Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MİMAR SİNAN GÜZEL
SANATLAR ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME


UYGULAMA VE
ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü
maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;


a) Danışma Kurulu: Merkezin
Danışma Kurulunu,


b) Merkez: Mimar Sinan Güzel
Sanatlar Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c) Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç) Rektör: Mimar Sinan Güzel
Sanatlar Üniversitesi Rektörünü,


d) Üniversite: Mimar Sinan Güzel
Sanatlar Üniversitesini,


e) Yönetim Kurulu: Merkezin
Yönetim Kurulunu,


ifade eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:


a) Üniversitenin ilgili birimlerinin
ve tüm akademik programlarının iş birliğiyle kariyer danışmanlığı alanında
araştırmalar yapmak.


b) Öğrenci ve mezunların kariyer
hedeflerini eğitim, yetenek ve ilgi alanlarına uygun, iş gücü piyasası
ihtiyaçlarının farkında olarak planlamalarına yardımcı olmak.


c) Üniversite öğrencilerinin
liseden üniversiteye, üniversiteden çalışma yaşamına geçişlerde uyum
sağlayabilmelerine yardımcı olmak.


ç) Özel sektör ve kamu kurumları
ile iş birliği içinde Üniversite öğrencilerine ve mezunlarına mesleki
yeterliklerini artırmalarına ve alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerine
yönelik eğitimler vermek.


d) Üniversite adaylarının
bireysel ilgi ve yetenekleri konusunda farkındalık kazanmalarına yardımcı olup
nitelikleriyle uyumlu lisans programları hakkında bilgi vermek ve Üniversitenin
tercih edilebilirliğini arttırmak.


e) Üniversite mezunlarının
kariyer gelişim süreçlerine ve mezuniyet sonrasına ilişkin izleme çalışmaları
yapmak.


f) Üniversite mezunlarına,
çalışabilecekleri ulusal ve uluslararası istihdam alanlarını belirlemede ve bu
alanlarda kariyer yapma konusunda destek olmak.


g) Kamu kurumları ve özel kuruluşlar
ile iş birliğini geliştirme amacıyla Üniversite öğrencilerinin staj
yapabilecekleri kurumlarla bağlantılar kurmalarını sağlamak ve bu kurumların
sayısını arttırmak.


ğ) Üniversite ve mensuplarının
saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak ve Üniversitenin ve Ülkemizin
insan kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda
bulunmak.


h) Lisans eğitiminin ilk yılından
itibaren tüm öğrencilere verilecek Kariyer Planlaması dersinin içeriğini
tasarlamak.


ı) Özgeçmiş oluşturma, iş arama,
iş görüşmesi gibi konularda öğrencilere ve mezunlara yönelik teknik
bilgilendirme yapmak.


i) Kamu kurumları ve özel
kuruluşlara iş gezileri düzenlemek.


j) Kariyer danışmanlığı konusunda
çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer merkezleri ile iletişim ağı
kurmak ve ortak çalışmalar yürütmek.


k) İşverenleri aktif olarak
Merkez etkinliklerine dahil etmek ve ortaklıklar kurmak için gönüllülerden
destek almak.


l) Teknoloji transfer ofisleri,
teknoloji geliştirme bölgeleri, meslek odaları ve ilgili sivil toplum
kuruluşları ile ortak projeler geliştirmek.


m) Öğrencilerin akademik
başarılarına katkı sağlamak ve ihtiyaç halinde öğrencileri ilgili kuruluşlara
yönlendirerek gerekli desteği almalarına yardımcı olmak.


n) Kariyer danışmanlığını da
içerir şekilde, Merkez hizmetlerini çevrimiçi ortamda sunmak, çevrimiçi hizmet
vermek için kullanılan platformun öğrenci/mezun ve işverenlere tanıtımını
yapmak.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:


a) Kariyer planlama ve
geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve organizasyon
önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına
ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.


b) Üniversite öğrencilerine,
mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve
kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve
geliştirmeye yönelik kurs ve sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri ile
yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.


c) Üniversite öğrencilerinin,
mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını
iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini,
becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için
gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek ve verilmesini
sağlamak.


ç) Kariyer faaliyetleri
düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzerleri ile iş
birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri
planlamak, düzenlemek veya destek vermek.


d) İlgili kamu kurumları ve özel
kuruluşlar ile iş birliği tesis ederek kariyer gelişimine destek vermek.


e) Kariyer planlama ve
geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve
beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.


f) Mezun dernekleri ve vakıfları
ile iş birliği halinde mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek
ve ilgili bilgileri güncellemek.


g) Mezun iletişim bilgilerini
içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak
Üniversitenin mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.


ğ) Üniversite bünyesindeki lisans
ve lisansüstü düzeydeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve
öğretim programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.


h) Üniversite ile iş hayatı
arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile
buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.


ı) Merkezin amaçları ve
çalışmaları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayını yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim
Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:


a) Müdür.


b) Yönetim Kurulu.


c) Danışma Kurulu.


Müdür


MADDE 8 – (1) Müdür,
Üniversitenin öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıl için
görevlendirilir. Süresi biten Müdür, aynı yöntemle tekrar görevlendirilebilir.


(2) Merkezin faaliyet alanlarında
deneyimli Üniversitede görevli öğretim elemanları arasından en çok iki kişi, üç
yıl için Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir.


(3) Müdür yardımcıları, Müdürün
yokluğunda Müdüre vekâlet eder ve Müdür tarafından verilen görevleri yapar.
Müdür yardımcılarının da bulunmadığı hallerde Yönetim Kurulu üyelerinden biri
vekil olarak görevlendirilir.


(4) Müdürün görev süresi sona
erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi sona erer.


Müdürün görevleri


MADDE 9 – (1) Müdürün
görevleri şunlardır:


a) Merkezi temsil etmek, Yönetim
Kuruluna başkanlık etmek.


b) Yönetim Kurulu kararlarını
uygulamak.


c) Merkez bünyesinde oluşturulan
çalışma gruplarının faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.


ç) Yurt içinde ve yurt dışında
ilgili diğer kariyer merkezleri, kamu kurumları ve özel kuruluşların insan
kaynakları birimleri ile iş birliği yapmak.


d) Merkezin faaliyetleri ile
ilgili olarak her yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kuruluna rapor sunmak.


Yönetim Kurulu


MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu; Müdür ve Merkezin faaliyet alanlarına giren konularda
çalışmalar yapan öğretim elemanları arasından Rektör tarafından üç yıllığına
görevlendirilen en çok beş üyeden oluşur. Süresi sona eren üyeler yeniden
görevlendirilebilir.


(2) Yönetim Kurulu yılda dört kez
olağan ve gerektiğinde olağanüstü olarak Müdürün yazılı çağrısı üzerine salt
çoğunlukla toplanır ve toplantıya katılanların oy çokluğu ile karar alınır.
Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış
sayılır.


(3) Ayrılma nedeni ile boş kalan
Yönetim Kurulu üyeliği için kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye
görevlendirilir. Süresi bitmeden ayrılan üyeler veya üç aydan fazla yurt
dışında görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.


Yönetim Kurulunun görevleri


MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Her takvim yılının başında
çalışma gruplarından gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili
konularda bir yıllık yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları
almak.


b) Her faaliyet dönemi sonunda
Merkez tarafından hazırlanacak olan faaliyet raporunu görüşüp kabul ettikten
sonra sonucu Rektörlüğe sunmak.


c) Merkezin amaçları
doğrultusunda Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.


ç) Merkez bünyesinde kurulacak
çalışma gruplarını ve bu gruplarda görevlendirilecek personel ile ilgili
Müdürün önerilerini inceleyip karara bağlamak.


d) Merkezin idari ve teknik kadro
ihtiyaçlarını tespit etmek ve bu kadrolara yapılacak görevlendirmeler ile
ilgili Müdürün önerilerini inceleyip Rektörlüğe sunmak üzere karara bağlamak.


e) Öğrenci ve mezunların kariyer
planlamalarına, iş imkânlarının araştırılmasına ve iş yaşamıyla ilgili
iletişimin sağlanmasına ilişkin kararlar almak.


f) Merkezin etkin bir biçimde
faaliyet göstermesi için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulama
sonuçlarını denetlemek.


g) Yurt içi ve yurt dışı iş
birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.


ğ) Müdürün getireceği diğer
konuları görüşüp karara bağlamak.


Danışma Kurulu


MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu; Üniversitenin ya da diğer üniversitelerin öğretim elemanları
ile Merkezle ilgili konularda faaliyet gösteren özel ya da istekleri halinde
kamu kurumlarında görev yapan uzman kişiler arasından, Rektör tarafından üç
yıllığına görevlendirilen en çok beş üyeden oluşur. Süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir. Müdür, Danışma Kuruluna başkanlık eder.


(2) Danışma Kurulu; olağan olarak
yılda bir kez ve gerektiğinde Müdürün çağrısı üzerine olağanüstü olarak
toplanır.


Danışma Kurulunun görevleri


MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:


a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili
önerilerde bulunmak.


b) Merkez tarafından yürütülen
çalışmaların etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması için
değerlendirmelerini Müdüre sunmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son
Hükümler


Kariyer temsilcileri


MADDE 14 – (1)
Merkezin işlevselliğini artırmak, öğrenci ve mezunlarla doğrudan iletişim
kurabilmek amacı ile gerekli görülen birimlerden; Müdürün teklifi üzerine
Rektör tarafından kariyer temsilcisi görevlendirilir. Kariyer temsilcileri
Üniversite-sanayi iş birliği konusunda deneyimli akademik personel arasından
görevlendirilir.


(2) Kariyer temsilcileri, görev
yaptıkları birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimleri konusunda etkin destek
hizmeti verir, bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmesi
konusunda çalışma yapar, öğrencilerin staj/iş taleplerini Merkezin veri
tabanına gönderilmek üzere kayda alır.


Personel ihtiyacı


MADDE 15 – (1)
Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13
üncü maddesi uyarınca, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından
görevlendirilen personel tarafından karşılanır.


Demirbaşlar


MADDE 16 – (1) Merkez
tarafından desteklenen projeler kapsamında alınan her türlü teknik cihaz,
ekipman ve demirbaşlar, proje bitiminde Merkezin kullanımına tahsis edilir.


İzinler ve görevlendirmeler


MADDE 17 – (1)
Merkezde görevli öğretim elemanlarının izinleri ve görevlendirmeleri Rektörlük
tarafından yapılır.


Harcama yetkilisi


MADDE 18 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.


Yürürlük


MADDE 19 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 20 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Rektörü yürütür.