Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

MALATYA TURGUT ÖZAL
ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME

UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına ve yönetim
organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama
ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına ve yönetim organlarının görevleri ile çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7
nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;

a) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

b) Kariyer
Danışmanları: Merkezin Kariyer Danışmanlarını,

c) Merkez (MTÜ
KAMER): Malatya Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve
Araştırma Merkezini,

ç) Müdür:
Merkezin Müdürünü,

d) Müdür
Yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,

e) Rektör: Malatya
Turgut Özal Üniversitesi Rektörünü,

f) Senato:
Malatya Turgut Özal Üniversitesi Senatosunu,

g) Üniversite:
Malatya Turgut Özal Üniversitesini,

ğ) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amaçları ve
Faaliyet Alanları

Merkezin
amaçları

MADDE 5 – (1)
Merkezin amaçları şunlardır:

a) Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına, bilgi, beceri, yetenek ve istekleri
doğrultusunda, Üniversitenin koşulları ölçüsünde kariyer planlama,
geliştirme ve uygulama alanında danışmanlık yapmak.

b) Üniversitenin
öğrencilerinin kariyer tercihlerini bilinçli bir şekilde yapmalarını
sağlamak amacıyla, öğrencilerin iş hayatında veya akademik hayatta yönelmek
istedikleri alanların seçimi ile bu alanlarda karşılaşabilecekleri
sorunların çözümlerine yönelik bilgilendirme yapmak.

c) Üniversitenin
öğrencilerini profesyonel yaşama hazırlayarak ülkemizin insan kaynakları
potansiyeline ve performansına katkıda bulunmak.

ç) Üniversitenin
ilgili birimlerinin ve tüm akademik programlarının iş birliğiyle kariyer
danışmanlığı alanında araştırmalar yapmak.

d) Üniversitenin
öğrencilerine ve/veya mezunlarına, mesleki yeterliklerini artırmalarını
ve/veya alanlarındaki yeni gelişmeleri takip etmelerini sağlayacak
eğitimleri, gerektiğinde Malatya Turgut Özal Üniversitesi Sürekli Eğitim
Uygulama ve Araştırma Merkezi ile iş birliği yaparak vermek.

e) Üniversitenin
mezunlarının kariyer gelişimleri konusunda izleme çalışmaları yapmak.

f) Üniversitenin
öğrencilerinin staj yapabilecekleri kurum ve kuruluşların sayısını artırmak
ve öğrencilerin ilgili kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurmalarını sağlamak.

g) Üniversitenin
mezunlarının ulusal ve uluslararası alanda istihdamını sağlamaya yönelik
çalışmalar yürütmek.

Merkezin
faaliyet alanları

MADDE 6 – (1)
Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

a) Üniversitenin
imkânları doğrultusunda, özel ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum
kuruluşları, vakıflar ve mezunlar derneği gibi paydaşlarla ulusal ve
uluslararası iş birlikleri gerçekleştirerek, ortak projelerin
geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.

b) Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına, staj veya iş imkânı sağlayabilecek ya da
Merkezin amaçlarının gerçekleştirilmesine yönelik olarak iş birliği yapılabilecek
kişi, kurum ve kuruluşların yer aldığı ve sürekli olarak güncellenen bir
veri tabanı oluşturmak.

c) Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına yönelik, kariyer gelişimlerine katkı
sağlayacak mesleki ve kişisel birikimlerini ifade etmeleri için gerekli
olan eğitim faaliyetlerini ve tanıtım toplantılarını, gerektiğinde Malatya
Turgut Özal Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ile
iş birliği yaparak gerçekleştirmek.

ç) Öğrencilerin
bireysel özelliklerini tanımaları için gerekli olan test ve tekniklerin
uygulanması ile bunların sonuçlarının yorumlanmasını sağlamak.

d) Öğrencilerin
ulusal ve uluslararası öğrenci değişim programları, burslar ile lisansüstü
programlar hakkında bilgilendirilmelerini sağlamak.

e) Üniversite
bünyesinde kariyer planlama faaliyetleri ile ilgili çalışan öğrenci
kulüpleri ve öğrenci konseyi gibi birimlerle ortak projelerin
geliştirilmesini ve yürütülmesini sağlamak.

f) Üniversitenin
öğrencileri ve mezunları için staj ve iş ilanlarının bir arada görülebileceği
bir ilan havuzu oluşturmak.

g) Üniversitenin
mezunlarının iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek ve mezun
bilgilerinin yer aldığı bir veri tabanı oluşturmak.

ğ) Üniversitenin
öğrencilerinin ve mezunlarının nitelik, tercih edilirlik ve bağlılıklarını
artırarak onların profesyonel ve akademik kariyerlerini planlama ve
geliştirmeye yönelik stratejilerin geliştirilmesi ve uygulanmasına yönelik
önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerilerin hayata geçirilmesini
sağlamak.

h) Üniversite ve
iş hayatı arasında kurulacak iş birlikleri ile staj imkânlarını geliştirmek
ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturacak faaliyetler düzenleyerek
öğrencilerin ilgili tarafları tanımalarını sağlamak.

ı) Üniversitenin
öğrencilerine ve mezunlarına kariyer planlama ve geliştirme amaçlı
danışmanlık hizmeti vermek.

i) Merkezin
gerçekleştirdiği tüm etkinliklerin iletişimini yönetmek ve bu amaçla basılı
ve görsel yayınları hazırlamak, Merkezin dijital platformlarda etkinliğini
sağlamak.

j) Kariyer
planlama ve geliştirmeye yönelik yayınların takibini yapmak, bu konudaki
araştırmaları ve projeleri izlemek.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri

Merkezin
yönetim organları

MADDE 7 – (1)
Merkezin yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim
Kurulu.

c) Danışma
Kurulu.

Müdür

MADDE 8 – (1)
Müdür, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından, Rektör tarafından üç
yıl için görevlendirilir. Görevi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir.

(2) Müdürün
önerisi üzerine Rektör, Müdüre çalışmalarında yardımcı olacak bir Müdür
Yardımcısını, Üniversitede görevli öğretim üyeleri arasından, üç yıl için
görevlendirebilir. Müdür Yardımcısının görevi, Müdürün görevi sona
erdiğinde sona erer.

(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda Müdür Yardımcısını vekil bırakır, ancak
vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir.

Müdürün
görevleri

MADDE 9 – (1)
Müdürün görevleri şunlardır:

a) Merkezi temsil
etmek.

b) Merkez
organlarını toplantıya çağırmak ve bu toplantıların gündemini hazırlayarak,
toplantılara başkanlık etmek.

c) Yönetim Kurulu
kararlarının bu Yönetmelik çerçevesinde uygulanmasını sağlamak.

ç) Gerektiğinde
çalışma grupları oluşturmak.

d) Merkez
bünyesinde gerekli hizmet birimlerinin oluşturulmasını sağlamak, bu
birimlerin çalışmalarını düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.

e) Merkezin
ulusal ve uluslararası tüm sosyal paydaşları ile iş birliğini ve
ilişkilerinin koordinasyonunu sağlamak.

f) Her öğretim
yılı sonunda veya istenildiğinde, Merkezin genel durumu ve işleyişi
hakkındaki raporu, Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektöre
sunmak.

g) Merkezin idari
işlerini yürütmek.

ğ) Merkezin
personel, bütçe ve diğer kaynak ihtiyaçlarının tespitine ilişkin
çalışmaların yapılmasını sağlayarak, bu konularda Yönetim Kurulunun
onayladığı raporları Rektörlüğe sunmak.

Yönetim Kurulu

MADDE 10 – (1)
Yönetim Kurulu, Müdür, Müdür Yardımcısı ve Üniversitenin öğretim elemanları
arasından Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen üç üye olmak üzere
toplam beş üyeden oluşur. Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan üyenin
yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni bir üye
görevlendirilir. Süresi sona eren üyeler Rektör tarafından yeniden
görevlendirilebilir.

(2) Yönetim
Kurulu en az üç ayda bir toplanır. Müdür gerekli gördüğü hallerde Yönetim
Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir.

(3) Yönetim
Kurulu toplantıları üye sayısının salt çoğunluğu ile yapılır ve kararlar
toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile alınır. Oylar kabul veya ret
şeklinde verilir. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde
çoğunluk sağlanmış sayılır.

Yönetim
Kurulunun görevleri

MADDE 11 – (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin
kuruluş amacına yönelik strateji ve politikaları oluşturmak ve bunlara
uygun faaliyetleri planlayarak Rektörlüğün onayına sunmak.

b) Her öğretim
yılı sonunda veya istenildiğinde, Müdürün hazırlamış olduğu Merkezin genel
durumu ve işleyişi hakkındaki raporu görüşmek ve karara bağlamak.

c) Merkezin
faaliyetlerinin etkinliği için gerekli kararları almak.

ç) Merkez ile
Merkezin ulusal ve uluslararası tüm sosyal paydaşları arasındaki projeleri
değerlendirmek ve karara bağlamak.

d) Merkezin
Danışma Kurulu üyeleri ve Kariyer Temsilcileri konusunda Rektöre öneride
bulunmak.

Danışma Kurulu

MADDE 12 – (1)
Danışma Kurulu, Müdür, Üniversitenin veya istekleri halinde diğer
üniversitelerin öğretim elemanları ile ilgili kurum ve kuruluşlardaki uzman
kişiler arasından, Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç
yıllığına görevlendirilen en çok üç üyeden oluşur.

(2) Üyelik süresi
sona erenler yeniden görevlendirilebilir.

(3) Danışma
Kurulu, Müdürün başkanlığında, her yıl en az iki kez toplanır.
Toplantılarda çoğunluk koşulu aranmaz.

Danışma
Kurulunun görevleri

MADDE 13 – (1)
Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü konularda
değerlendirmeler yaparak görüş ve önerilerde bulunmak.

b) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü konularda rapor
hazırlamak.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Kariyer
danışmanları

MADDE 14 – (1)
Kariyer danışmanları, Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör
tarafından her fakülteden üç yıl için görevlendirilecek öğretim
elemanlarından oluşur.

Kariyer
danışmanlarının görevleri

MADDE 15 – (1)
Kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:

a) Merkezin
amaçları doğrultusunda öğrencilerin kariyer gelişimlerine destek olmak ve
onlara danışmanlık hizmeti vermek.

b) Uzman
oldukları alanlarda Yönetim Kuruluna proje önerisinde bulunmak ve uygun
görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak, özel
ve resmi kurum ve kuruluşlar, sivil toplum kuruluşları, vakıflar ve
mezunlar derneği gibi paydaşlarla ilgili iş birliklerinin geliştirilmesini
sağlamak.

c) Uzman
oldukları alanlarla ilgili olarak, öğrenciler için staj ve iş olanaklarını
araştırmak.

ç) Yönetim
Kurulunun çalışmalarına katkıda bulunmak.

Harcama
yetkilisi

MADDE 16 – (1)
Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör bu yetkisini Müdüre
devredebilir.

Personel ihtiyacı

MADDE 17 – (1)
Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, Müdürün önerisi ile
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri uyarınca
Rektör tarafından görevlendirilecek personelle sağlanır.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili diğer mevzuat hükümleri ve
Senato kararları uygulanır.

Yürürlük

MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 20 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Malatya Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.