Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını güçlendirme ve Şiddetle Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İNSAN HAKLARINI


GÜÇLENDİRME VE ŞİDDETLE MÜCADELE


UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ


YÖNETMELİĞİ


 


BİRİNCİ BÖLÜM


Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar


Amaç


MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Manisa
Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.


Kapsam


MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Manisa Celal
Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle Mücadele Uygulama ve
Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına,
yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.


Dayanak


MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981
tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar


MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;


a)
Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,


b)
Merkez: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İnsan Haklarını Güçlendirme ve Şiddetle
Mücadele Uygulama ve Araştırma Merkezini,


c)
Müdür: Merkezin Müdürünü,


ç)
Rektör: Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörünü,


d)
Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesini,


e)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,


ifade
eder.


İKİNCİ BÖLÜM


Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları


Merkezin amaçları


MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:


a)
Özel sektörün sağlıklı hizmet sunumu ve çalışanlarının esenliği bağlamında,
hizmet alanlarında insan haklarının ve kişisel/sosyal uyumun güçlenmesini
sağlayıcı faaliyetlerde bulunmak.


 b)
Ulusal ve uluslararası düzeyde toplumsal gruplar, şirketler, kurumlar,
kuruluşlar ve kişiler arasında yaşanan anlaşmazlıkların barışçıl yollarla
çözümü için çalışmalar yapmak; toplumda yüksek güven kültürünün oluşabilmesi
için sosyal arabulucu, insan hakları danışmanı ve şiddetle sivil mücadele
formatörü yetiştirmek üzere ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ulusal ve
uluslararası düzeyde sertifika programları düzenlemek; ilgili kurumlarla iş
birliği içinde olmak.


c)
Yerel yönetim ve özel sektör alanlarında hizmet sunanların ve hizmet alanların
karşılaşabilecekleri sorunları çatışmaya dönüşmeden barışçıl yollarla
çözümleyebilmeleri için, bu alanlarda yeterince konu eğitimli ve sertifikalı
sosyal aktör bulunması için çalışmalar yapmak, sosyal arabuluculuk ve pozitif
sosyal tutum konularında ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde eğitim/sertifika
programlarını hazırlamak/uygulamak.


ç)
Kültürler arası, gruplar arası, kişiler arası anlaşmazlık ve çatışma çözüm
teorilerinin geliştirilmesi, şiddet öğelerinin azaltılması ve barış kültürünün
yaygınlaşması için ihtiyaç duyulan etkin çözüm/uygulama modellerini araştırmak,
geliştirmek ve uygulamak.


d)
Giderek artan aile içi ve akrabalar arası şiddeti, töre cinayetlerini,
ayrımcılığı, sosyal dışlamayı azaltıcı ve önleyici yönde kuramsal ve uygulamalı
araştırmalar yapmak, projeler üretmek ve yürütmek.


e)
Farklı inanç, düşünce ve kültür grupları arasındaki ilişkilerde, göçle ülkemize
gelenlerin sosyal uyumunda, vatandaş-devlet ilişkilerinde güven arttırıcı
faaliyetlerde bulunmak; bu ilişkilerin demokratik zeminine yönelik sosyal ve
bilimsel çalışmalar yapmak; farklılıklara saygı bilincini güçlendirmek,
birlikte yaşama kültürünün inşası ve yüksek güven kültürünün kazanımı açısından
bütünleştirici sosyal projeler geliştirmek ve uygulamak.


f)
Aile, komşuluk, akrabalık, yardımlaşma, iş birliği, dayanışma, hayırseverlik,
merhamet, empati, gönüllülük gibi bireysel ve toplumsal değerleri güçlendirici
çalışmalar yapmak.


Merkezin faaliyet alanları


MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları
şunlardır:


a)
Ulusal ve uluslararası düzeyde insan hakları, anlaşmazlık çözümü, sosyal
arabuluculuk, müzakere becerisi, barış çalışmaları, iletişim becerileri ve
benzeri konularda bilimsel araştırmalar yapmak, projeler üretmek/yürütmek;
yürütülmekte olan projelere ortak olmak, ulusal ve uluslararası kuruluşlara,
gerçek ve tüzel kişilere, hizmet içi eğitim kursları, çalıştaylar, seminerler,
ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde sertifika programları düzenlemek,
toplumdaki her kesimi, doğrudan ya da uzaktan eğitim yoluyla bilgilendirmek ve
bilinçlendirmek, bu amaçla kurulmuş benzeri merkezlerle iş birliği yapmak.


b)
Merkezin amaçları doğrultusunda kamu kurum ve kuruluşlarına, insan hakları ve
sosyal riskler konulu bilimsel araştırmalar yapmak; projeler hazırlamak, uygulamak
ya da yürütülmekte olan projelere katılmak.


c)
Üniversitelerin daha güvenli alanlar olması amacıyla, etkin bir öğrenci
danışmanlığı sistemi geliştirilebilmesi ve uygulanabilmesi için üniversitelere,
örgün, yaygın eğitim-öğretim kurumlarına destek vermek, hizmet modelleri ve
projeler üretmek/yürütmek.


ç)
Merkezin amaçları doğrultusunda, ilgili literatüre ve saha çalışmalarına dayalı
yayın etkinliğinde bulunmak, bilimsel raporlar hazırlamak, çalışma konuları
kapsamında ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde akredite başarı belgeleri
kazandırmaya yönelik sertifika eğitim programları düzenlemek, danışmanlık
hizmetleri vermek.


d)
Merkezin çalışma alanlarıyla ilgili konularda ulusal ve uluslararası düzeydeki
sorunlara çözüm üretmek için gerekli faaliyetleri planlamak, düzenlemek ve
yürütmek.


e)
Yürütülmekte olan projelerin özelliğine göre Üniversite dışından ulusal ve
uluslararası düzeyde bilim insanı ve uzmanların hizmetlerinden yararlanmak.


f)
Merkezin amaçları doğrultusunda diğer çalışmaları yapmak.


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM


Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri


Merkezin yönetim organları


MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları
şunlardır:


a)
Müdür.


b)
Yönetim Kurulu.


c)
Danışma Kurulu.


Müdür ve görevleri


MADDE 8 – (1) Müdür, Rektör tarafından
Üniversite öğretim elemanları arasından üç yıl süre için görevlendirilir. Görev
süresi biten Müdür, yeniden görevlendirilebilir.


(2)
Müdür, çalışmalarında kendisine yardımcı olmak üzere öncelikli olarak insan
hakları, anlaşmazlık çözümü veya arabuluculuk alanlarının birinden uzmanlığı
bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından veya istekleri halinde
Üniversite dışından en fazla üç kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek
üzere Rektörün onayına sunar. Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda
yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Göreve vekaletin altı aydan uzun
sürmesi durumunda yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde
yardımcılarının da görevi kendiliğinden sona erer.


(3)
Müdürün görevleri şunlardır:


a)
Merkezi temsil etmek, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesini
sağlamak.


b)
Uygulanan programlara ve faaliyetlere ilişkin koordinasyonu sağlamak.


c)
Merkezin yıllık faaliyet raporunu, bir sonraki yıla ait çalışma programını düzenlemek
ve Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.


ç)
Yönetim Kurulunu ve Danışma Kurulunu toplantıya çağırmak, bu toplantıların
gündemini belirlemek ve bu toplantılara başkanlık etmek.


d)
Oluşturulan çalışma gruplarının faaliyetleri, plan, program ve projeleriyle
ilgili olarak Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.


e)
Eğitim, kurs, çalıştay, kongre, sertifika programı, sempozyum, seminer ve
benzeri program ve projelerin düzenlenmesini, yürütülmesini, yönlendirilmesini
ve denetimini sağlamak.


f)
Personel alımı ve görevlendirilmesiyle ilgili teklifleri Rektöre sunmak.


Yönetim Kurulu ve görevleri


MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür, müdür
yardımcıları ile Müdürün önerisi üzerine Merkezin faaliyet alanı ile ilgili
konularda çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları arasından Rektör
tarafından üç yıl süre için görevlendirilen üyeler olmak üzere en fazla yedi
üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.
Herhangi bir nedenle görevi sona eren üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak
üzere aynı usulle yeni bir üye görevlendirilir.


(2)
Yönetim Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az iki defa olağan veya bunun
dışında gerekli hallerde üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve
kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği
halinde Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.


(3)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:


a)
Merkezin faaliyetleriyle ilgili eğitim programlarının hazırlanması ve
planlanması, katılım koşullarının belirlenmesi, eğitim verecek birimlerle
gerekli koordinasyonun sağlanması konularında kararlar almak.


b)
Merkezin yıllık faaliyet raporunu ve çalışma programını değerlendirerek karara
bağlamak.


c)
Sertifika programlarının sonunda başarı/katılım belgesi ve benzeri belgeleri
düzenleyerek vermek.


Danışma Kurulu ve görevleri


MADDE 10 – (1) Danışma Kurulu, Merkezin
faaliyet alanlarında çalışmalarda bulunan Üniversite öğretim elemanları ile
istekleri halinde ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren kurum ve
kuruluş temsilcileri arasından Rektör tarafından üç yıl süre için
görevlendirilen en fazla beş üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üyeler
yeniden görevlendirilebilir.


(2)
Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez veya bunun dışında
gerekli hallerde üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar
toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır.


(3)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:


a)
Merkezin faaliyetleri ile ilgili değerlendirmeler yapmak ve önerilerde bulunmak.


b)
Faaliyetler konusunda Yönetim Kuruluna danışmanlık yapmak.


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM


Çeşitli ve Son Hükümler


Çalışma grupları


MADDE 11 – (1) Merkezin çalışma konularıyla
ilgili faaliyetlerin verimliliğini ve etkinliğini artırmak üzere sürekli veya
geçici çalışma grupları oluşturulabilir.


(2)
Çalışma grupları, Müdürün teklifi ve Yönetim Kurulunun onayıyla kurulur.
Çalışma grupları, Yönetim Kurulu kararı ile görevlendirilen bir grup başkanı
sorumluluğunda iş görür ve Merkez yönetimince verilen işleri yürütür; yapılan
çalışmalarla ilgili olarak Müdüre raporlar hazırlar, önerilerde bulunur.
Çalışma gruplarında yer alan kişiler Yönetim Kurulunca öngörülen süreler için
görevlendirilir. Müdür, çalışma gruplarının faaliyetlerini izler ve denetler.
Görev süresi dolan kişiler Yönetim Kurulu tarafından yeniden
görevlendirilebilir.


Personel ihtiyacı


MADDE 12 – (1) Merkezin akademik, teknik,
idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör
tarafından görevlendirilecek personel ile karşılanır.


Harcama yetkilisi


MADDE 13 – (1) Merkezin harcama yetkilisi
Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre devredebilir.


Hüküm bulunmayan haller


MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.


Yürürlük


MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.


Yürütme


MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Rektörü yürütür.