Muş Alparslan Üniversitesi Kariyer Geliştirme uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ
KARİYER GELİŞTİRME

UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Muş Alparslan Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu
Yönetmelik; Muş Alparslan Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri
kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2)
numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu
Yönetmelikte geçen;

a) Akademik
kariyer danışmanı: Merkezde görev alan öğretim üyesini,

b) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

c) Merkez (MAUN
KARGEM): Muş Alparslan Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezini,

ç) Müdür:
Merkezin Müdürünü,

d) Rektör: Muş
Alparslan Üniversitesi Rektörünü,

e) Üniversite:
Muş Alparslan Üniversitesini,

f) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları

Merkezin amacı

MADDE 5- (1) Merkezin
amacı; Muş Alparslan Üniversitesi öğrenci adaylarının, öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri
ile Üniversite ve ülke koşulları ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer
planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlayarak
Üniversitenin ve mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini
artırmak ve bu suretle Üniversitenin ve ülkemizin insan kaynakları
potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda bulunmaktır.

Merkezin
faaliyet alanları

MADDE 6- (1) Merkezin
faaliyet alanları şunlardır:

a) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih
edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda,
bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlamaya ve geliştirmeye ilişkin
strateji, politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve
Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri
koordine etmek.

b) Üniversite
öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş
arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli
yetkinlikleri kazandırmaya ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika
programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini
gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.

c) Üniversite
öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve
geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel
potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini,
eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı
hizmetini ve diğer hizmetleri vermek, bu hizmetlerin verilmesini sağlamak.

ç) Kariyer
faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve
benzeri birimler ile iş birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve
benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya bu etkinliklere destek
vermek.

d) İlgili özel
ve kamu kurum ve kuruluşları ile iş birliği tesis ederek kariyer
geliştirme, iş ve iş gören sağlama projelerinin ve programlarının
yürütülmesine destek vermek.

e) Merkez
programlarına ve hizmetlerine paydaşların ve ilgili çevrenin ilgisini
artırıcı çalışmalar yapmak.

f) Üniversite
bünyesindeki ilgili birimlerle iş birliği içinde Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına mesleki yeterliliklerini artırmalarına ve
alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine yönelik eğitimler vermek.

g) Üniversite
bünyesindeki ilgili birimlerle iş birliği yaparak öğrencilerin girişimcilik
becerilerini artırmak.

ğ) Kariyer
planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer
yönelimleri ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve
yaptırmak.

h) Mezun
dernekleri ve vakıfları ile iş birliği halinde mezunların iş hayatındaki
kariyer gelişimlerini izlemek ve ilgili bilgileri güncellemek.

ı) Staj ve
diğer eğitim ve kariyer geliştirme faaliyetlerinde kullanılmak amacı ile
öğrenciler, mezunlar, iş yerleri, işler ve benzer hususlar ile ilgili
Kariyer Geliştirme Bilgi Yönetim Sistemi oluşturmak ve işletmek.

i) Merkezin amaçları
doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayını yapmak.

j) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda özellikle akademik personele yönelik
benzer programları ve faaliyetleri gerçekleştirmek.

k) Kariyer
planlama ve geliştirme konusunda araştırmaları, yayınları, projeleri ve tez
çalışmalarını teşvik etmek ve desteklemek.

l) Üniversite
bünyesindeki lisans ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme
ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği projeleri
oluşturmak ve uygulamak.

m) Kariyer
geliştirme kapsamında sosyal iş ağının geliştirilmesine yönelik çalışmalar
yapmak.

n) Üniversite
ile iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve
öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.

o) Kariyer planlamayı
ve geliştirmeyi üniversiteye giriş öncesi, öğrencilik, mezuniyet sonrasını
kapsayan ve aday, öğrenci, mezun, çalışan ve aileleri ile diğer paydaşları
içerir bir bütünsel yaklaşımla ele alan ve Merkezin amaçları doğrultusunda
gerekli diğer faaliyetleri gerçekleştirmek.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları ve
Görevleri

Merkezin
yönetim organları

MADDE 7- (1) Merkezin
yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim
Kurulu.

c) Danışma
Kurulu.

Müdür

MADDE 8- (1) Müdür,
Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim
üyeleri arasından, Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilir.
Görevi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir veya süresinden önce
görevden alınabilir. Müdür; Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların
düzenli bir şekilde yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin
gözetiminden, denetiminden ve bu konularda gerekli önlemlerin alınmasından
Rektöre karşı birinci derecede sorumludur.

(2) Müdüre
çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Müdürün önerisi ile Merkezin faaliyet
alanı ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları
arasından iki kişi, üç yıllık süre için Rektör tarafından müdür yardımcısı
olarak görevlendirilir. Görev süresi sona eren müdür yardımcıları aynı
usulle yeniden görevlendirilebilir veya süresinden önce görevden
alınabilir.

(3) Müdür
görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak
bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün
görevi sona erdiğinde yardımcılarının da görevi sona erer.

Müdürün
görevleri

MADDE 9- (1) Müdürün
görevleri şunlardır:

a) Merkezi
temsil etmek ve yönetmek, Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık
etmek.

b) Yönetim
Kurulu kararlarının bu Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak ve
gerektiğinde çalışma grupları oluşturmak.

c) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin
faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.

ç) Üniversite
içi ve dışı kişi ve kuruluşlar arasındaki iş birliğini ve koordinasyonu
sağlamak.

d) Merkezin
planlanan ve gerçekleştirilen faaliyetleriyle ilgili yıllık raporların
hazırlanmasını sağlamak ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra
Rektöre sunmak.

e) Merkezin
personel, bütçe ve diğer kaynak ihtiyaçlarına ve kullanımına ilişkin
gerekli çalışmaların yapılmasını sağlayarak Yönetim Kurulunun onayından
geçen raporları Rektöre sunmak.

f) Merkezin
amaçları doğrultusunda işin gerektirdiği diğer görevleri belirlemek ve bu
görevlerin yerine getirilmesini sağlamak.

Yönetim Kurulu

MADDE 10- (1) Yönetim
Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ile Merkezin faaliyet
alanlarına giren konularda çalışmaları bulunan Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen
beş üye olmak üzere toplam sekiz üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir.

(2) Yönetim Kuruluna
Müdür başkanlık eder. Yönetim Kurulu ayda en az bir kez toplanır. Müdür
gerekli gördüğünde Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir. Yönetim Kurulu
üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla
alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
kabul edilir. İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir yılda üst üste üç toplantıya
katılmayan üyenin üyeliği kendiliğinden sona erer.

Yönetim Kurulunun
görevleri

MADDE 11- (1) Yönetim
Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin
kuruluş amacına uygun strateji, politika ve faaliyet planları oluşturmak,
Rektörün onayına sunmak; onaylanan stratejilerin, politikaların ve faaliyet
planlarının uygulanmasını takip ve temin etmek.

b) Yıllık
çalışma planları ile dönem sonunda hazırlanan faaliyet ve bütçe raporlarını
görüşmek ve onaylamak.

c) Merkezin
etkin bir biçimde faaliyet göstermesi için gerekli olan diğer kararları
almak ve uygulama sonuçlarını denetlemek.

ç) Yurt içi ve
yurt dışı iş birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve karara
bağlamak.

d) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayın faaliyetleri ve bu
faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.

e) Merkez
personelinin eğitim, uygulama, araştırma, danışmanlık ve yayım
konularındaki isteklerini değerlendirip karara bağlamak.

f) Gerekli
hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları kurmak ve
bunların görevlerini düzenlemek.

g) Danışma
Kurulu üyelerini Rektöre önermek.

ğ) Danışma
Kurulunun görüşlerini ve önerilerini değerlendirerek karara bağlamak.

h) Müdürün,
Merkezin yönetimi ile ilgili getireceği konuları değerlendirerek karara
bağlamak.

Danışma Kurulu

MADDE 12- (1) Danışma
Kurulu; Müdürün başkanlığında müdür yardımcıları ve Merkezin faaliyet
alanlarıyla ilgili bilgi ve deneyime sahip ya da Merkezin çalışmalarına
destek sağlayabilecek öğretim elemanları arasından Yönetim Kurulunun
önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen on
üye ile birlikte toplam on üç üyeden oluşur.

(2) Görev
süresi sona eren üyeler aynı usulle yeniden görevlendirilebilir veya
süresinden önce görevden alınabilir.

(3) Danışma
Kurulu, her yıl en az iki defa toplanır. Toplantılarda çoğunluk koşulu
aranmaz.

Danışma
Kurulunun görevi

MADDE 13- (1) Danışma
Kurulunun görevi, Merkezin çalışmalarıyla ilgili konularda tavsiye
niteliğinde görüş ve önerilerde bulunmaktır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Birimler

MADDE 14- (1) Merkeze ait
birimler ve faaliyet alanları şunlardır:

a)
Girişimcilik/Kadın Girişimciliği Birimi: Genel anlamda kadınları
cesaretlendirmek ve kendi işletmelerini kurarak hem aile ekonomilerine, hem
de ülke ekonomisine katkıda bulunmalarını sağlamak amacıyla girişimcilik
konusunda rehberlik etmek ve danışmanlık sağlamak.

b) Kariyer
Planlama ve Yönetimi Birimi: Öğrencilerin deneyimlerine, ilgilerine,
yeteneklerine ve değerlerine göre kariyer seçimlerini uygulamalarında,
öz farkındalıklarını artırmada, yeni kariyer seçeneklerini
keşfetmelerinde, bilgi, beceri ve deneyim kazanmalarında yardımcı olmak.

c) Staj
Danışmanlığı Birimi: Öğrencilerin akademik eğitim kapsamında derslerde
edindikleri bilgileri ve becerileri gerçek iş süreçleriyle pekiştirmek ve
bu staj deneyimi ile kariyer planlamalarına daha sağlıklı yön
verebilmelerini sağlamak.

ç) Mezun Takip Birimi:
Mezunlar arasındaki ilişkileri etkin kılmak, mezunlarımızın Üniversiteyle
irtibatlarını sürdürmek, istihdam süreçlerinde mezun öğrencilere gerekli
yönlendirmelerde bulunmak.

d) Kurumlar
Arası İş Birliği Birimi: Üniversite ile diğer yükseköğretim kurumları
arasındaki araştırma, eğitim-öğretim konularındaki anlayışlarını,
karşılıklı ilgileri çerçevesinde ve her iki üniversitenin öğretim üyeleri,
araştırmacıları ve öğrencileri arasındaki ilişkileri teşvik etmek, mevcut
ilişkileri geliştirmek ve araştırma çalışmalarının sonuçlarının ortak
kullanımını sağlamak ve bunları yayımlamak, tarafların eğitim-öğretim
anlayışlarını ve bilimsel amaçlı organizasyonlardaki deneyimlerini
birbirlerine aktarmak.

Akademik
kariyer danışmanları

MADDE 15- (1) Akademik
kariyer danışmanları, Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör
tarafından her fakülteden, yüksekokuldan ve meslek yüksekokulundan en az
bir en fazla dokuz öğretim üyesi olacak şekilde üç yıllık süre için
görevlendirilen öğretim üyelerinden oluşur. Görev süresi sona eren akademik
kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.

Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri

MADDE 16- (1) Akademik
kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:

a) Merkezin
amaçları doğrultusunda danışanlara, kariyer gelişimlerine danışmanlık
hizmeti vererek destek olmak.

b) Uzmanlık
alanlarında Yönetim Kuruluna proje önerisi sunmak ve uygun görüldüğü
takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak.

c) Görev
yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri konusunda verecekleri birebir
danışmanlık yanında kariyer planlama ve geliştirme konularında eğitim,
seminer ve konferans gibi kitlesel bilgilendirici etkinliklerin
düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.

ç) Uzmanlık
alanlarında, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş imkânları araştırmak.

d) Yönetim
Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.

Personel
ihtiyacı

MADDE 17- (1) Merkezin
akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü
maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilen personel tarafından
karşılanır.

Harcama
yetkilisi

MADDE 18- (1) Merkezin
harcama yetkilisi Müdürdür.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE 19- (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer
mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik

MADDE 20- (1) 19/3/2019 tarihli
ve 30719 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Muş Alparslan Üniversitesi
Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.

Yürürlük

MADDE 21- (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 22- (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Muş Alparslan Üniversitesi Rektörü yürütür.