Kto-karatay Üniversitesi Alternatif Uyuşmazlık Çözümü uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

KTO-KARATAY ÜNİVERSİTESİ
ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ

UYGULAMA VE ARAŞTIRMA
MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar

Amaç

MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; KTO-Karatay Üniversitesi Alternatif Uyuşmazlık
Çözümü Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına,
yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, KTO-Karatay Üniversitesi Alternatif Uyuşmazlık Çözümü
Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyet alanlarına, yönetim
organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin
hükümleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun
7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile
14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Danışma
Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

b) Merkez:
KTO-Karatay Üniversitesi Alternatif Uyuşmazlık Çözümü Uygulama ve Araştırma
Merkezini,

c) Müdür:
Merkezin Müdürünü,

ç) Mütevelli
Heyeti: KTO-Karatay Üniversitesi Mütevelli Heyetini,

d) Rektör:
KTO-Karatay Üniversitesi Rektörünü,

e) Üniversite:
KTO-Karatay Üniversitesini,

f) Yönetim
Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amacı ve Faaliyet
Alanları

Merkezin amacı

MADDE 5 –
(1) Merkezin amacı; yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere,
uyuşmazlıkların tahkim ve/veya diğer alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri
ile çözümüne katkı sağlamak, tahkim ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm
yöntemlerine ilişkin bilimsel çalışmalar ve yayımlar yapmak, bu alanda
toplum bilincinin olgunlaşması ve yaygınlaşması için danışmanlık dâhil
gerekli eğitim-öğretim faaliyetleri yürütmek, ilgili mevzuat hükümleri
kapsamında sertifika programları ile etkinlikler düzenlemek, uyuşmazlık
çözümü yöntemleri ile ilgili olarak ulusal ve uluslararası kamu ve özel
kuruluşlar ile iş birliği gerçekleştirmek ve gerektiğinde bu kuruluşlara
danışmanlık yapmaktır.

Merkezin
faaliyet alanları

MADDE 6 –
(1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

a) Alternatif
uyuşmazlık çözüm yöntemleri alanında bilimsel çalışma, araştırma ve yayım
yapmak, rapor hazırlamak ve proje yürütmek veya benzer çalışmalar
yaptırmak, yapılanlara katılmak veya desteklemek.

b) Alternatif
uyuşmazlık çözüm yöntemleri alanında ulusal ve uluslararası düzeyde
konferans, seminer, panel, kongre, sempozyum, şura ve benzeri her türlü
bilimsel, sanatsal ve kültürel etkinlikleri düzenlemek ve düzenlettirmek.

c) Alternatif
uyuşmazlık çözüm yöntemleri alanında çalışmalar yapan yurt içi ve yurt
dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlar ile iş birliği yapmak.

ç) Resmi ve özel
kurum ve kuruluşlara, gerçek ve tüzel kişilere, karşılıklı veya karşılıksız
akademik veya uygulamaya yönelik konularda danışmanlık hizmeti vermek,
hukuk uyuşmazlıklarında tavsiye etmek üzere hakem, uzlaştırıcı, arabulucu
ve uzman listeleri oluşturmak, Yönetim Kurulu üyeleri, Danışma Kurulu
üyeleri ve Merkez listelerinde yer alan kişiler arasından ilgili mevzuat
hükümleri kapsamında hakem, uzlaştırıcı, arabulucu veya uzman tavsiye
etmek.

d) Ulusal ve
uluslararası alanda tahkim ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm
yöntemlerine ilişkin çalışmalar yapan üniversite, merkez ve kuruluşlarla iş
birliği ve ortak çalışmalar yapmak.

e) Merkezin
çalışma alanına dönük olmak kaydıyla çalışma ve arama toplantıları, panel,
konferans, çalıştaylar, yurt içi veya yurt dışı uluslararası sempozyum ve
benzeri ilmî içerikli faaliyetler düzenlemek ve bunları desteklemek,
sonuçları ve ürünleri görsel, basılı veya elektronik ortamda paydaşlarla
paylaşmak.

f) Merkezin
amaçlarını gerçekleştirmek için ilgili mevzuat hükümleri kapsamında
birimler oluşturmak, Merkez faaliyetleri ile ilgili Merkezin çalışmalarını
kolaylaştırıcı ve hızlandırıcı nitelikte kütüphane, arşiv, veri tabanı,
internet sitesi, danışma merkezi kurmak veya kurdurmak, ulusal ve
uluslararası yayımları izlemek ve bunları Merkeze kazandırmak.

g) Kamuoyunu
bilgilendirici tanıtım faaliyetlerinde bulunarak veya bu tür faaliyetlere
katkı sağlayarak uyuşmazlık çözüm yöntemleri konusunda farkındalık
yaratmak.

ğ)
Araştırmalardan veya diğer faaliyetlerinden elde edilen bilgilerin ve
sonuçların bilimsel yayımlara dönüştürülmesini ve yayımlanmasını sağlamak.

h) Merkez
faaliyetleriyle ilgili olarak Üniversite imkânlarının tanıtımını yapmak.

ı) Merkezin
amaçlarına uygun diğer faaliyetlerde bulunmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları
ve Görevleri

Merkezin
yönetim organları

MADDE 7 –
(1) Merkezin yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim
Kurulu.

c) Danışma
Kurulu.

Müdür

MADDE 8 –
(1) Müdür, Üniversitenin Hukuk Fakültesinde görevli kadrolu öğretim üyeleri
arasından Rektörün önerisi ve Mütevelli Heyet Başkanının oluru ile üç yıl
için görevlendirilir. Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir ve
aynı usul ile görevden alınabilir.

(2) Müdürün
önerisi ile Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere, Üniversitenin Hukuk
Fakültesi öğretim üyeleri veya en az yüksek lisans mezunu olan öğretim
elemanları arasından, Rektör tarafından bir müdür yardımcısı üç yıl süreyle
görevlendirilir. Rektör gerektiğinde aynı usulle müdür yardımcısını
değiştirebilir.

(3) Müdür görevi
başında bulunmadığı zamanlarda yardımcısını vekil olarak bırakır. Vekalet
altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona
erdiğinde yardımcısının da görevi sona erer. Görevi sona eren Müdürün
yerine aynı usulle yeni bir Müdür görevlendirilir.

Müdürün
görevleri

MADDE 9 –
(1) Müdürün görevleri şunlardır:

a) Merkezi
yönetmek ve temsil etmek.

b) Merkez ve
bağlı birimlerinin Merkezin amacı doğrultusunda düzenli ve etkin
çalışmasını sağlamak.

c) Yönetim Kurulu
ve Danışma Kurulunun gündemini oluşturmak, üyeleri toplantıya çağırmak,
Yönetim Kuruluna ve Danışma Kuruluna başkanlık etmek ve alınan kararları
uygulamak.

ç) Her öğretim
yılı sonunda, Merkezin çalışma, hedef ve planları ile yıllık faaliyet
raporunu hazırlamak ve bunu Yönetim Kurulunun görüşü alındıktan sonra
Rektöre sunmak.

d) Sonraki yıla
ait yıllık çalışma programı hazırlamak ve Yönetim Kurulunun görüşü
alındıktan sonra Rektöre sunmak.

e) Yapılan
çalışmalar hakkında Yönetim Kurulunu bilgilendirmek.

f) Merkezin
araştırma, proje, eğitim-öğretim ve diğer faaliyetleriyle ilgili olarak
ulusal ve uluslararası kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.

g) Merkez
faaliyetlerini yürütmek üzere gerekli her türlü akademik, idari, teknik ve
diğer personel ihtiyacını tespit etmek, görevlendirmeler için Rektöre
teklifte bulunmak.

ğ) Merkezin
araştırma, proje, eğitim ve benzeri faaliyetleri doğrultusunda çalışma
birimi, çalışma ve proje grupları oluşturmak, oluşturulan birimlerde
çalıştırılmak üzere yeterli sayıda personel ihtiyacını Rektöre sunmak ve
bunların görevlendirilmesini sağlamak.

h) Merkezin
amacına uygun diğer görevleri yürütmek.

(2) Müdür;
Merkezin amaçları doğrultusundaki çalışmaların düzenli bir şekilde
yürütülmesinden, Merkezin tüm etkinliklerinin gözetim ve denetiminden ve bu
konularda gerekli önlemlerin alınmasından Rektöre karşı birinci derecede
sorumludur.

Yönetim Kurulu

MADDE 10 –
(1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcısı ve Merkezin
çalışma alanları ile ilgili olarak Hukuk Fakültesi öğretim elemanları
arasından, Rektörün önerisi ve Mütevelli Heyet Başkanının oluru ile üç yıl
süreyle görevlendirilen üç üye ile birlikte toplam beş üyeden oluşur.

(2) Yönetim
Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler tekrar
görevlendirilebilir. Yönetim Kurulu üyeliğinin herhangi bir nedenle
boşalması halinde kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üye
görevlendirilebilir.

(3) Yönetim
Kurulu, Müdürün daveti üzerine altı ayda en az bir kez olmak üzere yılda en
az iki kere salt çoğunlukla toplanır ve kararlar katılanların salt
çoğunluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde Müdürün oyu yönünde
çoğunluk sağlanmış sayılır.

Yönetim
Kurulunun görevleri

MADDE 11 –
(1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin
eğitim, öğretim, bilimsel araştırma, danışmanlık, yayım faaliyetlerini ve
bu faaliyetlerle ilgili esasları kararlaştırmak.

b) Merkezin
yıllık faaliyet raporunu ve yıllık çalışma programını görüşerek karara
bağlamak.

c) Araştırma,
eğitim-öğretim, uygulama, danışmanlık, yayım ve diğer çalışma alanlarına
ilişkin konularda kararlar almak ve uygulanmasını sağlamak.

ç) Merkezde
görevli personelin hizmet içi eğitim programlarını planlamak.

d) Merkezin
bünyesinde kurulacak olan birimler ile çalışma ve proje gruplarının çalışma
usul ve esaslarını belirlemek ve gerekli görülen görevlendirmeler için
Rektörlüğe öneride bulunmak.

e) Merkezin
yatırım plan ve programlarını hazırlamak.

f) Merkezde ücret
karşılığında sunulacak hizmetlere ilişkin fiyatlandırma ve ödeme usullerini
belirleyip Rektöre sunmak.

g) Yurt içi ve
yurt dışındaki kamu ve özel kuruluşlar ile ortaklaşa yürütülecek
çalışmaların esas ve usullerini tespit etmek.

ğ) Müdürün
Merkezin yönetimi ile ilgili gündeme getirdiği diğer konularda karar almak.

Danışma Kurulu
ve görevleri

MADDE 12 –
(1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Yönetim Kurulunun önerisiyle,
Merkezin faaliyet alanlarıyla ilgili konularda deneyimli Üniversitenin veya
diğer üniversitelerin öğretim elemanlarından veya istekleri halinde ilgili
kurum ve kuruluşlardaki uzman kişiler arasından Rektörün önerisi ve
Mütevelli Heyet Başkanının oluru ile görevlendirilen altı üye olmak üzere
toplam yedi üyeden oluşur.

(2) Danışma
Kurulunun görev süresi üç yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Boşalan üyeliklerin yerine kalan süreyi tamamlamak
için aynı usulle yeni üye görevlendirilir.

(3) Danışma
Kurulu yılda bir kez olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde
Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. Danışma
Kurulu toplantılarında salt çoğunluk aranmaz.

(4) Danışma
Kurulunun görevi, Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak Yönetim Kurulunun
ihtiyaç duyduğu konularda değerlendirmeler yapmak ve istişari nitelikte
görüş ve önerilerde bulunmaktır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Personel
ihtiyacı

MADDE 13 –
(1) Merkezin akademik, idari ve teknik personel ihtiyacı, 2547 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesine göre Rektör tarafından görevlendirilecek personel
tarafından karşılanır.

Harcama
yetkilisi

MADDE 14 –
(1) Merkezin harcama yetkilisi Rektördür. Rektör, bu yetkisini uygun
gördüğü takdirde Müdüre devredebilir.

Hüküm
bulunmayan haller

MADDE 15 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde ilgili mevzuat hükümleri ile
Senato kararları uygulanır.

Yürürlük

MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme,

MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini KTO-Karatay Üniversitesi Rektörü yürütür.