözlü sınavların yapılması, sınav sonuçlarının ilanı,
itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.


(3) Sınav kurulu, üye tamsayısı
ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz.


(4) Sınav kurulunun sekretarya
hizmetleri Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.


Duyuru


MADDE 11- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların
unvanı, sınıfı, derecesi, sayısı ve niteliklerine göre başvuru şartları, son
başvuru tarihi ile sınava ilişkin konu başlıkları, yazılı sınav tarihinden en
az otuz gün önce Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.


Başvuru ve değerlendirilmesi


MADDE 12- (1) Başvuru
süresi en az yedi iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadrolar için
belirlenen başvuru süresinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilen izinleri
kullanmakta olan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına
katılması mümkündür.


(2) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuru yapacak personel, duyuruda
belirtilen ve başvuru şartlarını taşıdıkları kadrolardan yalnızca birisi için
görev yaptığı hizmet birimine başvurabilir. Başvuru dilekçeleri birim amirleri
tarafından son müracaat tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde Destek
Hizmetleri Dairesi Başkanlığına gönderilir.


(3) Destek Hizmetleri Dairesi
Başkanlığı tarafından görevde yükselme sınavına veya unvan değişikliği sınavına
katılma talebinde bulunan personelin durumu değerlendirilerek söz konusu
sınavlara katılma şartlarını taşıyan personele ait liste Kurumun resmî internet
sitesinden ilan edilir.


(4) Başvuruları öngörülen
şartlara uygun olmaması nedeniyle ilan edilen listede yer almayanlar, listenin
ilan edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, sınav kuruluna iletilmek
üzere Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilir ve
itirazlar sınav kurulunca beş iş günü içinde karara bağlanır.


(5) Aday memurlar ile diğer kamu
kurum ve kuruluşlarının personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.


Yazılı sınav


MADDE 13- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavı konu başlıkları sınav duyurusunda
belirtilir.


(2) Görevde yükselme yazılı
sınavı, Kurum tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından
birine yaptırılabilir.


(3) Unvan değişikliği yazılı
sınavı, görev alanları ve atama yapılacak unvanın niteliğine uygun olarak
Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Millî Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Unvan değişikliği yazılı
sınavlarına katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.


(4) Yazılı sınav, yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir ve en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar.


(5) Yazılı sınavların başka bir
kuruma yaptırılması hâlinde, sınavların yürütülmesine ve itirazlara ilişkin
hususlar, Kurum ile sınavın yaptırılacağı kurum arasında düzenlenecek protokol
ile belirlenir.


Sözlü sınav


MADDE 14- (1) Yazılı
sınavda başarılı olan adaylardan, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
ilan edilen kadro sayısının dört katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son
adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.


(2) Sözlü sınavda ilgili
personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;


a) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi,


b) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,


c) Liyakati, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,


ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,


d) Genel kültürü ve genel
yeteneği,


e) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,


yönlerinden yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik
ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz
puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.


(3) Adaylar, sınav kurulu
tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinin
her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı
tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınavla ilgili herhangi bir kayıt
sistemi kullanılmaz.


Başarı sıralaması


MADDE 15- (1) Görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar
atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü
sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.


(2) Başarı puanlarının eşit
olması hâlinde sırasıyla;


a) Hizmet süresi fazla olanlara,


b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,


c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,


öncelik verilmek suretiyle en
yüksek puandan başlamak üzere başarı sırası belirlenir.


(3) Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavlarında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı
nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar
personel, sınav kurulu tarafından ihtiyaç duyulması hâlinde ve sınav duyurusunda
da belirtilmek şartıyla başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.


Sınavların geçersiz sayılması
ve ertelenmesi


MADDE 16- (1) Sınav
sırasında kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin,
sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanların, başvuruda gerçeğe aykırı
bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra
saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atanmış
olanların ataması iptal edilir. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanmak üzere durum, disiplin amirlerine bildirilir.


(2) Sınava girecek kişi yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması hâlinde durum bir tutanakla
tespit edilir ve ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında
suç duyurusunda bulunulur.


(3) Yazılı sınav sorularının
sınav öncesi çalındığının tespit edilmesi veya deprem, sel ve benzeri doğal
afet hallerinde sınavlar ertelenebilir.


Sınav sonuçlarının açıklanması
ve itiraz


MADDE 17- (1) Yazılı
ve sözlü sınav sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç on iş
günü içerisinde Kurumun resmî internet sitesinden ilan edilir.


(2) İlgililer, sonuçların
duyurulmasını takip eden beş iş günü içerisinde sınav kuruluna iletilmek üzere
Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilir. İtiraz
başvuruları, sınav kurulu tarafından incelenerek veya incelettirilerek karara
bağlanır. İtiraz sonuçları en geç on iş günü içerisinde yazılı olarak
ilgililere bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.


(3) Yazılı sınavlarda, itiraz
sonucu sınav kurulunca hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilir ve
iptal edilen sorular tüm adaylarca doğru yapılmış kabul edilir.


Sınav belgelerinin saklanması


MADDE 18- (1)
Sınavlarda başarılı olanların sınav belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarısız olanların sınav belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak
kaydıyla bir sonraki sınava kadar; dava açılması hâlinde davanın kesinleşmesine
kadar Destek Hizmetleri Dairesi Başkanlığı tarafından saklanır.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Atamaya İlişkin
Esaslar


Atama


MADDE 19- (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanmaya hak kazananlar,
başarı sıralamasının kesinleşmesini müteakip otuz gün içerisinde başarı sıralamasına
göre atanır.


(2) Duyurulan kadrolardan;


a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde
başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,


b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen
atanma,


sebebiyle boş kalan veya boşalan
kadrolara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, 15 inci maddeye göre belirlenmiş olması hâlinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atamaları yapılabilir.


(3) Sınavda başarılı olanlardan,
atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal
edilir.


(4) Ataması yapılanlardan geçerli
mazeretleri olmaksızın ilgili mevzuatla öngörülen süre içerisinde göreve
başlamayanlar atanma haklarını kaybederler. Atama onaylarının iptalini talep
edenlerin atamaları iptal edilir.


(5) Sınavı kazanarak atanmaya hak
kazanmış olanlardan görevden uzaklaştırılanların, atamaları göreve iade
edilinceye kadar yapılmaz.


Görev grupları ve unvanlar
arasında geçişler


MADDE 20- (1) 5 inci
maddede belirtilen görev grupları ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:


a) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt görevden üst göreve geçişler görevde yükselme
sınavına tabidir.


b) Aynı görev grubunda yer
alanların alt görev grubunun kendi içinde kalmak üzere diğer görevlere
atanmaları, ilgili personelin yazılı isteği üzerine atama yapılacak kadronun
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla sınava tabi olmaksızın yapılabilir.


c) Kurumda veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya daha alt görevlere, alt görev süresi şartı hariç öğrenim ve
hizmet süresi gibi mevzuatta aranan diğer şartları taşımak kaydıyla görevde
yükselme sınavına tabi tutulmadan genel hükümlere göre atama yapılabilir.


ç) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen
unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.


(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.


Naklen atamalar


MADDE 21- (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı
unvana, bu unvanla aynı düzeydeki veya daha alt düzeydeki diğer unvanlara, söz
konusu unvanlar için mevzuatla aranan öğrenim ve sertifika gibi belgelere sahip
olma şartlarını taşımaları kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama
yapılabilir.


(2) Diğer personel mevzuatına
tabi olanların bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmalarında ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın bulunmaması hâlinde öğrenim durumu, ihraz
ettikleri unvanla birlikte ilgili mevzuatı dikkate alınır.


BEŞİNCİ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Engellilerin sınavları


MADDE 22- (1) Kurum,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.


Kazanılmış haklar


MADDE 23- (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların
hakları saklıdır.


Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller


MADDE 24- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanun ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.


Öğrenim düzeyi şartının
istisnası


GEÇİCİ MADDE 1- (1)
18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.


Yürürlük


MADDE 25- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 26- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Nükleer Düzenleme Kurumu Başkanı yürütür.